1、人事管理制度一、聘用、試用和轉正1. 聘用原則： 公司遵循公平、公正、公開原則聘用員工，無種族、宗教、性別、年齡等區別。2. 聘用流程： 招聘員工一般需經用人部門提出需求， 經公司審批后交由行政人事部實施。3. 入司手續被聘用員工正式上崗之前，應與原單位解除勞動合同，并向公司提交體檢報告或健康證。公司有權拒絕聘用體檢不合格的應聘人員。員工經錄取后，應在指定時間和地點攜帶下述正式文本及復印件到公司行政人事部報到： （ 1 ）身份證（ 2）學歷證（ 3 ）資格證（ 4 ）本人免冠正面照片（ 5 ）體檢合格證明（6 ）公司要求提供的其他材料。未于指定時間、 地點辦理報到手續者， 視為拒絕接收公司聘用

2、， 該通知因此失效。員工入司應填寫員工入職登記表 ，與公司簽訂勞動合同或勞務協議書 ，有必要時并與公司簽署保密協議 、 知識產權協議等。員工必須保證在應聘時提供的個人資料正確無誤。填寫虛假個人資料者公司可以拒絕錄用或隨時解聘。-4. 試用期新員工試用期一般為 1 6 個月。試用期滿，由員工本人提出轉正申請，經直接主管和部門經理評估合格后可以轉正；評估不合格者，公司可以 終止聘用關系。應屆畢業生入職，實習期為 3 個月，我公司不負責辦理戶籍關系。試用期間，員工及公司任何一方可以終止聘用關系，但應提前 3 個工作日書面通知對方。員工在試用期內或期滿與公司解除關系的，雙方簽訂的保密協議條款在協議規定

3、的期限內仍保持有效。5. 勞動合同公司實行勞動合同制，每位員工都將與公司簽署勞動合同或勞務協議書 ，以正式保證雙方在聘用過程中的合法權利和義務。合同時間視同工齡。員工辭職后工齡自動清零。6. 員工檔案行政人事部為每位員工建立個人檔案。員工檔案分為工作檔案（由公司行政人事部保管）和人事檔案（由公司指定政府勞動人事機構保管）兩類。二、職位變更公司可以根據員工個人能力和績效表現，安排員工晉升、降級或輪崗；員工也可根據個人情況和公司職位空缺，申請職位變更。員工對公司調整持異議的，可以提出申訴。員工職位變更應經用人部門和公司領導審批，并辦理移職交接受手續。移職交接辦理完畢，行政人事部應將相關資料存檔備案

4、。三、離職1 員工離職應提前30 天向部門經理和行政人事部提交書面辭職報告，經公司審批，并與所在部門、行政人事部、行政部、財務部等相關部門辦理員工離廠手續后方可離開公司。2 離職前應履行勞動合同 、 培訓協議中的有關條款。未履行完成離職手續或未滿 30 天即自行離職的，按曠工處理。3 . 在任何情況下員工離職時，員工與公司簽訂的勞動合同 、 保密協議及培訓協議 、 知識產權協議中的保密規定繼續適用直至期滿。4 . 有住公司宿舍的員工， 需在行政部的陪同下搬離宿舍， 并交出相關鑰匙等物品。四、退休員工退休年齡執行中華人民共和國有關法律、法規之規定。員工達到退休年齡時，如果公司需要其繼續服務同時員

5、工本人也愿意繼續在公司工作時，公司可以留用達到退休年齡的員工。退休從員工達到退休年齡的當月最后一個工作日正式開始。考勤與休假制度一、考勤1. 工作時間 公司實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。正常工作時間為：上午8:00 至下午為 17 ： 00。公司可以根據工作需要，安排員工加班或培訓。2. 打卡除經理級以外的員工上下班實行打卡制度。員工上下班必須由本人打卡，不得替代。如有違反，替代和被替代者雙方均將罰款30 元/ 次。員工因事早退或因出差離開公司、當天不再返回者，應打卡之后再離開公司，并由部門主管簽字確認。加班者，應在加班完畢后打卡。上下班忘記打卡者， 需持記錄卡請直接主管證明上下班時間

