1、考核辦工作總結考核辦工作總結 第1篇：考核辦工作總結 考核辦工作總結 本人在學校領導的正確引導下，在全校教職工的密切配合下，本學期順利完成了考評辦工作。 一、本學期工作總結 (一)、順利完成了中、高級教師職稱評定工作 8月27號，接到任務后，就開始草擬中、高級任職資格考核方案，并經歷了中層以上領導研討、全校教師代表研討三個階段，確立了我校的中、高級職稱評定方案。按照方案，對全校23位參評教師進行了仔細審核、打分，經過領導小組審核，其他參評教師審核，最終確定了我校擬晉職人員名單。可喜的是，我校所有擬晉職教師12人全部通過了上級部門的審核，成功晉級。聽到同事們成功的消息，我很欣慰。這是我做考評工作

2、的第一個任務，也是關系全校教師切身利益的大事。沒出現任何差錯，堅定了我工作的信心。 (二)、制定并完善了各項考評細則 1.9月份完善了李校長擬定的教職工考勤管理制度。完善過程中組織召開了兩次會議：一次是中層領導會議，討論考勤制度;一次是教師代表會議，征求大家意見。最后匯總大家建議和意見，由王書記和王校長定稿。我還統計了享受有薪假期的老師名單及享受時間;設計了請假申請單、請假記錄單、月考勤匯總表、查崗記錄單、周指紋簽到情況統計表。 2.9月份還收集、整理了李校長擬定的教學管理制度，以及教務處有關教學方面的管理制度，逐字逐句閱讀，調整字體、字號、標點符號等為視導工作做準備。 3.10月份整理、完善

3、了各處辦崗位職責，尤其是教務處主任和副主任崗位職責。 4.11月份完善教學管理制度并送交領航圖文廣告排版印刷。期間利用周末時間對教學管理制度手冊三次校對。 5.12月份制定了年級組和教研組考核方案。感謝各處辦提供的考核細則，為本方案的制定提供了依據和參考。 (三)、認真完成了考評辦的常規工作 1.指紋簽到統計工作。每周統計一次，每次耗時2個小時;因為這涉及到老師的切身利益，所以每次都要仔細核對，核對時還要對照每天的請假情況。這項工作需要耐心和細心。可以說我經得住了考驗。同志們簽到意識逐漸增強，忘簽人數逐漸減少。欣喜的是有13人從沒落下一次指紋簽到。(陳xx、張xx、朱xx、金xx、商xx、丁x

4、x、羅xx、李xx、李xx、張xx、周xx、王xx) 2.抽查工作。每周抽查兩次，每次一個小時左右的時間。抽查的結果是喜人的，沒發現過一次脫崗情況。 3.請假工作。每天平均要接納7個左右的老師請假。除了發放請假單，還對請假情況進行詳細記錄。截止到期末，收到請假記錄單 357張。欣喜的是有13人滿勤，從沒落下一次指紋簽到、從未請過任何一種假。我常常為老師帶病堅持工作和請假所感動，小學的王新老師得了嚴重的腰病，還堅持來上班，走路已經非常困難了，才請假去醫院看病，幾乎是挪著腳步來請假的;孕婦王羽、王超、在孕期8個月時，還堅持教學一線工作，劉霞的腿浮腫的厲害，還堅持給孩子們上好每一節課;邢琳琳老師意外

5、懷孕，怕耽誤上課，把流產手術日期推遲到了放寒假;何瑞杰老師孩子重病，他盡量在不耽誤課的情況下，往返于學校和醫院之間，內心沉重、卻在學生面前沒有絲毫的表現，腳步匆匆，只有他自己知道自己有多么疲憊;張秀文老師怕耽誤學生上課，一直拖延帶孩子去北京看病的時間，直到當地診斷不清什么病情，才去了北京。這是何等的敬業精神!如果說張麗麗救學生的偉大壯舉令人敬佩，那么我們身邊的這些默默無聞的同事們更令人尊敬。 4.通報和統計工作。每周指紋簽到情況通報一次;抽查情況通報兩次;每周對指紋簽到情況和請假情況統計一次，每月匯總一次。每學期匯總一次。可以肯定地說，通報都是即時的，其目的是讓大家即時了解自己的情況，即時提醒

6、，避免再犯同類錯誤。 當然、考勤工作最基本的要求就是無私和公正，既然自己身在這個崗位就得盡心盡力地努力做好。因此不論是中層領導，還是多年的好友缺勤，我都能夠如實記錄。經常會有許多好心人提醒我不必那么認死理，我只記住一條：心底無私天地寬，無欲則剛。有時候面對個別人的無禮責難，我也能夠心平氣和地解釋溝通，基本做到了顧全大局，忍辱負重。這樣既堅持了原則又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了多數人的理解和支持。 二、工作中存在不足 當然工作中，還存在很多令人不滿意的地方。 1.工作還不夠細致、每次的統計工作總是反復多次才能完成; 2.缺少創新意識;不能有創意地完成領導交辦的工作。 3.向領導匯報的少，讓領

7、導不能及時掌握學校情況。 4.工作態度過于認真，導致個別老師的不滿意。 三、下一步工作設想 1.繼續完善各項考評細則。尤其是職工考勤制度和年級組考評細則。 2.繼續做好考評辦的常規考評工作。爭取做得精、做得細。 3.做好優先模的評定工作和職稱評定工作。爭取公開、公正。 4.做好年級組的月考核工作。爭取即時、無誤。 總之，半年來，干的是一些得罪人的工作，收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對于學校未來的滿懷信心。今后的工作中還有著數不清的樓梯要爬和臉色要看。在新的一年里我一定繼續努力，并不斷總結經驗教訓，爭取把本職工作做的更好。 第2篇：考核辦工作總結 碑林區考核辦考核科2021年度工作總結 今年以

