1、政治生態環境建設年活動學習心得特征碼標簽:特征碼政治生態環境建設年活動學習心得開展政治生態建設年活動，著力營造風清氣正、團結和諧的良好氛圍，形成推動科學發展、加速崛起的強大合力，是正處在加速崛起關鍵階段的*勢在必行、刻不容緩的一項極為重要的政治任務和歷史使命。其是增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力的重大戰略措施，也是廣大黨員自我完善、自我提升的過程，事關地方黨委、政府形象，而且事關人心向背，事關經濟社會發展全局。作為一名共產黨員，必須要從思想上、行動上堅定不移地按照三個代表的要求，加強黨性修養，牢記黨的宗旨，做好本職工作，從根本上轉變思想作風，改善工作作風，凈化生活作風，為建設建設全省生態經濟

2、強縣作出自己應有的貢獻。一、切實增強政治生態環境建設的責任感和緊迫感改革開放30年來，我們之所以能夠實現經濟社會較好較快發展，一個重要原因就是，黨風政風進一步好轉，領導干部作風進一步改進，人心思進，人心思上。尤其是進入新世紀以來，全縣上下搶抓機遇，奮發進取，經濟建設和社會各項事業取得了長足的發展。但是，我們也要清醒地看到，在整體政治生態良好的大環境中，也存在一些不和諧的聲音、不健康的因素，突出表現在這樣四個方面：一是不思進取，安于現狀。只看到自己的成績，自我感覺良好，滿足于現狀，滿足于和過去相比日子好過，卻看不到別人的發展和進步，看不到自己存在的差距與不足，開始滋生小進即滿、小富即安的情緒，盲

3、目樂觀，夜郎自大，缺乏危機意識和憂患意識。平時不重視理論學習，更談不上知識更新，思想上固步自封，因循守舊；工作上敷衍了事，得過且過。凡事不求有功，但求無過；終日無所事事，渾渾噩噩。二是作風不實，工作不力。凡事滿足于一般號召，比如在解放思想問題上，口頭上高喊解放思想，行動上卻依然故我；或者雷聲大雨點小，穿新鞋走老路；或者新瓶裝舊酒，換湯不換藥。習慣于以會議落實會議，以文件落實文件，以原則落實原則；熱衷于搞形式，走過場，擺花架子，中看不中用。平時想問題、辦事情，說的多做的少，只停留在口頭不落實在行動，只針對別人不針對自己，只有唱功沒有做功，只當評論員不做運動員，以至于出現了說到個人，沒有人認為自己

4、思想上不解放，而說到發展，又異口同聲認為原因就在于思想不夠解放的奇怪現象。三是素養不高，不顧大局。一事當前，總是以自己安危為界，總是計算個人得失，于己有利則爭，于己不利則推；凡事想自己名利多，想應盡責任少，甚至為一己私利，不惜損害集體，破壞大局；平時自由散漫，無視黨紀政紀，有令不行，有禁不上，甚至搞上有政策，下有對策。自己不想干事、干不成事，也容不得別人想干事、干成事。在這種心態趨使下，一有機會就給你使絆子、放暗箭、告惡狀。四是固步自封，意識淡薄。鄧小平同志在改革開放以來也曾尖銳指出，官僚主義現象是我們黨和國家政治生活中廣泛存在的一個大問題。長期以來，習慣于領導沒交待的不敢干，文件沒規定的不敢

5、做，別人沒做過的不敢試；習慣于沒有政策等政策，有了政策等文件，有了文件等批示，有了批示等督辦；以至于群眾跑來跑去，領導批來批去，部門轉來轉去，開會議來議去，最終問題還是哪里來哪里去；結果是，在等待中浪費了時間，喪失了機遇，也堆積了問題，累積了民怨。以上這些雖是局部現象，但影響極壞，危害極大，既阻礙了事業發展，敗壞了社會風氣，也損害了單位形象。由于這些現象的存在，致使一些本來能夠做好的事情沒有做好，一些本來應該解決的問題久拖不決，一些本來可以緩解的矛盾更加激化。二、著力營造風清氣正的政治生態環境我們必須緊緊抓住作風建設這個關鍵，采取切實有效的措施，著力營造良好的政治生態。一是振奮精神，保持良好精

6、神狀態。當前，區域之間競爭日趨激烈，這種競爭，拼的就是投資、是項目、是人才、是創新，但說到底拼的是積極進取、昂揚向上的精神狀態；拼的是狹路相逢勇者勝，壯士一去不復返的亮劍氣概，拼的是敢闖敢試、敢為人先的創業激情，拼的是鍥而不舍、百折不回的工作干勁。為此，我們必須振奮精神，堅決破除不思進取、甘于平庸的消極畏難情緒，始終保持奮發有為、昂揚向上的積極進取精神，在困難面前不低頭，在矛盾面前不退縮，百折不回，迎難而上；鍥而不舍，迎韌而解。二是提高認識，切實轉變工作作風。當前，我們正處在難得的重要戰略機遇期，我們的任務十分艱巨，面臨的困難和問題也很復雜，只有腳踏實地，真抓實干，才能把握機遇，迎難而上。為此

7、，我們必須大興理論學習之風，大興調查研究之風，大興求真務實之風，真正從事業出發，從大局出發，對組織負責，對人民負責；增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，一心一意搞建設，同舟共濟謀發展，以求真務實、真抓實干、腳踏實地的工作作風，創造出實實在在的經得起實踐、群眾、歷史檢驗的工作成績、業績、政績。三是健全機制，著力樹立正確導向。干部的素質如何、作風如何，思想解放程度、工作落實程度，決定著解放思想的廣度、深度和工作推進的力度、速度。為此，我們必須牢固樹立以發展論英雄、憑業績用干部的正確導向，堅決破除長期形成的任人唯親、論資排輩、()求全責備、遷就照顧的用人陋習和實際存在的干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣以及反正工作好壞都是鐵飯碗、能進不能出、能上不能下的體制弊端，建立健全更加科學合理的干部選舉、招考、任免、考核、獎罰、輪換制度，真正把那些對工作有激情、對群眾有感情、對事業有熱情的干部選擇到各級領導崗位上來，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的