1、考勤管理制度第一章總則第一條 為了規范公司管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有據 可依，結合我公司實際情況，特制訂本規定。第二條本制度適用于本公司所有員工。第二章管理制度第三條工作時間：1 、周一至周五：8: 30-11 : 30，12： 30-17 : 30 （售前、售后值班時間：17: 30-20 : 00）2 、周末值班：8: 30-11 : 30，12: 30-17 : 303 、對于需要延長上下班的部門，根據部門實際情況自行調整，經本部門經理或主管簽字確認后，報行 政人事部備案。第四條考勤制度1 、公司實行上、下班指紋打卡考勤登記制度，全體員工都必須自

2、覺遵守工作時間。2 、考勤登記次數：一日兩次，即上班登記一次，下班登記一次。3 、考勤登記時間：考勤登記時間為上班到崗時間和下班離崗時間。4 、因公外出不能登記考勤：因公外出不能登記考勤應填寫出差申請單，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗后2個工作日內完成申請、審批手續，否則按曠工處理。5 、參與考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。第五條加班管理1 、定義加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍正常工作的情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班不作為加班，因增加非計劃內工作且必須 在限

3、定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。2 、加班申報及補償規定1 ）公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。2 ）員工加班應提前申請，事先填寫加班申請單，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填加班申請單，加班申請單經部門經理同意，并報總經理批準后有效。加班申請單必須事前當日上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準，如未履行上述程序，視為員工自愿加班。3 ）員工加班，也應按規定登記考勤，沒有考勤登記記錄的加班，公司不予承認；有考勤登記記錄但無 公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。4 ）原則上，參加公

4、司組織的各種培訓、集體活動不計入加班。5 ）加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以調休形式安排補休。原則上，員工加班以調休 形式補休的，加班可按 1:1的比例沖抵病、事假。3 、加班的申請、審批、確認流程員工加班應提前申請，加班申請單在人事行政專員處領取，員工填寫完后經部門經理同意，總經理批準 后有效。填寫并履行完審批手續后交由人事行政專員保管。加班統計周期為本月1日至本月31日。人事行政專員負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月的最后一個工作日匯總存檔，逾期未交的加班 記錄公司不予承認。第六條調休1 、員工調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提的條件下當月和次月完成，過期作

5、廢，調休需填 寫調休申請單，調休申請單在人事行政專員處領取，員工填寫好后交由部門領導審批，再交由人事 行政專員確認當月的加班實際天數后簽字、總經理簽批。填寫并履行完成審批手續后交由人事行政專員保 管。2 、當月調休最小單位按 4小時計算。3 、無加班批準記錄而批準員工調休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工調休天數。4 、員工自行調休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有 任何賠償。第七條各類假期規定1 、病假1 ）員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明，否 則按事假處理。2 ）員工休病假必須提前申請，如因

6、情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午9:00前通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。3 ）休病假每天扣除日工資的 30%2、事假1 ）因私事而不能正常出勤的，需請事假，完成審批程序后方可休假，未辦理請假手續擅自離開崗位，或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。2 ）休事假需按公司規定提前填寫請假申請單，請假申請單在人事行政專員處領取，員工填寫好后交由部門領導、總經理簽批。填寫并履行完成審批手續后交由人事行政專員保管。3 ）休事假先扣除當月加班天數相等的工資，加班工資扣完后按天數扣除日工資的100%3、婚假1

7、）符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假期7天。2 ）婚假需在領取結婚證后 1年內使用，并須一次性休完，期間含休息日、法定節假日，過期不予保留。3 ）婚假需提前一周提出書面申請，出具結婚證，部門領導、總經理批準后交由人事行政部備案并一次 性連續休完。4 ）再婚者不享受晚婚假。5 ）婚假為有薪假期，休假期間工資全額發放。4 、喪假1 ）凡與公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡 （親屬關系以戶口簿記錄為準），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括

8、法定節假日在內。需延假的，必須履行有關手續，否則以曠工論處。2 ）喪假為有薪假期，休假期間工資全額發放。第八條缺勤規定1 、在規定上下班時間內，上班延后 /下班提前登記者，視為遲到 /早退。當月累計3次（含3次）以上 遲到或早退30分鐘以內的扣款10元，當月每次遲到或早退 30分鐘以上扣款50元。若遲到或早退 60分鐘 以上按4小時事假計。2 、曠工扣款規定：1）未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工 處理。2 ）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。3 ）凡曠工連續兩天或全月累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。4 ）每月