1、房地產公司勞動合同 所謂房 _公司，是指從事房 _ _、經營、管理和服務活動，并以營利為目的進行自主經營、 _核算的經濟 _。那么簽訂房 _公司勞動合同需要注意什么呢?以下是的房 _公司勞動合同，歡迎參考閱讀。 合同編號： 甲方： 有限公司 _地址： 法人代表(主要負責人)： 職務： 乙方： 性別： 年齡： _號碼： _地址： 根據 _勞動法、 _勞動合同法及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 1. 勞動合同期限 2. 本合同期限類型為固定期限勞動合同 雙方合同期為 年，即從_年_月_日起至_年_月_日止，其中，從_年_月_日起至_年_月_日為

2、試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括： 1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的; 2. 乙方在 日前未能完備所規定的手續的; 3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的; 4. 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的; 5. 乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的; 6. 乙方頂撞上司或在工作期間發生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的; 1. 工作內容 2. 乙方同意根據甲方工作需要，在_ _部門，擔任_ _崗位(工種)工作，工作地點為： ，其

3、主要工作職責見其“崗位職責說明書”。 3. 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。 1. 工作時間和休息休假 2. 甲方安排乙方執行_工作制。 執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時

4、，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。 執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。 1. 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。 1. 勞動報酬 2. 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民 幣 _元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據工作

5、表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。 3. 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。 4. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前(遇節假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。 1. 保險福利待遇 第九條 甲方雙方應按國家和本市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。甲方應為乙方填寫勞動手冊。 第十條 乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。 第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有

6、關規定執行。 第十二條 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。 1. 保密條款 第十三條 具體內容詳見保密協議及競業禁止協議。 第十四條 甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。 第十五條 乙方在任職期間不得任職、 _其他企業的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務。 第十六條 乙方違反合同約定的保守商業秘密事項及第十三條所規定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須

7、賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。 六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。 第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。 第 _條 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。 第 _條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第 _一條 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金： 1. 嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規

8、定、上司任務安排等一系列公司規章制度的; 2. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; 3. 被依法追究弄事責任的; 4. 乙方同時在其他地方 _或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提 出后仍不改正。 5. 在試用期被證明不錄用條件的; 6. 乙方被發現其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、 _明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的; 第 _二條 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 1. 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的

9、工作的; 2. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的; 3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第 _三條 有下列情形之一，需要裁減人員 _人以上或者裁減不足 _人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工 _后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 1. 依照企業破產法規定進行重整的; 2. 生產經營發生嚴重困難的; 3. 企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4. 因防止污染搬

10、遷的; 5. 其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第 _四條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形： 1. 乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 2. 在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3. 患病或者負傷，在規定的醫療期內的; 4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的; 5. 在本單位連續工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的; 6. 法律、行政法規規定的其他情形。 第 _五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期

11、約定的除外。 第 _六條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據勞動合同法第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。 第 _七條 有下列情形之一的，勞動合同終止： 1. 勞動合同期滿; 2. 勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的; 3. 勞動者死亡，或者被人民 _宣告死亡或者失蹤的; 4. 用人單位被依法宣告破產的; 5. 用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的; 6. 有法律、行政法規規定的其他情形的。 六、勞動條件及勞動保護 第 _八條 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞

12、動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 第 _九條 甲方應按照國家或本市有關部門的規定 _安排乙方進行健康檢查。 第三十條 甲方負責對乙方進行 _思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 第三十一條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、自覺預防事故和職業病的發生。 1. 勞動紀律 第三十二條 甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。 第三十三條 乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，并積極參加甲方 _的培訓，提高思想覺悟和職業技

13、能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 1. 勞動爭議處理 第三十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民 _提起訴訟。 第三十五條 相關文書送達地址確認：甲方的送達地址 為 收件人為： ; 乙方的送達地址為： 收件人為： 固定 _ _為： 。 任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。 1. 當事

14、人約定的其他內容 第三十六條 雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即 十一、其他 第三十七條 甲方以下的規章制度 人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務說明書 作為本合同的附件。 第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。 第三 _條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。 甲方：_ _ 乙方：_ 授權代表：_ _年_月_日 _年_月_日 甲方： 有限公司 _地址： 法人代表(主要負責人)： 職務： 乙方： 性別： 年齡： _號碼： _地址： 根據 _勞動法、 _勞動合同法及有關法律法規

15、的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 1. 勞動合同期限 2. 本合同期限類型為固定期限勞動合同 雙方合同期為 年，即從_年_月_日起至_年_月_日止，其中，從_年_月_日起至_年_月_日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括： 1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的; 2. 乙方在 日前未能完備所規定的手續的; 3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的; 4. 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的; 5. 乙方的背景調查或者在履歷中發

16、現有弄虛作假行為的; 6. 乙方頂撞上司或在工作期間發生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能 符合該職位的要求的; 1. 工作內容 2. 乙方同意根據甲方工作需要，在_ _部門，擔任_ _崗位(工種)工作，工作地點為： 。 3. 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。 1. 工作時間和休息休假 2. 甲方安排乙方執行_工作制。 執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超

17、過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。 執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。 1. 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。 1. 勞動報酬 2. 乙方基本