8、來，考核科緊緊圍繞區考核辦的中心工作，積極認真的完成各項工作任務，現將今年主要工作完成情況及2021年度工作計劃匯報如下： 一、2021年工作回顧： （一）完成2021年度市考迎檢工作。考核科全程參與并完成市考迎檢準備工作，主要負責的工作有：一是完成超額加分指標的測算。市考前對四季度各月我區超額加分指標在優化發展區的排名情況進行準確測算，為領導在年底市考中的工作方向提供重要參考。二是完成碑林區目標責任考核自查報告。按照市考要求，形成碑林區2021年度目標任務完成情況自查報告，將我區各項工作完成情況，工作亮點準確的向市考核辦進行匯報，使市考核辦了解掌握我區在開展各項工作方面所付出的艱辛努力，為我

9、區工作得到市委市政府的認可起到積極的助推作用。三是完成全區各市考指標責任單位迎檢資料的準備驗收工作。資料準備階段，多次深入各責任單位檢查資料準備情況，從資料的完整程度，目錄細節和文件盒標簽的統一制作等方面均進行嚴格把關，確保所有責任單位資料均完成齊備，整齊劃一。市考中，資料檢查工作順利完成，未出現因資料準備不齊全出現的扣分現象。四是完成區級領導述職述廉述效報告編制工作。按照市考要求，收集整理區級領導的述職述廉述效報告，并對報告進行校對、統一排版和印刷工作。 （二）完成2021年度區考工作。考核科按照區考核辦的總體安排，認真完成區考各項工作：一是完成碑林區2021年度 第3篇：考核辦工作總結 本

10、人在學校領導的正確引導下，在全校教職工的密切配合下，本學期順利完成了考評辦工作。 一、本學期工作總結 (一)、順利完成了中、高級教師職稱評定工作 8月27號，接到任務后，就開始草擬中、高級任職資格考核方案，并經歷了中層以上領導研討、全校教師代表研討三個階段，確立了我校的中、高級職稱評定方案。按照方案，對全校23位參評教師進行了仔細審核、打分，經過領導小組審核，其他參評教師審核，最終確定了我校擬晉職人員名單。可喜的是，我校所有擬晉職教師12人全部通過了上級部門的審核，成功晉級。聽到同事們成功的消息，我很欣慰。這是我做考評工作的第一個任務，也是關系全校教師切身利益的大事。沒出現任何差錯，堅定了我工

11、作的信心。 (二)、制定并完善了各項考評細則 1.9月份完善了李校長擬定的教職工考勤管理制度。完善過程中組織召開了兩次會議：一次是中層領導會議，討論考勤制度;一次是教師代表會議，征求大家意見。最后匯總大家建議和意見，由王書記和王校長定稿。我還統計了享受有薪假期的老師名單及享受時間;設計了請假申請單、請假記錄單、月考勤匯總表、查崗記錄單、周指紋簽到情況統計表。 2.9月份還收集、整理了李校長擬定的教學管理制度，以及教務處有關教學方面的管理制度，逐字逐句閱讀，調整字體、字號、標點符號等為視導工作做準備。 3.10月份整理、完善了各處辦崗位職責，尤其是教務處主任和副主任崗位職責。 4.11月份完善教

12、學管理制度并送交領航圖文廣告排版印刷。期間利用周末時間對教學管理制度手冊三次校對。 5.12月份制定了年級組和教研組考核方案。感謝各處辦提供的考核細則，為本方案的制定提供了依據和參考。 (三)、認真完成了考評辦的常規工作 1.指紋簽到統計工作。每周統計一次，每次耗時2個小時;因為這涉及到老師的切身利益，所以每次都要仔細核對，核對時還要對照每天的請假情況。這項工作需要耐心和細心。可以說我經得住了考驗。同志們簽到意識逐漸增強，忘簽人數逐漸減少。欣喜的是有13人從沒落下一次指紋簽到。(陳xx、張xx、朱xx、金xx、商xx、丁xx、羅xx、李xx、李xx、張xx、周xx、王xx) 2.抽查工作。每周

13、抽查兩次，每次一個小時左右的時間。抽查的結果是喜人的，沒發現過一次脫崗情況。 3.請假工作。每天平均要接納7個左右的老師請假。除了發放請假單，還對請假情況進行詳細記錄。截止到期末，收到請假記錄單 357張。欣喜的是有13人滿勤，從沒落下一次指紋簽到、從未請過任何一種假。我常常為老師帶病堅持工作和請假所感動，小學的王新老師得了嚴重的腰病，還堅持來上班，走路已經非常困難了，才請假去醫院看病，幾乎是挪著腳步來請假的;孕婦王羽、王超、在孕期8個月時，還堅持教學一線工作，劉霞的腿浮腫的厲害，還堅持給孩子們上好每一節課;邢琳琳老師意外懷孕，怕耽誤上課，把流產手術日期推遲到了放寒假;何瑞杰老師孩子重病，他盡

14、量在不耽誤課的情況下，往返于學校和醫院之間，內心沉重、卻在學生面前沒有絲毫的表現，腳步匆匆，只有他自己知道自己有多么疲憊;張秀文老師怕耽誤學生上課，一直拖延帶孩子去北京看病的時間，直到當地診斷不清什么病情，才去了北京。這是何等的敬業精神!如果說張麗麗救學生的偉大壯舉令人敬佩，那么我們身邊的這些默默無聞的同事們更令人尊敬。 4.通報和統計工作。每周指紋簽到情況通報一次;抽查情況通報兩次;每周對指紋簽到情況和請假情況統計一次，每月匯總一次。每學期匯總一次。可以肯定地說，通報都是即時的，其目的是讓大家即時了解自己的情況，即時提醒，避免再犯同類錯誤。 當然、考勤工作最基本的要求就是無私和公正，既然自己

