1、新建裝修公司可行性報告一、總論：1、項目名稱：某某市安居裝飾設計公司2、企業注冊資金：20萬人民幣 3、性質：股份制 4、經營范圍：裝飾設計、施工及相關裝飾材料5、總投資：60萬元人民幣6、項目主辦人： 7、項目前景：室內裝飾和設計行業可以說是前景廣闊,因為人們生活水平提高了,就要改善住房條件,換新房要裝飾,購二手房也要裝飾,房子住舊了還要重新裝飾. 根據某某市近幾年來的裝飾市場來看，現在正是室內裝修的高峰期，所以室內裝飾行業是有發展前景.8、項目具備的條件：創建裝飾公司需要人才、市場、資金三個必備條件，要創建有生命力的規范型企業必須具備人才、市場、資金三個條件。人才-家裝公司的運作主要體現在

2、”人“的運作上，前期的市場開發人員、后面的設計人員、最后的施工人員以及配套的管理人員，沒有人才就沒法家裝行業里生存。市場-在社會突飛猛進的大背景下，市場無處不在，要以信譽求發展，以質量求生存。資金-資金是人才儲備及市場開發的最基本條件。我所選的這個項目主要是從事本行業多年，對本行業的了解多一些，對材料、各工種的施工人員熟悉多一些，所以就便利一些，少走彎路。9、開辦家庭裝修的好處：現在市場上的裝修公司最大的好處是不用墊付資金，在和業主簽訂合同之后，首先是預付材料款60%，之后根據工程的施工進度撥付工程款，最后留5%的工程質量保證金，待一個月后無質量問題全部付清。資金回籠快，我們只需支付前期的辦公

3、費用、房屋租賃費用、人員開支費用等。有利于資金的周轉。二、競爭策略分析首先公司最初定位就要走中、高端路線，突出企業實力及設計、施工能力。在最初公司建立就要在高起點上，避免形成低端形象，為日后造成公司整體衰落。初步預計每月可保持在2030萬的產值（即5-7套房子），然后逐漸提升，形成公司品牌。1、公司內部體制的完善： 1）中高層管理制度的建立：崗位職責、行為規范、人員管理規定、工作崗位職責、執行程序、計劃方案的部署。2）行政制度的建立：考勤、考核、薪金制定、人員培訓、規定實施頒布、人員監督及評分標準的管理、請假制度、行政例會制度的建立。 3）員工管理制度的建立：行為規范、服從意識、職業意識、執行

4、能力、專業素質。 2、價格（報價體系）競爭策略： 針對不同市場及業主需求，公司制定幾套報價單，其中以材料、成本、工費、日常開支和市場行情為依據，把握好基本點，制定合理報價。 3、渠道競爭策略： 1）新開發客戶的來源；2）老客戶維護介紹來源；3）小區品牌推廣來源；4）市場宣傳來源；5）網絡信息來源；6）設計及工程服務來源；7）其他方面渠道；4、品牌競爭策略：公司要想形成規模，客戶了解、前期宣傳必不可少，主要進行兩個方面的內容。1）公司內部：通過完善管理，提升公司設計，工程、財務運作，行政管理的服務水平，讓客戶、業主滿意，創建小區內部良好口碑。 2）公司外部：通過媒體、小區和公司整體形象進行宣傳，

5、定期策劃市場投入方式及投入量，以最低的成本創造最大的宣傳力度。以此來達到品牌的提升，讓老百姓知道“安居裝飾、一流品質”的經營理念。三、公司選址定點方案：本公司初步選址暫定某某市讓胡路區新潮裝飾材料市場邊緣位置，這里是某某市最大的室內裝飾材料市場，全市居民裝修70%的人都來這里選材料。位于此位置的好處：1、各種裝飾材料的購買方便公司的采購，減少運輸成本，降低費用。2、在裝飾材料市場附近由于買裝飾材的人員較多，這樣可以起到宣傳效果。可以為公司增加客戶。四、公司組織的設置和人員培訓：（一）、組織機構與定員：公司定員（暫定） ：經理：1名，財務：1名 ，市場部：1名 ，設計部：2名 ，工程部：,2名

