1、濟寧騰騏置業發展有限公司 人事管理制度蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁

2、蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈

3、蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆

4、薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃

5、蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁

6、蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅

7、莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃

8、芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀

9、蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈

10、薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅

11、薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃

12、蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀

13、莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈

14、蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞

15、螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂

16、薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇

17、薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅

18、蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂

19、葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀

20、莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇

21、蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄

22、蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節

23、蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿

24、蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇

25、蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕螇芃蕆薆螇蒞螞裊袆肅蒅螁裊膇蝕蚇襖荿蒃螞袃蒂莆羈袂膁薂袇袁芄莄螃袁莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈襖羈芀莁袀羇蒂薆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻薄肁莃蒄羃肀膃芇衿聿芅薂螅聿莈蒞蟻肈肇薁薇肇膀莄裊膆節蕿螁膅莄

26、莂蚇膄肄薇薃膃芆莀羂膃螁肈芁薄袃袁膇薄薃肇肅膀蚅衿罿艿螈肅芇羋蕆袈膃芇薀肅腿芇螂羆肅芆襖蝿莄芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羃肂莂蒈螅羈莂薀羈芆莁螃螄節莀裊聿膈荿薅袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄羇蒄袆袇蒞蒃薆蝕芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿蒀薂螆羋蕿蚄羂膄薈螇螅肀薇蒆羀肆薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇薄薃肇肅膀蚅衿罿艿螈肅芇羋蕆袈膃芇薀肅腿芇螂羆肅芆襖蝿莄芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羃肂莂蒈螅羈莂薀羈芆莁螃螄節莀裊聿膈荿薅袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄羇蒄袆袇蒞蒃薆蝕芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿蒀薂螆羋蕿蚄羂膄薈螇螅肀薇蒆羀肆薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇薄薃肇肅膀蚅衿罿艿螈肅芇羋蕆袈膃芇薀肅腿芇螂羆肅芆襖

27、蝿莄芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羃肂莂蒈螅羈莂薀羈芆莁螃螄節莀裊聿膈荿薅袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄羇蒄袆袇蒞蒃薆蝕芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿蒀薂螆羋蕿蚄羂膄薈螇螅肀薇蒆羀肆薆蠆袃蒞薅螁肈芁薄袃袁膇薄薃肇肅膀蚅衿罿艿螈肅芇羋蕆袈膃芇薀肅腿芇螂羆肅芆襖蝿莄芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羃肂莂蒈螅羈莂薀羈芆莁螃螄節莀裊聿膈荿薅袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄羇蒄袆袇蒞蒃薆蝕芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿蒀薂螆羋蕿蚄羂膄薈螇螅肀薇蒆羀肆 人 事 管 理 制 度總 則目的： 為使本公司人力資源管理走上正規化、制度化、現代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質的員工隊伍，制定

28、本制度。原則： 公司行政人事部是人力資源管理的職能部門，負責相關規章制度的制定、落實、監督、檢查、完善。范圍：濟寧騰騏置業發展有限公司（以下簡稱公司）所有員工。本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為：人力資源權限管理、招聘管理、薪酬管理、福利管理、培訓管理、休假管理。第一章 公司架構及部門職責一、組織架構調整權限界定公司的組織架構、定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。（定編、定崗見附表）二、人事任免權限界定公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定；公司高管人員的任免由總經理提名報董事長批準。三、制度調整權限界定公司人力資源管理制度由總經辦決定。所有人員的薪酬、

29、福利必須按照公司下發的相應制度執行，任何突破授權范圍以外的情況必須報公司董事會審批。四、公司組織架構：總經理行政副總前期副總、總工程師工程副總行政部財務部采購部項目部總工辦開發部合約預算部五、崗位職責 總經理：1） 主持公司全面工作，團結和帶領全公司人員認真貫徹執行董事會的房地產開發經營方針、政策、法規、組織實施團隊集體決議；2） 掌握公司現狀情況、檢查、督促各部門的工作；3） 擬定公司部門組織的設置、聘用或解聘工作人員及人員安排的具體方案；4） 組織實施公司年度工作計劃和財務投資計劃；5） 領導建立健全本公司各項規章制度，并按有關程序組織實施，保證各項工作的順利進行；6） 以人為本，深入做好

