1、基層食藥所工作總結 基層食藥所工作總結總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，不妨坐下來好好寫寫總結吧。但是總結有什么要求呢？下面是小編精心整理的基層食藥所工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。基層食藥所工作總結1一、20xx年工作情況（1）食品經營許可證的辦證工作今年來，由我所材料審查、網上申報、現場場審，發證的食品經營戶數共25戶。對于無證經營的食品經營戶，我所以發送辦證告知書的形式告知無證經營的經營戶及時辦理相關證件，并以工作日記的形式要求經營戶簽名并按壓手指印用于留底

2、存檔工作。對多次督促辦證后仍然不配合相關工作的經營戶共計10戶下達了責令改正通知書。（2）日常監管每周根據相關工作的部署對轄區內食品經營戶、藥械使用單位、小作坊等逐步開展日常監管工作，并且根據需要，對重點監管對象如學校、幼兒園食堂不定期的監督檢查，并做好文字、工作日志、工作圖片等歸檔工作。20xx年認真落實上級下發的各類專項檢查幾十次。（3）快速檢測工作根據區流通股和餐飲股的工作安排，我所每月以結合日常監督工作的形式同時開展相應任務的快速檢測抽檢工作，截止目前，共完成了本年度快檢任務量共105批次。（4）餐飲量化工作今年來，我所對轄區取得餐飲服務許可證并且符合量化工作要求的餐飲經營單位進行量化

3、評比，共量化了14家20次。（5）化妝品、藥品、醫療器械不良反應的上報工作今年上報化妝品不良反應0例；上報藥品、醫療器械不良反應13例。（6）電子監管20xx年度我所流通類電子監管覆蓋率為53。85%，餐飲類電子監管覆蓋率91。67%，均完成年度電子監管覆蓋率要求。（7）辦理案件工作20xx年共查獲食品案件3起，其中兩起食品過期案，一起食品標識標簽不符合食品安全法的案件二、當前工作中存在的主要問題和困難（1）、20xx年為了順利完成我局在城區的工作任務，我所人員被輪番抽調到城區所工作，9月份以來本所僅剩一人留守，從而導致工作不銜接，很多工作無法展開。（2）、我所快檢室由于之前的一些政策因素導致

4、至今任然沒有落實建設，給我所快檢工作帶來一定的影響。（3）、監管對象分布廣泛，僅有一輛適合一人開的摩托車，對監管工作有一定影響。基層食藥所工作總結2一年來，辦公室在局黨委和主管局長的下，在各股室的大力協助下，以全心全意服務為宗旨，轉變觀念，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，努力圍繞全局中心任務開展工作，較好地發揮了職能作用，各項工作均取得可喜成績，。現就一年來的工作總結如下：一、車輛工作車輛管理多年來是辦公室工作的重點環節。我們按照局領導的要求，嚴格行使管理職能，強化服務意識。年初以來，在總結往年車輛管理的基礎上，為保證車輛行使，做到安全第一，杜絕事故發生，保證領導正常用車，提高車輛的利用

5、率，辦公室對車輛進行嚴格管理。盡量減少私人用車，實行統一調配，協調管理，嚴格落實制，做到責任明確，責任到人，對車輛維修，燃油等嚴格約束，縮減了費用支出。對車及時保養，及時上足了車輛保險，保證全年無安全事故發生，保證領導正常用車。其它各項指標也嚴格控制在制度所確定的范圍之內。二、服務工作辦公室在來客招待上本著節省的原則，能不招待的不招待。在機關文件印刷費用管理上，仍然采取專人負責管理，管理人員嚴格把關，全年印刷費支出壹萬三仟多元。兩門衛同志忠于職守認真負責，任勞任怨，勤勤懇懇，給我們創造了安全干凈的工作。.同志不怕贓、不怕累，每天起大早為我們供應開水；姜艷同志一負責新舊樓的衛生工作，工作中任勞任

6、怨，克服人員少工作量大等困難，做到了走廊、樓梯清潔，垃圾清倒及時，局領導和室干凈，為我們創造了良好的工作環境。兩位司機師傅起早貪晚，隨叫隨到，了許多節假休息日。總之，我們后勤服務工作全體人員負出了許多辛苦。三、干部人事管理工作按局黨委的要求，辦公室協同主管局長，對全系統干部進行測評，進一步加強了基層干部的管理。組織了機關全體技術人員和機關、公勤人員考核工作。認真辦理了人事調轉職工退休等手續，除政策原因不能及時辦理的外，在每辦一個手續時，做到一事一辦，一事一清，隨辦隨清，以免遺忘和發生差錯。四、職稱評審為做好全局的職稱晉升，培養一批新的專業技術人員后備力量，辦公室積極組織了全局專業技術人員職稱晉

7、升工作，今年有2人晉升高級職稱，有3人晉升中級職稱，有3人晉升助理級職稱。我們還成立了初級職稱評審委員會 ，組織了初級職稱評審工作，對9人進行評審，確定為助理。在領導重視科技干部培養的前提下，辦公室積極組織推薦市“113”人才工程和省千百萬人才工程。今年在原有3人獲得“113”人才工程第二梯、1人獲得第三梯隊的隊基礎上，又有1人列入“113”人才工程的第三梯隊。五、工資和保險工作今年按時完成了機關和事業的職工正常工資晉級工作；完成了職稱晉職人員和考工人員的工資晉升工作；完成了財政開支人員工資錄入微機和上報等工作。在辦理工資時做到了一事一辦，隨辦隨清，沒有任何拖延積壓。在保險工作上，督促催辦全局

