1、員工培訓的重要性有一個企業家這樣說過一話：“你可以搬走我的機器，燒毀我的我的廠房，但你要留下我的員工，我就可以有再生的機會”。可見人是企業生存的第一勞動生產力，是企業寶貴的財富。如何重視發掘員工更大的主動性和責任感呢？培訓是企業人力資源管理中的一個重要的環節， 企業要想在現代社會的競爭中立于不敗之地，就必須重視對員工的培訓。通過培訓可以挖掘員工的潛力、提高員工的工作技能，通過培訓傳承企業文化，增強企業凝聚力。一、員工培訓是增強企業競爭力的有效途徑現代企業的競爭是“人才”的競爭，隨著知識和技術的更新速度加快，企業需要不斷創新和引進新技術和新理念，這就要不斷地對員工進行培訓。通過培訓可以增強員工對

2、企業決策的理解和執行能力，使員工掌握企業的管理理念和先進的管理方法，不斷搞自身素質，不斷提高企業的市場競爭力。二、員工培訓可灌輸企業文化、增強企業凝聚力通過培訓向員工灌輸企業的價值觀，培養員工的行為規范、學習習慣，能夠自覺地遵守各種規章制度，從而形成良好、融洽地工作氛圍，增強工作滿意度和成就感，通過不斷學習和創新來提高效率，通過培訓，可以增強員工對組織的認同感，增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。三、員工培訓是激勵員工工作積極性的重要措施建立一個能夠充分激發員工活力的人才培訓機制，讓員工看到他們發展的愿景。員工培訓是一項重要的人力資源投資，同時也是一種有效的激勵方式，這種激勵

3、方式要長期，持久的實施下去，因為他們更看重的是通過工作得到更好的發展和提高。四、員工培訓計劃要有創新。企業除了有效開展各類培訓外，更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素質的培訓思路， 結合企業實際情況，在注重實際工作中的前提下，必須體現出系統性和遠瞻性。員工培訓不僅僅是為了滿足目前的需要，更要考慮將來的長遠發展。要根據企業現狀及目標，系統制定各部門、崗位的培訓計劃。要根據不同部門、不同層次、不同崗位制定具體多樣的技能培訓，在培訓的內容上體現不同的深度。建立持續的、經常性的培訓機制。總之，培訓是企業給員工最好的福利。企業培訓重要性越來越多的企業開始重視企業員工培訓，甚至有的企業為此不惜重金來做此事

4、。企業員工培訓到底有什么重要的作用，讓企業如此重視呢？1、員工培訓是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關鍵性工作。 一個企業人才隊伍建設一般有兩種：一種是靠引進，另一種就是靠自己培養。所以企業應不斷地進行職工培訓，向職工灌輸企業的價值觀，培訓良好的行為規范，使職工能夠自覺地按慣例工作，從而形成良好、融洽的工作氛圍。通過培訓，可以增強員工對組織的認同感，增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。 2、員工培訓是提升員工技術、能力水準，達到人與“事”相匹配的有效途徑。 員工培訓的一個主要方面就是崗位培訓，其中崗位規范、專業知識和專業能力的要求被視為崗位培訓的重要目標。崗位人員上崗后也

5、需要不斷地進步、提高，參加更高層次的技術升級和職務晉升等方面的培訓，使各自的專業知識、技術能力達到崗位規范的高一層標準，以適應未來崗位的需要。員工培訓工作顯得尤為重要，實踐證明它也是達到預期目標的一條有效途徑。 3、員工培訓是激勵員工工作積極性的重要措施 員工培訓是一項重要的人力資源投資，同時也是一種有效的激勵方式，例如：組織業績突出的職工去外地參觀先進企業，鼓勵職工利用業余時間進修予以報銷費用等。據有關調查，進修培訓是許多職工看重的一個條件，因為金錢對于有技術、知識型員工的激勵是暫時的，一段時間可以，長時間不行，他們更看重的是通過工作得到更好的發展和提高。 4、員工培訓是建立學習型組織的最佳

