1、勞作合同(樣式六) 甲方 性別地址乙方 性別出生年月現住址身份證號碼為建立社會關系，明確權利義務，依據中華。人民共和國勞作法及有關法律法規規章，在平等自愿、協商-致的基礎上，訂立本合同。第一條勞作合同期限本合同期限類型為 期限，自年月日起，至年月日止，其中試用期為月，自年月 日起至年月日止。第二條工作內容1、甲方依據生產工作必需要，安排乙方在：生產工作崗位，并為乙方提供必要的生產工作條件。2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產工作任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產工作任務。3、乙方的生產工作任務為：4、甲方依據生產。工作必需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工

2、種成崗位。第三條勞作保護和勞作條件1、甲方必需健立健全勞作安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞作安全衛生教育。2、甲方必需為乙方提供符合國家規定的勞作安全衛生條件和必要勞作防護用品。3甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。4甲方必需依據國家有關規定對女職工和未成年工執行特別保護乙方在生產工作過程中，必需嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必需按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。第四條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方執行 工作制。1執行按時工作制的，甲方安排乙方的每日工

3、作時間不超過八小時工作必需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時；因特別原因必需要延長工作時間的，在確保條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2經勞作行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不按時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。2、甲方應按國家規定確保乙方的休息權利。3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。第五條勞作報酬1乙方按甲方規定完成生產工作任務的，甲方必需以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為工資報酬的標準和辦法為 。2乙方試用期臨時生活待遇每月為

4、元。3甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得背離當地政府的最低工資規定。4、甲方應當經濟效益提升的基礎上逐步提升乙方的工資水平。5、甲方在乙方完成勞作定額規定或工作任務后，依據必需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞作報酬應按國家有關規定執行。6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必需按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。第六條保險福利1、雙方必需依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費；養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險。雙方解除、終止本合同后，甲方必需按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡

5、的待遇按國家和地方有關規定執行。3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。4三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。第七條勞作紀律1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞作紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。3、乙方違反規章制度和勞作紀律的，甲方有權依法給予行政處分。第八條勞作合同的終止1、本合同期限屆滿應即終止執行；2、簽訂無固定期限勞作合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行；3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。第九條勞作合同變更具有以下情形之一的，

6、雙方可以協商變更合同的有關內容：1甲方轉產、調整生產工作任務的；2本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；3由于不可抗力致使本合同無法履行的；4乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的；5合同訂立時依據的其他客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的。第十條勞作合同的解除1甲乙雙方協商一致本合同可以解除。2乙方具有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同:1在試用期間被證實不符合選用條件的；2嚴重違反勞作紀律或甲方規章制度的；3嚴重失職，營私作弊，給甲方利益造成重大損害的；4被依法追究刑事責任的。3具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病

7、或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；2乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，所取工會或者職的看法、并向勞作行政部門報告后，可以解除本合同。5、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規定解除本合同：1患病或負傷，在規定醫療期內的；2女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3法律、法規規定的其他情形。6、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞作鑒定委員會確

8、認完全或部分喪失勞作能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。7、乙方解除勞作合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；1在試用期內的；2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞作的；3甲方未按照本合同約定支付勞作報酬或者提供勞作條件的：第十一條雙方約定的其它事項不得違反國家有關法律、法規第十二條經濟補償和違約責任1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞作部違反和解除勞作合同的經濟補償辦法的規定給予乙方經濟補償。2、甲方有以下情形之一的，應當按照勞作部違反和解除勞作合同的經濟補償辦法和違反

9、有關勞作合同規定的賠償辦法的規定、給予乙方經濟補償和賠償：1克扣或者無故拖欠乙方工資的；2拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3低于當地最低工資標準支付乙方工資的；4解除勞作合同后，未按照國家規定給子乙方經濟補償的；5違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成的；6甲方違反法律、法規規定的條件解除勞作合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承當賠償責任。第十三條勞作爭議處理雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞作爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞作爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞作爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞作爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條