1、方正25年杰出貢獻獎暨011年方正集團優秀員工、最佳團隊、方正長期服務獎評選方案一、評選目的弘揚方正集團企業文化精髓，展現方正員工風采，進一步激發員工的創造性和積極性，表彰 為企業作出突出貢獻的員工，營造良好的團隊氛圍，增強方正員工的凝聚力。二、評選范圍方正集團在冊員工三、評選原則實事求是、公平、公正、公開、務實。四、獎勵項目及評選條件評選項目和人數方正25年杰出貢獻獎：人數限 10人。特殊貢獻獎：限1人或1個團隊。方正之星：人數限 5人。最佳專項獎：管理之星（5人）、誠信之星（5人）、創新之星（5人）、銷售之星（5 人）、研發之星（5人）、質量之星（5人）、建議之星（5人）、支持之星（10人

2、）、 生產之星（10人）。方正標兵：名額右干。最佳團隊：共獎勵 5個團隊，每個團隊成員不超過10人。優秀團隊：名額若干。方正長期服務獎：分別是方正長期服務白金獎、方正長期服務金獎、方正長期服務銀 獎，無獎勵人數限制。 評選標準方正25年杰出貢獻獎評選對象為所有評選范圍內人員；候選人必須對方正企業文化有很高的認同度，能夠將個人的職業發展與公司的整體 利益緊密結合，同時具備很強的敬業精神；候選人必須符合以下三個條件之一：在經營方面起到核心作用，給工作領域帶來巨 大效益，業績突出；或在管理理念、模式上帶來全新變化，使工作領域有了明顯提 升；或在技術、研發工作上有重大突破，為公司或方正集團做出重大貢獻

3、或贏得重 大榮譽。特殊貢獻獎評選對象為所有評選范圍內人員；候選人必須對方正企業文化有很高的認同度，能夠將個人的職業發展與公司的整體 禾U益緊密結合，同時具備很強的敬業精神，創新精神和創新意識，為人誠實、做人 正直，具有較高的員工認可度，工作業績特別突出；候選人須為方正集團的發展做出重大貢獻或贏得巨大榮譽。方正之星評選對象為除集團總辦會擴大會領導和所屬企業一把手之外的集團所有在冊員工； 候選人必須對方正企業文化有很高的認同度，能夠將個人的職業發展與公司的整體 禾U益緊密結合，同時具備很強的敬業精神，創新精神和創新意識，為人誠實、做人 正直，具有較高的員工認可度，工作業績特別突出；為方正集團的發展

4、作出突出貢獻或贏得較大榮譽者；參評25年杰出貢獻獎或特殊貢獻獎落選者可以參加方正之星的評選。管理之星：評選對象為集團總部、各產業集團、所屬企業具備管理職能人員；具有較高的全局觀，能夠將方正集團的整體發展戰略貫徹到本公司或本部門的工作 實踐中，為推動方正集團或本公司的健康、快速發展發揮了積極的作用；能夠深刻領悟管理的科學性和藝術性，能在實際工作中加以運用，并能產生良好的 效果，所管理的員工滿意度高，工作業績突出，員工認同度高；具有較為豐富的領導經驗和管理技能，具有很強的事業心和高度責任感，正直、誠 信、務實、守法。誠信之星：能夠深刻理解“方方正正做人，實實在在做事”的方正集團企業文化精髓，為人誠

5、 信、正直，工作努力、踏實；能夠切實維護公司、客戶和員工的利益，無任何影響集團公司和所在公司聲譽的行 為；工作兢兢業業、盡心盡職，具有高度的責任感，受到領導、員工和客戶的一致好 評。創新之星：通過創新方案的設計和運用，節約了運營成本、提高了工作效率，產生了較大的經 濟和社會效益；具有較強的創新精神和創新意識，勇于突破傳統思維，并善于在工作實踐中運用發 揮；能夠發揮獨立自主的精神，通過工作創新對公司的管理和經營業績的提高產生了巨 大推動作用。銷售之星：評選對象為各所屬公司從事市場銷售工作的人員；具備較高的銷售技巧，能夠與客戶建立并保持良好的關系，遵紀守法、堅守職業道 德，在銷售工作中注重維護公司