6、，監理：2名，共計：9人。（二）人員培訓計劃及要求：人員培訓計劃：1、公共培訓計劃（1） 公關禮儀：包括接待禮儀、業務禮儀、電話行銷禮儀、公司禮儀；（2） 部門協調、溝通技巧：各部門的銜接、合作、分工、問題處理，增強企業凝聚力；（3）員工對企業的忠誠度訓練、員工的人生目標、職業生涯規劃；（4）如何打造高績效、學習型團隊；（5）設計師談單技巧培訓；（6）卓越工長的現場管理；（7）創新思維的培訓；（8）裝飾潮流及趨勢：了解裝飾行業的流行趨勢、風格變化，把握裝飾脈搏及動態；（9）政令法規合同：包括裝修、住房、貨款方面政令及合同規范；（10）電腦應用：普及電腦基礎應用，熟悉硬件軟件基礎知識，對常用軟件

7、進行專業培訓。公司內部培訓：（1） 企業文化：公司背景、創建過程、公司現狀、組織機構、公司目標、宗旨、文化氛圍、整合營銷、營銷技；（2） 公司管理制度：考勤制度、人事制度、辦公文明制度、辦公用品管理制度、設備管理制度等各項規律制度。崗位聘訓： 工程組：（工長的培訓內容）（1） 工長管理制度：工長工資、提成、業績考核、管理方法；（2） 規范工藝：包括施工規范程序、注意事項、處理疑難問題技巧方法及驗收規范及標準；（3） 安全文明施工：安全文明施工應注意的問題；（4） 材料、新工藝：聘請材料商家介紹材料的特性、技術工作人員提供演示操作方法；（5） 文明素質：爭做文明施工、爭當良好市民，加強素質教育；

8、（6） 與設計師配合：解決在施工過程中出現的問題；（7） 現場問題處理方法：現場的工序、施工、管理方面的協調工作及處理突發事件的能力。 質檢員培訓內容（1） 房屋質量檢驗標準：認真學習建筑裝修工程質量驗收規范gb50210-2001家庭房屋裝修工程質量檢驗規定；（2） 裝飾法規、標準：認真學習住宅裝飾裝修法規、標準匯編；（3） 環保裝修：堅持技術創新和可持續性發展的原則，貫徹節能、節水、節材和環保方針，講解室內裝修材料有害物質，國家限量標準；（4） 現場問題處理：現場處理客戶意見、問題、投訴的方法和技；（5） 質量管理：學習如何提提高質量管理效率，使裝修監理實現有序化、條理化。市場組（業務人員

9、培訓內容）（1） 公司業務制度：包括薪金、提成、設計、工程質量、售后服務；（2） 營銷基礎知識：目標與使命感、入門須知、基本動作了訓練、早會進行方法、實行計劃與決心宣言、營銷骨干研習；（3） 客戶心理把握：了解掌握客戶心理測試、提高工作效率；（4）房地產信息:了解樓盤位置、開發商、物業管理公司（裝修保證金、清運建渣費、樓道維護費等相關信息）開發戶型、數量、交房日期、裝修期限。掌握第一手資料；（5）家裝信息：比較分析市各大家裝公司收費、質量、售后，著重了解本公司的的配套體系、設計力量、售后服務。設計組（設計師培訓內容）（1） 新材料及工藝：請材料廠家、商家介紹新材料產品特點、適用范圍、裝飾效果、

10、施工工藝、價格等；（2） 報價規范：公司制定的報價系統、報價原則、成本分析、價格組成、分解報價的技巧、巧妙填寫備注欄；（3） 規范工藝：基層、水電、木作、油漆、防水等主體工程的規范施工工藝、步驟、驗收標準；（4） 設計規范：包括圖紙、封面的線型、文字（字體、字號）、標注、尺寸統一標準及設計制度；（5） 優秀作品賞析：對國內外的優秀作品定期舉辦學習會，交流色彩、燈光、造型、材質的運用及比例；（6） 計算機應用：設計軟件每年升級、改新，及時對硬件的維護。熟練運用繪圖技巧，提高工作效率；（7） 裝飾潮流及趨勢：了解裝飾行業的流行趨勢、風格變化，把握裝飾脈搏及動態。材料組（材料部人員培訓內容）（1）材

11、料：了解各大小材料基地材料品種、價格、產地、性能、性價比；（2） 新型材料及工藝：及時了解新材料的特點、適用范圍、效果、施工工藝、性價比；（3） 裝飾材料國家規范標準：認真學習關于裝飾裝修材料有物質的國家材料通知、加強材料監督檢查力度。新進員工培訓（1） 企業文化；包括企業背景、現狀、組織機構、企業目標、宗旨、文化氛圍；（2） 崗位職責：崗位結構、崗們關系、崗位職責范圍、考核目標；（3） 公司管理制度：人事制度、考勤制度、辦公用品制度、設備管理制度、文明辦公制度、來文來函制度、用餐制度、宿舍制度；（4） 公司禮儀：電話禮儀、接待禮儀。五、環境保護：1、在噪音方面：在施工過程中，教育工人較少施工

