1、2020年公司工會工作總結2020年公司工會工作總結 2020年，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，突出維權、參與、創新職能，組織引導職工建功立業，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了年度各項工作任務，取得了一定的成績。一、堅持各項制度，履行維權職能。1、公司工會以加強制度化、規范化建設入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調動職工的主動性和創造性，為公司領導了解職工參

2、與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會，對職工代表參與民主管理活動做了安排，公司工會隨時接收、轉遞、督辦職工代表提案，共收到職工代表提案86份，有效提案22份。職代會聽取和審議了公司工作報告財務預算執行情況和20*年財務預算安排的報告、招待費使用情況的報告、教育培訓經費使用情況及集體合同履行情況的說明，介紹了關于公司職工代表提案處理情況以及三屆四次職工代表提案征集情況。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作為維護職工合法權益的重點。2、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會議開會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主

3、評議結果上報集團公司。3、堅持企務公開制度。通過職代會、職工代表會議、公司網站等形式，對公司的年度計劃、干部提職、評選上報先進等進行了公開，接受廣大職工監督。4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案征集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復，為公司領導提供決策依據。二、圍繞公司生產經營做好“兩個服務”。1、深入開展勞動競賽活動，服務大局。對年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;3月份在公司三大生產部門開展了以“挖潛降耗，全員創效”為主題的勞動競賽。年底，在全體職工中開展“三小一練”（即

4、講小故事，創小成果，編小案例，練“絕技、絕招、絕活”）職工文化建設活動。公司工會結合實際，按照集團工會文件認真制定實施方案和活動推進進度表，召開“三小一練”職工文化建設活動工作推進會，把任務下發到基層，進一步凝聚職工力量，為公司提質增效、轉型發展、追趕超越積蓄強大的正能量。2、切實擴大工會覆蓋面，全心全意服務職工。建立健全困難職工檔案，對困難職工實行動態管理，及時做好幫困濟貧工作。元旦、春節期間多次對困難職工進行了慰問和發放慰問費，對公司一線干部職工進行慰問，發放慰問品。3月，公司工會嚴格按照上級文件精神和公司有關職工勞動保護的規定，深入檢修部、燃料部、發電部重點檢查了勞保用品領用（發放）、工

5、器具年檢情況及勞動保護措施和女職工“四期”保護落實情況，一系列“以人為本”的舉措，將公司的關愛轉化為員工們實實在在的福利。認真組織開展夏日送清涼活動，為職工發放了白糖、綠豆，為奮戰在生產一線的干部職工送去涼茶、礦泉水等消暑飲品。積極組織開展金秋助學活動，為*名職工子女解決就近入學的實際問題。4月，公司工會舉辦工會干部培訓班，進一步提升工會干部的工作水平和工作能力，使其能更好的為廣大職工辦事實。三、搭建平臺創新方式，豐富職工文化體育生活。1月，舉辦了“迎新春慶元旦”長跑比賽，動員廣大干部員工在新年來臨之際以更加飽滿的激情投入到各項工作中去，以蓬勃向上、拼搏進取的姿態和決心迎接新年的到來；4月，與

6、足協舉辦了“迎五一，促a修”足球友誼賽；5月，組織開展了“追趕超越”杯職工羽毛球比賽；結合工作實際，組織開展了橋牌基礎知識普及活動；6月，組織開展了“追趕超越”杯職工乒乓球比賽，8月至9月，在全公司開展了職工攝影、書法、征文比賽，共收到340篇不同類型的作品，參與人員達*人次，其中攝影作品234幅，書法作品56幅，征文作品50篇。9月，舉辦了“迎中秋慶國慶奮戰四季度喜迎十九大”詩歌朗誦大賽，他們用最飽含深情的聲音、最激昂壯美的文字、最柔美溫暖的情懷來贊美祖國、黨，感懷親情、感懷歲月。10月，在梓山湖廣場舉辦了退休職工“健康徒步慶重陽”活動。四、全面加強班組建設工作，促進企業持續發展。2月，召開

7、班組建設推進會，發電部、檢修部、燃料部主任、黨支部書記、先進班組負責人等分別談了在班組建設、勞動競賽等方面的先進做法和經驗。結合實際理順班組職能、班組長管理、相關部門在班組建設中的職責等環節工作。配合公司人資部抓好員工的教育培訓，著力提升各層次員工的政治素質和業務技能，在班組中營造“誰學習，誰受益”的學習氛圍，20*年開展各類培訓15次，參加培訓*人次。進一步加強班組長隊伍建設與管理，將技能素質過硬、組織協調能力強、班組成員擁戴的優秀職工選拔到班組長崗位，20*年公開招聘、選拔3名優秀技術骨干成為班組長。通過定期對班組基礎性工作的檢查，加大優秀班組創建力度，以“選、樹、比、提”為手段，全面提升

8、班組建設水平。五、加強女職工工作，提高女職工整體素質。公司工會十分注重女職工隊伍建設，主動倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業的穩定發展起到了主動的作用。1、維護女職工權益。日常工作中，女工委時刻關注公司生產一線女職工經期、孕期、產期、哺乳期特殊保護政策的執行，發現問題及時協調處理，特別是對生產一線孕期女職工給予工作上的照顧和生活上的關心，使她們愉快地工作和生活。同時做好女職工特殊勞保用品的發放。3月，女工委邀請湖南省律協婚姻家庭委員會秘書長余宇講授女性普法維權知識，進一步增強了公司廣大女職工的法制觀念，使女職工對維權方面的法律基本知識有進一步了解，在今后的生活、工作中能夠保護自身合法權益不受侵害。2、關愛女職工身心。公司女工委成立了健康督導小組，對患病女職工進行走訪、了解困難、心里疏導、健康提示、科學健身等方面的督導，建立女職工“健康檔案”，督導患病女職工定期復查。3、豐富女職工的文化生活。公司女工委員會在慶“三八“期間，特別組織了一次“愛生活享春光”的踏青活動，百余名女職工到飛羽農場進行戶外燒烤，共享美好生活。女職工積極參加公司各項文化體育活動。4、家庭文明建設深入人心。注重選