6、整體利益、樹立企業健康形象；相對于行業市場競爭對手，銷售業績非常突出，為公司的整體銷售業績的提高作出 了巨大貢獻。并能起到模范帶頭作用，在提高銷售技能、客戶群拓展等方面能夠提 出合理化建議，影響并帶動整個銷售團隊提高銷售業績。研發之星：評選對象為獨立承擔公司重大項目的技術攻關和研發工作的人員，或是某研發團隊 中核心技術骨干；負責或參與的項目能夠按照項目要求高質量、如期完成，其本人對于項目完成所作 的貢獻尤為突出；所開發的產品和研發的項目為本公司及方正集團贏得了較大的榮譽，產生較高的經 濟和社會效益。質量之星：具有強烈的質量意識，不僅注重通過自身的工作促進公司產品質量、服務質量的提 高，而且注重

7、工作質量，能夠高質量的完成各項工作任務；為公司大幅度提高產品質量提供過出色的解決方案，并通過實踐運用取得了如期的 效果；為公司在獲得各種質量認證中發揮了較大的作用，積極促進了公司質量體系的完善 和質量標準的達標。建議之星：通過對產品研發、技術工藝、產品質量、采購管理、市場營銷、成本管理、新項目 投資、員工關系改善等方面所提出合理化建議；經研究論證具備較強的可行性，并在工作實踐中得以運用和實施；合理化建議經采納和實施以后，對公司管理優化、成本降低、經營業績的提升已經 產生或者預見可即將產生明顯的推動作用。支持之星：能夠積極支持方正集團和本公司的戰略意圖和發展思路，并在與公司發展的有效互 動中，在

8、本職工作上取得了突破性進展；能夠積極支持和配合其他同事和其他部門的工作，不推卸責任、不爭功奪利； 具有較強的團隊合作精神和“補位”意識，有意識的建立良好的溝通、協作平臺， 因為其本人工作的支持，較大提高了工作效率，得到內外部客戶（同事）的好評。生產之星:重點獎勵工作在生產一線的班組負責人或員工；愛崗、敬業，勤于奉獻，能夠從點滴做起，關心企業發展、促進企業進步； 在平凡的工作崗位上，產生了不平凡的業績，其工作態度和工作成果得到了同事們 的一致認可。最佳團隊：候選對象為各產業集團平臺各部門、所屬公司各部門、班組或項目組，及集團各職 能部門；高度認同方正企業文化，具有積極向上、永不服輸的精神，整個團

9、隊具有較強的凝 聚力和創造力，具備很好的溝通和協作精神；能夠勇于承擔具有巨大挑戰性的工作，由于整個團隊的努力，對公司的發展產生了 深遠的影響和積極的意義；能夠發揮整體優勢，業績表現非常突出，并能充分與其他團隊配合，共同提高業 績，為實現企業的經營發展目標做出積極有效的貢獻。方正標兵：在申報“方正25年杰出貢獻獎”、“特殊貢獻獎”、“方正之星”和最佳專項獎 名單中，遵循擇優原則并按一定的比例進行二次評選，產生“方正標兵”。優秀團隊：在申報“最佳團隊”中，遵循擇優原則并按一定的比例進行二次評選，產生“優秀 團隊”。方正長期服務獎：方正服務白金獎、金獎、銀獎獎勵在方正集團及所屬各產業集團、企業連續服

10、務， 即方正司齡分別滿三十年、二十年（1992年1月1日前入職）、十年（2002年1月1日前入職）的個人，沒有獎勵人數限制；候選人除方正司齡應符合評獎條件外，并應當為人誠信、正直、敬業，能夠認同方 正企業文化，工作業績合格；方正司齡可計算至評獎 2011年12月31日；對于在方正集團內部因為公司原因內 部調動的人員，方正司齡連續計算；長期服務類獎項候選人的司齡，應當是為方正集團或所屬公司工作的時間。其中， 對于通過并購、劃歸等形式進入方正集團的企業，其員工在并購、劃歸之前的司 齡，不參與方正司齡的計算。已獲得過長期服務白金獎、金獎、或銀獎獎勵的員工，不得二次申報同級別的長期 服務獎項，但可申報

