1、2021年教師工作坊研修總結教師工作坊研修總結教師工作坊研修總結【1】踏上工作崗位已經三個月了，對自己的崗位從陌生慢慢變得熟悉。期間也正是因為我的師傅們對我的教導與關心才使得我能夠更快的進入狀態。起初的工作真的是讓人手忙腳亂。遇到非常多的問題，不管是教學上的、還是生活中的。作為一名新教師，也可以說我還是一名“學生”。這兩個多月時間跟著自己的教學指導師傅在實踐中不斷學習教學中的每個流程與細節;跟著學校里的教育指導老 師王老師了解自己所帶的班級與學生，學習如何管理好一個班級。各個指導老師們都非常盡責，并且每位指導老師都非常的為我們著想。先是我學校里的教育指導老師王老師，她是一個非常和善的人。本來作

2、為副班主任的我應該要去幫學生分飯，但她知道我每天都是早上最后一節課，她都會讓我先去吃飯，由她看著學生吃飯;還有就是放學應該要看管學生打掃衛生，但是王老師得知我家住的比較遠，每次我下樓看管學生打掃的時候她一直會說：“小尤，你先回去吧，有我在的。這些生活上小的細節都讓我非常的感動。然后是基地學校的教學指導老師，她是一個非常負責且嚴謹的人，她將我們的學習都安排的井井有條，考慮的非常詳盡周到。并且她考慮到我們新教師也是比較忙碌，所以原本基地學校安排教學指導培訓室每個禮拜的禮拜二下午戴老師到我們學校來指導我們，每個禮拜的禮拜四下午要求我們去基地學校跟崗學習。戴老師考慮到我們都比較忙碌，她將兩個半天縮減為

3、一個半天，每個禮拜四下午戴老師都親自來到我們學校給我們相應的指導。每次都是聽一節課(或聽戴老師的課，或我們的課，或聽其他老師的錄像課)，課后認真評講每節課。然后再根據計劃完成見習手冊上一項項任務。每個禮拜戴老師都會提前通知我們活動的時間地點和安排的內容。通過這段時間的跟崗學習，不僅慢慢的完成培訓手冊上的相關內容，并且在完成任務的同時戴老師也給了我們很多教學、班級管理等方面的細節問題上的建議。非常的受用。兩個多月的跟崗學習是辛苦的，零零碎碎的事情也比較多，但是只要秉持著一顆痛并快樂的心，我相信，我一定會更好的進入狀態。教學的路也是不斷學習的一條路，在師傅的帶領下，逐漸的走上正軌。教師工作坊研修總

4、結【2】一、指導思想為更好地發揮名師、骨干教師的示范、輻射、引領作用，提升其專業化的發展空間，促進所有教師的共同發展，形成良性的教師互動機制，實現優質教育資源共享，推動光谷教育快速、健康、均衡發展，由東湖開發區教研室牽頭成立 “ 劉萍老師工作坊”。為此，特制定本工作坊方案。二、發展目標教師工作坊是指某一區域內由一名特級教師或名師主持、多位不同層級的教師參加的具有共學、導教、引研性質的學習型民間組織。其發展目標為：1、建成全區小學語文老師的精神家園，從而找到全區語文老師的靈魂之所在。2、建成全區優秀語文老師的孵化器。3、成為教學改革的先鋒力量。4、成為學科發展的助推器。5、成為個人專業、人生成長

5、的共同體。6.通過打造有效的教師學習平臺、發掘優質教育資源和營造良好的教師合作文化，促進教師群體可持續發展。三、組織建設劉萍老師工作坊的組成人員第一批共16名成員，具體成員由劉萍老師自行選擇和組建。所有人員要求如下：1.熱愛教育事業，具有良好師德風范，甘為光谷教育發展貢獻出自己的力量、具有先進的教育教學理念，較深厚的學科知識功底，掌握學科教學制高點，有較強的教育教學能力、善于合作交流，善于研究，并能夠帶動周圍教師共同成長的優秀教師。2.指導者必須是熟悉小學課堂、具有豐富的教學經驗和突出的研究能力的專家或名師。3.組成人員之間將在名師的主持下分工合作開展學習與研究。四、活動方式工作坊采用實體和虛

6、擬相結合的學習平臺，其中虛擬的網絡學習平臺由工作坊成員設計、自主管理，欄目內容推薦如下：“通知通告”、“團隊介紹”、“活動日志”、“案例撰寫”、“教學切磋”、“課程改革”、“成果交流”、“專家點評”等等。實體的學習平臺采用自主研修、同伴互助、主持人引領與專家指導相結合以及集中會課、專題討論、行動研究與成果展演相結合的學習方式，前者突出不同學習主體的地位和作用，后者突出活動的重心和注重活動實效。其中自主研修是工作坊最基本的學習方式，主要包括自主學習、自覺實踐、自我反思;同伴互助主要包括學科內同行協作，要以課例為依托和問題為核心做到做前問診、做中現場指導和做后交流提升;主持人引領則要求坊主和專家教師深入課堂定期開展聽課、評課、研課活動和定期組織專題討論、總結反思、成果展演;專家指導強調以研究者的眼光和視角審視課堂，加強教育教學研究和指導工作坊形成個性化的教育教學理論。五、任務要求1、行政支持條件：區域教育行政機構要認真協助宣傳工作坊的最新進展，組