30、員工的思想工作政治教育工作；7） 簽發本公司發布的各種公告、決議、決定、通知等重要文件。前期副總、總工程師：1）負責處理和解決各項工程技術問題；2）主持工程項目設計方案的討論和審核工作；3）參與工程建設成本的分析和控制工作；4）主持、審批設計方案；5）主持工程圖紙會審工作；6）施工期間設計管理；7）工程建設業務的監督、指導；8) 主持公司開發項目前期各項行政審批手續的辦理工作；行政副總：1） 協助總經理認真貫徹董事會的房地產開發經營方針、政策、法規；2） 按照領導的分工責任，認真抓好分管部門的業務工作和思想政治教育工作；3） 抓好日常業務工作，當好總經理的參謀和助手；4） 執行公司領導的決策，

31、協助總經理組織實施年度工作計劃；5） 深入調查研究，為公司決策提供合理化建議；6） 主抓公司財務、采購、行政后勤等工作；7） 完成總經理交辦的其它工作；工程副總：1) 在公司總經理的領導下，按照公司的發展計劃戰略，制定公司工程開發計劃及年度發展計劃；2) 全面負責所開發項目的工程施工管理工作，制定項目成本控制計劃、施工進度計劃、質量目標計劃、資金使用計劃；3) 制定項目工程、材料、設備的招標方案，組織對項目投標單位的考核、資格預審。編制審查招標文件，對項目的評標、定標、合同的擬定、洽談、執行情況全面負責；4) 負責審查所建項目的施工方案，處理一切質量、安全問題；5) 對工程材料、設備的合同進行

32、審核，并簽署意見報總經理審閱；6) 對分管部門的工作進行安排、指導、協調，年度考核；7) 負責編寫項目總結，并報公司進行備案；8) 完成總經理交辦的其它事項工作；項目部職責1） 負責施工準備工作；2） 參與承包單位、監理單位的招投標、合同的談判、合同簽定的工作。3） 主抓建設工程的建設進度、質量、安全；4） 主抓開發項目施工現場的施工管理，督促工程進度、質量及投資的控制管理；5） 負責總承包單位、監理、設計院等相關單位的管理工作及他們之間的關系協調；6） 負責隱蔽工程的簽證和工程進度款支付方案的提交；7） 負責建設項目技術資料的收集、歸檔移交工作；8） 組織開發建設項目的質量回訪和維修工作；9

33、） 完成領導交辦的其它工作；財務部：1） 負責公司資金的調配、成本核算和財務管理，推行現代化的管理方式，進行公司經濟核算和分析工作；2） 根據公司項目開發和經營情況，合理預測資金需求，提出資金籌措計劃和具體措施；3） 監督公司合同的執行情況，認真審核各項成本費用開支，保證公司成本費用開支合法、合規，嚴格控制預算范圍；4） 加強日常成本的管理，定期進行財務成本分析，針對存在的問題，提出建議和措施；5） 審核涉及公司財務收支的業務計劃、經濟合同或協議；6） 定期對公司財產物資清查和清理核對，對存在問題及時提出處理意見和辦法；7） 負責財務歷史資料、文件、憑證、報表的整理、搜集和立卷歸檔工作，并按規

34、定報請銷毀；8） 建立健全經濟核算制度，利用會計資料進行經濟活動分析；9） 審查各項開支，密切與各部門聯系，掌握成本和費用的水平；10） 負責與工商、稅務、金融部門的聯系，協助分管副總處理好與這些部門的關系，及時掌握財政、稅務動向；合約預算部: 1) 為公司開發項目的測算、估算提供成本資料依據； 2) 負責公司開發項目的預決算和合同審批程序工作； 3）主抓公司工程招投標工作，編制標底、招標及合約簽訂； 4）負責審核設計概算，并據此提出造價控制目標； 5）組織編制公司工程承包合同等有關文件初稿； 6）建立工程合同造價臺賬，做好工程成本核算； 7）根據施工進度，編制工程款支付計劃； 8）隨時歸集技

35、術經濟文件和資料，做好相關檔案的移交工作；行政人事部：1） 負責公司的行政、日常事務管理，落實公司規章制度，溝通內外聯系。2） 負責對公司會議文件決定事項進行催辦、查辦和落實。3） 負責公司人力資源的組織、招聘、報酬、培訓、考核，做好招人、育人、用人、留人這四大環節。4） 負責規章制度的修訂及檢查落實。5） 負責公司固定資產、衛生環境、水電、辦公用品、員工宿舍、食堂、車輛的管理。6） 負責公司各類檔案管理。7） 負責人事的福利工作，發揮部門作用，不僅要做好團隊的管理工作，還要做好系統的管理工作。8） 負責塑造良好的企業形象：包括公司的精神形象、環境形象、員工形象。第二章 招聘、解聘管理一、目的