11、更高級別獎項。 獎勵方式及獎金額: 以下獎項集團為獲獎人發放獎杯、紀念冊或錦旗，并發放獎金（稅后），標準如下：方正25年杰出貢獻獎：二十萬元 /人；特殊貢獻獎：八萬元/人（或團隊）；方正之星：五萬元 /人；最佳專項獎：一萬元/人；最佳團隊：五千元/人，以申報人數為準，團隊獎金不超過五萬元；方正標兵：三千元 /人，優秀團隊：一萬元/團隊。方正長期貢獻獎：給予紀念品獎勵，并同時獎勵帶薪假日，其中，方正服務白金獎、金獎、銀獎的獎勵假期分別為10、5、3個工作日。五、評選辦法和評選程序 評選辦法方正25周年杰出貢獻獎：每個產業集團可推薦5名候選人參評，集團本部總計可推薦1-2人參評。方正之星：產業集團

12、平臺、所屬公司和集團本部各職能部門最多可推薦1名候選人參評。最佳專項獎：總人數超過 400人的公司，每400人可推薦1名，最多不超過 5名。總人 數小于400人的公司，最多可推薦 1名候選人。每位候選人最多參加1項最佳專項獎的評選。在所設立的最佳專項獎中，每個參選單位所申報的獎項不得超過5項；每個產業集團平臺最多推薦1名最佳專項獎候選人。最佳團隊：各單位推薦 1個最佳團隊，團隊人數不得超過10人。方正標兵：各單位不再推薦，評委會將從參評25年杰出貢獻獎、方正之星、最佳專項獎的候選人中按一定比例擇優評選。原則上“方正標兵”評定名額不多于60名。優秀團隊：各單位不再推薦，評委會將從參評最佳團隊的候

13、選團隊中按一定比例擇優評選。原則上“優秀團隊”評定名額不多于30個。方正長期服務獎：凡符合方正司齡條件、業績合格員工均可申報。參加方正長期服務獎評選人員可同時參加其它獎項的評選。 評選程序初評集團總部：集團總部合計最多可推薦1-2名方正25年杰出貢獻獎、每個職能部門可推薦1名“方正之星”候選人或最佳專項獎候選人，可以部門名義申報最佳團隊 獎。產業集團平臺：每個產業集團平臺最多可推薦 1名“方正之星”候選人、最佳專項 獎候選人，每個產業集團平臺可推薦 1個最佳團隊，由產業集團自行組織初評，初 評結果經產業集團負責人審批后，方可申報參評材料。所屬公司：由所屬公司自行組織初評。初評結果必須經企業總辦

14、會討論通過，并張 榜公布，如無異議即可將參評資料呈報產業集團負責人審批，產業集團負責人審批 結束后，提交給集團人力資源部，方可參加評選。每產業集團合計可推薦 5名方正25年杰出貢獻獎候選人，由所屬公司推薦，產業 集團初評，并經過產業集團總辦會討論通過，并張榜公布，如無異議即可將參評資 料呈報產業集團負責人審批，產業集團負責人審批結束后，提交給集團人力資源 部，方可參加評選。復評由“ 2011年方正集團優秀員工（團隊）評選委員會”進行終評。評選委員會由方正集團總裁辦公會擴大會成員組成。方正長期服務獎：由長期服務獎候選人所屬部門、所屬產業集團或公司人力資源部對其司齡進行嚴格 初審，集團人力資源部復

15、審。六、其他評選事宜方正25年杰出貢獻獎、特殊貢獻獎、方正之星最佳專項獎等材料、圖片等部分資料在北大方正報和網站上宣傳；方正25年杰出貢獻獎、特殊貢獻獎、方正之星、最佳專項獎、方正標兵除發放獎金夕卜，還將發放紀念冊、獎杯，最佳團隊及優秀團隊另發錦旗一面；集團人力資源部將對方正 25年杰出貢獻獎、特殊貢獻獎、方正之星、最佳專項獎、方 正標兵、最佳團隊及優秀團隊成員、方正長期服務獎的資料進行備案。附件22011年方正集團最佳團隊評選表（產業集團平臺及所屬公司用表）2011年方正集團優秀員工評選表（產業集團平臺及所屬公司用表）公司名稱：申報獎項:姓名性別年齡學歷現任職務任現職時間聯系方式（必填）身份