15、身在這個崗位就得盡心盡力地努力做好。因此不論是中層領導，還是多年的好友缺勤，我都能夠如實記錄。經常會有許多好心人提醒我不必那么“認死理”，我只記住一條：心底無私天地寬，無欲則剛。有時候面對個別人的無禮責難，我也能夠心平氣和地解釋溝通，基本做到了顧全大局，忍辱負重。這樣既堅持了原則又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了多數人的理解和支持。 二、工作中存在不足 當然工作中，還存在很多令人不滿意的地方。 1.工作還不夠細致、每次的統計工作總是反復多次才能完成; 2.缺少創新意識;不能有創意地完成領導交辦的工作。 3.向領導匯報的少，讓領導不能及時掌握學校情況。 4.工作態度過于認真，導致個別老師的不滿意

16、。 三、下一步工作設想 1.繼續完善各項考評細則。尤其是職工考勤制度和年級組考評細則。 2.繼續做好考評辦的常規考評工作。爭取做得精、做得細。 3.做好優先模的評定工作和職稱評定工作。爭取公開、公正。 4.做好年級組的月考核工作。爭取即時、無誤。 總之，半年來，干的是一些得罪人的工作，收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對于學校未來的滿懷信心。今后的工作中還有著數不清的樓梯要爬和臉色要看。在新的一年里我一定繼續努力，并不斷總結經驗教訓，爭取把本職工作做的更好。 第4篇：考核辦工作總結 .碑林區考核辦考核科2021年度工作總結 今年以來，考核科緊緊圍繞區考核辦的中心工作，積極認真的完成各項工作任務，

17、現將今年主要工作完成情況及2021年度工作計劃匯報如下： 一、2021年工作回顧： （一）完成2021年度市考迎檢工作。考核科全程參與并完成市考迎檢準備工作，主要負責的工作有：一是完成超額加分指標的測算。市考前對四季度各月我區超額加分指標在優化發展區的排名情況進行準確測算，為領導在年底市考中的工作方向提供重要參考。二是完成碑林區目標責任考核自查報告。按照市考要求，形成碑林區2021年度目標任務完成情況自查報告，將我區各項工作完成情況，工作亮點準確的向市考核辦進行匯報，使市考核辦了解掌握我區在開展各項工作方面所付出的艱辛努力，為我區工作得到市委市政府的認可起到積極的助推作用。三是完成全區各市考指

18、標責任單位迎檢資料的準備驗收工作。資料準備階段，多次深入各責任單位檢查資料準備情況，從資料的完整程度，目錄細節和文件盒標簽的統一制作等方面均進行嚴格把關，確保所有責任單位資料均完成齊備，整齊劃一。市考中，資料檢查工作順利完成，未出現因資料準備不齊全出現的扣分現象。四是完成區級領導述職述廉述效報告編制工作。按照市考要求，收集整理區級領導的述職述廉述效報告，并對報告進行校對、統一排版和印刷工作。 （二）完成2021年度區考工作。考核科按照區考核辦的總體安排，認真完成區考各項工作：一是完成碑林區2021年度;. .目標責任考核實施細則中超額加分部分內容的編制工作。根據區考委會主要領導意見，鼓勵各街道

19、為全區經濟建設多做貢獻，考核科在征求相關部門意見后，制定年底區考經濟指標超額加分辦法，并在年底區考中完成對各街道超額加分的測算工作，從各街道最終排名可以看出，獲得優秀等次的街道均是在經濟指標方面為全區做出較大貢獻的街道，真正達到了促進全區經濟指標超額完成目標任務的目的，為全區獲得優秀等次提供有力保障。二是全區78個部門年底區考得分換算匯總工作。按照區考要求，對全區78個單位的各項目標任務完成情況按照分值權重進行折算匯總，最終評出優秀等次單位。 （三）完成2021年度考核指標任務分解下達工作。年初，考核科認真分析研究省、市考核工作新思路，根據市委、市政府下達我區的年度目標任務，結合我區經濟社會發

20、展的總體目標，依據區委工作要點，區政府工作報告，以及區委、區政府的有關部署，科學合理，統籌兼顧的做好本年度目標任務分解工作，確保與上級考核要求的一致性。一是全面分解市考指標。按照市委、市政府下達我區的目標任務，結合區級各部門工作職能將指標任務進行細化分解，確保市考指標全部納入，做到任務明確，責任到位，為指標任務的順利推進提供保障。二是做好區考目標任務的下達工作。為做好我區2021年度年目標責任考核指標下達工作，在全面分解市考指標的情況下，對各部門全年承擔的其他重點工作進行收集整理，編制印發各街道、各部門2021年度目標責任考核任務，使區委、區政府的決策通過考核指標的引領，得以實現。 （四）完成

21、2021年度通報工作。2021年共計完成通報19;. .期，對我區“五張報表”部分指標完成情況、各街道主要指標完成情況進行通報。為各部門找準差距、制定措施提供方向，為強力推進指標提供重要參考。 （五）完成2021年度指標監測預警工作。2021年，向全區相關責任單位共計發出46份預警提示函，充分發揮分析研判、預警提示等指標監控手段。按照“月分析、季研判”的原則，定期對全區經濟運行進行監測、預測，及時發現存在的主要矛盾和突出問題，對承擔指標的責任部門下發預警提示，督促其制定切實可行的推進措施，確保指標趕上時序進度。 （六）完成市、區兩級季度點評會相關工作。一是完成三次西安市“追趕超越”季度點評會相

