1、三、公司電腦業人事招聘制度 第一條 本公司聘任各級員工以思想、學識、品德、能力、經驗、體格適合于所任職務或工作為原則，但有特殊需要時不在此限。第二條新進員工的任聘，依據業務需要，由主管人事部門統籌呈報核準。第三條本公司各級員工具有下列各款資格之一者予以任聘：1 . 正管理師、正工程師（ 1 ）具有博士學位者；（ 2 ）具有碩士學位，并具有實際工作經驗1 年以上，經試用合格者；（ 3）國內外大專院校畢業，具有實際工作經驗10年以上，經試用合格者；（ 4 ）任本公司管理師工程師年考核均列優等者2 管理師、工程師（ 1 ）具有碩士學位，并具有實際工作經驗1 年以上，經試用（ 2 ）國內外大學畢業，并

2、具有實際工作經驗6 年以上，經試用合格者；任本公司副管理師（副工程師） 2 年零 6 個月，考核均列優等者。3 副管理師、副工程師（ 1 ）具有碩士學位者；（ 2 ）國內外大學畢業或高考及格，并具有實際工作經驗三年以上，經試用合格者；（ 3 ）國內外?？飘厴I，并具有實際工作經驗6 年以上，經試用合格者；（ 4 ）任本公司助理管理師、助理工程師1 年零 6 個月，考核均列優等者。4 助理管理師、助理工程師（ 1 ）國內外大學畢業，并具有實際工作經驗一年以上，經試用合格者；（ 2 ）國內外?？飘厴I，具有年以上實際工作經驗，經試用合格者；（ 3 ）高中（高職）畢業，并具有10 年以上實際工作經驗，經

3、試用合格者。（ 4 ）任本公司一級辦事員、業務代表、一級技術員 1 年，考核均列優等者；5 一級辦事員、業務代表、一級技術員（ 1 ）國內外大專院校畢業或高考及格，經試用合格者；（ 2 ）高中（高職）畢業，并具有實際工作經驗3 年以上，經試用合格者；（ 3 ）任本公司辦事員、業務員、技術員 2 年，考核均列優等者。6 辦事員、業務員、技術員（ 1 ）高中（高職）畢業或初中畢業并在企業團體或生產工廠服務 5 年以上，經試用合格者。（ 2 ）曾任本公司作業員、服務員 3 年，考核均列優等者；7 任用規定（ 1 ）晉升者，應經考試并由員工考評審議委員會審定；2 ）助理管理師、助理工程師以上各級人員任

4、聘資格特準者，不受上列各項資格的限制。第四條本公司各級員工如有出缺時，應由低一級員工中選定服務成績優異者，按前條規定優先升任。第五條本公司特勤人員（司機、守衛、打字員、電話總機值機員） 須年滿 18 歲以上， 具下列資格并經考試或甄選合格者，才能雇用：1 司機：領有汽車駕駛執照，并具實際經驗2 年以上者；2 守衛：具工廠安全知識或有實際經驗者；3 打字員：擅長中英文打字，有相當經驗者；4 總機值機員：具電話接線知識，有實際經驗者。第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工：1 被剝奪公權尚未復權者；2 曾犯刑事、判決拘役以上罪行而刑期未滿者；3 通緝有案者；4 貪污公款有案者；5 吸食鴉片

5、或其他毒品者；6 身體衰弱不堪或有傳染性疾病者。第七條 本公司員工被錄用時，應由主管安全部門調查，并確定不抵觸本規則才予以錄用。新錄用人員應經試用合格才予任用。試用期定為 40 天。期滿成績及格者方予任用為正式員工。第八條 本公司新進員工試用成績優良者，由服務單位按其工作能力與成績表現填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發給任用書。其服務年資統一從正式任用之日起算。第九條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經試用單位認為不適合或發現進入公司前曾有不法行為者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。第十條 本公司員工錄用（試用）前應辦理報到手續，并填具下列書表（由本公司印發）繳驗身份證、畢業證明書、健康檢查表、最后服務單位離職證明書及 2 寸半身照片 3 張：1 服務誓約書；2 保證書；3 家庭調查表。第十一條本公司員工辦妥報到手續，經公司分派試用工作 后，