8、各單位及時參保，積極提供工資卡，人事檔案等上保險所用之物。多次統計和清算需改制單位的職工工齡和欠保險數額等工作。【基層食藥所工作總結】基層食藥所工作總結總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，不妨坐下來好好寫寫總結吧。但是總結有什么要求呢？下面是小編精心整理的基層食藥所工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。基層食藥所工作總結1一、20xx年工作情況（1）食品經營許可證的辦證工作今年來，由我所材料審查、網上申報、現場場審，發證的食品經營戶數共25戶。對于無證經營的食品經營戶，我

9、所以發送辦證告知書的形式告知無證經營的經營戶及時辦理相關證件，并以工作日記的形式要求經營戶簽名并按壓手指印用于留底存檔工作。對多次督促辦證后仍然不配合相關工作的經營戶共計10戶下達了責令改正通知書。（2）日常監管每周根據相關工作的部署對轄區內食品經營戶、藥械使用單位、小作坊等逐步開展日常監管工作，并且根據需要，對重點監管對象如學校、幼兒園食堂不定期的監督檢查，并做好文字、工作日志、工作圖片等歸檔工作。20xx年認真落實上級下發的各類專項檢查幾十次。（3）快速檢測工作根據區流通股和餐飲股的工作安排，我所每月以結合日常監督工作的形式同時開展相應任務的快速檢測抽檢工作，截止目前，共完成了本年度快檢任

10、務量共105批次。（4）餐飲量化工作今年來，我所對轄區取得餐飲服務許可證并且符合量化工作要求的餐飲經營單位進行量化評比，共量化了14家20次。（5）化妝品、藥品、醫療器械不良反應的上報工作今年上報化妝品不良反應0例；上報藥品、醫療器械不良反應13例。（6）電子監管20xx年度我所流通類電子監管覆蓋率為53。85%，餐飲類電子監管覆蓋率91。67%，均完成年度電子監管覆蓋率要求。（7）辦理案件工作20xx年共查獲食品案件3起，其中兩起食品過期案，一起食品標識標簽不符合食品安全法的案件二、當前工作中存在的主要問題和困難（1）、20xx年為了順利完成我局在城區的工作任務，我所人員被輪番抽調到城區所工

11、作，9月份以來本所僅剩一人留守，從而導致工作不銜接，很多工作無法展開。（2）、我所快檢室由于之前的一些政策因素導致至今任然沒有落實建設，給我所快檢工作帶來一定的影響。（3）、監管對象分布廣泛，僅有一輛適合一人開的摩托車，對監管工作有一定影響。基層食藥所工作總結2一年來，辦公室在局黨委和主管局長的下，在各股室的大力協助下，以全心全意服務為宗旨，轉變觀念，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，努力圍繞全局中心任務開展工作，較好地發揮了職能作用，各項工作均取得可喜成績，。現就一年來的工作總結如下：一、車輛工作車輛管理多年來是辦公室工作的重點環節。我們按照局領導的要求，嚴格行使管理職能，強化服務意識。

12、年初以來，在總結往年車輛管理的基礎上，為保證車輛行使，做到安全第一，杜絕事故發生，保證領導正常用車，提高車輛的利用率，辦公室對車輛進行嚴格管理。盡量減少私人用車，實行統一調配，協調管理，嚴格落實制，做到責任明確，責任到人，對車輛維修，燃油等嚴格約束，縮減了費用支出。對車及時保養，及時上足了車輛保險，保證全年無安全事故發生，保證領導正常用車。其它各項指標也嚴格控制在制度所確定的范圍之內。二、服務工作辦公室在來客招待上本著節省的原則，能不招待的不招待。在機關文件印刷費用管理上，仍然采取專人負責管理，管理人員嚴格把關，全年印刷費支出壹萬三仟多元。兩門衛同志忠于職守認真負責，任勞任怨，勤勤懇懇，給我們

13、創造了安全干凈的工作。.同志不怕贓、不怕累，每天起大早為我們供應開水；姜艷同志一負責新舊樓的衛生工作，工作中任勞任怨，克服人員少工作量大等困難，做到了走廊、樓梯清潔，垃圾清倒及時，局領導和室干凈，為我們創造了良好的工作環境。兩位司機師傅起早貪晚，隨叫隨到，了許多節假休息日。總之，我們后勤服務工作全體人員負出了許多辛苦。三、干部人事管理工作按局黨委的要求，辦公室協同主管局長，對全系統干部進行測評，進一步加強了基層干部的管理。組織了機關全體技術人員和機關、公勤人員考核工作。認真辦理了人事調轉職工退休等手續，除政策原因不能及時辦理的外，在每辦一個手續時，做到一事一辦，一事一清，隨辦隨清，以免遺忘和發生差錯。四、職稱評審為做好全局的職稱晉升，培養一批新的專業技術人員后備力量，辦公室積極組織了全局專業技術人員職稱晉升工作，今年有2人晉升高級職稱，有3人晉升中級職稱，有3人晉升助理級職稱。我們還成立了初級職稱評審委員會 ，組織了初級職稱評審工作，對9人進行評審，確定為助理。在領導重視科技干部培養的前提下，辦公室積極組織推薦市“113”人才工程和省千百萬人才工程。今年在原有3人獲得“113”人才工程第二梯、1人獲得第三梯隊的