1、內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院 計算機信息管理學(xué)院 本科生畢業(yè)論文（設(shè)計）開題報告作 者院（系）專 業(yè)年 級學(xué) 號指導(dǎo)教師導(dǎo)師職稱一、選題依據(jù)（背景與意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢）背景與意義：中k企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的一支重要力量，它不僅在解決就業(yè)問題上 發(fā)揮著不可替代的作用，而且以其特有的生機和活力，為我國經(jīng)濟增長提供了重 要的動力。中小企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的重要力量,一直存在著自主創(chuàng)新能力不 足的問題，因此，建立中小企業(yè)創(chuàng)新激勵機制是當(dāng)務(wù)之急。國內(nèi)外研究現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢：中小企業(yè)在的發(fā)展，面臨著一系列的問題，其中最突出的表現(xiàn)之一就是缺乏自 主創(chuàng)新能力。與大型企業(yè)相比較，中小型企業(yè)無論是在研發(fā)投資，還是在

2、自主創(chuàng)新 成果方面都有不小的差距。大型企業(yè)山于擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)和產(chǎn)品，研究 與開發(fā)經(jīng)驗豐富，資金實力雄厚，人才濟濟，因而具有很強的自主創(chuàng)新能力。技術(shù) 創(chuàng)新已成為一個國家經(jīng)濟發(fā)展的驅(qū)動力。據(jù)有關(guān)專家測算，H前發(fā)達國家企業(yè)所 獲利潤，有60%至70%是靠科技進步取得的。新興工業(yè)化國家企業(yè)經(jīng)營所獲利潤, 有50%左右是幕科技進步取得的。據(jù)不完全統(tǒng)計，世界500強的研發(fā)費用占全球 研發(fā)費用的65%以上，并且這一比例還在不斷上升。從趨勢上看，世界500強企業(yè) 研發(fā)經(jīng)費占銷售收入的比重正逐年上升,一般在5%-10%之間。與此相反,我國大 多數(shù)中小企業(yè)技術(shù)開發(fā)費和折舊提取比例都在一個很低的水平，企業(yè)在

3、產(chǎn)品設(shè)計 生產(chǎn)過程中長期處于“吃老本”的境地，它們疲于奔命，只能在生存線上掙扎，根 本無法談及技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新，絕大多數(shù)中小企業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)薄弱，缺乏技術(shù)和人才, 祺至沒有常設(shè)的科研開發(fā)機構(gòu)，在創(chuàng)新問題上往往是心有余而力不足。中小企業(yè)缺乏自主創(chuàng)新能力的原因是多方面的,其中最主要的原因之一是缺 乏創(chuàng)新的激勵機制。山于自主創(chuàng)新具有投資大、風(fēng)險高的特點，很多中小企業(yè)都 存在不愿創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新的問題，解決這個問題的辦法是以政府為主導(dǎo)，建立中小 企業(yè)創(chuàng)新的激勵機制。二、研究目標與主要內(nèi)容（含論文提綱）研究目標：尋求企業(yè)的創(chuàng)新能力解決現(xiàn)狀，通過合理的獎勵機制促進創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)。通 過一種有效機制的運行來保證中小企

4、業(yè)自主創(chuàng)新的正常開展，讓自主創(chuàng)新 成為中小企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中的經(jīng)常行為。主要內(nèi)容：1中小企業(yè)創(chuàng)新激勵機制的內(nèi)涵。2中小企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)源機制。3中小企業(yè)創(chuàng)新的保障機制。4中小企業(yè)創(chuàng)新的運行機制。三、擬采取的研究方法、研究手段及技術(shù)路線、實驗方案等研究方法：觀察法實驗方案：K問題的提出：如何合理的運用獎勵機制進行企業(yè)創(chuàng)新2、實驗假設(shè)與理論依據(jù)：對各中小企業(yè)的創(chuàng)新與獎勵機制進行研究和總結(jié)。3、實驗?zāi)繕肆私馄髽I(yè)的獎勵機制與創(chuàng)新能力四、實驗對象、方法及手段（1）.實驗對象：中小型企業(yè)（2）實驗方法：觀察法五、實驗原則：平行重復(fù)原則六、實驗內(nèi)容：搜集各中小企業(yè)的獎勵機制及創(chuàng)新能力七、實驗過程（實驗步

5、驟）（1）準備階段：選擇一些中小型企業(yè)作為對象（2）實施階段：搜集企業(yè)獎勵機制及影響（3）.總結(jié)階段：總結(jié)創(chuàng)新能力的作用及獎勵機制對創(chuàng)新的影響 四、中外文參考文獻目錄（作者、書名論文題H、出版社或刊號.出版年月或出 版期號）1濟探討J1.2007年第4期.2JL 2006年第4期.34寧軍明.美、日、徳中小企業(yè)政策比較.世界經(jīng)濟研究J1.2001年第 1期.五、研究的整體方案與工作進度安排（內(nèi)容、步驟、時間）畢業(yè)設(shè)計（論文）工作自20011年12月27日至20012年6月8日。開題時間安排:20011年12月27 0-20012年1月15日。具體內(nèi)容：1）審閱開題報告、外文文獻翻譯。2）部署畢

6、業(yè)設(shè)計工作。二. 畢業(yè)設(shè)計論文撰寫的時間安排：1）開題結(jié)束后按照指導(dǎo)老師的安押:可撰寫論文提綱，指導(dǎo)教師認可后方可開始撰寫論文。2）20011年1月16 la20012年3月28日，完成論文（設(shè)計）的初稿。3）20012年3月29 13-20012年4月14日，進行論文（設(shè)計）的修改。4）20012年4月15 H20012年4月25日，與指導(dǎo)老師溝通交流，論文（設(shè)計）定稿。5）20012年4月26日6月1日，進行專業(yè)實習(xí)。同時完成對畢業(yè)設(shè)計報告的修改、完善、 定稿，整理成冊，填寫內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計）登記農(nóng)，指導(dǎo)教師 完成學(xué)生畢業(yè)設(shè)計成績評定。三. 答辯時間安排:20012年6月7日6月8日四. 成績評定時間安排：20012年6月9日6月10 EI六、研究的預(yù)期目標及主要特點及創(chuàng)新點中小企業(yè)創(chuàng)新的運行方式要求企業(yè)以創(chuàng)新為核心，中小企業(yè)創(chuàng)新激勵 機制