22、關工作。考核科根據市委、市政府的工作安排，完成了三次季度點評會相關工作，考核科向承擔市考指標任務的責任部門征集指標任務完成情況的總結分析，配合區委辦和區政府辦完成書面匯報材料和口頭匯報材料。完成口頭匯報PPT演示稿的制作工作，印刷成冊，上報市考核辦。同時，在點評會后，考核科第一時間對市統計局、五張報表牽頭部門以及區縣主任反饋會上通報的指標排名情況進行梳理匯總，確保及時了解缺陷短板，為區委區政府下一步工作謀劃提供重要參考。二是完成三次區“追趕超越”季度點評會相關工作。考核科向全區相關部門收集各項指標數據，經過匯總換算，形成我區季度考核結果，根據考核結果居前三位的街道，做經驗交流發言，排名后兩位的

23、街道，做整改匯報，同時協助完成其他會務準備工作，做好點評會后續工作，保障指標任務的順利推進。 二、存在問題 （一）適應考核新形勢的速度較慢。較之往年，今年的考核;. .指標更加細致，考核方法更加多樣，加上年中新加入的多項指標任務，使今年的考核形勢復雜多變，由于未能盡快適應這種新型考核形式導致今年的考核工作推動不夠流暢，不能切實發揮起“指揮棒”的作用。 （二）對考核工作的思考和研究不足。科學有效的考核指標體系是推動工作全面開展的有利手段，有助于推進全區各項工作落到實處。面對紛繁復雜的考核形勢，考核科在日常工作中被動接受過多，思考研究不足，未能對存在的問題找準找全找具體，致使部分工作出現重復勞動和

24、窩工的現象，影響后續工作的開展。 （三）與各部門的協同工作不到位。考核工作作為全區工作的風向標，與各級各部門的溝通協調工作至關重要，但由于存在考核機構不夠健全，人員力量相對薄弱等客觀因素，未能全面落實好與各部門間的協同工作，及時為各街道、各部門找準差距，制定改進措施提供重要參考，減緩整體指標任務的推進。 三、2021年工作思路 2021年，考核科將在各級領導的帶領下，緊緊圍繞區委區政府的總體目標，和區考核辦的重點工作，不斷加強自身學習，提高工作能力，積極發揮職能作用，為實現全區目標責任考核一等獎貢獻力量。 （一）健全考核體系，科學制定任務書。我們將按照市上下達我區的指標任務，結合區委區政府的重

25、點工作，科學合理的設置指標體系，以科學的考核體系引導和促進科學發展。堅持把考核作為評價工作成效、推動工作落實的有效手段，全面促進全區各項工作落到實處。 ;. .（二）全力配合做好階段性工作督查考核。堅持平時督查和年終考核相結合、過程考核和結果考核相結合，進一步加大平時考核督查工作力度，全面掌握各街道、各部門經濟社會發展、重點工作任務完成情況，及時收集匯總各項督查考核數據，為年終考核提供依據，促進全年工作任務的落實。 （三）認真做好全區目標責任考核通報工作。2021年，考核科將繼續加強與市考核辦對口處室和相關區級職能部門的溝通聯系，及時掌握我區承擔的各項市考指標和各街道、各部門指標任務的運行情況

26、，并第一時間將全區主要市考指標完成情況和各街道主要指標完成情況進行公布，為各街道、各部門找準差距，制定措施，強力推進指標提供重要參考。 （四）認真做好市考迎檢工作。按照年底市考各項要求，認真做好市考各項準備工作，確保迎檢資料準備、自查報告和市管干部述職報告的收集整理等工作不出紕漏，確保我區在全市目標責任考核中取得優異成績。 （五）協助籌備全區年終考核。積極參與制定碑林區2021年度目標責任考核實施細則，本著公平合理，促進區域經濟發展的原則，繼續完善目標責任考核加減分規定，確保考核結果公平公正，達到以考核促工作，以考核促發展的目的，為創造良好的干事創業環境，開創科學發展、轉型發展、趕超發展的新局

27、面作出積極貢獻。 考核科 2021年11月27日 ;. 第5篇：考核辦工作總結 考核辦2021年工作總結 2021年，考核辦認真貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以貫徹落實科學發展觀為主線，緊緊圍繞中心的工作重點，積極認真完成各項工作，努力增強主動性和創造性，各項工作全面上水平，服務質量整體上臺階，較好地發揮了參謀助手和綜合協調作用，為促進轄區整體環境衛生水平做出了積極貢獻。回顧過去一年，考核辦主要工作有以下幾方面： 一、加強對環衛所、車隊、公司的日常考核和管理力度，完善考核制度，有效確保轄區的整體衛生質量水平。 今年以來，中心在業務量和考核范圍增加的情況下

28、，吸取和利用原來的管理模式和考核方法的優點，不斷完善18小時動態管理考核，采用計劃性、經常性、巡查等形式，不斷加強考核和管理力度，突出中心、環衛所、班組層層管理、層層考核、層層把關的長效管理機制。為適應新形勢，制定了新的考核細則，以衛生質量、勞動紀律、安全生產、報表臺帳四大方面的單項考核得分式，并結合綜合考核得分式，突出了考核成績與個人、班組、環衛所的經濟效益掛鉤的激勵機制。通過計劃性、經常性、巡查等形式的考核，及時發現問題及時糾正和落實問題，不斷完善管理機制，有效確保轄區衛生質量穩步提高。1-1 2月份，考核辦組織各種日常考核210次，其中計劃性考核12次，經常性考核12次，早、中、晚紀律制