36、 通過定崗定編，提高人員質量，促進業務開展，不斷提升公司人工效能，制定本制度。二、 原則 公司員工總數，以公司年度核定的員工定編定崗為準。以“儲備人才”為原則，公開招聘，擇優錄用。1、本公司實行全員聘用合同制。一方面面向社會公開招聘各類人才，擇優錄用；一方面加強內部員工的培養。2、有針對性的引進mba和專業碩士，夯實基層員工團隊。原則上不引入應屆畢業生。三、 員工聘用流程招聘計劃篩選簡歷面試審批人事測評背景調查錄用通知四、 招聘前準備1、招聘渠道1）網絡招聘。采用網站發布招聘信息。2）報廣招聘。與各類報紙報價進行綜合比較，當公司大規模招聘人員時，在有影響力的報紙進行招聘，擴大招聘范圍，加大人員

37、篩選力度。3）內部推薦。充分利用內部資源，進行內部人才舉薦，在充分了解公司內部基本要求的同時，有效提供合適的人才。4）適當的參加現場招聘會。2、 資格審核1）篩選應聘簡歷。2）檢驗應聘者證件原件的真實性。3）合格者電話通知人員面試。3、初試填寫應聘表格、進行初試。初試由人力資源辦公室組織進行。五、 聘用標準1）志存高遠、品行兼優，認同騰騏文化。2）具有“創業”精神、強烈的事業心，能夠承擔較大工作責任。3）具有崗位相關的知識、經驗、技能。4）招聘崗位相關專業國家全日制專科以上學歷。5）工程技術人員必須具有中級以上技術職稱，具有崗位相關注冊資格者優先。6）應聘者學歷、職稱如不符合公司要求，但能力優

38、秀者，可報總經辦審批后，破格錄用。7）有下列情形之一者，不予聘用：與原單位未解除勞動關系者；被剝奪公民權，尚未恢復者；通緝在案，尚未撤銷者；其他不合乎國家法律規定者；提供虛假信息、虛假資料者；在原單位存在經濟問題者；在背調過程中存在實質性問題者；無正當理由拒絕提交人事檔案關系者。六、 招聘面試、審批權限普通員工：用人部門經理和人事主管共同面試行政副總面試總經理面試。中管人員：分管副總面試行政副總面試總經理面試。高管人員：行政副總面試總經理面試董事長面試。七、 背景調查1、公司將對高管及特殊崗位候選人進行背景調查，如果背景調查結果與候選人提供的簡歷有重大差別，或者發現候選人在職業操守等方面存在重

39、大問題，則不予錄用。2、外調對象1）原工作單位人事部門工作人員或其工作部門主管領導。2）中、高管人員以及財務人員，須至其家中調查其直系親屬。3、調查方式1）對于候選人的主要工作經歷（三年以上的經歷，或特別重要的經歷，是引進該員工的主要依據），必須通過現場訪談方式進行。2）對于候選人的次要工作經歷（不是引進該員工的主要依據），可以通過電話進行訪談。3）背景調查工作由辦公室負責組織，與人員招聘工作進行分離，確保背景調查工作的客觀、公正、公平。4、外調項目：1）候選人工作經歷的真實性。2）候選人的過去工作中的業績及戰功，業績指過去工作中候選人對公司所做的貢獻，戰功指候選人在過去工作中解決過哪些具有挑

40、戰性的重大疑難問題。3）候選人的主要個性特點。候選人的人品和職業操守，有無重大經濟問題、誠信問題。4）候選人的家庭狀況。5）候選人的突出特點。八、 員工個人檔案轉入公司所有員工的人事檔案存放在公司行政人事部予以統一保管。九、 員工的試用管理新員工的試用期為2個月的時間。這個時間作為公司和新員工之間相互考評、了解的時期。2、入職程序1審核應聘資料：1）應聘登記表填寫完整，包括家庭固定電話、固定住址、工作證明人聯系方式、直系親屬必須填寫相關內容。2）應聘資料完備，并已經按照公司制度要求獲得相關人員的簽字審批。3）背景調查報告。4）繳驗最高學歷證書或職稱證書原件并將復印件存檔。5）繳驗身份證原件，并

