工會基礎知識培訓,xxxxx,目錄,工會簡介,工會法主要內容,工會委員的主要職責,工會相關工作流程,一、工會簡介,工會,工會，或稱勞工總會、工人聯合會。,什么是工會？,工會的原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。,一、工會簡介,什么是工會委員會？,工會委員會,工會委員會，是工會會員通過民主選舉產生的代表工會的執行機構，執行會員大會確定的任務。在工會會員大會或會員代表大會閉會期間，工會委員會對外代表工會，對內組織工會會員的活動。,一、工會簡介,中華全國總工會,中華全國總工會（All-ChinaFederationofLabor）中國共產黨領導的中國工人階級的群眾組織。簡稱總工會，是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是中華人民共和國的重要社會支柱之一。,中華全國總工會會徽,一、工會簡介,工會的由來,工業革命時期的背景油畫,2012年倫敦奧運會開幕式所展現的工業革命情景,一、工會簡介,各國的工會維權運動,目錄,工會簡介,工會法主要內容,工會委員的主要職責,工會相關工作流程,二、工會法主要內容,1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過。2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議關于修改中華人民共和國工會法的決定修正,二、工會法主要內容,活動準則,“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，依照工會章程獨立自主地開展活動。”,“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。”,二、工會法主要內容,活動準則,“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。”,“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。”,工會職能,“企業、事業單位違反勞動法律、法規有下列侵犯職工勞動權益情形，工會代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以糾正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：（一）克扣職工工資的；（二）不提供勞動安全衛件的；（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。”,二、工會法主要內容,活動準則,“企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人，可以單獨建立基層工會常委會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。”,“上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。”,工會職能,組建工會,二、工會法主要內容,活動準則,“職工二百人以上的企業、事業單位的工會組織，可以設專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。”,“罷免工會主席、副主席必須召開工會會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。”,工會職能,組建工會,干部設置,二、工會法主要內容,活動準則,“工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。”“工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。”,工會職能,組建工會,干部設置,平等協商,二、工會法主要內容,活動準則,“建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交經費。”“企業、事業單位拖延或者拒不撥交工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。”,工會職能,組建工會,干部設置,平等協商,工會經費,二、工會法主要內容,活動準則,“工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟。”“侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。”,工會職能,組建工會,干部設置,平等協商,平等協商,法律責任,二、工會法主要內容,活動準則,“對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位和進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。”,工會職能,組建工會,干部設置,平等協商,平等協商,法律責任,二、工會法主要內容,活動準則,“因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應提的報酬，或者責令給予本人處收入二倍的賠償。”,工會職能,組建工會,干部設置,平等協商,平等協商,法律責任,二、工會法主要內容,活動準則,“違反本法有關規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式行使民主權利的；（二）非法撤銷、合并工會組織的；（三）妨礙工會參加傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的。”,工會職能,組建工會,干部設置,平等協商,平等協商,法律責任,二、工會法主要內容,活動準則,“阻撓職工依法參加工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。”,工會職能,組建工會,干部設置,平等協商,平等協商,法律責任,目錄,工會簡介,工會法主要內容,工會委員的主要職責,工會相關工作流程,三、工會委員的主要職責,工會委員的職責，總的來說有以下7點：,工會委員有哪些職責？,（一）監督公司有關法律、法規的貫徹執行。,（二）委員會是職工代表大會的工作機構，負責工會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執行。,（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，建立協商制度，協商解決涉及會員切身利益的問題。代表員工與公司簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。,（四）.鼓勵支持會員學習文化科學技術和管理知識，協助公司開展各種活動。,工會委員的職責，總的來說有以下7點：,工會委員有哪些職責？,（五）開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、體育、員工福利等，維護女性會員的特殊權益。,（六）搞好工會組織建設。做好會員的發展、教育工作。,（七）管理好工會事業、工會財產和工會經費。,三、工會委員的主要職責,2