1、勞動力管理員模擬考試題（崗位實務部分）一、填空：1 建筑業企業是指從事（土木工程） 、建筑工程、線路管道設備安裝工程、 （裝修工程）的新建、擴建、改建活動的企業。2.建筑業企業資質分為（施工總承包） 、（專業承包）和（勞務分包）三個序列3.建筑業企業資質條件應當包括：注冊資本、 （凈資產）專業技術人員、（技術裝備）和已完成的建筑工程業績4.勞務企業施工作業對信用等級評價采用（100 ）分制，評定為五個等級， 分別為（特 A 級）A 級、B級、C 級和 D 級。5.建設單位應當將建設工程發包給有相應(資質 )的總承包企業或專業承包企業.6.施工總承包企業、 專業承包企業分包勞務必須使用有資質的勞

2、務企業，禁止使用（無資質）企業。凡違反使用的依法給予 （行政處罰）造成拖欠農民工工資的， 發包單位必須先行 （支付工資）。7.建筑施工企業不能按時提供勞動者出勤記錄和有關工資支付憑證，勞動保障部門可責成建筑施工企業按照本企業同崗位同工種的（最高工資）標準支付勞動者工資。8 發包單位與勞動企業簽訂設立農民工工資預留賬戶協議后，應抄報區縣勞動保障局和（區縣建設委員會）備案。9.國務院關于解決農民工問題的若干意見中規定，依法規范農民工勞動管理。應嚴格執行（勞動合同） 制度，保障農民工（職業安全衛生） 權益。切實保護女工和未成年工權益，嚴格禁止使用（童工）等三個方面著手。10. 合同的形式包括：（書面

3、形式）（口頭形式）和其他形式。1二、單選題1. 勞務分包合同規定勞務費相鄰兩次支付時間最大不得超過60 天，當月完成的工作量在次月（）個工作日內結算完成，合同完全結束后（）天內完成全部結算手續。（ B）A： 1530B ：15 ，56C：30，60D：30，302、勞務分包合同可以包括以下那項內容（B）A 、大型機械租賃B 低值易耗材料采購C、主要材料采購D 商品混凝土采購3、禁止總承包企業、專業承包企業（）建設工程，禁止勞務分包企業將承包的勞務作業再次發包。（A ）A 、轉包B、分包C、發包D、 違法分包4、分包工程發包人和分包工程承包人應當自合同變更后（）個工作日內， 向市建委備案。（）A

4、、15B、10C、7D、55、企業必須（）支付一次勞動者基本工資，且工資支付數額不得低于北京市最低工資標準，余下未支付部分，企業每季度未必須總額支付。（ B）A 、每周B、每月C 每季度D 每二個月6、市建委倡導發承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學管理，（）的合作關系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款（A）。A 、經濟共贏B 、長期合作C 、商業合作D、密切合作7、解決勞務合同經濟糾紛，在雙方充分協商的基礎上，堅持行政協調、（）、司法訴訟三種解決方式。 (D)A 、拖延結算B 扣押財產C 解除合同D 合同仲裁8、按實名制管理要求， 勞務企業應當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、 籍貫、

5、2身份證號、學歷和（）。（C）A 性別B年齡C職業資格證書D工齡9、施工單位主要負責人在本單位發生重大安全事故時，不立即組織搶救或在事故調查處理期間擅離職守或逃逸的，給與降職、撤職的處分，對逃逸的處（）的拘留，構成犯罪的依照刑法有關規定追究刑事責任。 （ D）A 30 天以上B30 天以下C15 天以上D15 天以下10 、對未與農民工簽訂勞動合同的建筑施工企業，由勞動保障部門和建設行業行政主管部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數，對用人單位處以每人（）元的罰款。（ A）A 、500B 、500 1000C 、1000 2000D、 500011 、勞務承包人必須與每個勞務作

6、業人員簽訂（）合同，不得私招亂雇使用零散工。 （B）A 、安全B、勞動C、保險D、勞務12 、特種作業人員持證上崗率要達到（）% 。（ D）A、85B、90C、95D、10013. 、按照國務院和北京市政策要求，應當做到企業對外施隊伍勞務費（）或按分包合同約定執行。（A ）A 、月結月清B、月結季清C 、季結季清D、季結年清14 、邀請招標也稱有限競爭性選擇招標。這種方式不發布廣告，業主根據自己的經驗和各種信息資料的了解，對那些被認為有能力承擔該工程的承包商發出邀請，一般邀請（）家單位前來投標。（C）A 、1-3B、3-5C、5-10D 、 10-1515 、奧運工程建設勞務管理規定中規定，勞

