1、機關上班考勤制度 為了進一步增強機關組織性、紀律性，充分調動干部職工的工作積極性，切實轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，制定本。 一、作息規定 （一）嚴格按照規定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。 （二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責集中精力做好本職工作。 （三）上班時間不準喧嘩吵鬧，不準閑聊、玩游戲、辦私事，不準擅離辦公室或中途外出辦私事。 二、請銷假規定 （一）個人因公開會、外出辦事，應按提前向分管領導或 _請假并獲批后方可離開。 （二）個人因事、因病請假，應提前一天填寫請假條，經分管領導簽字批準，超過3天須經單位主要負責人簽字批準，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫

2、請假審批條的，可先通過電話按以上規定請示請假，事后須及時補辦書面手續；如未按上述手續辦理的將視為曠工處理。 （三）請假人員應提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。 （四）請假期滿到期上班，應及時向請假批準人銷假。因特 殊情況期滿未回的應及時續假并說明事由。 三、考評辦法 未請假或請假未經批準，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或對本單位造成負面影響的，通報批評并取消年底評先樹優資格。 機關事業單位制度xx-06-27 17:55 | #2樓 為了加強機關作風建設，樹立“團結、廉政、務實、創新”的機關良好形象，營造優良的工作環境和工作秩序，提高機關的

3、辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，除認真執行國家公務員暫行條例外，特制定如下考勤制度。 一、作息制度 1、機關干部、職工統一按 _規定的作息時間按時上、下班，不準遲到早退。 2、上班時間不準閑扯聊天，不準擅離辦公室和中途外出辦私事。 3、不準上班干與本職無關的事。上班時間要盡職盡責集中精力做好本職工作，不準喧嘩吵鬧，不準搞個人娛樂活動。鼓勵大家學政治、學時事政策、學科技業務和法律金融知識，不斷提高自身政治業務素質。 4、實行考勤登記制度。每個處室指派一名副處以上干部負責考勤登記，并將出勤情況逐日報局總值班匯總登記。 5、嚴格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向處

4、室主管領導請假，不允許先斬后奏。 本機關工作人員病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假等休假時間均按有關規定嚴格執行。因病、因事請假在3天以內，一般干部由處室領導批準，3天以上報分管局領導批準。處級以上干部請假3天以下者，報分管局領導批準，3天以上者，報局長批準。除法定假(指元旦、春節、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關規定假的須提前2天填表辦理審批手續，因公出市、出省者須報局領導批準，并將審批報告交處室考勤員統計。 6、嚴格實行督查制度。局直機關黨委將實行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進行抽查。凡未預先請假和報告離崗的，均以

5、違規論處。 7、從發文之日起，機關干部必須填寫省廳統一印發的“公仆日記”或“考勤記實手冊”，作為年終干部實績的重要依據。 二、獎懲措施 1、本考勤制度僅限于經局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發放或代發工資的人員范圍內執行，其獎金基數按現行工資辦法辦理。 2、考勤獎金基數按每人每年1200元核定，凡出滿勤，辦事高效、高水準，無違規扣罰者，每人每月獎100元，按季兌現。 3、出勤率與考勤獎掛鉤。除法定假外，每缺勤一天扣考勤獎10元，直至該季考勤獎扣完為止。 4、無故曠工5天以上者，扣發全年考勤獎；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發20的年考勤獎金，已發放的從工資中扣回。 5、未經請假報告，凡

6、遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發當季全部考勤獎金。 6、上班時間干私活、超過工間操(上、下午各15分鐘)進行打牌、下棋、打球等個人娛樂活動的，初次提出批評教育，累計5次以上者，扣發當季考勤獎。 7、上班時間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報批評，屢教不改的，扣發當季考勤獎。 8、干部職工年累計扣發全年考勤獎25以上(含25)者，不能被評為優秀公務員和優秀職工。 9、機關工作人員確需的，經分管局長批準，各處室可酌情安排補休。 考勤工作由局直機關黨委負責，每月匯總報局領導，作為考核干部職工和發放年終獎的依據。各處室領導要嚴格考勤，如實匯總本處室人員的出勤情況。局

7、直機關黨委要認真負責， 做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經查實，對處領導和考勤人員進行通報批評。 機關考勤制度xx-06-27 9:45 | #3樓 為進一步加強我公司干部隊伍建設，強化內部，維護機關工作秩序，改進機關工作作風，推進朝農經濟建設，樹立企業良好形象，更好地為廣大職工群眾和現代農業建設服務，現就我公司加強機關紀律、嚴格考勤制度制定如下暫行規定： 一、嚴格考勤制度 1、上班時間開始15分鐘至30分鐘到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以內，按早退論處，超過30分鐘者，按曠工半天論處。 3、加強機關全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負責管理