6、手段 學習型組織是現代企業管理理論與實踐的創新，是企業員工培訓開發理論與實踐的創新。企業要想盡快建立學習型組織，除了有效開展各類培訓外，更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素質的培訓思路，建立一個能夠充分激發員工活力的人才培訓機制。成功的企業將員工培訓作為企業不斷獲得效益的源泉。學習型企業與一般的企業最大的區別就是，永不滿足地提高產品和服務的質量，通過不斷學習和創新來提高效率。綜上所述，員工培訓，是組織人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能，是組織人力資源資產增值的重要途徑，也是企業組織效益提高的重要途徑。企業培訓的重要性前兩年在人力資源行業中，最風靡的主題就是績效考核。不過最近培訓逐步的被

7、企業重視起來。因為考核的目的就是讓員工作的更好，可是如果沒有正確的方法指導僅僅只是去考核，最后的結果會是把大家都考走。今天商道學院結合自己在工作中遇到過的關于培訓的問題和解決辦法，和大家分享培訓的重要性。 第一，培訓是企業的一種有效投資。現在企業對員工的感情投資力度正在逐步加大。培訓可以作為感情投資的重要方法之一，并且很多培訓可以規定服務期，能有助于公司挽留人才。因此說培訓于公司是一種有效投資，于員工意味著能學到更多的知識和技能。這是一種長期有效的消費，也意味著企業給了明天的飯碗。雙方都受益的事情何樂而不為呢？ 第二，培訓可以提高工作效率。從實際需求出發的培訓可以提高員工的工作效率。商道學院曾

8、經認識一個一個服務員，沒有參加培訓之前，托盤里的東西很容易散落，而且她的托盤只能托2公斤的重量；但經過培訓后，不僅托盤托穩了，而且物品重量也可以達到5公斤。這樣她的工作效率就提高了，對于企業來說員工提高的工作效率就是節約的成本；對于員工自己來說，也許就可能成為她提升的資本，雙贏的事情，人人都會樂意去做。 第三，培訓可以規范工作流程。一個規范的工作流程能最大限度地避免錯誤和危險。如一個操作機器的工人，不培訓他在機器時先開與后開的開關按鈕，一旦他顛倒順序或者不按流程，產生的后果也許就是機器毀壞、人員受傷，對企業造成巨大的損失。規范的操作流程培訓就能提高生產的安全性，降低出錯的風險。 第四，培訓是陶

9、匠。符合實際需求的培訓就像一個陶匠，能吧看似沒有價值的、散亂的泥土塑造成藝術品或器具。但是泥土要變成陶器是要有一個過程的，而企業對員工的培訓就是這個過程，正因為有了培訓，企業的優良傳統和工藝才能得以傳承。培訓的重要性并不僅僅在于以上幾點，我想說的是：一切從實際需求出發的培訓，對企業是有利的。雖然培訓師需要投資和成本，單這個投資所帶來的有形和無形的回報也是顯著的。正所謂“工欲善其事，必先利其器”。給員工合適的培訓機會是人力資源工作者的責任也是面臨的挑戰。-精品范文 -精品范文 7 / 10xx廣告有限公司影視制作合同書甲方: 電話：地址: 郵編： 乙方: 電話：地址: 郵編：經雙方協商，就拍攝影

10、視廣告有關事宜達成以下協議:一. 制作內容:1. 甲方委托乙方拍攝制作產品壹條. 本影視廣告片長度為 , 廣告片語言為:2. 廣告片的材質為: 柯達電影膠片拍攝二. 制作周期:合同簽訂預付款到位后30天內交完成片，詳細進度附攝制進度表。三.制作費用:本廣告片拍攝制作的總費用大寫金額為 ，小寫金額為： 四.付款方式:簽訂合同后甲方即付總額的 費用給乙方，在廣告完成片終審通過后，3天內，甲方將余額 付清。此后，乙方將完成帶交付甲方，版權歸屬甲方。五. 甲方責任:1. 甲方應按的規定，向乙方提供本廣告產品的有關企業產品資料，以及乙方所需的各類圖片和文字資料，產品樣品并應對上述資料的合法性、真實性、準