29、度、巡查186次。2021年各環衛所及公司平均得分為：海興環衛所96.86，海旺環衛所96.90，海發環衛所96.85，清運車隊98.89，鐘公廟保潔公司98.35，古林環衛所98.18，中心全年平均得分為97.67。 二、根據上級部門的部署，認真做好全國城市文明指數測評、城市標準化管理示范區域創建、迎世博的各項前期摸底、排查、整改創建工作，認真做好市容環衛杯及十條靚麗道路的創建工作，并安排機械清掃、沖水臺班。 三、今年新增的道路保潔面積 273051平方米左右，完成標準化區域內823組果殼箱置換、更新道路果殼箱752組，對410組（只）果殼箱進行油漆、維修、復位，已下達任務單。 新的一年，意

30、味著新的起點新的機遇新的挑戰，我們考核辦將認真學習貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，根據新的考核細則加強考核力度，精益求精，不斷提高自己的業務技能和業務知識，做好相關考核工作，努力打開一個工作新局面，全力以赴地投入到環衛作業中，為提高轄區環境衛生整體水平作出新的貢獻！為此下一年我們需要做好的工作主要有這么幾個方面： 一、根據中心提出的日常工作“八到位”和保潔作業“六一樣” 精神和要求，考核辦將繼續著力加強各個時間段的巡查考核力度，結合18小時動態管理考核開展考核工作，在原來的基礎上，進一步加強對各環衛所及車隊的考核力度，緊抓勞動紀律、衛生質量、安全生產、報表臺帳這四大

31、塊的日常考核力度，配合上級部門的考核檢查工作，及時發現問題，及時落實工作，做到堅持長抓不懈、長效管理，達到規范環境衛生作業方式，提高作業服務質量，鞏固“海曙模式”成果，堅持以創建“文明城市”、“和諧社會”為主題，確立和提升“海環服務”品牌，樹立“六個清爽形象”，突出標準化區域及十條靚麗道路的亮點，確保我轄區的整體衛生質量水平。 二、及時通知各作業單位切實做好全國衛生城市復查前期及市容環衛杯期間的各項排查、整改工作。 三、做好上級部門下達的各項工作，做好區城管局對我中心的檢查工作，對新增保潔道路進行測量，并及時下達作業單位安排工作。 考核辦 二二一年十月二十六日 第6篇：考核辦工作總結 考核辦工

32、作總結 本年度初始，為加強學校機構建設，提高部門工作實效，校領導班子探索創新工作機制，成立了考核辦公室，擬通過監督、考核、獎勵等手段，調動廣大教職工的工作熱情，在校園內大力營造傾心育人、甘于奉獻、團結拼捕、開拓創新的良好氛圍，樹立正氣導向，扭轉工作作風，促進學校穩步發展。考核辦成立后，在校領導的指導和關心下，工作人員按照計劃有條不紊的開展工作，基本完成各項工作任務，也發現存在一些問題，為確保明年更好的開展工作，現將本年度工作總結如下。 一、認真思考，注重學習，吃透考核精神。 學校成立考核辦不是為了給某些人特權，也不是為了幫助領導壓迫教職工，而是為了運用考核工作發揮部門的引導、激勵和約束作用，有

33、力促進學校各項工作穩步開展和高質量完成，促進領導干部和廣大教職工更新思想觀念、轉變工作作風，讓考核工作真正成為促進學校發展的“方向標”，成為破解學校發展中存在的各種問題的“助推器”。考核辦考什么，大家就會重視做什么，思考怎么做。因此，考核制度的建立、考核量化的內容以及考核結果的運用，都會引導廣大教職工的思想方向和工作態度。從這個角度講，考核工作要符合校領導的精神和學校發展的要求，考核工作人員更要講政治、講正氣，樹立服務學校發展的大局意識，只有這樣，考核辦才能發揮真正有益的作用。 二、加強學習，制定科學的考核制度和操作性強的量化細則。 考核制度的建設不能違背黨和國家的法律法規，不能違反上級制 定

34、的各項規章制度，也不能違反教育教學規律。同時，考核制度的建設也要符合學校的發展需要、符合學校的現實環境和廣大教職工的切身利益。因此，作名考核辦的工作人員，必須加強這方面的學習和研究，才能保證考核制度的科學化、合理化、人性化。為此，考核辦工作人員利用文件和網絡不斷加強學習，增強業務能力。另外一方面，要增強考核量化細則的可操作性，否則考核內容就成了紙上談兵。為此，考核辦成立了“雙改”小組，由校長閆鋒擔任組長，其他校領導班子擔任副組長，抽調中層班子和教師代表作為成員并組成“行政組”和“智囊組”，利用暑期多次召開專題會議研究制定考核制度和量化細則。開學后，考核辦又將“雙改”制度編印下發給全體教職工討論

35、并征詢意見，確保“雙改”制度的公開、透明、民主、科學、合理。 三、求真務實，客觀公正，扎實開展考核工作。 考核，就其本身來說就是對一個結果的評判。結果出來了，這個事物就成了一個客面存在，如果脫離了客觀評價，考核就失去了公正。考核一旦失去公正，考核辦就失去了公信力，就會影響廣大教職工的工作積極性。因此，考核人員堅持做到實事求是、公道正派，嚴格按照要求客觀評價工作，極力減少主觀臆斷。本年度來，考核辦堅持每周公示教職工出勤情況，教研組每周活動情況，并將教師工作量化得分，作為評優評先的依據。到目前為止，考核辦工作基本得到教職工的認可。 四、服從學校安排，認真對待各項工作。 考核辦在完成自身工作的同時，

