1、 煉鐵廠車間主任安全生產目標責任書 一、車間主任工作職責： 1、認真執行廠部有關安全生產的各項制度、規定，對本車間安全生產負第一責任。 2、嚴格執行安全生產“五同時”，把安全工作貫徹到每個具體環節中去。安全與生產發生矛盾時，生產必須服從安全，在保證安全的情況下進行生產。 3、不違章指揮，有權拒絕違章指揮。遇到危及職工生命安全的險情時，有權立即指揮組織職工撤離現場，并向上級匯報。對違規違制者及時制止，并嚴格考核。 4、負責檢查下屬各車間安全生產情況，嚴格獎懲。 5、負責組織和檢查周一班組安全會，經常對職工進行安全教育，對新進廠職工進行車間級安全教育。 6、經常組織安全檢查，對事故隱患及時進行整改

2、。 7、對各工種的安全規程及時提出修訂、補充意見，并報有關部門批準后執行。 8、發生傷亡事故要及時搶救傷員，保護現場，同時參加事故分析并如實反映情況。二、安全生產責任目標： 1、重大設備事故為零。 2、重大火災事故為零。3、重傷以上事故為零。4、重大生產事故為零。三、工傷事故考核細則：1、微傷事故及重大設備事故的考核： 考核直接責任人20%工資；考核當班班長及工長以上車間主要管理人員每人10%工資；考核現場聯保對子10%工資；減免所在車間其他員工當月獎金50元/人；考核負有責任區域主任助理以上人員5%當月工資；考核安環科科長5%工資；考核區域安全員5%工資。2、輕傷事故及重大火災事故的考核：考

3、核直接責任人30%工資；考核現場聯保對子20%工資；考核班長及工長以上車間主要管理人員每人20%工資；減免所在車間其他員工當月工資獎金100元/人；考核負有責任區域主任助理以上人員10%當月工資；考核安環科科長10%工資；考核區域安全員10%工資，考核其他安全員5%工資。3、重傷事故的考核：考核直接責任人當月工資；考核現場聯保對子當月工資的50%；考核班長及工長以上車間主要管理人員當月工資的50%；減免所在車間其他員工當月工資獎金150元/人；減免當月煉鐵廠其他車間科室全部人員獎金50元/人；考核負有責任區域主任助理以上人員25%當月工資；考核安環科科長當月50%工資；考核區域安全員20%工資

4、，考核其他安全員10%工資。4、工亡事故的考核：考核直接責任人一個月工資；考核現場聯保對子、班長、工長以上車間主要管理人員、安環科長當月工資（只發放基本生活費）；考核負有責任區域主任助理以上人員50%當月工資；減免所在車間其他員工當月工資獎金200元/人；減免當月煉鐵廠其他車間科室全部人員獎金100元/人；考核區域安全員50%工資，考核其他安全員30%工資。四、年終安全獎勵與考核 1、年終安全獎獎勵額度： 所在車間、科室年終不發生任何具體考核辦法中的扣罰條款，獎勵高爐車間主任10000元；燒結車間主任10000元；運行車間主任7000元；熱輔車間主任7000元；機動科科長4000元；機修車間主

5、任18000元；上料車間主任7000元；電儀車間主任7000元；生產科科長5000元。獎勵安環科長20000元，區域安環科員2000元/人。 2、年終安全獎具體考核辦法：車間主任考核：發生微傷事故，每人次免年終安全獎20%，三人次以上微傷事故免全部年終安全獎；發生輕傷事故，每人次免年終安全獎30%，兩人次以上輕傷免全部年終安全獎；發生重傷事故，免除所在車間主任年終安全獎，減免其他車間科室20%年終安全獎。安環科長考核：發生輕傷事故，每人次免年終安全獎20%；發生重傷，每人次免年終安全獎50%。安環科科員考核：每發生一人次微傷免主管區域安全員25%年終安全獎，其他安全員每人次減免10%；輕傷事故

6、，主管區域安全員免除50%年終安全獎，其他安全員每人次減免20%；發生重傷，免除主管區域安全員年終安全獎，減免非主管區域安全員50%年終安全獎。生產科、機動科管理范圍人員全年發生一起輕微傷以上事故，免該科長年終安全獎；機動科全年因設備事故導致高爐無計劃（被迫）休風累計超過20小時，免年終安全獎。 發生工亡事故，免除鐵廠所有人員年終安全獎。五、安全工作目標實現辦法：1、積極貫徹落實國家安監部門、公司下達的關于安全生產的各項文件，做到安全工作無遺漏。2、加強國家關于安全生產的法律、法規和規章及“冶金企業安全標準化管理標準”的學習，提高自身的安全業務技能水平。3、積極參加國家安全部門、公司組織的各項安全活動