12、中的噪音，如：鑿墻、開孔、切割等聲音。所采取的措施：第一是盡量錯開時間差，按照裝修的要求時間定在上午8點至11點，下午2點至4點。第二是能用電動工具施工的盡量用電動工具施工，因為電動工具施工噪音小。2、在環境方面：在這個方面最主要的就是建筑垃圾，解決的方法只有一點，就是按照物業公司的要求，指定地點存放垃圾，不違反規定。保護好原居室室內的家具和陳設，保證居室內上、下水管道的暢通。六、資金概算及其來源：1、投資比例：按照公司股東定員3人，投資總額為六十萬元計算，比例為：20萬元：15萬元：25萬元。2、資本構成及資金投入計劃：資本分為固定資產和現金資產，固定資產投入14萬元（固定資產包括：房屋租賃

13、費用、裝修費用、辦公桌椅費用、電腦及相關設備費用、公司注冊費用、車輛等）。其他為現金支出包括人員工資、廣告費、油料費、材料費、各種稅費等。2、項目資金來源：本項目股份制方式，2-3個合伙人人均投資20萬元。這樣每個人的投資不高，都可以承擔得起。七、項目實施的綜合計劃：1. 2013年1月，辦公場所布置裝修、人才招聘、培訓、市場調研、營銷策劃是工作的重點。2組織結構建立、企業文化建設、管理模式設計、薪資體系、績效考核體系、營銷策劃與推廣是與第一步驟緊密相連的環節。3建立公司網站，打開一個目的在于展示企業形象、設計理念和服務理念的網絡傳播窗口。4以某某市為中心，選擇當地大眾媒體，通過傳導裝飾文化和

14、高端時尚的方式制造“*”的品牌影響力。5品牌的形象重在包裝，宣傳品設計制作、廣告策劃及定位、辦公環境規劃等都是品牌包裝的主要方面。6. 建立戰略性績效管理系統，對一線員工實行量化考核，對中層管理人員實行季度綜合考評，內容主要包括：工作能力、工作效率、團隊管理能力、自我評價及人事部門評估，考核與季度獎勵、年終獎勵相結合，體現員工與企業共生共發展的管理原則。八、經濟指標的計算分析：各種財務指標分析：1、房屋租賃費用（按40平方米包括取暖、物業等費用）月租金為5000元，全年合計60000元；2、裝修費用：20000元；3、辦公桌椅費用：3000元；4、電腦及相關設備費用：20000元；5、公司注冊

15、費用：2000元; 6、各種人員開支每月：15000元，年合計180000元；7、面包車一臺30000元。8、油料費等2500元，年合計30000元。9、水電費：5000元。10、各種稅費全年15000元，共合計343000元。每月分攤28600元。其他費用計算在工程成本當中：各工種實行計件承包制度，多干多得、少干少得、不干不得的原則。九、結論：1、本項目成功概率：根據我所了解本項目成功概率在60%。因為近幾年來經過我在各個小區的裝修觀察中了解有80%的居民都是通過裝修公司來進行個人家裝修的，很少有家庭自己進行組織裝修的。2、項目年收益率：根據近幾年來我所干過的家裝工程和分包的工程來看，一個整

16、體的工程全部下來利潤在15%-25%之間，如果每個月產值在20萬元（4-5套房子），利潤約為4萬元左右，減掉每月攤銷28600元，每月利潤為12400元，那么年收益率為148800元。3、抗風險能力： 4、成本收回時間：按照項目分析來看本項目收回成本時間為一年，如果沒有按照預定目標計算，最遲二年收回成本。5、項目啟動時間：本項目預計啟動時間在2013年。家庭居室裝飾裝修工程施工合同樣本合同編號: 發包人: 承包人: 住 所: 營業地址: 委托代理人: 營業執照號: 電 話: 法定代表人: 電話: 委托代理人: 電 話:_ 本工程設計人: 電 話:_ 施工隊負責人: 電 話:_ 依照及有關法律、

