1、職員獎懲制度一、職員的獎勵1嘉獎：由職員的直屬主管書面提出，部門經理批準，獎給不超過二百元的現金或紀念品。2表彰：由職員所在部門經理書面提出，總經理批準，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由總經理簽署表彰證書。3特別獎：由職員所在部門的經理書面提出，總經理及相關委員會評議后，總經理批準，并由人事部備案，每年公布一次， 職員除獎給一定額度的獎金和發給由公司總經理簽署的證書外，還可根據實際情況晉升1 3 級工資。二、有下列情形之一者，給予嘉獎1品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。2培訓考核，成績優秀者。3熱心服務，有具體事實者。4有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。5在艱苦條件下工作，足為楷

2、模者。6檢舉違規或損害公司利益者。7發現職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。三、有下列情形之一者，予以表彰1對銷售或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。2遇有災難，勇于負責，處理得當者。3遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。4維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。5維護公司重大利益，避免重大損失者。6有其它重大功績者。四、有下列情形之一者，授予特別獎1兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者。2熱情為用戶服務，經常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。3開發新客戶，市場銷售成績顯著者。4對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。五、職員的懲罰分為五種1罰

3、款：由主管或有關部門負責人書面提出，職員所屬部門經理批準后執行。2批評：由職員的主管或有關人員書面提出，報部門備案。3記過：由職員所屬經理書面提出，主管經理審核、批準，報人事部執行，并下達通知，受記過者同時扣發當月獎金。4降級：由職員所屬部門經理書面提出，主管經理審核批準后報人事部執行。5除名：由職員所屬部門經理書面提出，主管經理批準后執行。六、有下列情形之一者，予以罰款或批評1工作時間，擅自在公司推銷非本公司產品者。職責所需，經批準者不在此限。2上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。3因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。4妨害工作或團體秩序，情節輕微者。5不服從主管人員合理指導，情節輕微者

4、。6不按規定穿著或佩帶規定上班者。7不能適時完成重大或特殊交辦任務者。8對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。9在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。10對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。11工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。12公司明文規定其它應處罰款或批評的行為。七、有下列情形之一者，予以記過1擅離職守，致公司受較大損失者。2損毀公司財物，造成較大損失者。3怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較大損失者。4一個月內受到批評超過三次者。5一個月內曠工累計達二日者。6道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者。7其它重大違反規定者。八、有下列情形之一者，予以降級1未經許可，兼

5、營與本同類業務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。2一年中記過二次者。3散播不利于公司謠言或挑撥公司與職員的感情，實際影響較輕者。九、有下列情形之一者，予以除名1對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。2毆打同仁，或相互斗毆者。3在公司內傷風敗俗者。4偷竊公司或同事財物經查屬實者。5無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。6在公司服務期間，受刑事處分者。7一年中已降級二次者。8無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。9煽動怠工或罷工者。10吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。11偽造或盜用公司印章者。12故意泄露公司營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者。13營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。14利用公司名義在外招