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文檔簡介

1、3歲金集團內部推薦制度文件編號：HR211004第1版制訂部門：行政人事部制訂日期：2016年03月1日會簽欄:打者需會簽會簽單位會簽人員會簽單位會簽人員行政人事部昶享資產財務部3D廣場房地產事業部荷澤文亭湖信息科技事業部浙江歲金資本投資事業部福建格通上海格通杉奇電子修訂記錄:版序修訂內容第1版：2016年03月01日新制訂第2版：年 月日第3版：年 月日第4版：年 月日簽核欄:文件非經許可不準影印歲金集團內部推薦制度第一條 目 的為了更好地推進人事招聘工作，吸引更多優秀人才加強公司，解決集團目前面臨 的人才瓶頸問題。第二條 范 圍一、推薦人涉及范圍：行政人事體系成員之外所有歲金集團總部及子公

2、司員工。二、推薦人推薦候選人擔任自己直屬下屬的不予以激勵。第三條 推薦原則一、優先原則（一）在同等條件下，內部員工所推薦人將優先于網絡及其他招聘渠道候選人進 行面試及錄用。二、公平公正原則（一）根據應聘人員實際工作經驗、學歷背景等情況，結合空缺崗位的任職資格 公平公正的予以招聘錄用。三、回避原則（一）如果推薦人是被推薦人崗位的直屬主管，則推薦人不參與后續面試，由人 事及間接主管進行面試。第四條 推薦流程一、獲取推薦表： 員工可到行政人事部領取【員工推薦表】二、填寫推薦信息： 推薦人按推薦表的要求需提供被推薦人相關信息三、推薦信息提交： 員工可以書面形式或電子文檔形式將推薦資料交至行政人事部四、

3、面試組織安排： 依據招聘流程推進五、錄用第五條 反饋流程一、行政人事部在收到書面或電子文檔員工推薦表后，在3天內向推薦人反饋被推薦人是否獲面試資格，具體面試時間由行政人事部與用人部門負責人溝通后決定。二、行政人事部在收到員工推薦表后一個月內處理完畢，行政人事部負責將結果反 饋給推薦人及被推薦人。如有特殊情況未能在此期限內完成，行政人事部將向 推薦人說明。第六條獎勵辦法一、獎勵標準（一）凡是員工推薦的專業人才被公司錄用，根據被推薦人所錄用的崗位級別， 給予推薦人獎勵，具體標準如下：推薦人才獎勵金額獎勵金額發放方式備注入職后次月過試用期后次月一般職員100-30070%30%獎勵在工資中體現主管級50060%40%經理級100050%50%總監級200040%60%（副）總經理 級500030%70%二、獎勵發放方式（一）由行政人事部負責統計，并在被推薦人入職及試用期轉正后的次月統一在 工資中體現。第七條其它一、推薦人不得參與薪酬制定，如推薦人為直接主管，貝騰酬由間接領導制定。二、推薦人應本著實事求是的態度推薦優秀人才，防止被推薦人的簡歷夸大；三、本制度自頒布之日起執行。本制度由歲金集團行政人事部負責解釋。第八條附件NO:HR214006附件一歲金集團內部推薦表附件一：歲金集團內部推薦表推薦人姓名職位部門聯系電話被推薦人信息（由推薦人填寫）被

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