1、HR 相關(guān)法律知識(shí)一、入職應(yīng)聘欺詐的類型、風(fēng)險(xiǎn)及巧用程序防范風(fēng)險(xiǎn)的確技巧應(yīng)聘的欺詐類型1、學(xué)歷造假 a 假學(xué)歷通過網(wǎng)絡(luò)查詢，外國(guó)學(xué)歷可以做也可以通過查詢b 非統(tǒng)招人員的學(xué)歷寫為統(tǒng)招學(xué)歷2、履歷造假：薪酬造假，工作時(shí)間造假，職務(wù)造假3、體檢表造假：表造假，找人做槍手解決方法；1、設(shè)置流程，證明員工的欺詐行為。流程招聘廣告的設(shè)計(jì)，條件要詳細(xì)有目的，為了證明員工的欺詐行為；員工入職時(shí)填寫員工履歷表，必須本人填寫，中文，英文必須要翻譯成中文并且要公證處公證，必須員 工確認(rèn)本人所填寫的信息真實(shí)2、注意細(xì)節(jié)，假如出現(xiàn)員工欺詐企業(yè)可以做以下內(nèi)容，一通過第三方做證明，比如人才市場(chǎng)，招聘網(wǎng)站，獵頭公司作出對(duì)招聘

2、廣告條件的證明書，必須加蓋公章；員工入職履歷表必須本人用中文簽名，并且要存 檔，作為以后員工本人簽名的憑證二、招聘廣告、入職通知書的法律風(fēng)險(xiǎn)。1、招聘廣告的書寫要規(guī)范，錄用條件設(shè)立為試用期考核做好準(zhǔn)備，作 為員工不符合錄用條件的根據(jù)， 錄用條件要詳細(xì)， 不能人力資源三句話， 大學(xué)本科，有三年以上經(jīng)驗(yàn)， 35 歲以下建議規(guī)范人力資源的崗位說明 書，按照崗位說明書書寫條件，如學(xué)歷可以寫全日制大學(xué)本科，工作經(jīng)驗(yàn)如三年以上主管經(jīng)驗(yàn)，道德，能力素質(zhì)，技能，知識(shí)2、入職通知書 OFFER 加蓋公章的 offer 有法律效率，電子版可以通過 IP 查找找到本公司的地址， 加蓋人力資源部的公章不承認(rèn)無效， 公

3、章必 須是在公安局備案的才有效， 但加蓋人力資源部的不承認(rèn)容易損害人力 資源部的公信力，現(xiàn)在職員工不相信加蓋人力資源部公章的任何制度3、員工入職必須簽定合同后才能入職，否則入職后員工不簽定勞動(dòng)合 同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，無勞動(dòng)合同超過一個(gè)月要支付雙倍工資4、必須體檢后發(fā)入職通知書，否則加蓋公章后的 offer 有法律效力， 如乙肝不能查，已婚育齡婦女可以查是否懷孕避免員工帶孕入職， 未婚 女性也可以查三、新的制度實(shí)施流程 與員工利益相關(guān)的制度必須要告知工會(huì)，公示員工簽收 公示有兩種形式： 1 登報(bào)紙全文 2 企業(yè)在員工必經(jīng)過的地方公示，通過 公正處連續(xù)七天員工簽收須當(dāng)天在職的所有員工簽收四、大

4、學(xué)生的使用 未畢業(yè)的大學(xué)生使用。大一到大三的大學(xué)生兼職簽定非全日制用工 （每 周少于 24 小時(shí)才可以）或者要求學(xué)校出具勤工助學(xué)證明 大四學(xué)生應(yīng)該要學(xué)校出具實(shí)習(xí)證明，簽定實(shí)習(xí)協(xié)議，否則就簽定非全日 制用工，建議買雇主責(zé)任險(xiǎn)（對(duì)象是雇主屬于財(cái)險(xiǎn)公司），買以外傷害 險(xiǎn)屬于福利，員工是受益人五、試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用 試用期一旦約定不能延長(zhǎng)，試用期包含在合同期之內(nèi)， 合同期為合同約 定的期限，到期合同終止，應(yīng)注意在合同到期前通知員工合同終止，防 止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確立， 一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系表示要和員工延續(xù)勞動(dòng) 合同，延續(xù)的只是原來合同的期限不延續(xù)原合同的期限，延續(xù)的合同期

5、 限按照與員工簽定的新的合同的期限執(zhí)行 實(shí)習(xí)期只使用中等專業(yè)學(xué)校， 但是必須與學(xué)校簽定實(shí)習(xí)協(xié)議不允許在娛 樂場(chǎng)所工作 見習(xí)期不能以試用期解除，如簽定三年合同可以約定兩年見習(xí)期， 可以 用于內(nèi)部招聘見習(xí)期滿可以不加工資， 但必須設(shè)立條件，在見習(xí)期滿后員工不滿足該 條件可以不加工資服務(wù)期， 員工參與公司組織的培訓(xùn)約定員工必須服務(wù)的期限， 如果合同 期限到期但服務(wù)期限不到期， 員工可以提出繼續(xù)履行服務(wù)期， 企業(yè)必須 繼續(xù)簽定合同六、試用期考核辦法的設(shè)計(jì) 試用期考核必須先約定條件， 招聘時(shí)設(shè)計(jì)的錄用條件， 勞動(dòng)合同中的崗 位說明書，考核可以分為滿足錄用條件，崗位說明書從以下幾個(gè)方面做 1、身體健康（三

