1、集體合同（參考文本）（注：該文本只是集體合同的框架，每個單位應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的具體情況和特點(diǎn)，對合同內(nèi)容進(jìn)行增加或刪改）第一條為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)企業(yè)代表和工會代表（職工代表）協(xié)商一致，簽訂本集體合同。第二條企業(yè)認(rèn)真履行本合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重工會依法維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利，支持工會依法獨(dú)立自主地開展工作。第三條本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。第四條

2、企業(yè)用工實(shí)行勞動合同制，職工依法根據(jù)平等、自愿原則與企業(yè)建立勞動關(guān)系、訂立勞動合同。勞動合同文本統(tǒng)一采用區(qū)人力資源局提供的文本（如合同文本由企業(yè)提供，企業(yè)在制訂和修改合同文本時應(yīng)聽取職工意見，并在合同簽訂前五天內(nèi)將合同文本交與職工。）第五條企業(yè)與職工應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同，任何一方要變更或解除勞動合同，應(yīng)提前通知對方，被變更方如有異議，可要求工會予以調(diào)解。第六條企業(yè)招用職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已與企業(yè)建立事實(shí)勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，訂立、變更和解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第七條女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、

3、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期和哺乳期未滿的，勞動合同應(yīng)順延至哺乳期滿。第八條工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，并根據(jù)職工工作業(yè)績，建立獎勵制度。工資水平根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況逐年調(diào)整，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府頒布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條 企業(yè)按月在規(guī)定時間內(nèi)以貨幣形式向職工支付工資報酬，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。第十條職工在法定休假和婚喪假期間及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工資。病、事假工資，按政府有關(guān)政策和企業(yè)依法制定的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第十一條凡經(jīng)企業(yè)同

4、意參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和會議的職工，占用生產(chǎn)或工作時間，其工資、獎金等待遇不變。第十二條 企業(yè)依法實(shí)行每日工作不超八小時，每周工作時間不超過四十小時日）的工作制度。對于因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)限制的特殊工種、崗位，依法（雙休經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行綜合計算工時制度。第十三條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間和假日加班的，企業(yè)應(yīng)在職工自愿 的基礎(chǔ)上，動員職工延長工作時間和假日加班，但應(yīng)按勞動合同法有關(guān)規(guī)定進(jìn) 行時間限制和支付加班加點(diǎn)工資，企業(yè)有責(zé)任控制延長工作時間和假日加班，保障 職工的休息時間。第十四條企業(yè)和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費(fèi)。職工依法享受各種社會保險待遇。企業(yè)為職工辦理社會保險，

5、按時繳納應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的保險費(fèi)用。職工個人所應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用由企業(yè)代扣代繳。第十五條職工因工負(fù)傷、致殘的治療護(hù)理、補(bǔ)助，死亡之后的喪葬、撫恤等費(fèi)用由企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定予以支付。第十六條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行政府對有職業(yè)危害的工種職工和女職工的特殊勞動保護(hù)措施，定期進(jìn)行專項體檢，工會配合企業(yè)做好這項工作。第十七條企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動保護(hù)用品，并及時落實(shí)防暑降溫和防寒保暖措施。第十八條企業(yè)依照政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)的法律、法規(guī)，制定相應(yīng)的規(guī)章制度，不斷改善職工安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)條件。職工在勞動過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，提高自我保護(hù)意識和能力。工會依法支持企業(yè)進(jìn)行勞動保護(hù)管理，依靠職工

6、群眾監(jiān)督，促進(jìn)安全生產(chǎn)。第十九條發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助處理，并按規(guī)定向有關(guān)部門和上級工會報告。第二十條企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi),有計劃地組織職工職業(yè)技能培訓(xùn)。對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。對從事特種作業(yè)的職工，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。第二十一條企業(yè)和工會為加強(qiáng)合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：（一） 企業(yè)召開行政辦公會議，應(yīng)有工會主席或其授權(quán)的代表列席，對有關(guān)問題可提出意見或建議。（二） 工會委員會召開會議或舉行活動，需占用生產(chǎn)或

7、工作時間的，企業(yè)應(yīng)予同意。（三） 企業(yè)應(yīng)依法按月足額撥交工會經(jīng)費(fèi)。第二十二條對于涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會討論通過生效。第二十三條本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。第二十四條雙方在履行本合同中，遇到下列情況可解除、終止合同：（一） 雙方協(xié)商一致。（二） 因不可抗力的情況出現(xiàn)，使合同無法履行。第二十五條合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。第二十六條本合同期限屆滿前三十日，雙方經(jīng)協(xié)商，可續(xù)簽新的集體合同。第二十七條 對于本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文

8、規(guī)定的，須由企業(yè)代表與工會代表（職工代表）協(xié)商解決。第二十八條雙方因履行本合同過程中發(fā)生爭議，首先應(yīng)協(xié)商解決，也可請區(qū)人力資源局和區(qū)總工會組織有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十九條企業(yè)違反集體合同，承擔(dān)下列責(zé)任：（一）對職工隨意解除勞動合同，不支付勞動報酬，除在經(jīng)濟(jì)上予以補(bǔ)償外，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）對直接責(zé)任人員違反集體合同并同時違反有關(guān)法律、法規(guī)的，給予行政第三十條職工方面違反集體合同的責(zé)任：（一） 工會應(yīng)積極履行集體合同義務(wù)，負(fù)有教育、指導(dǎo)、幫助職工履行合同的但不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（二） 由于職工違反集體合同義務(wù)，按性質(zhì)分別承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任。第三十一條本合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第三十二條本合同有效期為年，自年 月日至年月日。處罰責(zé)任，體合同文第三十三條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報區(qū)人力