7、務發包方于每月10 日前，按核實簽認的上月已3完成工作量，向承包方支付勞務費。當月支付數額不得低于已結工作量的（）%( 分包合同中另有約定的按約定執行)（B）A、70B 、80C、90D、10016 、企業督導制度中要求接受督導的企業（）上報所屬項目的分包管理情況，建立“觀察企業督導”檔案，市區建委對其所在施工工程項目進行不定期的抽查并予以記錄。（ A）A 、每月B、每日C、每季度D、每年17 、接受督導的企業，整改觀察期設定為（）在此期限內再次出現違法違規行為的，從重處理；沒有出現問題的，予以解除督導。（ C）A、1 年B、2 年C、3 年D、5 年18 、新設立的建筑業企業，其資質等級按照

8、（）等級核定，并設一年為暫定期。（A）A 、最低B 、一般C、最高D、中等19 、下列哪個詞的含義本身就是違法的（B）A 、分包B、轉包C、大包D、承包20 、因企業拖欠農民工工資造成的極端性、群體性事件的，引發一般性極端事件或者20 人以下的群體性事件，改正期限不少于（C）個月。A、3B、6C、1D、5三、判斷題1、在進行勞務分包時，將勞務分包合同價壓到低于實際成本價就充分體現了企業管理的效益原則。（×）2、合同的書面形式中包括傳真和電子郵件（）3、項目部勞動力管理員編制的基礎工程施工勞動力計劃屬于企業作業計劃。（）4、總承包或專業承包企業項目勞動力管理員對勞務分包隊伍進行日常檢查

9、是項目進行的基4本控制活動，也是最基礎的管理活動。 （）5、管理人員的聘任合同期限不得少于半年。（×）6、勞務分包合同可以規定低值易耗材料由勞務分包企業采購，總承包企業不再干預。（）7、未參加工傷保險的農民工發生工傷，由用人單位按工傷保險規定的標準支付費用。（）8、分包工程發包人和分包工程承包人應當在分包合同訂立后10 個工作日內，向市建委進行合同備案。（×）9、在我市，非建筑企業的組織或個人可以招雇農民工從事建筑施工。（×）10 、勞動合同應一式三份，建筑施工企業與農民工各持一份，另一份保留在農民工務工的工地備查，農民工的勞動合同不得由建筑施工企業代為保管。 （

10、）11 、農民工工資預留賬戶是對所有建筑施工企業實施的。 （×）12 、未取得建筑業企業資質證書承攬工程的，予以取締，并處合同價款2% 以上 4% 以下的罰款；有違法所得的，予以沒收。 （）13 、外地建筑業企業初次進京施工，需持工程建設發包單位邀請招標的函（文件），或持公開招標公告的委托邀請函到市建委建立企業管理檔案，確立在京企業信息管理用戶名。（）14 、設立農民工工資預留賬戶協議書應由甲、乙雙方法定代表人或委托代理人簽字即可。（×）15 、第一起極端或群體性事件發生后，12 個月內又發生極端或群體性事件，改正期視情節和后果予以延長。（）四、簡答題、1、簡述國務院關于解

11、決農民工問題若干意見中提到的解決農民工問題的五項基本原則。答：五項基本原則是：公平對待、一視同仁；強化服務，完善管理；統籌規劃、合理引導；因地制宜、分類指導；立足當前、著眼長遠。52、設置勞動力管理員的標準是什么？答：使用勞務分包企業3 千人以上必須設置勞務管理機構，3 千人以下必須設置至少1 名專職勞務管理人員?？偝邪髽I項目使用勞務分包企業5 百人以上的必須設置1 名勞務管理人員，5 百人以下的也必須設置一名專職勞務管理人員。勞務企業人員 1 千人以上必須設置專門勞務管理機構，1 千人以下必須設置至少1 名專職勞務管理人員。3、簡要敘述施工總承包企業在勞務隊伍進場后應當履行的總承包企業的管