41、將復印件存檔。6）提交最近半身正面一寸免冠彩色照片三張。2. 辦理入職手續1）簽訂勞動合同：自入職日即與員工簽訂勞動合同，并將所簽合同交付員工一份；2）詢問其社會保險的辦理情況，就不同情況進行講解。需要辦理社會保險的，書面告知其應履行的協助義務、時限及相應的后果。由員工簽字后留存。3）對員工著裝提出要求。4）發放辦公用品。十、員工轉正管理 1、二個月試用期后人事部門應適時提示新員工填寫、提交轉正申請，執行轉正審批流程。 2、如果在試用期內員工的缺勤在10個工作日以上，轉正時間將相應的順延。十一、員工離職管理1、離職類型分為：1）辭職：包含員工在勞動合同期內員工主動提出辭呈，以及合同期滿雙方任何

42、一方不再續簽勞動合同的情況。2）辭退：即解除勞動合同（包括試用期）。2、離職申請1）本公司員工不論依照上列任何條款離開公司者，均應按離職程序辦理移交手續。如因移交不清致使公司遭受損害者，均應依法追究其賠償責任。2）員工辭職（不包括試用期結束公司決定不聘用或者員工不接受聘用的情況），應提前十五日提交書面離職申請報公司審批。3、離職交接1）員工按照規定提出辭職申請或公司提出辭退，主管上級同意后，辦公室當時收繳固定資產和資料，并監督辦理交接手續。按照公司交接程序，兩日內辦理完成交接手續。交接完成后，立即離崗。2）離職交接辦理流程（1）、離職人員前往行政人力資源辦公室領取員工離職表，并按離職程序，辦理

43、離職手續。（2）、與直接上級及接管人員進行工作交接。主要內容包括：崗位工作進度情況、遺留工作、重點工作、與工作相關的電子資料、檔案交接詳細目錄及注意事項、業務關系及有關文件資料。（3）、高管員工離職交接，須以會議形式向全體班子成員交接工作，會議紀要與交接資料存入該員工檔案。3）分別向公司辦公室及本部門歸還所有固定資產及辦公用品。文件、書籍、宿舍用品、工牌、其他公物，如有損壞、丟失者，照價賠償，并直接從工資中扣除。4）清理所有福利項目：其中，當月15日（含）前離職的員工，當月統籌金全額由個人承擔，公司不再承擔；當月15日后離職的員工，公司承擔公司應交納的部分。5）勞動關系轉移：在解除或者終止勞動

44、合同時，要求離職員工在三十日內，辦理檔案和社會保險關系轉移手續。4、員工辭退管理1）符合下列條件之一的員工，部門主管可以提出辭退建議：（1）、試用期被證明不符合錄用條件，達不到崗位要求或不能融入公司文化者。試用期測評標準，以認同公司文化與價值觀為首要因素；崗位相關的知識、經驗、技能與綜合能力為第二考慮因素。（2）、符合勞動合同法規定的法定解除勞動合同的情形之一的。（3）、違犯國家法律，受到刑事處罰或者治安管理處罰者。（4）、言行不端，嚴重違背公司管理規章制度和企業文化、企業行為準則的。（5）、因其個人不當行為，給公司造成嚴重不利影響的；（6）、因不能勝任本職工作者。（7）、公司有其他法定理由辭

45、退的情況。（8）、不服從主管領導工作管理分配的情況。2）辭退手續（1）、用人部門根據公司規定的辭退條件，實事求是的對員工現實能力、表現或某些特定的事實作出評價，提出辭退建議。（2）、辦公室在接收到辭退建議后，必須與辭退員工進行離職談話，了解擬辭退員工的思想反應和意見，根據事實情況確認是否需要辭退。如需要辭退，人事主管簽署辭退意見。如不應辭退，辦公室需與用人部門進行溝通，協商解決辦法。（3）、公司辭退員工或各級員工提出離職，必須嚴格遵守審批程序，不得越級申請、談話。5、因員工的原因辭退員工和自動離職的員工，公司不再為其予以任何經濟補償。第三章 薪酬管理制度一、 目的 為規范公司工資管理，確保工資

46、分配合理、科學、有序。公司根據國家法律法規，建立與公司生產經營發展相適應及個人業績相符的工資體系。二、 總則1、 公司按照“按勞分配”的原則制定工資分配政策和管理制度。2、 根據員工的崗位職責、工作能力、業績和貢獻大小確定其工資水平。3、 工資分配向關鍵崗位各關鍵人員傾斜，對公司項目特聘人員可施行協議工資。三、 薪資結構1、固定工資固定工資基本工資績效工資=1000元+績效工資2、依據崗位、績效級別分級取酬，各級對應相應的工資額。1）崗位級別：根據公司人力資源管理需求，對各級管理及技術崗位人員依據其工作任務和職業資格進行劃分。2）崗位工資額：按崗位級別由底至高遞增。四、 薪資的發放1、工資的發