17、法規的規定，結合家庭居室裝飾裝修工程施工的特點，雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就發包人的家庭居室裝飾裝修工程（以下簡稱工程）的有關事宜，達成如下協議: 第一條 工程概況 1.1 工程地點:_ 1.2 工程內容及做法（詳見附表1:家庭居室裝飾裝修工程施工項目確認表。附表2:家庭居室裝飾裝修工程內容和做法一覽表）。 1.3 工程承包方式：雙方商定采取下列第_種承包方式。 (1)承包人包工、包料（詳見附表5:承包人提供裝飾裝修材料明細表）； (2)承包人包工、部分包料，發包人提供部分材料（詳見附表4:發包人提供裝飾裝修材料明細表。附表5:承包人提供裝飾裝修材料明細表）； (3)承包人包工、發包

18、人包料（詳見附表4:發包人提供裝飾裝修材料明細表）。 1.4 工程期限_天，開工日期_年_月_日,竣工日期_年_月_日。 1.5合同價款：本合同工程造價為（大寫）:_元（詳見附表3:家庭居室裝飾裝修工程報價單）。 第二條 施工圖紙 雙方商定施工圖紙采取下列第_種方式提供： (1)發包人自行設計并提供施工圖紙，圖紙一式二份，發包人、承包人各一份（詳見附表6:家庭居室裝飾裝修工程設計圖紙）； (2)發包人委托承包人設計施工圖紙，圖紙一式二份，發包人、承包人各一份（詳見附表6:家庭居室裝飾裝修工程設計圖紙），設計費_元，由發包人支付（此費用不在工程價款內）。 第三條 發包人義務 3.1 開工前_天，

19、為承包人入場施工創造條件。包括：搬清室內家具、陳設或將室內不易搬動的家具、陳設歸堆、遮蓋，以不影響施工為原則； 3.2 提供施工期間的水源、電源； 3.3 負責協調施工隊與鄰里之間的關系； 3.4 不拆動室內承重結構，如需拆改原建筑的非承重結構或設備管線，負責到有關部門辦理相應的審批手續； 3.5 施工期間發包人仍需部分使用該居室，負責做好施工現場的保衛及消防等項工作； 3.6 參與工程質量和施工進度的監督，負責材料進場、竣工驗收。 第四條 承包人義務 4.1 施工中嚴格執行安全施工操作規范、防火規定、施工規范及質量標準，按期保質完成工程； 4.2 嚴格執行有關施工現場管理的規定，不得擾民及污

20、染環境； 4.3 保護好原居室室內的家具和陳設，保證居室內上、下水管道的暢通； 4.4 保證施工現場的整潔，工程完工后負責清掃施工現場。 第五條 工程變更 工程項目及施工方式如需變更，雙方應協商一致，簽定書面變更協議，同時調整相關工程費用及工期（見附表7:家庭居室裝飾裝修工程變更單）。 第六條 材料的提供 6.1 由發包人提供的材料、設備（詳見附表4:發包人提供裝飾裝修材料明細表），發包人應在材料運到施工現場前通知承包人，雙方共同驗收并辦理交接手續； 6.2 由承包人提供的材料、設備（詳見附表5:承包人提供裝飾裝修材料明細表），承包人應在材料運到施工現場前通知發包人，并接受發包人檢驗。 第七條

21、 工期延誤 7.1 對以下原因造成竣工日期延誤，經發包人確認，工期相應順延； (1)工程量變化和設計變更； (2)不可抗力； (3)發包人同意工期順延的其他情況。 7.2 因發包人未按約定完成其應負責的工作而影響工期的，工期順延；因發包人提供的材料、設備質量不合格而影響工程質量的，返工費用由發包人承擔，工期順延。 7.3 發包人未按期支付工程款，合同工期相應順延。 7.4 因承包人責任不能按期開工或無故中途停工而影響工期的，工期不順延；因承包人原因造成工程質量存在問題的，返工費用由承包人承擔，工期不順延。 第八條 工程款支付方式 8.1 雙方約定按以下第 種方式支付工程款： (1)合同生效后，

22、發包人按下表中的約定直接向承包人支付工程款： 支付方式 支付時間 支付金額 第一次 第二次 第三次 開工前三日 工程進度過半 雙方驗收合格 支付 元 支付 元 支付 元 工程進度過半指:_ _ (2)其他支付方式:_ _ 8.2 工程驗收合格后，承包人應向發包人提出工程結算，并將有關資料送交發包人。發包人接到資料后 日內如未有異議，即視為同意，雙方應填寫工程結算單（見附表9:家庭居室裝飾裝修工程結算單）并簽字，發包人應在簽字時向承包人結算工程尾款。 8.3 工程款全部結清后，承包人應向發包人開具正式統一發票。 8.4 本工程驗收合格后，保修期為自雙方簽字之日起 月（詳見附表10:家庭居室裝飾裝