16、證號碼工作履歷業績及貢獻（請在此處寫明核 心業績，如各類數 字，成果等，列清 條目。如再需補充 說明，請另附材料最多兩頁）公示結果無異議有異議，意見為“”產業集團（或所屬公司）人力資源部負責人簽名：年月日所在單位 推薦意見產業集團部門（或公司）負責人簽字（蓋公司公章）： 年月日所屬產業集團推薦 意見產業集團負責人簽字：年 月日公司名稱:姓名性別年齡學歷職務身份證號碼任現職 時間最佳團隊成員 基本情況業績及貢獻（請在此處寫明核 心業績，如各類數 字，成果等，列清 條目。如再需補充 說明，請另附材料最多兩頁）公示結果無異議有異議，意見為“”產業集團（或所屬公司）人力資源部負責人簽名：年月日所在單位

17、 推薦意見產業集團平臺部門（或所屬公司）負責人簽字（蓋公司公章）： 年月日所屬 產業集團 推薦意見所屬產業集團負責人簽字：年月日附件42011年方正集團最佳團隊評選表（集團職能部門用表）部門名稱：申報獎項:姓名性別年齡學歷現任職務任現職時間聯系方式（必填）身份證號碼工作履歷業績及貢獻（請在此處寫明核 心業績，如各類數 字，成果等，列清 條目。如再需補充 說明，請另附材料最多兩頁）所在部門 推薦意見所在部門負責人簽字：年 月日主管領導 推薦意見主管領導簽字：年 月日部門名稱:姓名性別年齡學歷職務身份證號碼任現職時間最佳團隊成員 基本情況業績及貢獻（請在此處寫明核 心業績，如各類數 字，成果等，列

18、清 條目。如再需補充 說明，請另附材料最多兩頁）申報部門 負責人意見申報部門負責人簽名：年月日主管領導推薦意見主管領導簽字：年月日精品文檔你我共享附件5方正長期服務類獎項申報表（產業集團平臺及所屬公司用表）申報部門名稱：序號姓名性別年齡所在部門現任職位最初進入方正工作時間最初進入方時 所在公司方正司齡申報獎項年月年 月年月年 月年月年 月年月年 月年月年 月年月年 月所在單位產業集團平臺部門（或公司）負責人簽字（蓋公司公所屬產業集團推薦意見章）：推薦意見產業集團負責人簽字：年月日年月日注：1、2002年1月1日前入職方正集團，方正司齡滿10年、但未滿20年，業績合格的員工可申報方正服務銀獎;2

19、、1992年1月1日前入職方正集團，方正司齡滿20年、但未滿30年，業績合格的員工可申報方正服務金獎。附件6AAAAAA方正長期服務類獎項申報表（集團職能部門用表）申報部門名稱:序號姓名性別年齡所在部門現任職位最初進入方正工作時間最初進入方正時 所在公司方正司齡申報獎項年月年 月年月年 月年月年 月年月年 月年月年 月年月年 月申報部門推薦意見申報部門負責人簽字：年月日申報部門主管領導推薦意見申報部門主管領導簽字：年月日注：1、2002年1月1日前入職方正集團，方正司齡滿10年、但未滿20年，業績合格的員工可申報方正服務銀獎;2、1992年1月1日前入職方正集團，方正司齡滿20年、但未滿30年，業績合格的員工可申報方正服務金獎。AAAAAA精品文檔你我共享附件7 （附加材料示例）XXX業績及貢獻正文字體：宋體正文字號：小四號行距：固定值20磅頁數：不超過兩頁紙張：A4頁邊距：上：2.5厘米 下：2.5厘米 左：2.2厘米 右：2.2厘米裝訂線：1.3厘米裝訂線位置：左出師表兩漢：諸葛亮先帝創業未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然 侍衛之臣不懈于內，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠 宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫 之