47、放以公歷月度進行，每月一日至月底為一個發放單位，不滿一個月按實有天數計算。2、施行先工作后發放的工作制，每月15日核發上月工資，遇有休息日和節假日可相應提前或順延。3、工資施行保密發放，有行政部考勤匯總，財務部根據當月考勤做工資表，總經理簽批后發放。4、試用期工資按照約定工資的80%發放。5、轉正的員工（實行月工資）工資按照約定的100%計算發放。6、交通補助按以下規定執行 1）有車的員工每月補助300元（往返濟南至汶上時捎帶員工）。 2）其它員工每月補助一次回家的往返費用。 注：此補助按實報實銷的方式發放。7、 員工休假期間工資待遇項 目工傷假婚喪假產假病假事假曠工基本工資100%100%1

48、00%100%注（1）100%注(1)0注（3）績效工資000100%注（1）0注（2）0注（3）注（1）：不超過2個工日按100%，超過2個工作日按實際天數比例扣減。注（2）：按照當月實際工作日天數比例扣減。注（3）：曠工半天，扣當月工資15%，曠工1天，扣當月工資30%，曠工2天，扣當月工資60%，當月曠工2天以上，扣除當月工資100%。8、在工作時間內，對于員工參加公司許可的社會活動和履行政府、社會義務時，正常發放固定工資。五、薪資制度、標準的確定及修改 （1）、薪資制度確定和修改由行政辦公室提出申請方案，報總經理審批。 （2）、基本工資和績效工資標準的確定根據本地區域薪酬水平，結合公司

49、管理需要，制定工資標準方案，報總經理審批。 （3）、員工崗位發生變動后工資的確定：上半月變動，本月執行新崗位工資，下半月變動，下月執行新崗位工資。 （4）、特聘人員，有確定崗位和職務的按照正式員工工資標準執行。 （5）、臨時聘用人員一律實行協議工資。 （6）、公司員工辭職或被辭退工資的結算，根據勞動合同有關的約定條款執行。六、薪酬憑證本公司原始薪酬憑證為考勤記錄、未打卡說明、請假申請等。員工日常考勤打卡記錄僅作為進出公司的時間憑證，不能作為支付薪酬的憑證。第四章 員工福利制度一、原則 本公司福利保障管理，遵循合理性、必要性、計劃性、社會性、公正性原則，使其成為分配的重要組成部分，是工資必要、有

50、益的補充。本規定適用于公司所有編制內員工。二、社會保險辦理相關規定1、社會保險的繳納范圍凡是公司聘用轉正的員工，公司均為其辦理各項社會保險。當勞動關系終止，即辦理停保。2、新員工辦理社會保險基數規定（1）、新員工保險關系從原單位轉出的，該員工社會保險基數按照其原單位所報社會保險基數執行。第二年社會保險基數根據公司統一規定金額執行（如工資金額超過當地社會保險封頂基數，按社會保險封頂基數執行）。（2）、新員工未辦理過社會保險的，該員工社會保險基數結合當地情況按照公司統一規定金額執行。3、公司為員工辦理社會保險的種類及繳費標準：（1）、公司為員工辦理的社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保

51、險、女工生育保險。（2）、公司為員工辦理社會保險繳費比例按照當地社會保險機構規定的比例繳納。4、社會保險的繳納細則1）員工自入職之日起享有繳納社會保險的權利。如因個人原因無法將社會保險轉入公司的員工，公司不再予以現金補助。2）凡在公司辦理社會保險的員工，各項社會保險金中個人應繳部分每月從其工資中扣除，由公司統一繳納。第五章 培訓管理制度一、 目的 為打造富有激情、使命感、緊迫感、專業化的團隊，持續提升團隊的整體素質，實現員工與企業共成長，規范企業的培訓活動，制定本制度。二、原則 各級主管為本單位培訓的第一責任人，負責培訓需求的提出、計劃的制訂、計劃的實施和培訓結果轉移。行政人事部提供資源支持、

52、服務，并對培訓效果進行評價。三 培訓類別1、培訓類別及對象：序號一級分類二級分類三級分類培訓對象講師來源1內訓入企培訓崗前集訓新入職員工部門主管入職輔導新入職員工部門主管入職培訓新入職員工公司內部2部門講堂本部門員工相關部門員工部門內部3公司講堂有需求的中高管有需求的骨干員工公司內部4業務培訓各業務員工公司內部5在崗培訓全體員工各級主管6外訓拓展培訓全體中高管骨干員工專業機構7專題講座全體員工公司外聘8商務考察中高管與骨干技術人員2、入司培訓入司培訓，是新員工入職初期參加的培訓，旨在使新員工快速融入騰騏，上手工作，承擔起崗位職責。為騰騏的快速發展提供人力資源支持。入企培訓分為三類：崗前集訓、入