36、堅持服從學校安排，認真完成各 項工作任務。一是組織安排日常督察工作，及時總結反饋督察結果，以便各部門及時處理；二是積極參與項目申報工作，盡最大努力參與學校爭取項目的編制與申報；三是協助辦公室完成一些緊、急、重的工作；四是由于張晉剛接手團委工作，主動對團委工作進行幫扶；五是繼續承擔黨建工作；以及其他學校安排的臨時工作。 五、考核工作存在及發現的一些問題。 1.一些制度的量化細則過細或缺失，造成無法準確衡量一些部門和教職工的工作，找不到一個具體的標準。 2.考核的一些工作流于行式，無法發揮真正的功用，需要根據實際進行修正。 3.考核工作仍存在領導至上的觀念和一些人情味，有待進一步提高思想認識。 4

37、.“督察反饋整改”問題處理結構有待進一步加強，主要反映在反饋的問題不能及時得到解決或問題答復。 5.考核結果的激勵作用沒得到有效發揮。 6.考核辦只直起到考核，沒有督促功能。 7考勤機故障頻率高，造成有時無法正常反映出勤的情況。 六、改進措施 1.進一步修改完善“雙改”制度，對部分條款進行更改。 2.加強考核結果的激勵效能。 3.通過完善考核程序等措施杜絕人情味。 4進一步增強政治素質和業務能力。 第7篇：考核辦工作總結_工作總結 考核辦工作總結4篇_工作總結 本人在學校領導的正確引導下，在全校教職工的密切配合下，本學期順利完成了考評辦工作。 一、本學期工作總結 (一)、順利完成了中、高級教師

38、職稱評定工作 8月27號，接到任務后，就開始草擬中、高級任職資格考核方案，并經歷了中層以上領導研討、全校教師代表研討三個階段，確立了我校的中、高級職稱評定方案。按照方案，對全校23位參評教師進行了仔細審核、打分，經過領導小組審核，其他參評教師審核，最終確定了我校擬晉職人員名單。可喜的是，我校所有擬晉職教師12人全部通過了上級部門的審核，成功晉級。聽到同事們成功的消息，我很欣慰。這是我做考評工作的第一個任務，也是關系全校教師切身利益的大事。沒出現任何差錯，堅定了我工作的信心。 (二)、制定并完善了各項考評細則 1.9月份完善了李校長擬定的教職工考勤管理制度。完善過程中組織召開了兩次會議：一次是中

39、層領導會議，討論考勤制度;一次是教師代表會議，征求大家意見。最后匯總大家建議和意見，由王書記和王校長定稿。我還統計了享受有薪假期的老師名單及享受時間;設計了請假申請單、請假記錄單、月考勤匯總表、查崗記錄單、周指紋簽到情況統計表。 2.9月份還收集、整理了李校長擬定的教學管理制度，以及 教務處有關教學方面的管理制度，逐逐句閱讀，調整體、號、標點符號等為視導工作做準備。 3.10月份整理、完善了各處辦崗位職責，尤其是教務處主任和副主任崗位職責。 4.11月份完善教學管理制度并送交領航圖文廣告排版印刷。期間利用周末時間對教學管理制度手冊三次校對。 5.12月份制定了年級組和教研組考核方案。感謝各處辦

40、提供的考核細則，為本方案的制定提供了依據和參考。 (三)、認真完成了考評辦的常規工作 1.指紋簽到統計工作。每周統計一次，每次耗時2個小時;因為這涉及到老師的切身利益，所以每次都要仔細核對，核對時還要對照每天的請假情況。這項工作需要耐心和細心。可以說我經得住了考驗。同志們簽到意識逐漸增強，忘簽人數逐漸減少。欣喜的是有13人從沒落下一次指紋簽到。(陳xx、張xx、朱xx、金xx、商xx、丁xx、羅xx、李xx、李xx、張xx、周xx、王xx) 2.抽查工作。每周抽查兩次，每次一個小時左右的時間。抽查的結果是喜人的，沒發現過一次脫崗情況。 3.請假工作。每天平均要接納7個左右的老師請假。除了發放請

41、假單，還對請假情況進行詳細記錄。截止到期末，收到請假記錄單 357張。欣喜的是有13人滿勤，從沒落下一次指紋簽到、從未請過任何一種假。我常常為老師帶病堅持工作和請假所 感動，小學的王新老師得了嚴重的腰病，還堅持來上班，走路已經非常困難了，才請假去醫院看病，幾乎是挪著腳步來請假的;孕婦王羽、王超、在孕期8個月時，還堅持教學一線工作，劉霞的腿浮腫的厲害，還堅持給孩子們上好每一節課;邢琳琳老師意外懷孕，怕耽誤上課，把流產手術日期推遲到了放寒假;何瑞杰老師孩子重病，他盡量在不耽誤課的情況下，往返于學校和醫院之間，內心沉重、卻在學生面前沒有絲毫的表現，腳步匆匆，只有他自己知道自己有多么疲憊;張秀文老師怕