18、工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民 幣 _元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。 3. 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。 4. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前(遇節假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。 保險福利待遇 第九條 甲方雙方應按國家和本市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。甲方應為乙方填寫勞動手冊。 第十條 乙方患病或非工負

19、傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。 第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。 第十二條 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。 保密條款 第十三條 具體內容詳見保密協議及競業禁止協議。 第十四條 甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。 第十五條 乙方在任職期間不得任職、 _其他企業的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務。 第十六條 乙

20、方違反合同約定的保守商業秘密事項及第十三條所規定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。 六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。 第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。 第 _條 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。 第 _條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第 _一條 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除

21、勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金： 1. 嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的; 2. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; 3. 被依法追究弄事責任的; 4. 乙方同時在其他地方 _或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提 出后仍不改正。 5. 在試用期被證明不錄用條件的; 6. 乙方被發現其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假 _明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的; 第 _二條 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后

22、，可以解除勞動合同： 1. 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的; 2. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的; 3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第 _三條 有下列情形之一，需要裁減人員 _人以上或者裁減不足 _人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工 _后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 1. 依照企業破產法規定進行重整的; 2. 生產經營發

23、生嚴重困難的; 3. 企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4. 因防止污染搬遷的; 5. 其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第 _四條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形： 1. 乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 2. 在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3. 患病或者負傷，在規定的醫療期內的; 4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的; 5. 在本單位連續工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的; 6.

24、法律、行政法規規定的其他情形。 第 _五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。 第 _六條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據勞動合同法第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。 第 _七條 有下列情形之一的，勞動合同終止： 1. 勞動合同期滿; 2. 勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的; 3. 勞動者死亡，或者被人民 _宣告死亡或者失蹤的; 4. 用人單位被依法宣告破產的; 5. 用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的; 6.

25、 有法律、行政法規規定的其他情形的。 六、勞動條件及勞動保護 第 _八條 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 第 _九條 甲方應按照國家或本市有關部門的規定 _安排乙方進行健康檢查。 第三十條 甲方負責對乙方進行 _思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 第三十一條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、自覺預防事故和職業病的發生。勞動紀律 第三十二條 甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。 第三

26、十三條 乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，并積極參加甲方 _的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 勞動爭議處理 第三十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民 _提起訴訟。 第三十五條 相關文書送達地址確認：甲方的送達地址為 收件人為： ;乙方的送達地址為： 收件人為： 固定 _ _為： 。 任何一方將有關通知、處罰、變更等

27、文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。 當事人約定的其他內容 第三十六條 雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即 第三十七條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。 第三十八條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。 甲方：_ _ 乙方：_ 授權代表：_ _年_月_日 _年_月_日 勞動合同編號：_ 甲方：_ 通訊地址：_ 法定代表人或委托代理人：_ 乙方：_ _號碼：_ 家庭住址：_ 戶籍地址：_ _：_( _ _)_ 緊急 _人：_ _ _：_ 甲乙雙方就勞

28、動關系的建立及其權利義務等事宜，根據 _勞動合同法及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、 _合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。 一、合同的類型與期限 第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_)。 (1)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。 (2)無固定期限，自_年_月_日起至合同約定的終止情形 出現時即行終止。 第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實 際到崗之日為合同起始時間，

29、建立勞動關系。 二、工作內容 第三條 甲方聘用乙方從事_工作，詳見 第四條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位 _。 第五條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外： (1)甲方因經營服務需要，工程等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受; (2)甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定; (3)乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、等指標，不能勝任工作的。 三、工作時間與休息時間 實

30、行不定時工時制，甲方在下列節日安排職工休假：春節、及婚假、喪假、產假等。 四、規章制度與勞動紀律 第六條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。 第七條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。 第八條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。 第九條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。 五、勞動報酬 第十條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的 勞動報酬，工資計發形

31、式為月薪(含養老、工傷、醫療、失業、生育保險金) 元，年終固定獎金 元，年終浮動獎金0至 元。 第十一條 甲方于每月6日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。 第十二條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。 六、社會保險和福利待遇 第十三條 甲方根據國家和地方有關規定為乙方 _下述保險(養老、工傷、醫療、失業、生育)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，由此引起的一切責任和后果由乙方自行承擔。 第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資待遇按照國家和地方的有關規定執行。 第十五條 乙方患

32、職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和地方的有關規定執行。 七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十六條 甲方建立健全工作規范和勞動安全制度及其標準。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 第十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方 _的各項必要的教育培訓。 八、勞動合同的變更、解除和終止 第十八條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。 第 _條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第 _條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合

33、同，辭退乙方： (1)乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、 _明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未 聲明的等。 (2)嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。 (3)嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。 (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元

34、以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。 (5)乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。 (6)法律法規規定的其他情形。 第 _一條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。 (2)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。 (3)甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。 (4)

35、甲方的生產經營發生嚴重困難的。 第 _二條 甲方凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： (1)甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。 (2)甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。 (3)甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。 (4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。 (5)甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。 第 _三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： (1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。 (2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 (3)

36、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。 (4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 (5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (6)法律法規規定的其他情形。 第 _四條 有下列情形之一的，合同自行終止： (1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。 (2)當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。 (3)甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。 (4)乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。 (5)乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、 _或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。 (6)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。 (7)法律法規規定的其他情形。 九、后合同義務 第 _五條 本合同解除或終止時,乙方應履行