1、2020上海市勞動合同(4篇) 以下為示范文本，僅供參考 編號： 上海市勞動合同 用人單位(甲方)： 地址(甲方): 職工(乙方)： 使用說明 一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。 三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。 四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業(yè)技術類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在

2、合同參考文本第十二條中約定。 五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。 六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。 七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。 八、雙方經協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本

3、第十二條中明確，或經協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。 九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽筆填寫，跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。 甲方(用人單位)：乙方(職工)： 名稱：姓名： 法定代表人(主要負責人)：身份證號碼： 戶籍地址： 經濟類型： 通訊地址：通訊地址： 聯系人：電話:聯系電話： 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。 一、合同的類型和期限 第一條本合同的類型為：_。期限為：_。 (一)有固定期限合同

4、。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)無固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：_。 二、試用期 第二條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三條錄用條件為：_。 三、工作內容和工作地點 第四條乙方的工作內容為：_。 第五條乙方的工作地點為：_。 四、工作時間和休息休假 第六條乙方所在崗位執(zhí)行_工時制，具體為：_。 第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為:。 甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。 五、勞動報酬 第八條本合同的工資計發(fā)形式為：_。 (一)計時形式。乙方的月工

5、資為:_元(其中試用期間工資為:_元)。 (二)計件形式。乙方的勞動定額為:_，計件單價為:_。 第九條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。 第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。 第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。 六、社會保險 第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。 第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。 第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危

6、害防護 第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。 第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 八、勞動合同的履行和變更 第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條

7、件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。 第十九條甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。 九、勞動合同的解除 第二十條經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為乙方繳納社會保險費的; (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

8、(五)因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; (四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的; (五)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)

9、定的情形致使本合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同： (一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。 第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同： (一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙

10、方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、勞動合同的終止 第二十六條有下列情形之一的，本合同終止： (一)本合同期滿的; (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)甲方被依法宣告破產的; (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的; (六)法律、

11、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 十一、經濟補償 第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償： (一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的; (二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的; (三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的; (四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的; (五)依照第二十六條第四項

12、、第五項約定終止本合同的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。 如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 十二、補充條款和特別約定 第三十條乙方為甲方的服務期自_年_月_日至_年_月_日。 第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自_年_月_日至_年_月_日。競業(yè)限制

13、的范圍為:_。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為:_，支付方式為:_。 十三、違反合同的責任 第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。 第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:_。 第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為:_。 十四、其他 第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十七條本合同一

14、式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽蓋章后生效。 甲方(蓋章)：乙方(簽章)： 委托代理人(簽章) _年_月_日_年_月_日 新上海市勞動合同范本 上海市新勞動合同范本 1、勞動法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 2、上海市勞動合同條例第六條規(guī)定：工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。 3、上海市勞動合同條例

15、第八條規(guī)定：勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。 4、上海市勞動合同條例第九條規(guī)定：勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。 5、勞動法第十九條規(guī)定：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的

16、條件;(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。 新勞動合同基本格式、內容 (以下所列的合同形式、條款及其編排，僅供參考) 甲方_乙方_ 法定代表人_身份證號碼_ 地址_住址_ 郵政編碼_郵政編碼_ 聯系方式_聯系方式_ 根據中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。 一、合同的類型和期限 第一條本合同的類型為：_。期限為：_。 使用提示：當事人可從下列類型中任選一種： (一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)無固定期限合同。自_年_月_日起。 (三

17、)以完成一定工作為期限的合同。具體為：_。 法規(guī)示要： 勞動法第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 二、試用期 第二條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。 使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。 法規(guī)示要： 1、勞動法第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不

18、得超過六個月。 2、上海市勞動合同條例第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 第三條錄用條件為：_。 使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。 三、工作內容 第四條乙方的工作內容為：_。 第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。 使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。 四、工作時間和勞動條