11、確性和完整性負責，并協助好乙方的拍攝工作；2. 甲方應按照本合同的約定及時付款，以保證乙方有足夠的時間和資金完成工作；3. 甲方應盡量尊重乙方的專業知識和經驗，考慮乙方的工作周期等因素，對乙方提出的修改要求和建議，應及時完整地作出書面答復，以便乙方有足夠時間保質保量完成各種業務。如果甲方對乙方提出的廣告片創意設計，劇本和拍攝方案的修改要求和建議持有異議，應在三天內以書面形式提出，否則視為同意乙方的修改要求和建議，不得以此為理由拒付余款； 4. 甲方在初審樣片后，可在三天內提出修改意見，修改意見應具體明確并且可行。由乙方負責在收到修改意見后五天內制作完成片交給甲方。如甲方在收到初審樣片后逾期七天

12、未提出具體明確的修改意見，視為甲方同意按初審片交付完成片, 甲方不得拒收。5. 對于乙方提交的符合專業電視臺播放及甲方要求的最終成品帶, 甲方不得拒收；如果甲方對乙方提交的成品帶持有異議，應當在三天內以書面形式向乙方提出，否則，視為無異議，甲方不得以任何理由拒付余款。6. 由于甲方付款遲延，資料樣品遲延及其他需甲方提供協助之工作遲延造成工作延誤，交貨時間相應順延。六. 乙方責任:1. 乙方需根據甲方對該廣告片提出的要求，進行創意設計和擬定拍攝方案,附創意說明及廣告腳本；2. 乙方提供的廣告片創意設計，劇本和拍攝方案需經甲方審定認可后才開始拍攝制作工作，已經過確認的廣告片劇本和拍攝方案, 乙方必

13、須征得甲方同意方可做出修改，否則視為違約，但本合同第五條第3項規定的情形除外；3. 乙方拍攝制作的廣告片應符合劇本要求，畫面整潔,聲音清晰，符合專業要求，不符合要求的應返工制作修改，達到甲方要求后,，甲方才予以驗收，廣告電視片按甲方審定的劇本制作并達到甲方要求的，甲方不能拒收，亦不能以此為由拒付余款；4. 乙方提供廣告業正式發票給甲方，按付款方式開發票；5. 乙方需嚴格遵守交貨時間，按時按質向甲方提交最終成品帶，提交成品betacam帶兩盒，vhs帶兩盒；6. 乙方需保守甲方商業秘密，如有違約甲方將追究責任；7. 乙方應在廣州完成主要拍攝工作并交付完成片，但雙方另有協議的除外；8. 乙方應保證

14、其在制作過程中以及交付的成品中不存在任何構成對第三方（肖像權、版權、著作權等知識產權）侵權的情況。七.違約責任:1. 甲方應按照合同的規定向乙方及時給付預付款，提供本廣告產品的有關企業產品資料，以及乙方所需的各類圖片和文字資料。如果甲方未及時給付預付款，提供上述資料致使乙方不能及時開展工作，因此給甲方造成的工作延誤或者影響, 乙方不承擔任何損失或責任；由此造成乙方的損失由甲方負責賠償, 甲方并不得因此而拒絕付款；2. 在拍攝過程中，需要進行在原定方案之外的改動，均需雙方另行商議解決，由甲方確認方可，因改動而所需增加之費用和時間由甲方承擔，如是乙方改動或違約造成甲方經濟損失, 乙方應負責賠償；3