23、修工程保修單）。 第九條 違約責任 9.1 合同雙方當事人中的任何一方因未履行合同約定或違反國家法律、法規及有關政策規定，受到罰款或給對方造成損失的均由責任方承擔責任，并賠償給對方造成的經濟損失。 9.2 未辦理驗收手續，發包人提前使用或擅自動用工程成品而造成損失的，由發包人負責。 9.3 因一方原因，造成合同無法繼續履行時，該方應及時通知另一方，辦理合同終止手續，并由責任方賠償對方相應的經濟損失。 9.4 發包人未按期支付第二（三）次工程款的，每延誤一天向對方支付違約金_元。 9.5 由于承包人原因，工程質量達不到雙方約定的質量標準，承包人負責修理，工期不予順延。 9.6 由于承包人原因致使

24、工期延誤，每延誤一天向對方支付違約金_元。 第十條 合同爭議的解決方式 本合同在履行過程中發生的爭議，由當事人雙方協商解決；也可由有關部門調解；協商或調解不成的，按下列第_種方式解決： (一)提交_仲裁委員會仲裁； (二)依法向人民法院提起訴訟。 第十一條 附則 11.1 本合同經雙方簽字（蓋章）后生效，合同履行完畢后終止。 11.2 本合同簽訂后工程不得轉包。 11.3 本合同一式_份，雙方各執_份,_部門_份。 11.4 合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。 合同附件： 附表1.1:家庭居室裝飾裝修工程施工項目確認表(一) 附表1.2:家庭居室裝飾裝修工程施工項目確認表(

25、二) 附表2:家庭居室裝飾裝修工程內容和做法一覽表 附表3:家庭居室裝飾裝修工程報價單 附表4:發包人提供裝飾裝修材料明細表 附表5:承包人提供裝飾裝修材料明細表 附表6:家庭居室裝飾裝修工程設計圖紙 附表7:家庭居室裝飾裝修工程變更單 附表8:家庭居室裝飾裝修工程驗收單 附表9:家庭居室裝飾裝修工程結算單 附表10:家庭居室裝飾裝修工程保修單 發包人:_（簽字） 承包人:_（簽章） _年_月_日 _年_月_日g an employment tribunal claimemployment tribunals sort out disagreements between employers a

26、nd employees.you may need to make a claim to an employment tribunal if: you dont agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly.for more information about dismissal and unfair dismissal, seedismis

27、sal.you can make a claim to an employment tribunal, even if you haventappealedagainst the disciplinary action your employer has taken against you. however, if you win your case, the tribunal may reduce any compensation awarded to you as a result of your failure to appeal.remember that in most cases

28、you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are complaining about happened. if your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept it.if you are worried about how the time limits apply to you, take adv

29、ice from one of the organisations listed underfurther help.employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation.most people find making a claim to an employment tribunal challenging. if you are th

30、inking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the organisations listed underfurther help.if you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your compensation if you w

31、in the case. this is known as adamages-based agreement. in england and wales, your solicitor cant charge you more than 35% of your compensation if you win the case.if you are thinking about signing up for a damages-based agreement, you should make sure youre clear about the terms of the agreement. i

32、t might be best to get advice from an experienced adviser, for example, at a citizens advice bureau. to find your nearest cab, including those that give advice by e-mail, click onnearest cab.for more information about making a claim to an employment tribunal, seeemployment tribunals.the (lack of) ai

33、r up there watch mcayman islands-based webb, the head of fifas anti-racism taskforce, is in london for the football associations 150th anniversary celebrations and will attend citys premier league match at chelsea on sunday.i am going to be at the match tomorrow and i have asked to meet yaya toure,

34、he told bbc sport.for me its about how he felt and i would like to speak to him first to find out what his experience was.uefa hasopened disciplinary proceedings against cskafor the racist behaviour of their fans duringcitys 2-1 win.michel platini, president of european footballs governing body, has

35、 also ordered an immediate investigation into the referees actions.cska said they were surprised and disappointed by toures complaint. in a statement the russian side added: we found no racist insults from fans of cska.age has reached the end of the beginning of a word. may be guilty in his seems to