42、耽誤學生上課，一直拖延帶孩子去北京看病的時間，直到當地診斷不清什么病情，才去了北京。這是何等的敬業精神!如果說張麗麗救學生的偉大壯舉令人敬佩，那么我們身邊的這些默默無聞的同事們更令人尊敬。 4.通報和統計工作。每周指紋簽到情況通報一次;抽查情況通報兩次;每周對指紋簽到情況和請假情況統計一次，每月匯總一次。每學期匯總一次。可以肯定地說，通報都是即時的，其目的是讓大家即時了解自己的情況，即時提醒，避免再犯同類錯誤。 當然、考勤工作最基本的要求就是無私和公正，既然自己身在這個崗位就得盡心盡力地努力做好。因此不論是中層領導，還是多年的好友缺勤，我都能夠如實記錄。經常會有許多好心人提醒我不必那么“認死理

43、”，我只記住一條：心底無私天地寬，無欲則剛。有時候面對個別人的無禮責難，我也能夠心平氣和地解釋溝通，基本做到了顧全大局，忍辱負重。這樣既堅持了原則 又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了多數人的理解和支持。 二、工作中存在不足 當然工作中，還存在很多令人不滿意的地方。 1.工作還不夠細致、每次的統計工作總是反復多次才能完成; 2.缺少創新意識;不能有創意地完成領導交辦的工作。 3.向領導匯報的少，讓領導不能及時掌握學校情況。 4.工作態度過于認真，導致個別老師的不滿意。 三、下一步工作設想 1.繼續完善各項考評細則。尤其是職工考勤制度和年級組考評細則。 2.繼續做好考評辦的常規考評工作。爭取做得精

44、、做得細。 3.做好優先模的評定工作和職稱評定工作。爭取公開、公正。 4.做好年級組的月考核工作。爭取即時、無誤。 總之，半年來，干的是一些得罪人的工作，收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對于學校未來的滿懷信心。今后的工作中還有著數不清的樓梯要爬和臉色要看。在新的一年里我一定繼續努力，并不斷總結經驗教訓，爭取把本職工作做的更好。 考核辦工作總結及工作安排 考核辦工作總結（2） | 返回目錄 10年工作已經過去，我們考核辦在公司領導的正確指引以及全 體科員的共同努力下，按照年度工作計劃展開各項工作。回顧一年的工作,年內如期完成了年初制定的各項工作任務。在完成工作任務的同時也發現有不少問題存在.為了

45、更好的開展09年的工作我現在把10年的工作認真客觀的總結一下，如實的肯定工作中的成績，找出工作中的不足，確保更好的完成明年的工作任務。 一、工作匯報(年內的工作中都做了那些事?) （1）、培訓工作： 根據年初制定的培訓計劃年內組織了中層干部管理培訓、技術工人技能培訓、新員工入場培訓、安全生產培訓、奧運安保培訓、以及相關人員專業技術培訓和禮儀培訓。 培訓范圍涵蓋到每個科室和每個員工，培訓內容以公司頒布的規章制度、工作職責、工作標準和供水行業職業技能標準為中心展開培訓工作。培訓形式根據不同的工作崗位和性質，采用口授、互動討論、與視聽光盤相結合的方式進行培訓。年內共組織各種培訓106課時參與培訓人員

46、1532人次，并在年終按照培訓計劃對各科室進行了年度總結性考試，認真總結考試中暴露出來的問題找出了本年度培訓工作中的盲點為下一年度的培訓工作找出方向。 （2）、分管工作 1、每周檢查各科室的周計劃的制定與完成情況。 2、每周協同辦公室檢查衛生制度的落辦情況。 3、按照公司要求對微機數據進行修改876項。 4、每周檢查三來任務單的填寫與落辦情況并作出統計分析。（10年三來任務單維修共1174處，其中工程維修647處，營銷維修527處，換表204塊。塑料管維修288處，鐵管維修32處，pvc管維修5處） 5、按照“用戶回訪暫行辦法”中的要求針對新用戶安裝、營銷超收、“三來”任務單、水壓低等幾個方面

47、進行回訪24次（戶），并根據回訪結果及時協調相關科室完善工作。 6、每月針對“營銷分公司”進行行為規范檢查。檢查結果月底會同財務科、辦公室針對營銷分公司按片進行考核。 7、監審員監審工作：監審工程572戶（散戶），鋪設管網12790.1米，其中（管徑63以上的5449.9米，50以下7340.2米）。 8、網管工作：按照不同的要求按月或按星期定期對服務器進行維護、備份、以確保數據安全。定期升級殺毒軟件對服務器進行殺毒，定期對局域網進行維護，以確保網絡暢通。并隨時根據各科室的要求對終端機進行維護。 9、“三來”工作：認真填寫處理每一個來電、來信、來訪任務單，供水高峰期對群眾有情緒的三來單及時進行

48、用戶回訪。并按照檔案管理規定要求整理三來任務單、三來記錄本按時向辦公室進行檔案移交存檔。 10、定期組織本部門會議，加強自身學習，提高工作能力，針對工作中的不足、找差距并根據發現的問題及時調整改進工作。 （3）、其他工作： 1、在做好本部門安全生產、信訪穩定工作的同時，積極配合辦公室排查治理公司內部的安全生產隱患工作、協調其他部門之間的工作21件次。 2、定時更新“定州供水考核辦”辦公博客，為培訓學習，工作技術交流提供提供文資料和視頻資料平臺。 二、工作中存在的問題(那些做的不好了?) 考核、督辦、落實工作沒有新的工作出發點，工作性質老套沒有創新，對企業管理新理念、新辦法沒有做更好的研究，沒有