8、，掛在醒目位置。工作人員離開工作崗位前應在去向牌上標明去向，以方便群眾辦事和監督。 4、機關全體人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責，嚴禁出現“四崗”現象，即：脫崗（上班時間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時間到其他處室串門、閑聊）、私崗（上班時間做私活，耽誤工作）。 5、上班時間因公外出開會、辦事、出差、業務學習等計出勤。出差占用法定休息日2天以上（含2天），回來后可補休一天計出勤。臨時生病經單位主要負責人批準到醫院 1 就診，當天就診后及時上班的計出勤。 6、副處以上由監察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負責月考勤

9、統計工作，包括收集管理當月本單位工作人員的考勤登記條、請假條，在與實際考勤情況核對后，如實填寫考勤匯總表，并于次月23日前報公司勞資復核。 7、上班期間，要衣帽整齊，樹立機關工作人員的良好形象，嚴禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。 二、嚴格請銷假制度和外出報告登記制度 1、機關全體人員請假應事先辦理請假審批手續（各類假具體規定詳見附件）。病假可當日請假，并及時補辦請假手續。 2、請假條一式兩份，一份存公司勞資科備查，一份存本科室。如提前結束假期，應到勞資科辦理提前結束請假手續。 3、請假的審批權限如下： （1）班子成員請假，由公司一把手審批。 （2）科室正職以下工作人員請假一天以內，需經本科

10、室負責人簽字同意，三天以內（含三天）需經科室負責人簽署意見，報主管領導簽字同意，三天以上，需經主管領導簽署意見，報公司 _簽字同意；科室正職領導請假一天以內的，需經主管領導簽字同意，一天以上，需經主管領導簽署意見，報公司 _簽字同意。 2 （3）、請假人員須將經領導簽字批準后的書面請假條交公司考勤部門備案，否則，按曠工論處，確因特殊情況，不能書面請假，且經領導批準同意的，應在事后補辦請假手續。 4、因公外出開會、辦事、出差、業務學習或臨時就醫后當天及時上班等又計出勤者，應于事前辦理考勤登記手續，填寫考勤登記條，經科室主管領導審批并簽注日期后，交機關考勤負責人保管，單位 _填寫的考勤登記條由副職

11、簽署意見。確系事發突然來不及提前辦理考勤登記手續的，應先向單位 _電話請假，說明原因，并于事后一個工作日內補辦有關手續。 5、機關全體人員經組織批準享受探親假的，休假期間不參與考勤。 6、機關全體人員未經請假報告（含未履行準假手續或手續不健全）而不到崗的視為曠工。 三、建立監督制度 公司成立督查小組，對機關全體人員考勤情況和遵守工作紀律情況進行不定期暗訪。督查小組由公司紀委、監察室、勞資科、工會、總辦和財審部室等部門組成，每個月至少暗訪3-4次以上，暗訪時將當場向被訪科室領導及有關人員核對有關人員在崗及去向情況。暗訪發現不在崗，又未履行請假手續視為曠工。 四、實行考勤與獎懲掛鉤制度 3 1、機

12、關全體人員考勤情況與考勤獎、評先評優、職務晉升、技術職務聘任等掛鉤。 2、按時上下班并出滿勤者，每人每月發給考勤獎60元。 3、機關全體人員在國家規定休假期間考勤獎照發，其他假期不發考勤獎（請假一天扣2元，當月扣完為止）。當月事假累計超過5天的不發當月考勤獎。 4、機關全體人員每遲到或早退1次扣發當天考勤獎2元，5次及以上者，扣發當月考勤獎。 5、曠工1天，扣本人本月考勤獎4元。每個考勤月曠工累計達三天的，除扣發當月考勤獎扣發當月獎金及崗補，每個考勤月內累計曠工四天，則予以下崗解聘，次月起停發工資。 6、機關全體人員曠工或上班期間出現脫崗、虛崗、串崗、私崗現象的，發現1次予以批評教育并扣發當日

13、考勤獎，發現5次扣發一個月考勤獎，累計5次及以上者扣發一個月考勤獎并予以通報批評。 7、公司督查小組暗訪時，如主管領導有袒護現象，一并扣發其當月考勤獎。 8、請事假五天以上（不含五天），請假期間不發當月考勤獎。每一考勤月請事假累計六天以上（含六天），十天以下（含十天）的，扣發請假期間工資及當月崗補及獎金的30%，十一天以上（含十一天），十五天以下（含十五天），取消當 4 月崗補及獎金。請事假十六天以上（含十六天）的，除扣發工資外，取消當月崗補及半年獎金。 9、關于病假應當提前由本人或家屬向主管領導請假，過后補交請假條，連續超過3天（含3天）須持有縣級醫院以上的有效診斷書和休假建議書，經科室和主

