1、人力資源管理專業大學生實踐報告關于人力資源管理專業大學生實踐報告，是我們特意為大家整理的，希望對大家有所幫助。在這一個半月的實踐工作中， 雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。第一天是最難熬的，從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經歷，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。 我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新

2、手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多 有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種。因為公司做業務壓力比較大，員工流動性非常大，來應聘的人員多了，我發現了一個差別，就是北 方與南方的差別。在南方，大多數20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年；而北方大多二十三四才剛剛大學畢業步入社會。從北方到 南方找工作的年輕人就是年齡大，經驗少。所以為了盡快融入南方這個快節奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。在這一個多月中，我的主要工作內容是協助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作， 包

3、括網絡招聘，現場招聘，電話預約面試，公司的新員工入職培訓，各種年度培訓的實施及 入職，離職等手續的辦理。在這一過程中，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司管 理部的具體工作和專業技能，進一步把大學的理論知識與實際工作相結合，拓展了自己所學的專業知識，讓自己受益匪淺。(1)招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作，所以，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態，可能很多工作都是做的不夠到位！招聘工作的大致內容是在網上招聘網站篩選求職簡歷，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應聘者進行簡單初試，因為我們主要是招聘業務員，比較注重個人形象和言談舉止，通過者再推薦到各需求部門經理處進行復試。

4、因為公司人員流動性大，也就意味著招聘任務比較重，所以每個月都要參加幾次大型現場招聘會， 但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比較少，質量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態，有好的機會或工作就選擇跳槽；有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點 或薪資待遇或家庭問題；有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能因為對公司的一些銷售政 策或壓力。綜合這些情況，導致每次網絡招聘和現場招聘的最后效果來看都不是很好，所以，招聘任務對自己來說，任重而道遠！(3)其他方面：人事工作的內容很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同。在公司實踐包括合同的簽訂，

5、廠牌的期間，除了負責招聘與培訓工作之外，還協助同事辦理入職手續,辦理和住宿的辦理等 ;以及離職手續、員工異動手續辦理等 ;建立和整理員工檔案，以備隨時 出檔和歸檔 ;公司員工活動的組織與實施，如銷售公司的第二屆足球賽，營銷杯 籃球賽。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經費的預算與申請，活動的主持等 ;實踐單位問題和建議同時， 我覺得公司在一些通過這一個多的實踐， 我對人力資源的專業有更深刻的認識。細節方面還有待提高第一，對于我們剛到公司實踐或入職的人員應該要安排明確的 老員工 來帶 新員工 安排明確的任務給我們做。 因為剛到公司的人員對公司的工作不熟悉， 對工作等周圍的環境 也不能很快的適應

6、， 所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作， 感覺就是 打雜 ，得不到 公司的認可，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響 ;第二， 應該部門領導應該多跟新員工進行交流與溝通，人性的關懷， 讓新員工有家的感覺，這樣才會踏踏實實安心下來工作;每個新員工都會有犯錯的時候，所以我希望領導在指出員工錯誤的同時，更多的是給予支持與教導 !第三，在招聘過程中，太夸大公司的薪酬福利，帶有 忽悠 的意思 !我很明白這站在公 司的角度來說， 是最大范圍的吸引社會人才到公司工作， 從短期效益來說很有效。 但是我覺 得站在求職者的角度， 最后只會是給雙方造成更大的損失。 求職者進入公司后一般發現公司 的各方面與自己

7、的期望值相差太大的話， 一般都會選擇離職或自離， 這樣公司的招聘任務還 是沒有實現，還會給公司造成不良的社會聲譽! 所以，我覺的在招聘過程中應該對求職者相對坦誠寫，解除求職者心里的一些顧慮，讓他們能夠有心理準備 !為什么公司的人員流動性這么大，三心二意 ，但肯定公司政策方面也有減少招聘成本和培訓成本，也有利第四，公司應該也要在銷售政策上適當做出些調整 為什么會有這么多人員抱怨公司 ?不外乎有些求職著 些不足，所以適時政策調整，可以減少公司員工的流動， 于公司人才的長期培養。第五，關于離職這塊，公司很少有離職面談。一般的話，員工離職就是領導簽個字，交 接下工作，員工就這樣走了 ! 我覺得應該采用