49、把學到的東西運用到工作中來，考核工作有待細化，規范化。有些具體工作上有斷點，連續性不強，考慮工作不周密。對一些新出現的問題沒有及時拿出有效的解決辦法，在培訓工作上有待提高自身的素質加強學習。作為公司的職能部門，在工作上缺乏思考性工作。在工作中局限于事務性的工作中，對工作沒有全面思考。 其次是工作重點沒有把握好。只是一味地把時間花在了非關鍵問題的處理上。 三、明年的工作安排與改進措施(明年作些什么?應該怎樣做?) 堅持定期組織本部門會議，加強自身學習，提高工作能力，針對工作中的不足、找差距增強科室員工的工作能力。堅持定期的和辦公室進行溝通探討檢查、督辦、落實工作中出現的問題，進一步完善檢查、督辦

50、程序切實發揮“兩辦”的檢查督導作用。認真制定年度培訓計劃繼續深化培訓工作，并加強自身隊伍的學 習，提高培訓水平力爭把培訓工作做深做透。加強考核工作的落實，對企業管理理念、辦法進行研究，拿出詳細的考核工作目標、辦法、工作思路要在提高預見性上下功夫，增強工作的超前性。發揮工作的主動性、創造性，在主動工作上跟上領導決策的節拍，增強協助領導抓落實的工作力度。在貫徹落實工作過程中，我們一方面要努力抓好本部門的工作落實；另一方面，認真收集各項信息數據，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解

51、決問題作出科學的、正確的決策。 一年來，我們考核辦的工作雖然取得了一些成績，但距離上級要求還存在一定差距，工作中也有不少問題。在今后的工作中，我們要認真履行考核辦的職責，開拓創新，努力提高工作主動性、預見性，轉變思想，明確工作職責、目標，從任務型工作方式向目標型轉變。在主動工作上跟上領導決策的節拍。 縣考核辦一季度工作總結 考核辦工作總結（3） | 返回目錄 XX年以來，我辦在縣目標管理考核委員會的領導下，在地區目標管理考核辦的指導下，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞全縣經濟又好又快發展這個中心和工作大局，深入開展目標管理考核工作，圓滿完成了一季度各項工作任務，現簡要總結如下： 一、全面完成XX年

52、度目標管理考核評價工作。 一是根據縣目標管理考核委員會的安排，我辦組織協調各目標管理考核牽頭單位和各業務主管部門組成年終綜合考核組，對我縣各鄉鎮場和縣直各目標責任單位XX年度目標任務完成情況進行了綜合考評。二是對自查申報核實結果、日常督查通報情況、民主評議結果和年終考核評價結果進行綜合匯總，提出了年度綜合評價的初步結果。三是將年度綜合評價初步結果報縣目標管理考核委員會審議，審議結果在全縣公示，由各鄉鎮場和縣直各目標責任單位對考核結果進行申訴確認。四是由縣目標管理考核委員會對申訴意見進行復核，復核結果提請各分管縣領導確認，根據復核結果形成年度目標管理綜合評價結果和獎懲建議方案。五是將年度目標管理

53、綜合評價結果和獎懲建議方案提請縣委常委會研究決定，縣委、政府在縣委十一屆四次全委會上對XX年度目標任務完成情況兌現了獎懲。 二、認真做好XX年國民經濟和社會發展目標管理辦法和年度目標任務的編制工作。 一是為科學合理的制定我縣XX年度目標任務，我辦多次協調目標管理牽頭單位和業務主管部門召開專題會議，對XX年國民經濟和社會發展目標管理辦法和XX年目標任務的編制工作進行研究。二是針對地區下達我縣的XX年目標任務，我辦及時協調組織各相關單位，對地區下達的各項目標任務，結合我縣實際提出了修改建議和意見，并及時上報地區目標管理考核辦。三是認真做好我縣XX年目標任務的編制工作。目前，我縣XX年國民經濟 和社

54、會發展目標管理辦法和XX年目標任務的初稿已基本形成，等待地區下達我縣的目標任務確定后，將編制完成我縣XX年國民經濟和社會發展目標管理辦法和XX年目標任務。 三、適時開展目標管理日常督查工作。 一是開展全縣機關作風大檢查。根據縣委的安排，我辦與紀檢委、縣直機關工委等部門組成聯合督查組，對春節節后的上下班情況、環境衛生情況、工作作風情況等進行了專項督查；二是對我縣當前農業生產及政法工作進行了專項督查，會同農業、紀檢、糧食等部門督促檢查了各鄉鎮場小麥播種、牲畜防疫、水利設施、林果業、春耕備耕、社會穩定等工作。 四、做好會議簽到及其它工作。 一是結合一季度全縣性重大會議較多的情況，對各項全縣性會議進行

55、了會議簽到，并對近期會議的到會情況進行了匯總；二是根據縣委辦公室安排，我辦參與了庫車縣志的續志工作及其他有關工作。 學校考核辦工作總結 考核辦工作總結（4） | 返回目錄 為適應的激勵約束新機制，提升學校管理水平和工作業績，進一步推動學校全面快速發展，根據教育局要求，決定全面實施學校考核管理。 一、年度考核組織機構 1、學校年度考核委員會負責學校年度考核的組織領導和考 核制度的制訂、考核結果的審定。學校年度考核委員會組成如下： 主 任： 副主任： 2、學校年度考核委員會下設年度考核辦公室。 辦公室主任：楊泗亮 辦公室成員：各年級主任 二、年度考核的目標和主要任務 (一)目標 以年度考核基本原理為指導，結合學校發展實際，通過全面實施年度考核，優化考核目標體系，完善考核組織，創新考核方法，健全考核的激勵機制，在學校形成以績效管理為核心、以績效評價為主體、以年度目標管理考核為手段的價值導向。 (二)主要任務 結合學校實際，年度考核的主要任務：一是實施學校對全校