1、2020工人勞動合同（4篇）工人勞動合同范本一 甲方（用人單位）名稱: 住所：法定代表人： 委托代理人:聯系電話： 乙方（勞動者）姓名: 性別: 年齡: 戶口類別: 文化程度: 身份證號碼: 家庭住址: 聯系電話: 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 等法律、法規、 規章的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，自愿訂立本勞動合同, 共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為有固定期限合同本合同期限為年。從年月日起至 年月日止；其中試用期個月。試用期包括在合同期限內，從年月日起至年月日止 合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。

2、二、工作內容和工作地點 第二條乙方同意根據甲方工作的需要，從事工作，工作地點在。 第三條甲方可以根據工作需要以及乙方工作能力，調整乙方的工作崗 位。乙方應按甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。、工作時間和休息、休假 第四條甲方安排乙方執行以下工時制度。1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作 時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的。 在綜合計算周期內的實際 工作時

3、間（法定節日出外）不應超過計算周期內法定標準工作時間，超過的部分按 延長工作時間處理。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作員工，每日連 續工作時間不得超過11小時，每周至少休息1日。2、實行不定時工作制。即以滿足單位第一線生產需要為條件提供全面服務。滿 足累計不超過40小時。因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般 每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的 條件下超過工作時間每周累計不超過 9小時，每月不得超過36小時。乙方可集 中休息、輪休、調休。第五條甲方安排乙方加班的，加班報酬按以下方式計算：1、延長工作時間的，支付不低于應付工資的 150%勺

4、報酬；2、 休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于應付工資的200%勺報酬；3、 法定休假日加班工作的，支付不低于應付工資的300%勺報酬。實行不定時工作制的勞動者，不執行上述規定。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第六條甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方 安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。若乙方從事有職 業危害作業，甲方應定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按國家有關規定為未成年工和在孕期、 產期、哺乳期的女工提供勞動保護。五、勞動報酬第七條雙方確定乙方實行月工資制。乙方月工資

5、為Y元（大寫：）。試用期月工資為Y元。（大寫：）。第八條甲方應以法定貨幣形式于每月 25日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。 同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽等情況，并向 乙方提供工資清單備查。乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當地政府 規定的最低工資標準。六、社會保險和福利待遇第九條甲方應按照國家和當地社會保險機構的有關規定按時為乙方繳納 60%勺 養老保險費和足額繳納工傷保險、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲 方從乙方每月工資中代扣代繳。第十條乙方患有職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家、省、市有關規定執行。第十一條乙方

6、患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、 市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。七、勞動紀律和規章制度第十二條甲方根據單位的特點，依法制定了符合本單位的規章制度和勞動紀律，在與乙方簽訂本勞動合同時，已在甲方單位進行了公示和組織學習。 乙方對甲方 規章制度和勞動紀律的具體內容，已充分了解并愿意嚴格遵守執行甲方所訂立的 規章制度和勞動紀律。八、勞動合同的變更第十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。第十四條本合同訂立時所依據的法律、 行政法規、規章發生變化，本合同應變更 相關內容。第十五條本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行 的，經甲乙

7、雙方協商同意，可以變更合同相關內容。九、勞動合同的解除第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 ；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或 者變更勞動合同的；6被依法追究刑事責任的。第十八條有下列情形之一，甲方提前 30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除合同：1、乙方

8、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從 事由甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。第十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大 變化，需要精減人員的，應當提前30日向乙方說明情況，并向xx市勞動和社會 保障局報告后，可以解除本合同。第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、 解除本合同：1、

9、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑是職 業病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失 勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；5、在本單位連續工作滿xx年，且距法定退休年齡不足5年的；6法律、行政法規規定的其他情形。第二十一條乙方提前30日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、未依法為乙方繳納社會保險費的；2、 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的

10、手段強迫勞動的；3、 甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護、勞動條件的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；5、 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方合法權益的；6以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者 變更勞動合同的。十、勞動合同的終止第二十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ；4、甲方被人民法院依法宣告破產的；5、 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6法律、行政法規規

11、定的其他情形。十一、違約責任第二十四條甲乙雙方對違反本勞動合同的責任作以下約定：1、甲方應當在解除和終止勞動合同的同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續；2、符合勞動合同法第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。 補償標準按照勞動合同法第四十七條規定執行。逾期不支付的，甲方應按照 應付補償金的50鳩上100%下的標準向乙方支付賠償金。3、甲方違反解除或終止本合同的，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按勞動合同法第八十七條的規定向乙方支付賠償金。第二十五條甲方要求乙方對

12、甲方商業秘密負有保守秘密的義務，在合同期限和解除或在終止合同2年內，乙方不得將其所掌握和了解的商業秘密向其他同行泄漏。 若乙方違反該條約定，應承擔由此而給甲方造成經濟損失的賠償責任。第二十六條乙方經甲方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，違反合同 期限約定中途與甲方解除勞動合同， 應向甲方支付違約金。其金額是甲方培訓乙 方總的支出費用，扣除已經履行年限，尚未履行部分所應分攤費用。第二十七條乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的應承擔相應的責任。第二十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會 申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可 以

13、直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、附則第二十九條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的， 按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規 定執行。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同經雙方簽生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：委托代理人：身份證號碼：簽訂時間：年月日簽訂時間：年月曰工人勞動合同范本二用人單位名稱（以下簡稱甲方）建筑工人姓名（以下簡稱乙方）根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國合同法和廣州市勞動合 同管理規定以及其他法律法規的有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽 訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、基