6、并簽字證明。需主管簽字證明的時間事項必須于事發當日或次日完成，如行政人事部在日常考勤巡查或月底考勤統計中，發現未簽字者將以曠工處理。考勤卡將于當月最后一天下班后由行政人事部收回，更換下月新卡。考勤記錄對員工和公司均很重要。公司要求員工每天如實執行上下班打卡制度以正確記錄工作時間。3. 考勤統計因公務以外的原因，未遵守上下班時間者，分別以如下情況處理：8 ： 03 以后上班為遲到， 17 ： 00 以前下班為早退。員工無正當理由遲到，每月累計超過30 分鐘的部分按事假統計；遲到早退時間合計在31 分鐘至 1 小時的按半天事假統計，超過1 小時按一天事假統計，超過2 小時按兩天事假統計，依此類推。

7、員工因不可抗力因素（不包括交通堵車）引起遲到或者臨時急病就醫，需向直接主管報告。經直接主管批準后交行政人事部備案，不以遲到或事假統計。4. 其他虛報請假理由、 或未事前請假而休假、 或申請事假未獲準而擅自休假者，按曠工對待。未經部門經理許可擅自變更上班時間者，按未事先請假對待。員工曠工者，曠工期間不發薪資。連續無故曠工三日以上、或一年之內累計無故曠工六日以上者，公司可以立即解除聘用關系，或按員工自動辭職處理，不支付經濟補償，不享受一切福利。三、休假1. 休假審批員工休假應事先填寫 員工外出單 ， 經過部門主管簽字同意后， 方可休假。部門經理應提前指定擬休假員工的代理人。休假員工需與其工作交接后

8、方可離開；離開公司期間應提交無誤的個人聯系方式、保證通訊暢通，以便于工作不會因此受到延誤。事后請假需在請假一刻 4 小時內告知上司，否則按曠工處理。補假條車間員工需讓車間主任簽字認可，其他車間（后道、裁床、技術等）需讓廠長簽字認可2. 休假類型法定假期：員工每年可按照國家規定享受帶薪法定假期。元旦一天，清明節一天，勞動節一天，端午節一天，仲秋節一天，國慶節三天，春節三天。年假年假為帶薪或帶福利假期。員工工作滿一年不滿十年的，每年享受法定年假5 天；已滿 10 年不滿 20年的，每年享受法定年假10 天。法定年假必須在本年度休完，不予累計到下一年度。因工作需要未休或未休滿公司年假者，各部門應書面

9、報送總經理審批，由人力資源部備案累計到下一年度。法定年假最多能夠分3 次休完，每次必須在5 天以上，事假、病假均可折抵年假。公司統一安排在春節時休年假。離職人員在提交辭職報告后，未休年假和工齡自動清零。病假員工申請病假須持有醫院開具的病假證明。員工請假月累計早晚各不超過4 小時，可享受雙份全勤獎。請假5 天內（含）得100% 房帖，超過5 天按天數發房帖。每季度累計請假不得超過3 天（含）得100% 福利獎，請假3 5 天扣 50%季度福利獎事假員工事假為無薪假，事假最少以半天作為休假單位。遲到早退時間合計在31 分鐘至 1 小時的按半天事假統計，超過1 小時按一天事假統計，超過2 小時按兩天

10、事假統計，依此類推。婚假 再婚者不享受婚假。員工結婚可以享受三個工作日的帶薪婚假， 晚婚者可以享受為十個工作日的帶薪婚假，其中包括法定節假日和公休日。產假及哺乳假 不符合計劃生育者不享受女性員工懷孕后，憑相關證明可享受90 天產假，其中包括產前休假、法定節假日和公休日。在職時間滿一年者，產假期間只發放基本工資；不足一年者，只發放半額基本工資。哺乳假每天 1 小時（至嬰兒一周歲） ，凡沒有利用哺乳時間的，可將哺乳時間累計后休假。喪假員工遇父母、公婆、岳父母、養父母、配偶、子女去世，出示相關證明可請喪假三個工作日；遇祖父母、兄弟姐妹去世出示相關證明可請喪假一日。喪假期間薪資或福利照發。 享受津貼須符合的條件 、條件津貼內容遲到早退請假曠工白班全勤獎50元