1、建筑臨時工勞動合同范本甲方（單位）名稱： 所有制性質： 地址： 法人代表： 乙方（工人）姓名： 性別： 年齡： 民族： 文化水準： 籍貫： 省市現住址： 屬于： （農業人口 /非農業人口）居民身份證號碼： 務工許可證號碼： 甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同 意招用乙方為臨時工，根據相關國家相關規定及 人民政府相關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自年月日起至 年月日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需 要繼續留用，經乙方同意，雙方能夠續訂合同，并辦理鑒證手續。二、生產（工作）任務甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 崗位，承擔臨時生產

2、（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內 甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙 方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。三、勞動時間與勞動報酬（一）勞動時間：甲方實行每周 日，每日 小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的， 應控制每日加班不超過 小時，每月加班不超過 小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。（二）勞動報酬：按國家相關規定和單位的實際情況，根據乙方 的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日 元，每月元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據 單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工

3、資制的，月工資按計件 單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發 給夜餐費 元。（三）在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基 本生活費 元。四、勞動保護、保險福利待遇（一）從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳 納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔 元，乙方負擔 元。乙方繳納金額，先由甲方統一 支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標， 可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳 費年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制 工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確

4、定其傷殘水準。完全喪失勞動水平的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動水平的， 企業理應安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘水準，由甲方 按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。（三）乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過 個月。醫療期內待遇理應與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方 酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈 被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費 元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費 元，一次性發給供養直系親屬救濟費 元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國 家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為 天；乙方如遇婚、喪

5、、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有 薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。（五）根據工作崗位需要，并參照國家相關規定，甲方發給乙方 勞動保護用品 ，及勞動保健食品費 元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持相關部門核發的專業崗位操作 證方可上崗。（六）合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼 元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼 元。五、勞動紀律（一）按時上下班，不得遲到早退。（二）嚴格遵守操作規程，保證生產。（三）愛護單位財產，不無故損壞公物。（四）上班工作（生產）時間不得做私事，不得做與生產工作無 關的事。（五）聽從指揮，服從調動。（六）保質保量完成任務，不

6、得投機取巧。（七）有事即時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職（一）甲方因轉產，調整生產項目或者因為情況變化，經乙方同 意，能夠變更合同的相關內容。（二）合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產 （工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門 批準，雙方重新簽訂合同。（三）有下列情形之一的，能夠解除勞動合同：（1）雙方一致同意的；（2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的；（3）乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供 職的；（4）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產，或者

7、瀕臨破產處于法定整頓期間的；（2）乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。（五）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方能夠辭退；（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造 成經濟損失的；3）服務態度惡劣，損害消費者利益的；（ 4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑 事責任的；（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重 錯誤的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方能夠辭職：（1）經國家相關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞 動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工

8、資的；（3）人格受到甲方負責人侮辱的；（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害 工人合法權益的；（5）經國家批準應征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（ 1）合同期限未滿，又不符合第六條第 3 項情況之一的；（2）患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部 或絕大部分喪失勞動水平的；（3）女工在孕期、產假期、哺乳期內的。（八）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第（四）款所列 情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理相關手續。七、違約責任甲方違反合同相關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。乙方違反本合同相關

9、條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實 際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方 同意私自離單位的，賠償甲方 元，否則甲方不予辦理離單位手續。八、雙方認為需要約定的其它事項（一）甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 元。（二）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。（三）甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共 元。（四）計件工資制的，月工資結算辦法： .（五）其他需約定事項： .任何一方違反勞動合

10、同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據 責任和造成的后果，追究違約金 元，賠償金 元。九、勞動爭議處理合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決， 或經企業勞動爭議調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及 職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調 解無效，甲乙雙方協商一致選擇： .（一）按企業勞動爭議處理相關規定，向 勞動仲裁委員會申請仲裁。（二）向當地人民法院起訴。十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。 本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、 法規、政策執

11、行。十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式 份，甲乙雙方各持 份，涂改或未經合法授權代簽無效。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人（簽字）： 年月日年月日簽訂地點： 簽訂地點： 【篇二】甲方：乙方：根據中華人民共和國勞動法和相關規定，甲乙雙方經平等協 商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）1、有固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于年月日終止（如有試用期，則試用期從 年月日到年月日）2、以完成一定的工作任務為期限的合同 本合同生效日期為年月日；以乙方完成工作任務為合同終止時間。二、工作內容和要求 第二條甲方招用乙方在（項

12、目名稱）工程中擔任崗位（工種）工 作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為 .第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到 規定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。 甲方因為生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違 反國家相關規定，且應合理安排職工補休或按照勞動法的相關規 定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。第五條甲方理應在乙方進入施工現場前對乙方實行入場施工安全 教育。甲方理應對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書 的乙方實行崗前培訓（或書面交底）后，方可上崗作業。第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞

13、動安全、衛生的相 關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第七條甲方根據國家相關法律法規，依法建立安全生產制度；乙 方理應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程 中的事故，減少職業危害。四、工資保險待遇第八條乙方在試用期間的工資為每日（或每月）元，試用期滿后 工資為每日（或每月）元；按工作量計算工資的，每（工作量單位） 支付工資元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標 準。甲方應在每月日前計發乙方的工資（不得交由包工頭代發），并 由乙方簽字確認。甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的 工資。合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總

14、承包單 位負責支付。甲乙雙方對工資支付的其他約定。第九條甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社 會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按相關規定轉移社會保險手續。 乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府相關規定執行。五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操 作規程。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（四）嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的；（五）被依法追究刑事

15、責任的。第十二條有下列情形之一的，乙方能夠解除本合同；（一）在試用期內的；（二）甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段 強迫勞動的；（三）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞 動報酬的。第十三條變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以 書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。六、違約責任、勞動爭議處理及其它第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除 勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發 1994481 號文 件規定的，應支付經濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞 部發 1995223 號文件給對方以賠償。第十五條雙方因履行本合同發生爭議，理應自勞動爭議發生之日 起，60 日內向工程所在地（區、縣）有管轄權的勞動仲裁委員會申請 仲裁。對仲裁裁