12、理職責。答：總承包企業對勞務分包隊伍管理職責有：人員投入、工種構成、履約能力、工人技術素質、工資分配等方面。五、案例分析題某裝飾公司幾年來一直使用江蘇籍的農民工25 人，在沒有簽勞動合同的情況下，完成工作任務都比較好。 2005 年，該公司承接了一項1500 萬遠的裝修工程，急需組織勞動力進場。該公司的勞動力管理員通過業主找到了李某，李某表示自己是一個擁有充足勞動力的隊長。二者確定勞務分包合同額140 萬，工期 3 個月。第 15 天，發生了 100 名農民工圍堵工地索要工資的惡性事件。勞動力管理員找到李某所在的公司， 李某卻去向不明。 勞動力管理員要求李某所在的公司配合解決該事件，遭到拒絕，

13、該公司認為： 1、李某既不是公司的法定代理人也不是授權代理人，李某與裝飾公司簽署的合同不代表本公司。2、合同上沒有加蓋公司的公章，該公司不承認合同的合法性。3 、兩個公司沒有經濟上的往來，沒有義務配合解決農民工圍堵事件。6根據此案例，從用工制度和勞務分包管理兩個方面分析工作上的失誤，作為勞動力管理員應如何改正。答：1、用工制度：總承包企業、專業承包企業應當加強勞務分包企業與勞動者簽訂勞動合同的監督，不得允許未與勞務企業簽訂勞動合同的勞動這個在施工現場從事施工活動。2 、勞務分包管理：總承包企業、專業承包企業發包勞務作業時，必須選擇具有相應資質等級的勞務分包企業。不得向無資質的企業“包工頭” 、

14、個人發包。勞動分包合同應是企業法人（或授權代理人）與法人之間簽訂的，且勞務分包合同上應加蓋合作雙方的公章。7勞動力管理員考試模擬題（基礎知識部分）一，填空題1， 對企業的人力資源供求狀況進行預測的目的是：弄清企業對各類人力資源的確切（需求情況），以及可以滿足上述要求的內容和外部的人力資源（供給狀況）。2， 綜合指標包括：（絕對指標），（相對指標），（平均指標）。3， 制定勞動定額的基本方法有： （比較類推法），（統計分析法），（經驗評估法），（技術測定法）4， 人力資源計劃是從企業人力資源（開發與管理）的戰略層面出發，人力資源管理者所做的人力資源（戰略計劃）及其（實施方案）。5， 制定人力資源

15、計劃的原則是：充分考慮（內部外部環境） 的變化：確保企業（人力資源）的滿足：使企業和職工都得到（長期利益）。6， 職工具有法律強制性的福利包括： （社會保險），（住房公積金），（法定假日），其他福利。7， 勞動工資計劃的任務包括：充分挖掘（生產潛力），不斷提高（勞動生產率） ：合理的使用與分配（勞動力），并提高（技術業務）水平：正確組織和合理運用（工資基金）。8， 制定勞動定額的基本原則是：定額水平（平均）：定額結構形式（簡明適用） 。9， 計算平均先進水平的步驟：剔除（不合理因素）；計算平均值：計算（平均先進值）10 、勞動時間利用指標包括： （出勤率），（作業率），（制度工日利用率） 。1

16、1 、按使用的基期不同，發展速度可分為（環比）發展速度和（定基）發展速度。12 、管理人員應具備的管理技能主要包括： （概念技能），（人際技能），（技術技能）三個方面。813 、管理人員按其在組織中所處的層次可分為（高層）管理人員，（中層）管理人員，（基層）管理人員。14 、管理要素是指構成管理活動的必要要素：主要包括四個方面，即人員，（物資）資金和（技術）。二，名詞解釋1， 工資總額：各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。2， 平均先進水平：經過努力多數工人可以達到或超過，少數工人可以接近的水平。三，判斷題1， 計劃的基礎是企業的總體發展戰略，企業的發展重點， 企業的技術

17、設備特點， 經營規模，營業收入和擴展方向，是確定人力資源計劃的前提條件。（）2， 統計分組時根據現象本身的特點和統計研究的任務，對現象總體按一定的標志劃分為性質相同的若干個部分。（×）3， 時期指標和時點指標的共同點：他們都反映現象的總量，都稱之為總量指標（）4， 環比增長速度的連乘積等于相應時期的定基增長速度（）5， 時間定額是完成單位合格產品所必須消耗的工作時間。（）6， 時間數列是指同類指標數值按時間先后順序排列形成的數列，也稱靜態數列。（）7， 平均指標指：同質總體內各個總體單位某一數值標志不同數值的一般水平。（）8， 環比增長速度 = 環比發展速度 1（或 100% ）。(