19、件 第六條乙方所在崗位執(zhí)行_工時制，具體為：_。 使用提示： 現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。 執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。 法規(guī)示要： 1、勞動法第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 2、勞動法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月

20、不得超過三十六小時。 第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。 法規(guī)示要： 1、勞動法第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 2、勞動法第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。 3、勞動法第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取

21、得特種作業(yè)資格。 4、勞動法第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 五、勞動報酬 第十條本合同的工資計發(fā)形式為：_。 使用提示：企

22、業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種： (一)計時形式。乙方的月工資為_元(其中試用期間工資為_元)。 (二)計件形式。乙方的勞動定額為_，計件單價為_。 使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。 法規(guī)示要： 1、勞動法第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 2、根據上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有

23、害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。 第十一條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。 使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。 法規(guī)示要： 勞動法第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。 法規(guī)示要： 勞動法第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。 勞動法第四十七條規(guī)定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本

24、單位的工資分配方式和工資水平。 第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。 法規(guī)示要： 1、勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 2、勞動法第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。 六

25、、保險福利待遇 第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。 使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。 第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。 第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。 第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：_。 使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。 七、勞動紀律 第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各

26、項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。 法規(guī)示要： 勞動法第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。 八、勞動合同的變更 第二十條甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。 法規(guī)示要： 上海市勞動合同條例第二十三條規(guī)定：變更勞動合同，應當經雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)

27、另有規(guī)定的除外。 九、勞動合同的解除 第二十一條經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (一)在試用期內的; (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝

28、任工作的; (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。 第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的; (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失

29、或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 使用提示：當事人應當依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。 十、勞動合同的終止 第二十七條有下列情形之一的，本合同終止： (一)本合同期滿的; (二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的; (三)甲方破產、解散或者被撤銷的; (四)乙方退休、退職、死亡的。 甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。 乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。 使用提示：當事人可以約定勞動合同的終止條件，但

30、約定的終止條件不得與法律規(guī)定、本合同約定的解除條件相同。 第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。 第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失： (一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的; (三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 十一、經濟補償 第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限

31、，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償： (一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的; (二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的; (三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的; (四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的; (五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的; (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。 第三十一條上條所稱的工資收入按

32、乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。 第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。 十二、補充條款和特別約定 第三十三條乙方為甲方的服務期自_年_月_日至_年_月_日。 使用提示：用人單位可以和特定的勞動者(如用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者)經協(xié)商一致后，在勞動合同中約定關于服務期、保守商業(yè)秘密的相關

33、內容，也可另行通過專項協(xié)議的形式約定更為詳細的內容。 法規(guī)示要： 上海市勞動合同條例第十四條規(guī)定：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。 第三十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前_月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。 法規(guī)示要： 上海市勞動合同條例第十五條規(guī)定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中

34、作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。 第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自_年_月_日至_年_月_日。競業(yè)限制的范圍為_。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為_，支付方式為_。 法規(guī)示要： 上海市勞動合同條例第十六條規(guī)定：對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定

35、的除外。勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。 十三、違反合同的責任 第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。 第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為_。 第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為_。 使用提示：上述第三十八條、三十九條僅適用當事人有服務期約定或保守商業(yè)秘密約定的情形。 法規(guī)示要： 上海市勞動合同條例第十七條規(guī)定：勞動合同對勞動者的違約行為設定違約

36、金的，僅限于下列情形：(一)違反服務期約定的;(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。 十四、其他 第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽蓋章后生效。 甲方(蓋章)：乙方(簽章)： 委托代理人(簽章) _年_月_日_年_月_日 上海市勞動合同范本 甲方:乙方: 法定代表人:身份證號碼: 地址:住址: 郵政編碼:郵政編碼: 聯系方式:聯系方式: 根據中華人民共和國勞動法,上海市勞動合同條例,甲乙雙方本著自愿,平等的原則,經協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵

37、守. 第一條本合同的類型為:.期限為:. (一)有固定期限合同.期限_年,自_年_月_日至_年_月_日. (二)無固定期限合同.自_年_月_日起. (三)以完成一定工作為期限的合同.具體為:_. 第二條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日. 第三條錄用條件為:. 第四條乙方的工作內容為:. 第五條甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調動乙方的工作崗位. 第六條乙方所在崗位執(zhí)行_工時制,具體為:_. 第七條甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準.甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工

38、作. 第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品. 第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想,職業(yè)道德,業(yè)務技術,勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟,職業(yè)道德水準和職業(yè)技能. 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓. 第十條本合同的工資計發(fā)形式為:. (一)計時形式.乙方的月工資為_元(其中試用期間工資為_元). (二)計件形式.乙方的勞動定額為_,計件單價為_. 第十一條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資. 第十二條本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定

39、. 第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬. 第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險. 第十五條乙方患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行. 第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行. 第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇:. 第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規(guī)章制度變更后,應及時告知乙方. 第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,生產工藝,操作規(guī)程和工

40、作規(guī)范;愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分,直至解除本合同. 第二十條甲,乙雙方經協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內容,并以書面形式確定. 第二十一條經甲,乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除. 第二十二條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方. 第二十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同: (一)在試用期內的; (二)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的. 第二十四條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式

41、通知乙方: (一)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的; (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的. 甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日內,甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務. 第二十五條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的; (四)被依法追究

42、刑事責任的; (五)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形. 第二十六條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同: (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (三)女職工在孕期,產期,哺乳期內的; (四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形. 第二十七條有下列情形之一的,本合同終止: (一)本合同期滿的; (二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的; (三)甲方破產,解散或者被撤銷的; (四)乙方退休,退職,死亡的. 甲,乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的,本合同可以終止. 乙方患職業(yè)病,因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,甲方按照規(guī)定

43、支付傷殘就業(yè)補助金的,本合同可以終止. 第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷,被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,甲方不得終止本合同,但經雙方協(xié)商一致,并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,本合同也可以終止. 第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有下列情形之一的,同時不屬于本合同第二十五條第(二)項,第(三)項,第(四)項約定的,本合同期限順延至下列情形消失: (一)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (二)女職工在孕期,產期,哺乳期內的; (三)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形. 第三十條有下列情形之一的,甲方應當根據乙方在本單位工作年限,每滿一年給予乙方本人一個月工資收

44、入的經濟補償: (一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的; (二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項,第(三)項的約定解除本合同的; (三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的; (四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項,第(三)項的約定解除本合同的; (五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的; (六)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形. 有前款第(一)項,第(二)項,第(三)項規(guī)定情形之一的,補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入,但雙方約定超過的,從其約定. 第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的

45、平均工資收入計算,乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的,按本市職工最低工資標準計算.本單位工作年限,滿六個月不滿一年的,按一年計算. 第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的,除按約定給予經濟補償外,還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費. 第三十三條乙方為甲方的服務期自_年_月_日至_年_月_日. 第三十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,乙方要求解除本合同的,應當提前_月通知甲方,在此期間,甲方可以采取相應的脫密措施. 第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自_年_月_日至_年_月_日.競業(yè)限制的范圍為_.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準為

46、_,支付方式為_. 第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任. 第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任. 第三十八條乙方違反服務期約定的,應承擔違約金為_. 第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的,應承擔違約金為_. 第四十條本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家,本市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行. 第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.經雙方簽蓋章后生效. 甲方(蓋章):乙方(簽章): 委托代理人(簽章) _年_月_日_年_月_日 上海市勞

47、動合同范本（版） 上海市勞動合同 用人單位(甲方)： 地址(甲方): 職工(乙方)： 使用說明 一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。 三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。 四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業(yè)技術類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。 五、工時制度分為標

48、準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。 六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。 七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。 八、雙方經協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。 九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽筆填寫，跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制