53、職輔導、入職培訓。（1）、培訓時間：新員工自入職起5個工作日內。（2）、培訓對象：新入職員工（3）、培訓講師：新入職員工的輔導員，一般為新入職員工的直接主管領導，或由直接主管領導指定的經驗豐富的具備輔導能力的員工。每位新員工在入職時，由所在單位負責人為其指定輔導員，提交行政人力資源辦公室備案。新員工輔導員崗位發生調整時，所在單位負責人應及時為其更換輔導員。新員工輔導資料交接單員工姓名職位輔導員接交項目如已交接，請打“”公司基本歷史、文化（由人事部門負責提供）1、員工手冊2、企業文化3、組織建設員工生活指南（由人事部門負責提供）公司基本制度（由人事部門負責提供）1、授權制度及流程2、行政人力資源

54、制度匯編3、績效考核管理制度本崗位的工作職責1、部門職責匹配2、本人崗位職責說明書本崗位工作設計的制度、流程、表單本崗位日常工作所需填報和處理的各種表單、資料本崗位工作需要對接的機構、人員接交人： 本人在此承諾，上述資料已經發放給本人，我將認真學習上述內容，并快速融入騰騏文化，嚴格、規范履行本人崗位職責。特此承諾！ 簽 字： 時 間：輔導員：本人在此承諾，上述資料已經發至新員工，本人將指導、幫助新員工認真學習上述內容，促使新員工快速融入騰騏文化、創造業績。特此承諾！ 簽 字： 時 間：備注：此表要求在新員工到崗五個工作日內填寫完畢，交行政辦公備案。4、部門培訓1）時間：每月至少舉行1次。一次為

55、企業文化培訓，一次為業務培訓。2）考評：要在員工筆記錄本上做會議紀要。行政人事部負責檢查，并將檢查結果計入組織建設考核。5、公司講堂1）時間：每兩月一次。2）內容：由公司當前面臨的主要問題確定。可涵蓋公司管理、行為規范、領導力、企業文化建設、工程、營銷、成本、財務、行政人事等內容。6、業務口培訓1）時間：每季度，公司至少組織一次業務口的集中培訓。2）內容：業務口的業務培訓。針對當前存在的問題，針對性選題。7、拓展訓練1）時間：一年至少一次。2）內容：戶外拓展，提升團隊的凝聚力，加強彼此的信任與了解。第六章 員工休假制度公司根據工作性質和特點制定以下休假制度。一、月休假規定1、公司所有員工每月享

56、受4天的休假時間。2、此休假時間可以每月兩次休完，也可以一次休完。3、當月休假時間當月休完，不能積累到下個月。4、公司各部門負責人根據工作情況安排好每月的休假次序，非特殊情況原則上安排在雙休日休假。二、其它規定婚假 憑結婚證可享受婚假6天。喪假（1）、員工直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）不幸去世，公司給予4天假期。（2）、非直系親屬去世時，經主管領導批準后，給予喪假2天。產假女員工有計劃生育指標生育的，可享受90天產假。 蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蟻膅膁莈螃羈肇莇袆膃蒞莇薅羆莁莆螈芁芇蒞袀肄膃莄羂袇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄蒁袇肁膀蒁薆襖肆蒀蝿聿蒅葿袁羂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袇羈莇薅薇膄芃薄蠆羇腿薃袂膂膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈蚈蝕襖莆蚇螃肀節蚆羅袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蟻膅膁莈螃羈肇莇袆膃蒞莇薅羆莁莆螈芁芇蒞袀肄膃莄羂袇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄蒁袇肁膀蒁薆襖肆蒀蝿聿蒅葿袁羂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袇羈莇薅薇膄芃薄蠆羇腿薃袂膂膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈蚈蝕襖莆蚇螃肀節蚆羅袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螂蟻膅膁莈螃羈肇莇袆膃蒞莇薅羆莁莆螈芁芇蒞袀肄膃莄羂袇蒂莃螞肂莈莂螄裊芄蒁袇肁膀蒁薆襖肆蒀蝿聿蒅葿袁羂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袇羈莇薅薇膄