14、管領導同意，報公司一把手審批。 病假證明和請假條應交機關考勤員及勞資備案。全年病假超過40天扣發年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發年終獎，并按有關規定扣發相應工資。 10、對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當調整工作崗位，情節特別嚴重并造成不良影響的按有關規定給予行政處分，直至。 五、加強管理與督促檢查 1、各單位負責考勤的同志應在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報勞資復核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補辦當月考勤復核手續。 2、勞資科于每月23日前將上月考勤復核結果通知總辦，作為機關全體人員發放上月考勤獎的依據。 3、各單位

15、 _和考勤負責人要認真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準假手續，嚴禁弄虛作假。對故意隱瞞事實袒護違反紀律人員者，要予以嚴肅批評。 4、公司處級干部要帶頭執行考勤制度，自覺接受群眾監督。 5、督查組成員在檢查中要認真負責、鐵面無私，嚴格查處各種違反考勤制度和工作紀律的行為，不得隱瞞和袒護。 6、公司將每月公布一次各單位工作人員的考勤情況和執行紀律情況，讓全公司干部職工共同監督。 7、本實施意見從發文之日起施行，黃企發xx09號 _黃河企業公司機關管理制度 _中的“三、考勤制度” 同時廢止。 附件： 各類假的具體規定 根據有關規定和我公司實際情況，各類假的具體規定如下： 一、病假及其有關待遇的規

16、定 職工生病不能堅持上班者經醫生證明可請病假。 （一）病假期間的工資待遇 工作人員病假期間的工資待遇，參照 _國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定（國發198152號）規定執行。 1、工作人員病假在2個月以內的，發給原工資。 2、工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資（機關工作人員為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和，機關技術工人為崗位工資、技術等級（職務）工資、獎金之和，普通工人為崗位工資和獎金之和；事業單位專業技術人員和管理人員為職務工資、津貼之和，事業單位工人為技術等級（崗位）工資和津貼之和，下同）： （1）工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%

17、； （2）工作年限滿10年的，工資照發。 3、工作人員病假超過6個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資： （1）工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%； （2）工作年限滿10年不滿20年的，發給本人工資的80%； （3）工作年限滿20年以上的，發給本人工資的90%； （二）病假期間的福利待遇規定 1、工作人員病假按10元/天（含半天）扣發當月滿勤獎（按每月平均出勤22天計算滿勤獎日標準，按月結算，下同）；在1個月內累計達到或超過規定工作日一半的，扣發當月滿勤獎。 2、病假期間工資低于本地最低生活費標準的，按最低生活標準費執行。 3、病假期間有個人盈利收入的，停發病假期間的全部工資

18、。 4、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，并經主管部門批準。 5、工作人員連續病假達到3個月，全年累計病假達到66天，不發年終獎。 6、病假期間遇法定節假日和雙休日，假期連續計算。 二、休假 工作年限不滿10年的正式工作人員（新參加工作人員從轉正定級的下一年度開始執行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年以上者休假15天。 下列情況者當年不再享受休假待遇：一年內病假和療養時間累計超過45天的；事假或溫書假累計達到或超過本人可享受的休假時間的；病假、事假累積超過40天的。 三、產假 產假為90天。實行晚婚晚育并辦理獨生子女證的，產假可延長到6個月，同時給男職

19、工護理假7天。 四、哺乳假 實行晚育并辦理獨生子女證，哺乳期間確有困難的，可準予請哺乳假至嬰兒一周歲。 五、溫書假（含面授、考試假） 經組織批準參加業余大專及以下程度學習的每年給予 15天溫書假；參加本科及以上程度學習的每年給予25天溫書假。 參加其他業務學習的，考試時間算溫書假。 六、探親假 工作滿一年，夫妻分居兩地，不能利用公休假日團聚，每年給予一方假期一個月（不包括途中時間，下同）。未婚職工探望在異地的父母，每年給假20天；已婚職工探望在異地的父母，每四年給假20天。 七、婚假 婚假3天，雙方均屬晚婚的15天。 八、喪假 職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時，可請喪假7天。 九、事

20、假 除上述假外，職工因事不能上班者可請事假。 機關考勤制度xx-06-27 10:38 | #4樓 為了加強局機關作風建設，樹立“團結、廉政、務實、創新”的機關良好形象，營造優良的工作環境和工作秩序，提高機關的.辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，特制定如下考勤制度； 一、請銷假制度 1、機關干部統一按政府規定的作息時間按時上、下班，不準遲到早退。 2、實行考勤登記制度。嚴格請假制度，如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領導請假，不允許先斬后奏。 3、本機關工作人員病假、事假、婚假、產假、喪假、年休假等休假時間均按有關規定嚴格執行。因病、因事請假在1天以內，由科室科長批

