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文檔簡介

1、人力資源部成本+成本說明原始成本人力資源部為獲得和開發員工付出的費用。通常包括在人員招募、選拔、錄用、安置、培訓、考核、正常退休等一系列管理活動中投入的經費和人力重置成本人力資源部置換目前正在使用中的人才所付出的代價，包括因現有人員離去而導致的部門損失以及為獲得替代人員而發生的人員招募錄用、安置、培訓、開發等一系列活動付出的經費和人力保障成本這種成本的作用是保障員工喪失使用價值時的權力，是員工發揮其使用價值時，社會、企業對員工的一種人道主義的保護，包括勞動事故保障、健康保障、退休養老保障、失業保障等不同成本的核算方式成本核算公式招聘成本招聘成本=直接勞務費+直接業務費+間接管理費用+預付費用面

2、談成本面談成本=選拔者平均工資選撥者人數面談時間考試成本考試成本=(平均每人材料費用+平均每人考試和評分時間成本)參加考試人數考試次數錄用成本錄用成本=錄取手續費+調動補償費+搬運費+旅途補助費安置成本安置成本=各種安置行政管理費用+必要裝備費+安置人員時間損失成本專業定向成本專業定向成本=教育與受教育者的工資+教育與受教育者離崗的人工損失費用+教育管理費用+資料費用+教育設備折舊費用維持成本維持成本=員工計時或計件工資+勞動報酬性津貼+各種福利費用+年終分紅獎勵成本獎勵成本=各種超產獎勵+革新獎勵+建議獎勵+其他表彰支出調劑成本調劑成本=平均調劑費用員工人數離職面談成本面談成本=（管理人員平均工資+離職人員平均工資）每人面談所需時間離職人數勞動事故保障成本勞動事故保障成本=員工勞動事故人員工資等級 事故補貼率健康保障成本健康保障成本=員工病假人員工資等級病假補貼率退休養老保障成本退休養老保障成本=退休養老人

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