1、涉外勞務合同為您提供，希望對您寫勞務合同有所幫助！此涉外勞務合同由以下簡稱雇主）和以下簡稱雇員）締結。根據本協議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。A. 義務和責任：協議雙方同意雇員將受聘從事 作，并履行以下職責。B. 期限：本協議有效期為 年、月），從年月日起至 年 月 日止。C. 工作日和工時：雇員每周工作從星期 星期 每天從點至點，一周共小時。D. 報酬：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬:1. 每（小時）元；2. 每加班（小時） 元，每兩周結算一次，支票支付。3. 其他報酬（紅利、傭金等），數額及計算辦法如下：E. 扣除款：每次發薪時，除從雇員報酬中

2、扣出應繳之（脫收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規定以及經 工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為 （寫出扣款目的和數 目）：F主要工作地：雇員主要工作地為。但根據雇主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，雇主也可要求雇員在 以內其他選區履行職責。G. 差旅費：在本協議到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。H. 保險和醫療費：雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括 以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。I最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血

3、親的姓名和地址如下：2因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前 以書面通知另一方當事人。(A)因故解除協議時，雇主應支付雇員協議解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。(B)下列任何一條均構成協議終止理由：A. 雇員無故曠工和(或)無故上班遲到；B. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；C. 在犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；D雇員放棄工作職責；E.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符, 無法履行雇傭規定的職責；F. 在物質或其他方面受到特別虐待；G. 無故拖延支付雇員的工資；H. 違犯本協議任何一項規定；I其他規定：因本協議而產生的所有怨情與爭

4、議均應按以下程序解決：I. 雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如 管理員不在，可直接報告雇主；2. 如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協議段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由在實踐中我認為涉外勞務合同應特別注意以下十個內容:1. 勞務人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯系電話；2.勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規和企業規章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等3. 雇主的義務和責任，諸如為勞務人員辦理有關簽證、居留許 可等手續，負責勞務人員的管理、

5、提供住宿、膳食的手續等等。有義 務保障勞工的安全。鑒于以往的經驗，須特別注明不能歧視、侮辱、 體罰勞工、克扣工資等內容。4勞務人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(I 為工種不同工資差別很大），工作時間包括聘用期限，應注明從何時 起至何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有 一天的休息日。按國際慣例，在節假日，勞務人員應享受所在國家規 定的節假日，如所在國國慶、圣誕節等。5. 工資待遇、津貼、補助，工資標準一般應與所在國等崗位上 工作的當地工人持平，通常以時間為基數，按時、按日或按月計算。 亦有以工作量為基數，

6、按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜 班，雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應由雇主發給勞務人員基本工 資。6. 外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一 定時間的探親假期，在假期內，雇主只付工資不付津貼。7勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規定。由 于勞務人員所從事的工作性質的不同， 勞動保護有其專業特點，合同 應規定雇主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須 發放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國 工作期間，如果發生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫療和購買必要的藥物。雇主應給勞務人員購買人身意外保險， 使勞務人員在受到 意外傷害時能得到

7、及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。8.對各種原因導致中斷合同的處理方法。根據我國涉外經濟合 同法第17條規定，當事人一方必須有不能履行勞務合同的確切證據 時才能中止合同，中斷合同的處理辦法應在勞務合同中列明， 如雇主 原因應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機9違約賠償。違約的表現形式是多種多樣的，一般可分為三類, 一類是雇主違約；一類是勞工違約；三是雙方當事人都違約。違約都將 給對方的利益造成損害，在實踐中，大多都是雇主違約，如不按合同 規定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規定發加班費用, 侮辱勞工人格導致合同無法履行，因此在合同中應注明違約的救濟方 法和賠償的方式，一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的 損失。10.糾紛的解決，在合同中要注明在勞務糾紛發生后應采取何 種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構仲裁和適用的法律。另外，如果涉外勞務合同發生爭議，因為涉及勞務合同具有涉外因素，因而并不一定處理就一定要以外國法律為準據法或一定要適 用我國法律。可以在實踐中遵循：自行協