1、簽訂責任書的目的 簽訂責任書的作用 村委會簽訂責任書 簽訂責任書要注意事項 簽訂 隊 伍 責 任 書 的 目 的 篇 一 ： 簽 定 目 標 責 任 書 的 意 義 簽定目標責任書的意義 今天我們組織大家來簽定目標責任書，目的一是增強廣大職工的市 場競爭意識、責任意識和安全意識，在公司內部逐步建立起與市場 經濟相適應的競爭機制；二是通過這種形式層層分解全年工作目 標，傳遞工作壓力，做到 “千斤重擔大家挑，人人頭上有指標 ”，使 大家真正把指標作為工作目標，把壓力作為工作動力，把責任作為 工作使命，確保公司全年工作順利開展。從現在開始，公司將對各 經營實體進行嚴格的目標責任考核，同時公司也會兌現

2、一些目標責 任的獎懲措施，做到獎罰分明。通過簽下的目標責任，希望大家與 公司的大思路保持一致，將目標責任與本單位員工進行溝通，要讓 每一位員工都充分意識到責任的重要性，要讓大家知道完成目標是 每個人的事，我們要同心同德，將 2013 年工作目標完成好。篇二： 對目標責任書簽訂的動員 對 2013 年 目 標 責 任 書 簽 訂 的 動 員 2013 年度工作責任目標，公司與餐飲廣場簽定了目標責任書，謝總 闡述了 2013 年經營目標管理的內容，安排了當前的工作，為確保完 成全年的工作目標，使餐飲廣場管理人員進一步統一思想認識，理 清工作思路，明確責任目標。一、要正確理解簽定目標責任書的意義 簽

3、定目標責任書，目的： 1：:增強廣大職工員工的市場競爭意識、責任意識和安全意識，在 公司內部逐步建立起與市場經濟相適應的競爭機制； 2：通過這種形式層層分解全年工作目標，傳遞工作壓力，做到“千斤重擔大家挑，人人頭上有指標 ”，使大家真正把指標作為工作目 標，把壓力作為工作動力，把責任作為工作使命，確保餐飲廣場全 年工作順利開展。從現在開始，公司將對餐飲廣場各進行經營部門 嚴格的目標責任考核，同時公司也會兌現一些目標責任的獎懲措 施，做到獎罰分明。通過簽下的目標責任，希望大家與公司的大思 路保持一致，將目標責任與本部門員工進行溝通，要讓每一位員工 都充分意識到責任的重要性，要讓大家知道完成目標是

4、每個人的 事，我們要同心 同德，將 2013 年工作目標完成好。二、要認清形勢，明確任務，增強工作緊迫感 今年的目標從大的方面來講，努力開拓晚餐市場的客源消費潛力、 增加營業收入，優化崗位、減員增效、提高員工收入，加強成本與 費用的管理、控制與監督，提升毛利率水平。今年的形勢大家都比 較清楚，如何完成此任務？在 2013 年餐飲市場形勢十分嚴峻的情況 下要完成目標需要我們去認真思考，認真研究。各經營部門要進一 步認清自身特點，把握重點，切實增強工作責任感和緊迫感，自我 加壓，調整思路，積極研究對策措施，掌握 工作主動權。要強化工作力度，重視溝通和協調，在提高產品質 量、增加收入上下功夫、見成效

5、，堅定不移地實現年度目標任務。三、要明確責任，強化措施，狠抓落實 各經營部門工作任務目標一經確定，必須嚴格執行。 1：各部門管理著要明確責任，高度重視簽訂目標責任書的重要性、 嚴肅性，要認真分析研究目標責任書的各項內容，要分解細化，落 實到人，制定可行計劃，確保完成各項指標內容。要注意做好員工 思想工作，不斷強化責任意識，在本部門努力營造人人有目標、人 人有壓力、人人有動力的良好工作氛圍。 2：要強化措施手段，確保目標任務的落實。要實行責任追究制，及 時掌握各部門的目標執行情況和工作進展情況，對于工作中出現的 問題，要組織專人認真加以研究，及時解決。強調獎懲兌現，對于 完成任務不力的，要考慮停

