1、招生副校長聘用合同甲方：永州高新職業技術學校 代表：李金柱學校地址：冷水灘區林蔭路乙方：唐奇家庭地址：東安縣南橋鎮花橋中學宿舍身份證號碼甲、乙雙方友好協商并報甲方董事會備案，甲方決定聘用乙方擔任甲方主管招生就業的副校長，主要負責甲方的招生工作，配合校長做好畢業生的就業安置和就業管理；為加強管理，提高績效，經甲乙雙方充分協商，簽訂本合同，以供雙方共同遵守。一、聘用內容：甲方聘用乙方擔任甲方的招生副校長。二、聘用期限：1、自2010年3月1日起至2011年3月1日止，為試用期，試用期滿，經甲方同意后進入正式聘用期，正式聘用期自2011年3月1日-2013年3

2、月1日止為固定合同期。2、聘用期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂本合同。三、雙方權利與義務（一）甲方的權利和義務1、審核學校的招生方案和招生計劃；2、制訂學校招生財務預算方案和勞務費結算方案；3、監督乙方工作。4、甲方必須具備南、北兩校區，添置必要的教學設備。（二）乙方的權利和義務1、乙方受聘甲方的招生副校長后，對甲方負責，享有甲方賦予的職權，同時履行合同等義務：a、主持甲方的招生管理工作，制定學校招生方案，組織實施“永州高新職業技術學校”經批準的年度招生方案和三年招生規劃。b、根據實際需要，組織編制招生各項具體規章制度。c、聘用和解聘招生專干并報甲方備案。d、不得以任何理由向本校以外的任

3、何學校提供生源。e、組織編制本校招生獎懲方案，報甲方審核后執行。2、乙方作為永州高新職業技術學校的招生副校長，在合同有效期內，應完成以下任務或達到以下工作目標：a、招收新生指標數：2010年400人、2011年600人、2012年800人。b、擬定切實可行的招生方案，節約招生成本，實現學校利潤最大化。c、協調學校外部招生事務，積累招生資源，創造招生信譽環境。四、勞動報酬及社會福利乙方報酬由：工資+電話費+養老保險+年終獎金四部分組成。1、工資：年工資（36000）=基本工資（1000元/月）+月考核工資（1000元/月）+年終考核工資（12000元/年）a、基本工資和月考核工資按月發放，月考核

4、工資根據經營目標完成率考核發放，年終經營目標完成，甲方將原扣發的月考核工資補發。b、考核工資依據甲方相對應的考核方案落實。c、招生結束后，乙方完成了招生目標，可以不參與考勤，但必須協助做好招生下線結帳工作和學生穩定工作。d、乙方自己招的學生，享受其他招生老師招生勞務費待遇。e、招生宣傳及開支費用由學校統一安排。2、電話費：電話費按每月50元核發。3、養老保險：按國家和企業相關規定，辦理養老保險、醫療保險、工傷保險。4、年終獎金：當年招生人數/目標招生人數=1，核發獎金5000元。當年招生人數/目標招生人數=1.3-1.5，核發獎金10000元。當年招生人數/目標招生人數=1.6-1.8，核發獎

5、金20000元。當年招生人數/目標招生人數=1.9以上，核發獎金30000元。注：年終獎金在次年3月底前發放。a、在合同期內，如甲方的工資制度變化或乙方工作崗位或職務發生變動，按甲方制定的工資標準執行。b、乙方必須按國家規定支付個人所得稅。c、甲乙雙方按國家和甲方相關規定辦理相關保險手續。五、合同解除1、乙方試用期間，不勝任工作或有損害甲方利益的行為且影響較大，甲方決議不再聘用乙方的，本合同終止期為甲方做出決定并通知乙方之日。2、乙方違反合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。六、違約責任：（一）甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的按照每日萬分之三支付違約金。（二）乙方違約責任：1、乙方對永州高新職業技術學校招生目標負總責，未完成經營目標的按照比例扣減應得工資及獎金。2、從事本合同約定的禁止性行為，泄露經營和招生機密的，賠償學校因此造成的一切損失，由甲方給予警告罰款，扣薪直至解除處理。七、勞動爭議的處理及其他1、雙方因履行合同發生爭議，當事人可依法定程序向甲方所在地有關部門提出申訴。2