6、高高血壓等，心臟病必須在制度中 寫明）懷孕員工必須證明有毒有害的工作環(huán)境1、表現(xiàn)2、能力 有能力不干不屬于不能勝任，屬于違反公司規(guī)章制度3、規(guī)范公司規(guī)章制度，從違規(guī)方面操作，建議員工進(jìn)入企業(yè)帶著一定 的分?jǐn)?shù)，違反制度就可以扣分，達(dá)到多少分才可以錄用4、試用期考核不要限定時(shí)間，如試用期滿前一個(gè)星期做試用期考核之 類，在試用期企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但必須有書面證據(jù)員工沒有 通過試用期考核， 勞動(dòng)者在試用期可以隨意解除勞動(dòng)合同只用提前三天七、員工離職時(shí)的手續(xù)1、自動(dòng)離職的規(guī)避，員工最后一個(gè)月的工資以現(xiàn)金的形式發(fā)放，必須員工本人自己領(lǐng)取，委托他人不行委托書必須在公正的條件下才有效，2、員工辭職必須

7、手寫辭職報(bào)告，不能電腦打印簽名3、員工離職必須在十五個(gè)工作日交接檔案， 即使 10 年后依然要給萬(wàn) 一丟失企業(yè)要負(fù)責(zé)八、員工離職時(shí)加班費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避1、薪酬臺(tái)帳的制作，項(xiàng)目要細(xì)分，一約定工資、二績(jī)效工資三其他形式的補(bǔ)貼四加班時(shí)間加班費(fèi) 四獎(jiǎng)金 五應(yīng)發(fā)項(xiàng)目，七實(shí)發(fā)項(xiàng)目，八 合計(jì) 九 員工確認(rèn)，工資臺(tái)帳必須存檔一年2 、發(fā)放時(shí)間，不能一次發(fā)放，加班費(fèi)用，獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼，應(yīng)該和工資分開，每個(gè)項(xiàng)目到帳時(shí)間不同，否則銀行只顯示一個(gè)項(xiàng)目，工資3 、管理人員加班必須有加班申請(qǐng)表，否則企業(yè)必須證明員工無加班記錄員工考勤表必須有員工本人簽名，或者通過第三方證明企業(yè)無權(quán)限 修改原始的考勤記錄的考勤系統(tǒng)，九、員工違約，

8、單位是否可以通過扣留檔案留置工資獎(jiǎng)金或者不辦理退 工手續(xù)等來制裁員工？ 不能，員工離職后必須在十五個(gè)工作日為員工辦理離職檔案交接， 留置 工資為拖欠工資要支付相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金， 只要員工通過合法的途 徑提出辭職，企業(yè)不能以任何理由不辦理離職手續(xù)十、以女職工違反計(jì)劃生育為由可以辭退 1、超生的接定：必須是員工生完孩子后沒有相應(yīng)的手續(xù)才可以界定， 必須是計(jì)劃生育辦公室界定為超生才可以 （計(jì)劃生育辦公室給予書面證 明） 2、非法懷孕，未婚女員工或者已婚女員工非法懷孕，只要計(jì)劃生育辦 公室給予書面證明3、本地員工，離自己最近的計(jì)劃生育辦公室開證明，非本地戶籍員工 通過本地計(jì)劃生育辦公室發(fā)調(diào)函至當(dāng)?shù)?/p>

9、計(jì)劃生育辦公室辦理 十一、以員工不勝任為理由直接解除勞動(dòng)合同？ 很難證明員工不勝任工作，以考核結(jié)果為證據(jù)不能證明員工勝任工作， 只能證明員工沒有作好工作， 考核不合格后執(zhí)行培訓(xùn)， 培訓(xùn)后考核仍不 合格，可以辭退。盡量以員工違紀(jì)十二、員工患病或者負(fù)傷醫(yī)療期滿不能適用原工作直接解除期勞動(dòng)合同試用期員工受傷或者負(fù)傷，在醫(yī)療期未滿試用期已滿，應(yīng)該轉(zhuǎn)正以后，證明期不能適用原工作十三、勞動(dòng)合同到期 = 勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止？勞動(dòng)合同到期如果不能提前通知在到期日員工繼續(xù)工作視為合同延續(xù)，應(yīng)該提前一個(gè)月通知合同到期日不能要員工繼續(xù)工作如果已經(jīng)發(fā)生合同到期繼續(xù)工作延續(xù)勞動(dòng)合同必須重新簽定新的書面合同，不是延續(xù)原合同十四、員工自動(dòng)離職必須給予公告報(bào)紙公告， 或者將考勤記錄在勞動(dòng)局備案，否則考勤記錄 無效間接證據(jù)十五、竟業(yè)限制費(fèi)用