8、離職面談，加強對離職原因進一步了解，一方 面可以通過面談可以知道員工的一些內心想法， 發現離職的原因是員工自身因素還是公司因 素或者公司外部因素，這樣可以及時發現問題，做出調整，挽留一些員工， 減少以后的員工 流失率及離職率 !實踐體會從踏入公司的那一天起， 我意識到我的肩上開始扛著責任， 凡事得謹慎小心， 否則對不 起關心自己的人們。 實踐是檢驗真理的唯一標準 從學校到社會的大環境的轉變， 身邊接觸 的人也完全換了角色，老師變成領導，曾經同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的 轉變中，我們可能彷徨， 迷茫， 無法馬上適應新的環境。 我們也許看不慣人與人之間的勾心 斗角 ,無法忍受同事之間

9、漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所 干的只是一些無關重要的雜活， 自己的提議或工作不能得到領導的肯定。 做不出成績時， 會 有來自各方面的壓力， 領導的眼色同事的嘲諷。 失落時的無奈想找人訴說是卻發現沒有人可 以傾訴。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云： 紙 上得來終覺淺，絕知此事要躬行。 兩個月的實踐時間雖然不長，但是我從中學到了很多知 識，關于做人，做事，做學問。在實踐過程中發現， 理論與實際是有很大差距的。 可能我們在大學里學的知識根本就很 難運用到工作中來，或者根本行不通!同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠， 有些

10、城府很深， 有些資歷很深， 因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行 得通的 !所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著空杯 的狀態去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業績，才能說服別人 !世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報! 我深知自己的職業之路還很長，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習， 我相信憑著自己高度的責任心和自信心， 一定能夠取長補短， 爭取在各方面取得更大的進步。 來到這里工作，不論在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善

11、。在以后的工作中我將更加努力上進。人力資源管理專業畢業實踐報告二：一、實踐目的進入 21 世紀后 , 在深刻認識到人在社會經濟活動中的地位、作用的基礎上，人力資源 在企業發展中的作用越來越凸顯。 通過本次認識實踐我們要不僅要深入理解什么是人力資源 管理， 更要在實踐過程中去體會企業的人力資源管理， 體會如何在管理過程中把 “人”的因素 作為管理的核心， 實現以人為中心的管理。 為第三學年的人力資源專業課程的學習打下堅實 的基礎。、實踐內容第一階段：首先了解 XX 集團的企業文化，以便在其人力資源部實踐時跟大家更好的配 合。第二階段： 制作公司本部及六個二級單位員工檔案， 從最原始最基本的信息了

12、解人力資 源。最新人力資源管理實踐報告最新人力資源管理實踐報告。第三階段： 和指導老師及領導交流， 結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、 部 分實際戰略實施。第四階段： 收集相關資料， 結合公司實際，通過實踐調查，了解我國人力資源管理的現 狀及未來發展趨勢 ;發現問題，結合所學的理論知識，和指導老師進行請教和探討。第五階段：實踐總結與思考，撰寫實踐報告。三、實踐心得在書本上所謂人力資源管理， 就是指運用現代化的科學方法， 對與物力相結合的人力進 行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行 為進行恰當的引導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其

13、才，事得其人，人事 相宜， 以實現組織目標。 這在我看來一直是個十分抽象的概念， 直到這次有幸到人力資源部 實踐，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業中發揮著它舉足輕 重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發和實施， 中層領導班子的建設與管理， 勞動、 人事、工資、保險、專業技術職稱、職業技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、 離退休管理等方面的工作。我曾滿心滿目的期望， 也曾以為人力資源的工作原來很簡單， 但我很堅定， 無論領導給 我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理， 我都要認認真真的去做， 這一點讓我在整個實踐過 程中獲益良多。 也曾看到無數堆文件堆得我的桌面

14、重重疊疊， 我很苦惱， 坐在辦公電腦面前 時間長了 （基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右），脖子酸了，眼睛花了，重復單調繁瑣的檔案管理工作， 讓我厭倦， 甚至想放棄， 但當我看到整齊的文件盒和有序的資 料、看到自己做的表被拿去做數據處理底稿 „„ 我也看到了工作的果實來之不 易!我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業中，我對人力資源 的認識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。當然，這個過程中我也曾遇到過很多困難， 我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性， 這里所指的能力不僅指自身已具備的能力， 更重要的是自學、 應急的能力， 工作中的事情不是每一件我們都做過， 都會做，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現一個人自學能力的時候了，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時，具備良好的心理素質也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走。四、實踐總結為時一個月的實踐期， 我做的工作內容變化不大， 但我將自己這期間的經歷化為了五個