1、勞動用工合同書樣本 方）招（聘）用乙方）為職工，雙方根據中華人民共和國勞動法和廣東省勞動合同管 理規定等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合 同，建立勞動關系,并共同遵守履行。一、合同期限（一）甲、乙雙方同意按以下第 方式來確定本合同期限：1. 有固定期限：從年月起至y年月止；合同期限為年月；2. 無固定期限：從 年月 起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；3. 以完成一定的工作為期限： 從年月 起至作任務完成時止；并以 作任務完 成并終止合同的標志。（二）雙方同意本合同有效期的前 _ 月為試用眠二工作內容ii（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：（二 ） 乙方的

2、工作任務或職責： :、須按質按量 完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、勞動報酬（一）乙方試用期間的工資標準為：_元/乩（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第中工資形式：1. 計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：、乙方正常工作情況下的最 低工資標準為 /月。2. 計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為 /月f其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。3. 崗位工資：乙方的崗位工資標準為 /月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。4. 其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月。（四）甲

3、方安排乙方加班加點，應按勞動法第四十四條規定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇（一）社會保險1. 甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休 養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；2乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;3乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假 工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；4乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助 費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構 和甲方分別計發。（二）福利待

4、遇甲方應為乙方提供以下福利待遇五、勞動保護和勞動條件（一）工作時間1. 甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：（1 ）標準工作時間：乙方每天工作、時，每周工作天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在 /年內綜 合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。 2.在本合同期內， 如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應按勞動法第四一條的規 定執行。（二）休息休假1. 甲方保證乙方每周至少休息一

5、天；2乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪翩;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等 時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按 勞動法第四十四條規定支付加班工資。三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符 合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作 中的安全和健康。（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教 育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓， 實行持證上崗制度；乙 方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、 規章、制度和 操作軀（五）乙方有權拒絕甲方的違章指

6、揮，對甲方及其管理人員漠 視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的 各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方 執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙 方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方， 經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同f雙方應簽訂變更勞動合同協議書。（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款:1. 本合同訂立時所依據的法律

7、、法規已經修改或失效；2. 3. .（三）經甲、乙雙方協商一致,可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同；1. 在試用期內被證明不符合錄用條件的；2. 嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、 除名、辭退條件的；3. 嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；4.7（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前 三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行,經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；2乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安樣的工作的;3乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重 困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市 有關企業仝濟性裁員規定所確定的程序逬行。（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五）、（六）項規定解除本合同:1. 患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失 勞動能力的；2. 患病或負傷，在規定的醫療期內的；3. j4/一的（乙方可以隨時解除本合同:1.彳2.13.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本合同，應當