6、發績效工資，對于因工作失職影響任務 完成的，要嚴格追究管理責任，確實不能勝任本職工作的，要及時 進行調整。 3：要履行職責，創造性地開展工作。這次目標責任書的制定，注重 了責任、權利、義務的統一，注重了突出重點工作和把握全面工作 的統一，各經營部門在完成目標責任規定任務的同時，能夠創造性 地開展工作，在工作中力求有所創新，營造一種 “有熱情、有干勁、 有 活 力 ” 的 積 極 進 取 的 工 作 局 面 。 4：要聯系實際，確保成效。要結合本部門的實際，突出工作重點， 加強督促檢查，完善目標考核辦法，促進目標任務的完成。 5：要上下同力，建立部門聯系工作目標制度。各部門之間要積極加 強協調和

7、溝通，圍繞今年的總體工作目標，在及時了解和反饋情況 的同時，對相關工作目標加強指導幫助，加強督促檢查，加強協調 服務，做到目標同向，工作同步。四、要嚴格要求，切實加強思想作風建設 2013 年以團隊打造提升為基礎我認為很有針對性，這對于餐飲廣場 的經營服務工作都有著很強的指導意義。加強團隊思想作風建設， 打造一支素質過硬的員工隊伍，這也是我們做好全年工作的必然要 求。 1：有強烈的憂患意識。孟子云： “生于憂患，死于安樂。 ”如果一個 團隊沒有憂患意識，肓目樂觀，因循守舊，不思進取，時間一長， 就會被習慣性思維所控制，喪失銳氣和發展后勁。因此，我們務必 要堅決摒棄 “小富即安、稍進則滿 ”的思

8、想，在拼搏中生存，在奮斗 中 前 進 ， 以 永 不 懈 怠 的 作 風 推 進 13 年 的 各 項 工 作 2：保持良好的工作狀態。從目前看，有少數管理人員還沒有把精神 狀態調整到最佳程度，還沒有體現出最好的精神面貌。工作中怕吃 苦，有畏難情緒，能推諉的就推諉，能應付盡量應付；有的工作作 風飄浮，交待的工作總是強調客觀理由，放不下身子，缺乏干則一 流，出則精品的意識等等，所有這些都應引起我們的警惕。在座的 都是餐飲廣場骨干，這里要求大家在今后的工作中必須保持良好的 工作狀態，樹立強烈的責任心和牢固的大局意識，充分發揮表率作 用。在團隊建設過程中，我們要樹立 “有作為，才有地位 ”的理念。

9、3：培養良好的工作作風。要進一步增強工作責任感和緊迫感，養成 扎實的工作作風，把思想集中在各項目標上，全面地掌握情況，及 時地解決問題，實實在在地推進各項工作的順利開展 4：樹立團結協作的精神。我們 2013 年的工作十分艱巨，要保證任 務的完成，團結協作至關重要。團結協作才能完成既定目標。部門 之間、管理之間、員工之間，工作中要做到相互信任、相互支持、 相互尊重、相互諒解。在團結方面，餐飲廣場各級管理成員之間， 都不允許出現任何問題。希望各部門管理成員要以身作則、嚴格要 求、嚴于自律、善于團結各部門包括有不同意見的員工一道工作。 要在協作上多下功夫，在堅持原則的基礎上增進團結，推進餐飲廣 場

10、各項工作不斷健康地向前發展 伙伴們，各部門 2013 年的工作目標已經明確，方向已經清晰，希望 大家在努力完成各項目標責任的同時，把握工作重點，我們團結一 心，勵精圖治，共同促進公司的健康、持續、快速發展 謝謝大家岳林2013/4/18 篇三：簽訂安全、經營目標責任書對企業生產經營管理的研究報告簽訂安全、經營目標責任書對企業生產經營管理的作用貴州永潤煤業有限公司安順煤礦簽訂安全、經營目標責任書對企業生產經營管理的 作用一、簽訂安全、經營目標責任書的目的意義 2012 年 2 月 4 日，我礦召開了一屆三次職代會暨 2012 年工作會 議。會上，礦長張懷民與各區隊負責人簽訂了 2012 年安全、

