“從我做起，勇爭一流”主題活動情況總結 全縣“從我做起，勇爭一流”主題活動動員大會召開后，我局積極行動，認真組織落實。 一、加強組織領導，成立領導小組 全縣“從我做起，勇爭一流”活動動員大會結束后，我局立即召開全體人員會議，全面、詳細地學習了縣領導講話精神和關于在全縣開展“從我做起，勇爭一流”活動的實施意見，深刻領會文件的精神實質，充分認識開展“從我做起，勇爭一流”活動的重要意義。為加強領導，成立了勞動保障系統“從我做起，勇爭一流”活動領導小組，實行“一把手”負責制，一級抓一級，層層抓落實，確保“從我做起，勇爭一流”活動順利開展，明確以局長為組長，副局長為副組長，各股室處隊負責人為成員，領導小組下設辦公室，具體負責“從我做起，勇爭一流”活動的組織落實和考核檢查。 二、制定實施方案，做好宣傳發動 召開局機關各股室和各下屬單位負責人會議，制定并下發了縣勞動保障系統“從我做起，勇爭一流”活動方案，要求各單位根據活動的指導思想和目標要求，結合自身實際，進一步明確本單位“從我做起，勇爭一流”活動的組織領導、目標任務和方法步驟，進一步加強我縣勞動保障系統行風建設，促進勞動保障事業的健康發展。 同時，我們還在櫥窗張貼“從我做起，勇爭一流”活動宣傳標語，確保“從我做起，勇爭一流”活動的具體內容深入人心、牢記在心、人人皆知。 三、完善各項制度，創優部門形象 1、規范文明服務用語。按“五個一”要求，規范機關文明接待行為，推廣普通話，印發了勞動保障系統推廣文明用語的通知，要求工作人員堅持“五個一”標準，做到文明接待，熱情服務，工作細致，辦事認真。 2、落實崗位無缺制度。切實提高辦事效率，實行重要崗位一崗雙職，明確辦理時限，形成限時辦結反饋制度，嚴禁發生不作為、慢作為、亂作為現象。針對反映較集中的醫療保險處醫療費用報銷審核崗位人員少、辦事周期長的存在問題，及時調整崗位，補充人員，使參保人員醫療費用在承諾期限內得到及時報銷。 3、推行政務公開制度。實行政務公開、收費公開、財務公開，杜絕暗箱操作、吃拿卡等行為。制作了勞動保障部門辦事明白卡，行政許可審批、行政事業性收費、辦事流程等一目了然，讓群眾辦事方便、快捷、明白、放心。 4、經常督查及時通報。健全和規范服務制度，實現“三牌”上墻、崗位牌上桌、人員掛牌上崗，嚴格執行上下班制度，嚴守“四條禁令”，張軍山局長親自帶領督查人員到各單位督促檢查上下班制度執行情況、環境衛生整治情況、“五個一”文明接待情況等，通過檢查，及時發現問題，及時整改問題，并將檢查結果通報全局，收到了良好的防治效果。 5、人人討論表態承諾。開展“從我做起，勇爭一流”集體討論，要求人人表態承諾，文章上墻，全體干部職工一致表示，要牢固樹立三種意識：一是主人意識，二是服務意識，三是爭先意識。自覺樹立大局意識，自覺轉變機關作風，立足崗位爭先進、創一流，當好全縣經濟發展急先鋒，大干四十天，超額完成全年目標任務。 四、依托主題活動，推進重點工作 1、以“從我做起，勇爭一流”活動，促進招商引資工作。人人參與招商引資，把完成年度招商引資任務作為工作的首要核心內容之一，親商、撫商、愛商，招商小組赴浙江、南通等地招商引資，宣傳*的招商環境，讓外來投資興業者感受到*的優質服務、優良秩序和優美環境，提高投資意愿，免除后顧之憂。在我們的努力下，由福建客商投資3294萬元、年產2800噸絳綸再生棉的*化纖有限公司項目，已經簽約，廠房正在建設、設備正在安裝。 2、以“從我做起，勇爭一流”活動，促進社會保險工作。一是爭取縣委縣政府的支持，出臺了縣人民政府關于依法參加社會保險的通告，落實相關部門、鄉鎮的繳費任務和責任，并及時對任務完成情況進行過堂。二是與地稅、財政等部門成立聯合征繳小組，深入企業、主管部門采取行政推動、法律強制、經濟制裁、輿論監督等手段加大征繳清欠力度，征繳和清欠保費共4878萬元。三是推進擴面接續。與地稅部門聯合組成三個擴面小組，通過加大宣傳力度、集中時間人力深入企業單位動員參保、為改制破產企業職工做好勞務代理服務等措施，全年擴面單位10個，新增參保人員1600人，接續養老保險關系8000人。四是爭取省市補助。積極跑省去市，坦誠困難，爭取上級財政支持，爭取到省市補助金2600多萬元，有效地緩解了養老保險金發放的緊張狀況。 3、以“從我做起，勇爭一流” 活動，促進城鄉就業工作。