1、怎樣做一個好的求職者發現問題：時下，打工一族中，很多人都會遇到這樣的煩惱：工資 平平，與同事難以和諧相處，工作很久卻不被領導重用等。分析問題：出現這些煩惱的主要原因是什么呢？ 一是我們太急于求 成，二是我們沒有認清自己，沒有擺正自己的位置，太以自我為中心，沒有一顆寬容豁達的心！解決問題：那么我們如何來解決這些問題呢？如何做一個好的求職 者呢？（1） 心態放平，切忌好高鷲遠，眼高手低。如果你初入職場， 不要奢想一下子就能拿到三四千一個月，就能得到老板的 賞識和重用，天上不會掉餡餅，老板也不會那么傻，不然 他也做不了老板。我剛開始工作時，很少跟老板談工資， 我做的多線切割，現在國內做這個還不多，我

2、剛進公司時, 公司只有兩臺多切機，其余的都是小切和大切機，我每天 跟在廠長后面學這學那，很少有空閑時間。他是個機械工 程師，也是一個了不起的人才，雖然他也是剛接觸多線切 割機，但畢竟他搞了二十多年機械很多問題他都能輕松解 決。那時我每天就跟在師傅和他后面不停低學習專研，學 了不少東西。后來自己掌握了一些基本操作要領后，他就 讓我單獨負責一臺機器的操作和生產。現在公司已經有五 臺這種機器了，我也做了多切車間的領班，我知道這一切 都是不停努力換來的！只要你有能力，就不要擔心回被埋 沒！（2） 多做事，少說話，善于聆聽，敢于承認錯誤，接受批評。 每一個企業的領導者都喜歡勤快的員工，如果你經常在上班時

3、間和別人胡吹亂侃，自己份內的事也沒有做的很好，就算你再有能力，他也不會喜歡你，不會重用你.如果你是老板你也不會雇傭一個懶散的人要他擔任要職，他需要的是一個勤快的人，一個能給企業帶來經濟效益的人！如果你做不到就不要奢望他能重用你，給你加薪。要記住，你是一個達共者，你們的老板不是慈善家，他所追求的是利益的最多化。如果你能力不足，就要善于聆聽別人的建議和意見，不要打腫臉充胖子，自命不凡，那樣只會害了自己。人無完人，金無足赤，有些問題別人可能一點馬上你就會明白，你又何必硬撐著呢？向別人請教并不丟臉，別人也不會因此而小看你！如果你犯了錯誤，不要推卸責任，不要去為自己做無用的爭辯，每一個企業都喜歡誠實可信

4、的人，錯了就是錯了，該是什么就是什么，錯了就要敢于承擔，然后去找出原因，為什么會出錯，錯在哪里，是人為的還是客觀的，怎樣才能避免犯這種錯誤？只有這樣，你才會一天天成熟起來，優秀起來！不要去為自己犯的錯找借口來掩蓋所犯的錯誤，這樣才會獲得別人的認可！做好自己的本職工作，管好自己的口，不要在領導面前說別人是非。我剛參加工作時，有一個同事，他比我來的還早，可能是覬覦領班這個職位吧？他總喜歡在領導面前說我的不是，打我的小報告，因為他雖然比我來的早，但沒有我學的快，沒有我做的好，總會出現錯誤和故障，每當出現錯誤和故障時，他不去找原因，總喜歡把責任推到我身上，然后跑去跟老板說是我造成的。記得有次出現了很嚴

5、重的故障，他又跑去跟老板說是我搞的，我氣不過，找老板爭辯了一下，老板后來跟我說：“你不要放在心上，什么樣人，誰做多少事我心里都有數?！皬哪且院?，我再也沒去理會過他的小報告，現在自己做了車間的領班，但我從來不在老板面前說同事的是非，他們犯的小錯誤我還會幫他們在老板面前圓過去，當然我自己更是主動去多做事，漸漸的老板和同事都很喜歡我.不要感情用事。如果你在一個企業呆了一年，發現這個企業并無大的發展前途，工資也并不算高，那么你應該果斷地跳槽，不要覺得那個企業的老板對你不錯，同事和你關系很深就不忍離開，要知道每一個成功的企業家同時也是一位了不起的演說家，交際家，再說你去了別的企業只要你用心也一樣可以得到你在這個企業里所得到的一切，甚至更多！當事情牽扯到你自己的切身利益時，千萬不要猶豫不決，雖然我現在所在的企業老板對我很不錯，和同事感情也很深，但如果以后工資打不到我想要的水平，我依然會離開。因為我還想著自己創業，眼下對我來說積累財富最重要，在哪工作沒多大區別，只要工資理想！不要威脅你的上司讓他給你加薪。每一個人都不喜歡別人威脅他（她），只要你一才能，有實力，每一個有眼光的老板都不