1、抓實村級換屆籌備工作匯報 精品文檔，僅供參考抓實村級換屆籌備工作匯報 抓實村級換屆籌備工作匯報 為認真貫徹落實全國村（社區）“兩委”換屆工作電視電話會議精神和省委、區委有關要求，我區堅持“五個在前”，有力推進村（社區）“兩委”換屆各項籌備工作，為高質量完成村級換屆任務創好條件、打好基礎。現將具體工作匯報如下： 一、謀劃部署在前 我區在今年年初以來就把村級換屆工作擺上重要議事日程，明確將做好村級班子換屆籌備工作寫入黨的建設工作領導小組 2020 年工作要點，區委常委會多次召開會議進行專題研究部署，區“四大家”領導班子成員分別建立聯系點，常態化督導工作推進。目前，我區下發了關于做好村級換屆前期有關

2、準備工作的通知，成立了以區委副書記為組長的村級換屆選舉籌備工作領導小組及其辦公室，明確將經濟責任審計等相關工作經費納入 2021 年財政預算，切實在人、財、物方面強化保障。 二 、宣傳發動在前 我區充分結合脫貧攻堅、第七次全國人口普查等工作的開展，要求區、鄉、村干部職工在進村入戶開展工作時，采取當面宣講、發放宣傳資料等方式，向廣大群眾宣傳村級換屆相關政策知識。各鄉鎮（街道）在集鎮主要道路口、路邊廣告牌、鎮（村）黨群服務中心（公開欄）、村民微信群（QQ 群）等渠道，通過張貼標語、公示海報、播放廣播視頻、傳送電子資料等方式，高密度、高頻次宣傳村級換屆相 關內容，切實將“一肩挑”“3 改 5”等換屆

3、政策、換屆紀律由“文件上”深入“群眾中”，確保人人知曉，全面營造良好的村級換屆氛圍。 三 、排查摸底在前 為全面摸清村級換屆的基本情況，做到村（社區）“兩委”班子現狀心中有數、后備人選心中有數、影響換屆不利因素心中有數，我區制定下發了村（社區）“兩委”班子履職跟蹤評估工作方案，直接由區委組織部部務會班子成員帶隊，逐村對在任村（社區）“兩委”班子成員、優秀年輕黨員，特別是致富能手、大中專畢業生、退役軍人、外出務工經商人員等進行分析研判評估，逐村建立健全“三個清單”（繼續留任人員清單、擬調整人員清單、擬新進班子人員清單）臺賬。在第一輪研判評估中，我區共訪談黨員、干部、群眾 2536人，發放問卷 2

4、325 份，全區 197 個村（社區）“兩委”班子中，評定為“好”的有 142 個，“較好”的有 48 個，“一般”的有 7 個。全區 1559 名村“兩委”班子成員中，評定為“好”的有 1305 人，“較好”的有 210 人，“一般”的有 44 人。現已確定后備干部 664 人，推行“一肩挑”86 人。 四、人選考驗在前 為了擴大村級組織換屆意向性人選在群眾中的認可度和信任度，讓群眾更好地了解身邊“帶頭人”的能力和水平，我區緊緊圍繞脫貧攻堅、鄉村振興等重點工作，在各村（社區）黨員干部中，全面開展了“三亮三有”（亮身份有形象、亮職責有擔當、亮業績有作為）活 動，有意識地將后備干部推到工作前臺，

5、為“有志之士”搭建發揮作用的舞臺，讓他們在實際的工作中，深入學習黨的路線方針政策，全面了解村（社區）工作業務，掌握群眾工作方法，提高執行政策、推動發展、服務群眾、依法辦事和解決問題的能力，接受群眾的考驗，贏得群眾的認可，確保在換屆選舉時順利當選。 五、矛盾化解在前 我區堅持將存在鞏固提升脫貧攻堅成效不力，村干部違紀違法涉黑涉惡，宗教勢力滲透蔓延、弱化黨的領導，管理混亂、社會治安和信訪矛盾問題突出，村黨組織書記不勝任不盡職，黨內組織生活不落實不嚴格，村級集體經濟薄弱、服務群眾能力不強，黨員致富帶富能力不強、發揮作用不明顯，發展黨員有違規違紀問題等情形的村（社區）納入軟弱渙散黨組織進行集中整頓，全面化解和整治影響換屆的矛盾和問題，嚴厲打擊違反換屆紀律的人和事，切實把問題解決在萌芽狀態，力爭