18、)9， 產量定額時間是指在正常施工（生產）技術組織條件下，為完成一定量的合格產品所預先規定的必要勞動消耗量的標準。 （ X）10 ，定額時間包括： 作業時間、 準備與結束時間、 休息時間、不可避免的中斷時間。（）11 ，管理是人們為了實現組織的目標而有效利用人力、物力、技術的資源的過程。（ X）912 、企業管理的目標是為了實現企業的目標，企業最根本的目標只有一個，即是企業自身經濟效益目標（）13 、效益是管理的永恒主題，任何管理都要講究實際、都是以取得效益為目標，這就是管理的效益原理。（）14 、控制是計劃、組織、領導、創新職能有效開展的必須保證。 （）15 、通過控制可以增加環境的不確定性

19、對組織活動的影響。 （ X）四、單選題1、下列哪些指標屬于時期指標（B）A 、職工人數B、產量C、期末人數D、企業數2、下列哪些指標屬于時點指標（A ）A 、職工人數B、產量C、產值D、工作量3、勞動生產率是（ A ）A 、生產數量與勞動消耗量的比值B 勞動消耗量與生產數量的比值C 職工人數與勞動消耗量的比值D 勞動消耗量與職工人數的比值4、按人員范圍不同，勞動生產率可分為（D ）A 、時勞動生產率B、日勞動生產率C、月勞動生產率D、全員勞動生產率和工人勞動生產率5、技術等級工資適用于（D ）A 、管理技術崗位工資管理B、技術工人工資管理C、企業工人崗位工資管理D、后勤人員工資管理106、下列

20、不屬于結構工資制構成范圍內的是（D ）A 、基礎工資B、崗位工資C、效益工資D、社會保險7、反映勞動生產率的指標有兩類，其中正指標是用什么來表示的（B）A 、用生產的單位產品所消耗的勞動時間來表示B、用消耗單位時間內完成的產品產量來表示C、用生產的單位產品所消耗的勞動消耗量來表示D 、用消耗一段時間內完成的產品產量來表示8、下列哪些指標不屬于勞動時間構成指標(C)A 、日歷工作日B、制度工作工日數C、制度工日利用率D、公休工日9、屬于勞動時間利用指標的是吧（C）A 、非生產工日數B、停工工日數C、出勤率D、實際工作工日數10 、時間定額與產量定額的關系，下列表述錯誤的是（D）A 、時間定額 =

21、1 ÷產量定額B、產量定額 =1 ÷時間定額C、時間定額 X 產量定額 =1D 、時間定額 + 產量定額 =111 、下列屬于定額時間的是（C）A 、停工時間B、違反勞動紀律的時間C、作業時間D、偶然工作時間12 、下列屬于非定額時間的是(A)A 、多余工作時間B、休息時間C 不可避免的中斷時間D 、準備時間13 、下列不屬于企業管理現代化標志的是（D）A 、管理人才現代化B、管理方法現代化C、管理工作高效化D 管理體制現代化14 、下列不屬于企業特征的是（C）11A 、企業是營利性的經濟組織B、企業必須自主經營、自負盈虧C、企業應承擔社會責任、但它不是基本經濟單位D 、企

22、業必須具有法人資格15 、計劃的內容可以包括為“5W1H ”，其中“ 1H ”是指（ C）A 、何時做B、何地做C、怎樣做D、做什么五、案例題某隊有生產工人120 人， 5 月份病事假 60 工日，開會學習45 工日，公休假日 8 天，加班246 工日，出差、聯系材料20 工日，其中一日協助炊事班，2 人守衛，其余工人沒有執行定額的 620 工日，全月共完成定額工日2190 工日。求： 5 月份執行定額面及定額完成程度。解：全部作業工日 = （平均人數 - 非生產人數）×（日歷天數 - 公休天數） - 缺勤工日 - 非生產工日 + 加班工日= （120-1-2 ）×（31-8 ）-60-45-20+246=2812（工日）執行定額工日 =2812-62