21、準，3天以內報分管局長批準，5天以內報分管內務領導，5天以上報局長批準，15天以上由人社局批準。科室科長請假1天由分管局長審批，請假2天以內由內務領導審批，3天以上由局長審批。審批后假條報辦公室保存，年底進行匯總。除法定假(指元旦、春節、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關規定假的須提前2天填寫假條辦理審批手續。因病請長假，請假時需提供醫院住院證明及人社局醫保報銷證明. 二、獎懲措施 1、凡出滿勤，辦事高效、高水準，無違規扣罰者，年底按照考勤兌現。 2、出勤率與考勤獎掛鉤。年終缺勤累計超過20天包括20天發全年考勤獎80%，年終缺勤累計超過30天包括30天發全年

22、考勤獎70%，年終缺勤累計超過40天包括40天扣發全年考勤獎及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計15天需提供醫院住院證明及人社局醫保報銷證明。 3、無故曠工5天以上者，扣發全年考勤獎及單位全年所有福利待遇；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發20的年考勤獎金。 4、未經請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發當月全部考勤獎金。主管領導隨時進行抽查。 5、機關干部累計扣發全年考勤獎25以上(含25)者，不能被評為優秀公務員和優秀干部。 6、機關干部被上級機關通報、批評，影響單位聲譽，年終發放全年考勤獎的50%。 7、機關干部確需加班的，經分管局長批準，各科室可酌情安排

23、補休。 8、機關干部年休假時間可抵沖事假的請假時間。 9、年底對扣罰的考勤獎，用于出滿勤，辦事高效、高水準，無違規扣罰者的發放。 考勤工作由辦公室分管領導負責，每月匯總報局領導，作為考核干部職工和發放年終獎的依據。辦公室要嚴格考勤，如實匯總本機關人員的出勤情況。局機關領導要認真負責，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經查實，對科室領導和考勤人員進行通報批評。 機關工作人員考勤制度xx-06-27 18:20 | #5樓 為了加強辦事處機關工作人員的組織紀律性，確保實現規定的工作時間，提高工作效率，特制訂以下制度： 1、辦事處機關全體工作人員必須增強組織紀律觀念，強化遵章守紀意識，提高遵守勞動紀

24、律的自覺性，不折不扣地執行國家規定的八小時工作制度。 2、辦事處機關實行亮名服務,掛牌辦公制度，工作人員都在各自的辦公桌上放自己的座牌，以方便群眾和前來辦事的人員。凡因事外出，應給本辦公室人員說明去向，以便查找聯系，凡外出而不說明事由的，一律視為缺勤，并按本制度有關條款執行。 3、按時上下班制度，實行上下班考勤，辦事處機關統一在黨政辦公室考勤。 4、凡是上班時間超出10分鐘為遲到，每遲到一次扣工資20元，早退一次扣發工資20元，全年遲到早退共計30次以上要扣發年終獎1-10，并寫出書面檢查。 5、凡因病不能上班者，須由本人寫出病假條交簽字，報辦事處分管領導簽字核準,否則視為曠工。全年病假累計達

25、30天者，扣除年終獎的l-20。 6、事假應由本人寫出請假條，經分管領導批準。3天以上的事假須經過街道黨工委、辦事處 _批準，事假要做到事前請假，假期滿 1 后立即向有關領導銷假，當月事假達到三天的按每天扣發工資20元，全年事假累計30天，扣除年終獎的2030。 7、不履行請假手續不上班和上述規定的幾種情況視為曠工。曠工者要扣除曠工期間的全部工資，當月曠工一日扣除當月工資50元，全年累計曠工兩天的，扣年終獎5，曠工3天的扣年終獎的10，曠工四天的扣年終獎的20。曠工五天的扣年終獎的50，曠工六天的扣年終獎的70，曠工七天以上不參加年終獎分配。并要求作出相應處理。 8、考勤結果每月匯總一次，每月

26、十日前由紀工委將上月考勤情況進行通報一次，年終將全年考勤情況作為評定年終獎的重要條件之一。 9、節假日因工作需要上班，值班的可按元壩區人民政府有關規定給予發放加班工資補貼，也可以安排補休。 10、考勤人員應認真負責，堅持原則，如實考勤，如有弄虛作假或者不考勤要追究相關人員的責任。 2 機關考勤制度xx-06-27 18:42 | #6樓 為加強對局機關工作人員的出勤考核工作，規范機關辦公秩序，提高機關工作質量和效率，促進機關作風建設，結合我局實際，特制定本規定。請機關各部門和全體機關干部自覺執行，共同遵守。 一、建立工作日和會議、集體活動考勤制度，考勤內容包括工作人員的出勤率和工作質量、效率等。 二、對機關工作人員出勤實行考勤機簽到與抽檢相結合的方式。機關人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應在在辦公室簽到，如因公出、外出辦事等特殊事由辦公室記錄注明，否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常