11、經營目 標責任書。責任書以法律的形式，明確了各區隊 2012 年安全經營目 標，甲乙雙方的權力與義務，承諾的內容及獎懲考核措施。此舉為 我礦托管近四年來的首次，是我礦安全、經營管理的一項創新，對 推動 2012 年各項安全經營目標的完成具有十分重要的意義和作用。二、安全、經營目標確定的原則（一）實事求是的原則：安全目標是杜絕 8 級及以上輕傷事故，實 現零事故、零傷亡的目標，這是落實 “從零開始，向零奮斗 ”安全目 標的具體體現。自 2008年9 月1日托管以來，我礦杜絕了重傷以上 的人身事故和各類非人身事故，安全形勢平穩發展。尤其是 2011 年，全礦杜絕了輕傷以上的人身事故和瓦斯突出事故，

12、獲得了國家 級質量標準化礦井稱號，實踐證明實現 “零”目標是完全有能力做到 的，保持這個目標也是完全可以達到的。安全經營目標主要包括煤 炭產量、掘進進尺、鉆孔進尺、瓦斯抽放量等。目標制定的基礎是 根 據 2011 年 實 際 完 成 情 況 ， 非 常 符 合 各 區 隊 實 際 。（二）總體平衡，量力而行，留有余地的原則：在確定目標時，既 了單位與單位的平衡，也體現了量力而行，留有 余地，讓各單位能跳起來摘到桃子，也給大家留有充足的增產增收 空間。（三）責、權、利相結合的原則：安全、經營目標責任書突出了雙 方的責任、權力和利益。礦為區隊提供人、財、物的支持，完成安 全、經營目標，按時足額發放

13、工資和資金，區隊承諾推行合崗分 流，增人不增工資，在去年產量、進尺和抽放量的基礎上，產量、 進尺每增加 1% ，工資總額按相應比例增加。同時，完成全年安全、 經營目標，對區隊長給予一定數額的獎勵，區隊副職按正職 0.8 倍 執行。安全作為否決指標，完不成安全指標，取消對區隊長的一次 性獎勵，而且還要給予相當數額的處罰和一定組織處分。三、安全、經營目標責任書的形式甲方：安順煤礦礦長乙方： 區 隊長（一）責任目標：1.杜絕八級以上輕傷事故和各類非人身事故，實現零 傷亡、零事故；2.產量；3；進尺；4.瓦斯抽放 量。（二）甲方承諾內容：完成責任目標，礦給予按時足額發放工資和 獎金，為乙方提供擔保人、

14、財物方面的支持。（三）乙方承諾內容：完成產量、進尺和抽放量指標，實行合崗分 流，增人不增工資。（四）考核與獎勵：根據各區隊實際情況，給予一次性獎勵或處 罰。（五）責任期限： 自 2012 年 2 月 1 日至 12 月 31 日 四、目標責任書的意義和作用（一）責任書就等于軍令狀，軍令如山倒。以法律形式明確了安全、經營目標，雙方對各自的承諾不得反悔，形成人人保班組，班 組保區隊，區隊保全礦。（二）各單位明確目標，趕有方向。區隊長心里裝著一份明白賬， 由過去只顧生產到干著算，算著干，精打細算，挖掘潛力。（三）實現了合崗分流，增效提薪。過去各區隊喊著增人。責任書明確規定增人不增工資，責任書的簽定，

15、促使各單位提高工效，通 過提高工效增加工人工資，充分調動了職工的積極性。（四）調動了全礦職工的積極性。責任書簽定之后，各單位結合實際，將指標分解落實為每季、每月和每天，細化任務，將指標分解落實到班組和個人，指標分解橫向到邊，縱向到底。千斤重擔人人 挑，人人肩上有指標。五、效果分析和展望（一）安全上實現零傷亡、零事故。安全是最大的效益，是職工最 大的幸福。安全帶來的社會效益和經營效益是無法用金錢來計算 的。（二）全年可生產煤量 60 萬噸，比去年增加 12%以上。利潤可完成5000 萬元以上，在煤炭市場穩定的情況下，利潤增幅達到10%以上。篇四：2.1.2安全目標責任書層層簽訂安全生產目標責任書

16、（層層簽訂目標責任書）二0一二安全生產目標責任甲方：總經理方：生產部部為了落實“安全第一，預防為主”的安全工作方針，貫徹執行“預防為主，防消結合 ”的消防工作方針，消除事故及火險隱患，確保安全生產目標的實現。依據國家關于勞動安全、消防安全及環境保護等方面法律法規的要求，經甲、乙雙方協商同意，特簽訂如下安全生產目標管理責任書門控制目標123事故災輕未故傷遂事患參和事事按與大重故故期安于于率報培環低低改整全事故1299%為0起起以上99%5000100%為0二、乙方職責1、受總經理委托，對生產運行過程中的安全工作全面負責。2、生產運行過程中的安全工作要堅持 “五個一定要 ”，即：一定要把 安全生產