36、 passing a lot of different life became the appearance of the same day; may be back in the past, to oneself the paranoid weird belief disillusionment, these days, my mind has been very messy, in my mind constantly. always feel oneself should go to do something, or write something. twenty years of li

37、fe trajectory deeply shallow, suddenly feel something, do it.一字開頭的年齡已經到了尾聲。或許是愧疚于自己似乎把轉瞬即逝的很多個不同的日子過成了同一天的樣子；或許是追溯過去，對自己那些近乎偏執的怪異信念的醒悟，這些天以來，思緒一直很凌亂，在腦海中不斷糾纏。總覺得自己自己似乎應該去做點什么，或者寫點什么。二十年的人生軌跡深深淺淺，突然就感覺到有些事情，非做不可了。the end of our life, and can meet many things really do?而窮盡我們的一生，又能遇到多少事情是真正地非做不可？during

38、 my childhood, think lucky money and new clothes are necessary for new year, but as the advance of the age, will be more and more found that those things are optional; junior high school, thought to have a crush on just means that the real growth, but over the past three years later, his writing of

39、alumni in peace, suddenly found that isnt really grow up, it seems is not so important; then in high school, think dont want to give vent to out your inner voice can be in the high school children of the feelings in a period, but was eventually infarction when graduation party in the throat, later a

40、gain stood on the pitch he has sweat profusely, looked at his thrown a basketball hoops, suddenly found himself has already cant remember his appearance.童年時，覺得壓歲錢和新衣服是過年必備，但是隨著年齡的推進，會越來越發現，那些東西根本就可有可無；初中時，以為要有一場暗戀才意味著真正的成長，但三年過去后，自己心平氣和的寫同學錄的時候，突然就發現是不是真正的成長了，好像并沒有那么重要了；然后到了高中，覺得非要吐露出自己的心聲才能為高中生涯里的懵

41、懂情愫劃上一個句點，但畢業晚會的時候最終還是被梗塞在了咽喉，后來再次站在他曾經揮汗如雨的球場，看著他投過籃球的球框時，突然間發現自己已經想不起他的容顏。originally, this world, can produce a chemical reaction to an event, in addition to resolutely, have to do, and time.原來，這個世界上，對某個事件能產生化學反應的，除了非做不可的堅決，還有，時間。a persons time, your ideas are always special to clear. want, want,

42、line is clear, as if nothing could shake his. also once seemed to be determined to do something, but more often is he backed out at last. dislike his cowardice, finally found that there are a lot of love, there are a lot of miss, like shadow really have been doomed. those who do, just green years on

43、eself give oneself an arm injection, or is a self-righteous spiritual.一個人的時候，自己的想法總是特別地清晰。想要的，不想要的，界限明確，好像沒有什么可以撼動自己。也曾經好像已經下定了決心去做某件事，但更多的時候是最后又打起了退堂鼓。嫌惡過自己的怯懦，最終卻發現有很多緣分，有很多錯過，好像冥冥之中真的已經注定。那些曾經所謂的非做不可，只是青蔥年華里自己給自己注射的一支強心劑，或者說，是自以為是的精神寄托罷了。at the moment, the sky is dark, the air is fresh factor aft

44、er just rained. suddenly thought of blue plaid shirt; those were broken into various shapes of stationery; from the corner at the beginning of deep friendship; have declared the end of the encounter that havent start planning. those years, those days of do, finally, like youth, will end in our life.

45、此刻，天空是陰暗的，空氣里有著剛下過雨之后的清新因子。突然想到那件藍格子襯衫；那些被折成各種各樣形狀的信紙；那段從街角深巷伊始的友誼；還有那場還沒有開始就宣告了終結的邂逅計劃那些年那些天的非做不可，終于和青春一樣，都將在我們的人生中謝幕。baumgartner the disappointing news: mission aborted. r plays an important role in this mission. starting at the ground, conditions have to be very calm - winds less than 2 mph, with

46、 no precipitation or humidity and limited cloud cover. the balloon, with capsule attached, will move through the lower level of the atmosphere (the troposphere) where our day-to-day weather lives. it will climb higher than the tip of mount everest (5.5 miles/8.85 kilometers), drifting even higher than the cruising altitude of commercial airliners (5.6 miles/9.17 kilometers) and into the stratosphere. as he crosses the boundary laye