1、廣東*有限公司校園招聘管理制度文件標題校園招聘管理制度文件編號一制定部門人力資源中心|生效日期 | 2014.12.01 版本/版次：a0貞次:1/4制定目的為規范集團公司校園招聘標準，規范招聘流程，提高招聘效率，保證人才引進質量，有效地改善 人才結構，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，結合公司實際制定本制度。二、適用范圍與分發部門1、適用范圍：總經辦、品牌事業部、直營事業部、信息化應用事業部、人力資源中心、財務營運 中心。2、適用對象：到集團實習或工作的在校生及應屆畢業生。3、分發部門：總經辦、品牌事業部、直營事業部、信息化應用事業部、人力資源中心、財務營運 中心、副主管（含）以上人

2、員。三、權責單位1、人力資源中心招聘部負責本制度的制定、修改、廢止的起草工作。2、人力資源中心總監負責本制度的審核工作。3、本制度經總經理批準后生效。四、基本原則1、德才兼備原則。不僅要考察畢業生的專業知識，更要考察其人品和素質。2、擇優原則。有敢說敢做、勤奮、能吃苦等潛力。3、回避原則。與中層管理人員人有親屬關系的，要提前書面說明。五、名詞解釋校園招聘，是指按照集團的招聘流程和標準，從高校引進優秀的畢業生，以解決戰略性人才儲備 問題的一種招聘手段。六、職責分工1、人力資源中心招聘部負責管理及維護公司內部的校園招聘體系，負責管理、組織及實施公司的校園招聘。對實習生的入職前、入職中、入職實習期內

3、進行實時跟蹤，掌握實習生的工作狀態與思想 狀態。為用人部門提供實習生在崗位上的各類問題提供政策及專業性的指導，幫助用人部門管理好實 習生，及幫助實習生成長。2、各事業部與各中心負責擬制下一年度本事業部與中心的人才梯隊建設的需求。對實習生到職后進行輪崗熟悉培訓，對實習生的工作做出輔導與指引，定期檢查落實工作安排與任務，明確工作目標 與要求，解決實習生的各種疑問及給出建議，在其他方面給予幫助。文件標題校園招聘管理制度文件編號制定部門人力資源中心生效日期2014.12.01版本/版次：a0頁次：2/4七、招聘流程1、確定招聘崗位與人數，發布招聘計劃。2、收集與招聘崗位相符的院校與專業學生，并取得聯系

4、，確定現場招聘日期。3、發布招聘信息，從網絡上收集簡歷，初步篩選。如有合適的要求到現場招聘會參加面試。4、到院校參加綜合招聘會或專場招聘會。進行平面廣告、宣講會、現場咨詢等進行宣傳。5、考核流程。簡歷篩選、各類測試、面試等流程。6、簽約。經雙方確認后，進行簽約及安排后續報到的事宜。八、招聘實施1、制定招聘計劃：根據事業部與中心年度目標與人力資源計劃預算出校園招聘計劃，組織招聘實施。2、發布招聘信息：整合資源，在各品牌網站上制作鏈接，并在國內各招聘網站發布招聘職位，職 位信息包括：所屬公司、職位名稱、需求人數、所需專業、崗位任職要求、擬招聘的地域和院校。3、宣講會：作為宣傳雇主品牌的主要手段，根

5、據招聘計劃的地域和院校分布情況，在大專院校集 中進行產業分布、企業概況、品牌推廣、人力資源體系、招聘政策的介紹。4、網絡收集簡歷：利用網絡招聘收集簡歷，定期將簡歷的基本信息按人才庫標準作下載保存，作 為后續人才蓄水池的渠道。5、簡歷篩選：(1)基本標準：黨員、學生干部、農村出身，三者必備其二。(2)招聘部按照簡歷篩選的標準自行篩選簡歷，可以選擇通過或淘汰。對于簡歷質量基本合格，但專業方向不適合的簡歷，推薦給各事業部與中心，由人力資源中心進行統一的調配和處理 (3)簡歷篩選標準如下：序號類別項目具體細節1基本要求r學校表現在校期間沒有嚴重違反校規校紀或刑事犯罪2院校在與各崗位類別相匹配的資質院校

