1、最新勞動(dòng)合同模版勞動(dòng)合同甲方：地址：乙方: 性別身份證號(hào)：家庭地址：聯(lián)絡(luò)電話：依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守履行：一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_ 種形式確定本合同期限：一有固定期限：合同期限年，自_ 年_ 月_ 日起至_年_月_日止。其中試用期自_ 年_月_日起至_年_ 月_ 日止。二無(wú)固定期限：自_ 年_月_日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。二、工作內(nèi)容其次條乙方同意服從甲方工作需要，從事崗位工種工作。第三條甲、乙雙方全都同意：依據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)和組織管理的需要以及甲方對(duì)乙方的工作

2、力量和其他表現(xiàn)的綜合考評(píng)，甲方可調(diào)整、變更乙方的職務(wù)、崗位及其相關(guān)的薪資，乙方隨時(shí)服從。(1)乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的期限到甲方指定的崗位就職，如乙方不按甲方規(guī)定的期限就職，視為自動(dòng)離任。(2)乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)后，與原職務(wù)、崗位相關(guān)的薪資包括津貼、獎(jiǎng)金、力量金等亦隨之調(diào)整、變更。第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)的詳細(xì)內(nèi)容記載于甲方制定的關(guān)于職務(wù)、崗位的工作要求或職責(zé)的相關(guān)規(guī)定和已經(jīng)形成的各項(xiàng)規(guī)章制度中，乙方簽訂本合同時(shí)知悉并同意受這些規(guī)定和制度的約束。三、工作時(shí)間第五條每天工作8時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要或法定情形可調(diào)整乙方的休假日、工作時(shí)間或支配乙方加班、加點(diǎn)；支配乙方加班的，應(yīng)支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或

3、依法支付加班工資；因甲方商場(chǎng)管理工作的特別性，故全體職工不實(shí)行周末固定休息制度，而實(shí)行輪休制度。四、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)平安、效勞標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)展安康檢查。甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的平安防護(hù)設(shè)施。甲方加強(qiáng)平安生產(chǎn)管理，建立、健全平安生產(chǎn)責(zé)任制度，完善平安生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全效勞質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格施行崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核方法。五、勞動(dòng)酬勞第七條甲方遵循按勞安排原那么制定工資制度。試用期內(nèi)月滿勤工資元含加班費(fèi)。試用期滿后，月滿勤工資元含加班費(fèi)。各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼

4、和工齡工資等工程不計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，正常工作時(shí)間工資按東莞市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，加班費(fèi)以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。月滿勤為28天各部門實(shí)際出勤和休息，按現(xiàn)行制度執(zhí)行。第八條乙方工資由甲方核算后以人民幣通過(guò)現(xiàn)金支付，每月25日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。第九條甲方依法支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按法律的規(guī)定支付加班工資或支配補(bǔ)休。六、勞動(dòng)紀(jì)律第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；服從甲方的管理和要求，不得擅離任守；保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的隱秘；乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范

5、圍相像的任何其次職業(yè)或者挺直參加同行業(yè)其他單位的工作；乙方不得利用所把握的資料和信息從甲方挖走商戶，分布對(duì)甲方不利的謠言或信息；按甲方的工作要求盡心工作；主動(dòng)參與甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步自身素養(yǎng)。第九條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度以及效勞標(biāo)準(zhǔn)，甲方可根據(jù)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，賜予紀(jì)律處分，嚴(yán)峻違背的，依法解除本合同。乙方不能勝任工作，或不仔細(xì)履行職責(zé)，或利用職務(wù)之便為自己或別人牟取私利，或者玩忽職守的，或者有其他違背規(guī)章制度行為的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位或解除本合同。第十條乙方不服從管理，違背平安操作標(biāo)準(zhǔn)或操作規(guī)程的，甲方按照規(guī)章制度賜予相應(yīng)處分；假設(shè)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方須擔(dān)當(dāng)賠償損失的責(zé)任；造成重大

6、事故，構(gòu)成犯罪的，根據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。第十一條乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。七、勞動(dòng)合同的解除和終止第十二條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行支配工作的，可以提早30日以書面形式通知乙方解除本合同。第十三條乙方辭職必需提早30天前通知甲方，經(jīng)甲方同意后，按規(guī)定辦理交接手續(xù)。乙方應(yīng)歸還甲方之資料、物品，甲方為乙方辦理正式離任手續(xù)，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。乙方?jīng)]有交還其把握的甲方重要機(jī)密文件資料而造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)損失賠償責(zé)任。八

7、、效勞期和違約責(zé)任第十四條凡由甲方出資培訓(xùn)招接收的人員，應(yīng)遵守商定的效勞期，假如效勞期未滿而提早離任的，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。效勞期和賠償標(biāo)準(zhǔn)參照訓(xùn)練培訓(xùn)協(xié)議書。九、保密商定及競(jìng)業(yè)限制條款第十五條乙方有義務(wù)保守其在職期間所知悉或持有的商業(yè)隱秘信息，且非經(jīng)甲方書面同意，不得泄露、告知、交付或移轉(zhuǎn)別人，或?qū)ν獍l(fā)表、出版或自行用法前述機(jī)密信息，包括日常工作事務(wù)及商戶信息均不得向甲方以外的個(gè)人或者單位講解并描述或泄露。保密事項(xiàng)及范圍以公司相關(guān)制度及其他相關(guān)文件為準(zhǔn)。第十六條乙方違背上述保密義務(wù)，甲方有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同；造成甲方經(jīng)濟(jì)或商譽(yù)等損害的，乙方還應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任；損失無(wú)法計(jì)算的，以乙方年

8、度工資的五倍為準(zhǔn)；違背刑法的，依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。第十七條乙方屬于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員的，在解除或者終止勞動(dòng)合同后二年內(nèi)，不得在東莞市包括各鎮(zhèn)區(qū)及其周邊地區(qū)與本單位經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；違背本條規(guī)定的，乙方應(yīng)支付相當(dāng)于離任前一年工資總額的五倍的違約金，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。十、其他第十九條乙方對(duì)本合同商定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)無(wú)異議，并保證在本合同解除或終止時(shí)，不再就月工資和加班工資標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題再提出任何其他要求。其次十條簽訂勞動(dòng)合同前，乙方必需明確與其他單位或個(gè)人沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系，否那么與此相關(guān)的法律后果和責(zé)任均由乙方擔(dān)當(dāng)，甲方如有因法律規(guī)定需擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，那么甲方有權(quán)向乙方追償。其次十一條乙方應(yīng)照實(shí)供應(yīng)合法真實(shí)精確的年齡、身份、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)的證件和資