14、本情況甲方單位法定代表人，電話號碼：企業地址：。乙方姓名性別居民身份證號,出生日期年 ，在甲方工作起始時間年月日，聯系電話，戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮），郵政編碼。乙方自身的身體狀況：是否患有下列疾病（如有請在“”內打“V”）: 高血壓心臟病癲癇貧血病癡呆癥其他傳染性疾病 ；除上述以外的其他疾 病：。二、勞動合同期限第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：（1）本合同為年期限勞動合同。本合同于年月日生效，本合同于年月日終止。（2）以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。第二條雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。三、工作崗位和工時制度第

15、三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 位（工種）工作。第四條甲乙雙方協商按以下第 工時制度執行。（1）執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。（2）執行綜合計算工時工作制的， 乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。（3）執行不 定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。四、勞動報酬第五條勞動報酬按有關規定雙方協商后執行。五、甲方責任第六條甲方必須按國家的勞動法進行用工， 不得以暴力、威脅、非法限制人身自 由或其它違反國家法律法規的手段強迫工作勞動。第七條甲方必須按時發放工資，按有關規定制作工資表，乙方簽領取，并作為領 取工

16、資的憑據。第八條甲方為乙方提供必要的生活條件和勞動條件，符合質量要求的勞動工具和 個人安全防護用品。第九條甲方應建立健全施工現場的生產工藝流程、操作規程和勞動安全衛生等相 關制度以指導乙方開展工作。第十條甲方負責按規定對乙方進行勞動安全（包括三級教育、崗前教育、班前教育和定期教育等）、職業道德、業務技術、勞動紀律和規章制度等的教育。第十一條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律并教育乙方。 乙 方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可根據規章制度作出相應處理。第十二條甲方應根據有關規定，為乙方辦理相應證件 （如“平安卡”、職業資格 證、暫住證等）。第十三條甲方不得要求乙方違反有關規定或

17、標準進行施工作業。第十四條履行其他法律法規以及上級管理部門的有關規定。六、乙方責任第十五條服從甲方以及各監管部門的管理，遵守公司安全、質量、職業健康、操 作規程、工作規范和環境衛生等各項規章制度。第十六條服從甲方日常工作的管理及安排， 按質按量完成各項工作，并達到相關 質量及文明施工的要求。第十七條按照國家有關的法律法規以及公司質量安全管理的要求進行工作，可拒絕甲方違反有關規定或標準指揮的作業。第十八條乙方應愛護甲方的財物，合理使用作業所需的材料，按要求做好甲方提供工具的保管以及施工現場成品的保護。第十九條積極參加甲方組織的各種培訓教育活動，提高自身素質。第二十條自覺遵守有關的治安管理條例的要

18、求， 不與現場管理人員和其他作業人 員發生爭執、打罵。第二十一條乙方須如實提供自已的身體狀況（尤其患病情況）、年齡、婚育狀況等 基本情況供甲方用工或崗位調動時考慮。第二十二條乙方按甲方要求進入施工現場作業時，不得攜帶禁止進入施工現場的 親屬和無關人員進入。第二十三條乙方應自覺正確使用甲方提供的安全防護用品，當發現安全防護用品不符合使用要求時應立即向甲方提出更換申請。第二十四條乙方在自我感覺不適時（如身體患病等情況），應主動報知現場管理人員，不得進入施工現場。七、勞動合同的變更、解除、終止第二十五條符合勞動法所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變 更本合同的相關內容或者解除本合同。第二十

19、六條變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協議書。第二十七條乙方合同期未滿而依照勞動法第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：第二十八條符合下列條件之一的，本合同即告終止 （有固定期限的合同除外）：1. 本合同所約定的工作任務已經完成；八、違反本合同的責任 第二十九條甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任:1. 違反法律、法規規定，單方面解除本合同的； 第三十條乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1. 未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的； 第三十一條雙方同意以下列方式承擔違約責任：1. 違約金。一方違約，應當支付違約金元；賠償金按違約方實2.

20、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金 際造成的損失計算。賠償的范圍包括：九、當事人約定的其他內容 第三十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:甲方簽名蓋章 乙方簽名蓋章年月日 建筑工人勞動合同范本簽約須知1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限不滿 一年的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在一年以上的，試用期按勞動合 同期限每滿一年不超過一個月計算，最長不得超過六十日。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。4、 用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%勺 工資報酬；安排

21、勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%勺工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的， 支付勞動者不低于工資的 300%勺工資報酬。5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者 規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞 動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。6用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。7、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。工人勞動合同范本三勞動合同性質：甲方名稱：乙方姓名：用工形式：鑒證編號：編號：工人。遵照國家有關甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為 勞動法規和政

22、策，經雙方協商達成如下協議：第一條甲方錄用乙方從事工作 （崗位）。勞動合同期限為 年（月），從年月日至年月日止。其中試用期為 月,至年月日止。第二條基本權利和義務甲方：1.根據生產（工作）需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定， 對乙方進行 管理；2保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福 利和其他政策性補貼；3. 做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業；4. 依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。乙方：1. 勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、 農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定；2. 遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；3. 嚴格遵守操作規程，保證安全生產；4. 完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標。第三條雙方應明確的具體事項1. 工資待遇：2. 勞動保險及福利待遇：3. 根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：