17、放在第一的位置上，一定要堅持 “預防為主 ”的方針；一定 要貫徹層層負責，責任落實的方針；一定要解決安全生產中的實際 問題；一定要嚴肅查處發生的各類事故。3、執行國家有關安全生產的勞動保護方針政策及上級有關規定監 督執行公司頒發的安全生產制度，執行總經理關于安全生產的指 令。4、在組織召開生產調度會時，總結安全工作。5、負責組織和參加本公司的安全生產綜合大檢查，對查出的不安全 因素及隱患，及時研究落實整改措施。6、發生事故時，應立即組織人員采取應急措施并積極組織恢復生 產。7、負責特殊動火作業的審批及相關危險作業施工方案的審查三、獎懲措施：1、上述責任書中規定的各項職責，由公司安全領導小組組織

18、定期檢 查，以便年終考核。依據誰主管誰負責的原則，層層落實。2、如果乙方 100%完成責任書目標，甲方對乙方進行500 元的獎勵。3、具體實施細則見公司安全獎懲制度，如工作有變動，由接任人負責。4、本責任書一式二份，甲、乙雙方各執一份。5、本責任書自簽字后生效，有效期2012 年 1 月 15 日至 2013 年 12月31日。甲方：乙方：二0一二年一月十五日安全生產目標責任書甲方生產部經理乙方生產部員工為了落實 “安全第一，預防為主 ”的安全工作方針，貫徹執行 “預防為主，防消結合 ”的消防工作方針，消除事故及火險隱患，確保安全生產目標的實現。依據國家關于勞動安全、消防安全及環境保護等方面法

19、律法規的要求，經甲、乙雙方協商同意，特簽訂如下安全生產目標管理責任書。一、部門控制目標1、杜絕因工死亡和重傷事故；2、火災事故和重大環報事故為0；3、輕傷事故低于1起4、未遂事故低于2起5、事故隱患按期整改率99%以上6、職工參與安全培訓率99%7、職業衛生檢測合格率100%8、5000元以上的設備事故為0二、乙方職責1、組織公司生產車間的安全例會學習，記好學習臺帳，協助部長提 高職工安全思想意識、組織應急救援預案的演練、進行安全技術培 訓和考核工作。2、協助部長編制各類危險作業的風險分析和控制措施，并督促實 施。3、模范遵守各項安全管理制度、安全操作規程及其它規范和標準并 督促他人遵守和執行

20、。4、深入現場進行安全檢查，制止違章指揮和違章作業，對不聽勸阻 者，有權停止其工作，并報請領導處理。5、督促檢查生產人員正確使用勞保護品、消防器材及各類應急救援 器材，認真執行并監督他人執行危險作業票證制度和作業規程。6、銷售危險化學品時，督促本部門員工必須嚴格執行驗票崗位操作 制度、發貨崗位操作制度、檢查來廠拉運危險貨物的客戶的危險化 學品的經營、采購、準運、駕駛、押運證等有關證件，合格后方可 發貨 三、獎懲措施：1、上述責任書中規定的各項職責，由公司安全領導小組組織定期檢 查，以便年終考核。依據誰主管誰負責的原則，層層落實。2、如果乙方 100%完成責任書目標，甲方對乙方進行200 元的獎

21、勵。3、具體實施細則見公司安全獎懲制度，如工作有變動，由接任人負責4、本責任書一式二份，甲乙雙方各執一份5、本責任書自簽字后生效，有效期月 312011年 1 月 15日至 2011年 12 日。甲方：乙方：二 0 一 一年一月十五日篇五：員工目標責任書 綦江縣華偉石化有（ 每人簽訂一份 ） 限公司二 一 三 年 安 全 生 產管理目標書 安全生產目標責任書 一.為保護本加油站財產和員工人身安全，保證本加油站生產經營工 作順利進行，根據國家有關勞動保護法律、法規，結合本加油站的 實際情況，特制定本責任書。 二.安全生產工作以 “安全第一，預防為主、綜合治理、防消結合 ”為 方針，堅持生產經營服從安全需要的原則。 三.各崗位操作工為本崗位安全責任人，