高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作實施方案 為貫徹落實州人事局、教育局、財政局、勞動保障局、國資委、經(jīng)貿(mào)委等十一部門聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于印發(fā)州高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作實施意見的通知(迪勞社201656號)精神，切實有效地開展好我州高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，幫助本州生源尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提高就業(yè)能力，增強實際工作經(jīng)驗，促進其盡快就業(yè)。現(xiàn)結(jié)合我州開展該項試點工作的實際，制定實施方案如下： 一、指導(dǎo)思想 高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃以提升畢業(yè)生就業(yè)能力為目標，通過政策扶持和引導(dǎo)，廣泛動員企事業(yè)單位具體承擔促進就業(yè)的社會責任，形成以未就業(yè)高校畢業(yè)生為服務(wù)對象，以實踐、實習和靈活就業(yè)為主要運行方式，并與政府就業(yè)和再就業(yè)工作體系相銜接的預(yù)備就業(yè)工作機制，以緩解我州高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧。 二、工作要求 建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度是引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作的重要內(nèi)容，是針對缺乏社會實踐及職業(yè)經(jīng)驗的畢業(yè)生開展的專項就業(yè)援助行動，其依托企事業(yè)單位，提供技術(shù)、實操、管理等預(yù)備就業(yè)崗位，接納高校畢業(yè)生在實際工作崗位上進行為期6個月左右的職業(yè)見習。見習期間，見習者和用人單位不建立勞動關(guān)系，人才中介服務(wù)機構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對參加見習畢業(yè)生提供免費人事代理服務(wù)和失業(yè)登記管理服務(wù);用人單位提供必要的工作、生活條件，發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準的見習工資并為其辦理人身意外傷害保險;政府對見習單位給予一定的經(jīng)費補貼，費用從當?shù)鼐蜆I(yè)再就業(yè)資金中列支。 見習工作由州人事局負責組織實施，州人事局人才開發(fā)服務(wù)中心(以下簡稱人才中心)具體運作并承擔完成相關(guān)具體工作任務(wù)。就業(yè)見習供求信息和相關(guān)工作表格(附件)可通過州信息公開網(wǎng)查詢、下載。 三、實施對象 高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度的主要服務(wù)對象是指州生源，自愿提出見習申請并符合見習崗位條件及專業(yè)要求的未就業(yè)或已辦理了失業(yè)登記手續(xù)的應(yīng)歷屆普通高校畢業(yè)生。上述人員原則上只能享受一次政府提供的見習補貼。 工作中要重點安排低保家庭、零就業(yè)家庭的畢業(yè)生優(yōu)先參加見習實踐。 四、工作程序 (一)宣傳發(fā)動 通過各類媒體發(fā)布信息，廣泛宣傳發(fā)動，使各科室和未就業(yè)的高校畢業(yè)生充分了解就業(yè)見習制度的內(nèi)容及其發(fā)展的重要意義，引導(dǎo)他們積極參與到見習計劃中來。 (二)組織開發(fā)見習單位和見習基地 1、見習單位申報條件。見習單位應(yīng)當是具備一定規(guī)模、管理規(guī)范、在當?shù)赜幸欢ǖ闹龋栽柑峁└黝惥蜆I(yè)見習工作崗位，并能提供一些具有一定管理、技術(shù)含量的見習崗位。市本級(含鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、開發(fā)區(qū))今年將確定5家高校畢業(yè)生就業(yè)見習單位。 2、見習基地申報條件。在具備見習單位條件的基礎(chǔ)上，一年內(nèi)為畢業(yè)生提供10個以上見習崗位的見習單位，并能從見習畢業(yè)生中錄用10%以上為正式員工的，可確定為“溫州市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”，授予由州人事局等六部門印制的“高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”牌匾。掛牌期限為三年，三年期滿后經(jīng)考核合格并能持續(xù)提供較多見習崗位的可以繼續(xù)掛牌，今后可長期參加我市畢業(yè)生見習計劃的實施。 