全年新增培訓機構3家，全縣培訓機構達到31家。充分利用社會力量和現有場地設備，采取聯辦、自辦、委培等多種形式，全年開辦17個工種528個培訓班次，培訓農村勞動力10000人，城鎮下崗失業人員再就業培訓1986人；預計到年底培訓農村勞動11000人,城鎮下崗失業人員再就業培訓2200人。強化與外地部門、企業的聯系和合作。創新“點對點”勞務協作模式，組織輸出地鄉鎮和輸入地鄉鎮、企業“點對點”協作，降低勞務成本，提升合作效果。開展3次南北掛鉤現場招聘會，通過招聘會達成勞務輸出意向3128人。抓好基礎性工作，組織專門力量，在全縣開展農村勞動力資源調查。從今年九月下旬開始，用近兩個月時間，印發調查表40萬份，按照一人一表、如實登記、分類統計、不重不漏的要求，建立了農村勞動力基礎臺帳，為統籌規劃全縣農村勞動力轉移培訓提供了決策依據。 五、整改存在問題，完善規章制度 1、開展“三治”活動。排查機關病，認真組織開展“六查六看”、“三治”活動，迅速掀起活動熱潮，人人排查問題，制定整改措施，寫出自查材料，從小事做起，從身邊事抓起，弘揚“三創”精神，營造“三優”環境，爭當服務客商、服務企業、服務群眾的先鋒，做到整改有起色、提高見成效，讓客商、企業、群眾真正得實惠，努力打造“從我做起，勇爭一流”活動滿意工程。 2、排查存在問題。通過廣泛征求意見，認真梳理歸類存在問題，針對單位和個人存在的問題，層層制定整改措施，按照集體整改方案成文成表上報上墻，個人整改方案成表入檔的要求加以落實。于11月15日召開了黨組民主生活會，積極開展批評和自我批評，排查存在問題，制定整改措施，找出個人和單位存在問題。歸納出包括社會保險擴面進展慢、就業再就業技能培訓少、服務硬件設施滯后、招商引資進度慢等四個重點問題。 3、迅速落實整改。針對存在問題，我局迅速制定了整改措施，明確了整改目標，規定了整改時限，落實了責任人和責任部門。在整改過程中，我局對具備整改條件的問題，將立即行動予以整改。例如協同地稅部門聯合征收擴面小組、深入企業、動員參保，解決“社會保險征繳擴面慢”的難題。加快困難企業退休人員參加醫療保險的督查力度，確保每個退休人員及時參加保險，享受醫療保險待遇。農村養老保險處走上街頭，開展農保宣傳，為建設新農村服務。抓住省加快蘇北地區發展進行政策扶持的契機，多方面協調爭取，在全縣各鄉鎮成立“農村勞動力培訓中心”，實施鎮鎮通工程，解決了“農村勞動力培訓滯后”的問題，受到群眾歡迎。加大招商引資工作力度，使*化工廠落戶*。 4、建立長效機制。結合本局實際，建立和完善了學習培訓、民主生活、談心談話、聯系群眾、崗位職責、廉潔從政等規章制度，并印發成冊，人手一份，要求所有人員嚴格遵照執行，用制度保證“從我做起，勇爭一流”活動得到實實在在的體現。 六、圍繞十屆二次精神，力求五大新突破 圍繞“縣委十屆二次全會”精神，超前做好2016年工作安排。緊緊圍繞全縣“突出一條主線、主攻三大重點、爭創五個全市一流”的總體要求，主攻五大重點，力爭在五項工作中求得新的突破。 1、主攻招商引資，在項目引進上力求新突破。牢固樹立沒有項目就沒有一切的指導思想。在全系統樹立起招商引資是第一任務、第一政績的觀念，全員行動，廣尋門路，確保完成和超額完成縣委、縣政府下達的招商引資目標任務。 2、主攻就業培訓，在提高就業能力、擴大勞務輸出上力求新突破。要大力開展職業技能培訓，推進素質就業工程，全年要組織農民技能培訓10000人，組織再就業培訓2200人。確保當年新增農村勞動力轉移人數16000人。 3、主攻社會保險，在擴大保險覆蓋面、提高基金抗風險能力上力求新突破。要進一步完善社會保險制度,逐步建立“老有所養、失有所保、貧有所濟、病有所治、傷有所醫，生有所靠”的社會保障體系。確保完成企業養老保險新增6000人的擴面任務。 4、主攻勞動關系調整，在和諧勞動關系、維護社會穩定上力求新突破。繼續加強勞動爭議預警、預防體系建設，及時排查集體勞動爭議和職工群體性事件隱患，把爭議化解在萌芽狀態。加大勞動監察執法力度，進一步健全勞動合同和集體合同制度，促進勞動關系和諧穩定，維護勞動者合法權益，構建社會主義和諧社會。 5、主攻行風建設，在改進工作作風、優化服務質量上力求新突破。進一步改進機關作風，努力打造一支領導信任、職工擁護、百姓滿意的勞動保障干部隊伍。乘勢而上，強勢推進，建立以周保