15、. 甲乙雙方對合作過程中出現的任何問題應共同協商解決，任何一方不得中途擅自終止及解除合同。甲方中途解除合同，在創意、籌備階段，已付之款項, 乙方不予退回；在拍攝完成階段，須按本合同全部費用支付95%，在剪輯制作、配音及完成片初審階段，須全額付費。乙方中途解除合，除退還甲方已支付全部款項外，還須支付本合同全部費用的20%作為違約金；4. 若甲方逾期七個工作日仍未付款，則須自本合同約定的付款時間起算，每日按拖欠金額的千分之五向乙方支付滯納金。若乙方逾期七個工作日仍未交付合格的完成片，則須自本合同約定的交付時間起算，每日按合同總款的千分之五向甲方支付滯納金；5. 若乙方在制作過程中或所交付的成品存在

16、侵害第三方（肖像權、版權、著作權等知識產權）權利的情況，導致甲方受到損失的，乙方應賠償甲方的全部損失。八.不可抗力: 如因不可預見，不能避免并不能克服的客觀原因，包括但不限于自然災害、意外事件、政府行為造成延誤，交貨時間順延。 九.知識產權歸屬:1. 乙方提供之影視創意，制作服務成果，甲方簽收且已支付項目費用全額，則知識產權歸甲方所有。乙方有權在評獎、教學、著作、研討等非營利性活動中使用，但事先應告知甲方。 2. 廣告中演員影視發布肖像權由乙方負責，如由甲方親自洽談簽署的特殊演員(如明星)影視肖像權由甲方負責。十.爭議的解決:因執行本合同引起的爭議雙方友好協商解決，協商不成則訴于提出訴訟方所在

17、地法院。十一.其他:1. 乙方應詳細列出計劃表，以供甲方追蹤參考;2. 本合同共4頁，經雙方簽定及單位蓋章后立即生效，雙方應共同遵守執行，協議一式兩份, 甲乙雙方各執兩份，具有同等法律效力；3. 與本合同有關的附件、傳真、電子郵件，凡雙方協商一致的，具有與本合同同等效力。甲方： 乙方： 代表： 代表： 開戶銀行： 帳號： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日-精品范文 - 縣人才及援疆上半年工作總結上半年,縣人才及援疆工作在上級業務部門的正確指導下,在部領導的關心和支持下,立足縣人才結構現狀及援疆干部實際,突出特色,創新開展工作,取得了一定成效,為推進我縣社會和經濟全面發展做出一定貢獻。現將

18、上半年工作總結如下： 一、圍繞縣委工作思路，抓人才工作落實 年初，縣委提出“減白增紅”發展思路，號召全縣根據市場形勢適當控制棉花種植面積，增加工業番茄、釀酒葡萄和色素辣椒種植面積，確保農民增收，確保我縣農產品加工企業與種植基地之間產業鏈的完善和發展。為落實這一思路，我縣人才工作上半年主要抓了以下幾個方面的工作：一是籌建和碩縣農村鄉土技術人才庫。會同科技、農業、林業、畜牧業等單位，對全縣六鄉一鎮二十三個行政村鄉土技術人才情況進行摸底，目前，登記造冊工作仍在進行中。同時，依托縣、鄉黨校兩個陣地，由縣科技局、農業局、畜牧局牽頭，組織比較知名的種植戶和養殖戶，現場為農牧民授課，傳授種植養殖實用技術。上半年，共舉辦此類培訓辦場次，培訓農牧民工280余人。二是建立農產品加工企業黨員人才庫。由縣經貿局黨委牽頭，對我縣3個農產品加工企業黨員進行篩選，將有一定特長的黨員在縣經貿局黨委登記造冊，成立企業黨員人才庫，并將人才庫中特別優秀的電工、焊工、修理工等崗位的黨員基本情況制成“技術幫扶聯系卡”，發放到各企業，讓企業在遇到上述方面的技術困難時，能夠得到及時幫助，不影響生產經營。目前，已經在人才庫中登記造冊的企業黨員有37名，其中：流動黨員3名。這些黨員大