3、見習單位申報程序。通過新聞媒介，公布我市的見習工作政策和申報程序。能夠滿足見習條件和要求的用人單位，可自愿提出參與申請，向市人才中心進行申報，填寫州畢業(yè)生就業(yè)見習單位申報表(見附件1)。并提供下列申報材料：(1)企業(yè)單位營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人登記證書;(2)組織機構(gòu)代碼證;(3)見習單位簡介。人才中心根據(jù)申報情況報上級部門審核認定。確定為見習單位的用人單位，須與組織實施機構(gòu)簽訂見習單位參與實施機構(gòu)開展州畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書(見附件2)。 見習單位參與高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作試運行一期后，經(jīng)評估合格的，可以認定為“州高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”。 (三)見習實施 1、見習信息發(fā)布。根據(jù)見習單位上報的見習崗位需求信息，由市人才中心統(tǒng)一在州信息公開網(wǎng)向社會發(fā)布，信息內(nèi)容包括：見習單位名單、見習崗位、見習人數(shù)、見習期限、條件、要求等。 2、見習學員報名。符合見習崗位要求的高校畢業(yè)生，應(yīng)填寫州高校畢業(yè)生就業(yè)見習申請登記表(見附件3)，并持下列有效證件到市人才中心報名：(1)身份證、戶口簿;(2)高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報到證、就業(yè)協(xié)議書或失業(yè)登記證;(3)學歷證明;(4)低保家庭提供低保證，零就業(yè)家庭、收入低于社會平均工資家庭和就業(yè)困難的畢業(yè)生，所在社區(qū)居委會提供證明并由街道辦事處民政部門簽署意見(農(nóng)村的提供村委會證明并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政部門簽署意見)。 3、見習供需對接。見習畢業(yè)生報名經(jīng)人事部門復(fù)核后，由人才中心負責建立見習崗位需求信息和畢業(yè)生申請參加就業(yè)見習報名信息的供需信息庫，搭建就業(yè)服務(wù)平臺，通過網(wǎng)上雙向選擇或依托人才市場供需直接見面等形式，按照雙向選擇、擇優(yōu)使用的原則，幫助見習畢業(yè)生和見習單位實現(xiàn)供需對接。見習畢業(yè)生與見習單位達成就業(yè)見習意向，由見習單位和見習畢業(yè)生雙方簽訂州高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃協(xié)議書(見附件4)，并報實施機構(gòu)鑒證備案。 五、見習管理與跟蹤服務(wù) 1、見習期限一般為6個月。見習畢業(yè)生在見習期間或期滿后被見習單位聘用的，應(yīng)為見習畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)(在見習期間被聘用的，中止見習活動)。在該單位見習期可作為工齡計算。 2、見習期間各方應(yīng)按照協(xié)議要求，認真履行職責，配合完成任務(wù)。見習單位不得隨意解除與見習學生的見習關(guān)系，出現(xiàn)違規(guī)并拒不改正者，經(jīng)核實人事部門可取消其參與見習計劃的資格;見習學員無正當理由不得提前終止見習。 3、見習期間，人事部門負責對見習情況進行跟蹤指導(dǎo)和服務(wù)，督促檢查見習單位的日常管理情況，協(xié)調(diào)解決見習期間出現(xiàn)的問題。 4、見習期滿，見習單位應(yīng)根據(jù)畢業(yè)生的實際表現(xiàn)能力和工作能力，對畢業(yè)生見習情況進行考核鑒定。出具州見習畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表(見附件6)，作為實踐鍛煉經(jīng)歷和就業(yè)證明，作為今后招聘選用的依據(jù)。 5、見習單位應(yīng)做好就業(yè)見習畢業(yè)生的日常管理，密切與他們的溝通和聯(lián)系，了解和解決他們在工作、生活中遇到的困難和問題，對難以解決的困難和問題，應(yīng)及時與人事部門溝通研究，共同把高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作抓實做好。 六、見習補貼核發(fā)程序 政府對見習單位接納高校見習畢業(yè)生提供見習生活補貼，補貼實行先墊后補的辦法，先由見習單位按月向見習學員足額支付，財政補助部分在見習期滿后見習單位依據(jù)見習實際情況，申請畢業(yè)生見習生活補貼，填報州高校畢業(yè)生就業(yè)見習生活補貼費用核發(fā)表(見附件5)，并同時提供下列申報材料：(1)見習學員工資發(fā)放表;(2)見習畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表。