6、進行簡歷篩選3健康身體沒啟重大缺陷或嚴重疾病4r培養方式正規院校統分統招，獲畢業證，有學位證更佳5學習指標學習成績良好，在班級排名靠前6外語按崗位要求，一般要求過四級7獎學金優先考慮獲得過獎學金的8職位匹配 要素學生干部、社團活動應聘管理、銷售類崗位必須有學生干部或社團活動相關 經歷9專業方向、項目經驗應聘技術類崗位的專業方向與崗位實際需求相符文件標題校園招聘管理制度文件編號制定部門人力資源中心生效日期2014.12.01版本/版次：a0頁次：3/410優先考慮 要素克賽獲獎如技術類的設計大賽、挑戰杯等，管理、銷售類的創業 大賽、沙盤模擬等11計算機各類計算機認證，如國家等級、微軟認證、思科認

7、證、 程序員等12-其他獎勵各類獎學金、優秀畢業生、先進個人、優秀干部等13黨員黨員優先考慮性別和家庭背景男生優先考慮，盡量選用農村出身的。6、組織實施招聘：組織招聘的現場實施，包括筆試、小組面試、討論、綜合面試和技術面試環節7、筆試測評：采用筆試進行第一輪篩選，提高測評的依據。8、測評結果分析：招聘部按照招聘計劃情況對院校通過測評的人數、應聘崗位、學歷、專業情況進行分析，將測評報告作為面試環節的依據，并根據分析結果安排后期招聘實施。9、綜合考評結果。綜合各類測試結果及評語，決定錄用否。10、雙向溝通。與候選人溝通確認面試結果，后接受候選人的咨詢。11、簽約：按照規定時間統一報批和簽約。九、錄

8、用報到事宜1、收取就業協議書、成績單、推薦表。2、檢查學生英語、計算機、各項獎勵證書原件。3、如果學校需要，可以發放集團統一編號接收函，并留存根備查。4、每個院校招聘結束后，需要在學校網站發放感謝信。5、如需遷移戶口與黨員檔案的，需試用期滿后方可辦理。6、可接收人事檔案，統一在市人才交流中心存放，招聘部協助辦理，費用由當事人承擔。十、見習期待遇和福利政策1、為重點吸引和關注校園招聘的優秀群體，確保招聘質量，結合外部市場情況，應采用高于行業 水平的待遇。2、實習期簽訂實習協議，畢業后簽訂 3年期勞動合同。3、社會保險：按照國家規定投繳各項保險（不同工作地點略有差別，根據直營店當地的政策投繳） 實

9、習期內統一買工傷與醫療，轉正后購全。4、住房福利：根據工作地點，提供單身宿舍入住，或依各直營店實際情況安排。5、其他福利：按集團公司現行福利。制訂/日期審核/日期批準/日期文件標題校園招聘管理制度文件編號制定部門人力資源中心生效日期2014.12.01版本/版次：a0頁次：4/4合同管理制度1范圍本標準規定了龍騰公司合同管理工作的管理機構、職責、合同的授權委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵;本標準適用于龍騰公司項目建設期間的各類合同管理工作，廠內各類合同的管理，廠內所屬各具法人資格的部門，參照本標準執行。2規范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管

10、理辦法3定義、符號、縮.略語4職責4.1 總經理：龍騰公司經營管理的法定代表人。負責對廠內各類合同管理工作實行統一領導。以法人代表名義或授權委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。4.2 工程部：是發電廠建設施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術的工程合同。4.3 經營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設備、材料、物資的訂購合同。4.5 合同管理部門履行以下職責:4.5.1 建立健全合同管理辦法并逐步完善規范;4.5.2 參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質量;4.5.3 審查、登記合同對方單位代

11、表資格及單位資質，包括營業執照、經營范圍、技術裝備、信譽、越區域經營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保），檢查合同的履行情況;4.5.4 保管法人代表授權委托書、合同專用章，并按編號歸口使用;4.5.5 建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統計管理;4.5.6 組織對法規、制度的學習和貫徹執行，定期向有關領導和部門報告工作;4.5.7 在總經理領導下，做好合同管理的其他工作,4.6 工程技術部：專職合同管理員及材料、燃料供應部兼職合同管理員履行以下職責:4.6.1 在主任領導下，做好本部門負責的各項合同的管理工作，負責保管-法人授權委托書”4.6.2 簽訂合同時，檢查對方的有關證件，對合同文本內容依照法規進行檢查，檢查合