勞動(dòng)合同法維權(quán)八項(xiàng)注意那么，2008屆大中專院校畢業(yè)生們應(yīng)該怎樣正確運(yùn)用勞動(dòng)合同法，拿起法律的武器來維護(hù)自身合法權(quán)益呢？ 1 切忌在簡(jiǎn)歷中造假勞動(dòng)合同法第八條：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”勞動(dòng)合同法不僅約束用人單位的用工行為，還約束勞動(dòng)者的行為。廣州錦田顧問公司總經(jīng)理呂基富認(rèn)為非常有必要給畢業(yè)生們提個(gè)醒：勞動(dòng)合同法雖然更加傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，但并非勞動(dòng)者可以為所欲為。該法雖然對(duì)資方的用工行為進(jìn)行了嚴(yán)格約束，但同樣約束了勞動(dòng)者在職場(chǎng)中的不誠(chéng)信行為。例如，根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位一旦發(fā)現(xiàn)員工在求職簡(jiǎn)歷中含有虛假、夸大的內(nèi)容，可不需支付任何賠償將其辭退；而求職簡(jiǎn)歷造假的求職者被招聘企業(yè)發(fā)現(xiàn)并被列入“黑名單”，將難有機(jī)會(huì)進(jìn)入知名大公司工作。中山大學(xué)特聘客座教授、廣州亞洲大酒店人力資源總監(jiān)藍(lán)國(guó)慶提醒畢業(yè)生，偽造學(xué)歷、證書、簡(jiǎn)歷；隱藏病史或受傷經(jīng)歷等行為，根據(jù)該法規(guī)定屬于“不符合錄用條件的”，企業(yè)可無條件和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因此，畢業(yè)生提供給用人單位的簡(jiǎn)歷或者用人單位要求的求職表格，都應(yīng)該填寫真實(shí)的信息，包括學(xué)歷、在學(xué)校期間所擔(dān)任職務(wù)、自己的實(shí)習(xí)和課外實(shí)踐經(jīng)歷等等。2 試用期辭職須慎重勞動(dòng)合同法第十九條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”找到一份工作之后，怎樣安然度過試用期成功轉(zhuǎn)正，是畢業(yè)生關(guān)心的一個(gè)問題。廣州亞洲大酒店人力資源總監(jiān)藍(lán)國(guó)慶介紹，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位不能像以前那樣利用“試用期”隨意炒掉員工，但求職者仍有可能掉進(jìn)新的“試用期”陷阱。據(jù)藍(lán)國(guó)慶介紹，以往很多用人單位不愿意同勞動(dòng)者簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，因此很多用人單位不愿意仝勞動(dòng)者簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，因此很多用人單位何員工都是“一年一簽”。但是，如果只有一兩個(gè)月的試用期，用人單位會(huì)難以考察勞動(dòng)者是否達(dá)到相關(guān)崗位需求。因此，一些用人單位會(huì)根據(jù)新法“三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月”的規(guī)定，同勞動(dòng)者簽定3年以上（比如3年零1天）的勞動(dòng)合同，這樣就可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行6個(gè)月的試用。他提醒畢業(yè)生，在面對(duì)這樣的試用期合同時(shí)，一定要慎重。雖然大學(xué)生可以選擇辭職而不需支付違約金，但如果未履行完合同就辭職特別是“沒干幾天就走人”，那么在今后求職時(shí)，應(yīng)聘單位可能會(huì)對(duì)其職場(chǎng)適應(yīng)能力、職業(yè)操守產(chǎn)生疑慮。所以，畢業(yè)生在面對(duì)長(zhǎng)期工作合同時(shí)，一定要有比較明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，要選準(zhǔn)職業(yè)，不要輕易放棄自己的第一份工作，否則將對(duì)于自己發(fā)展非常不利。3 轉(zhuǎn)崗不用再簽試用期合同勞動(dòng)合同法第十九條：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。勞動(dòng)合同法第二十條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”；“在試用期中用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形”。以往勞動(dòng)法規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，少數(shù)用人單位常以“試用期”為名，侵害勞動(dòng)者的權(quán)利。針對(duì)實(shí)踐中一些 用人單位濫用試用期的問題，新實(shí)施的勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位的違法成本；用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)于勞動(dòng)合同法“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這也就是說：在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，該用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期；試用期結(jié)束解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位又招用該勞動(dòng)者，無論勞動(dòng)者是在合同期限內(nèi)變換工作崗位，還是合同期滿后再次續(xù)訂合同時(shí)變換工作崗位，用人單位都不得再約定試用期。4 不簽合同企業(yè)需付雙薪勞動(dòng)合同法：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”；“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”；“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”；“ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志，但在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，因此，勞動(dòng)合同法對(duì)此進(jìn)行了較大的調(diào)整。“按照勞動(dòng)合同法，引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定權(quán)利。”藍(lán)國(guó)慶提醒畢業(yè)生，工資條、工作證、食堂飯卡、單位出入證、考勤記錄都可以證明勞動(dòng)者和用人單位之間曾經(jīng)存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。他建議畢業(yè)生上崗多留個(gè)心眼，注意收集這些證據(jù)，一旦發(fā)生勞資糾紛就可以有效維護(hù)自身的合法權(quán)益。另?yè)?jù)介紹，勞動(dòng)合同法還加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍地工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已定立無固定期限勞動(dòng)合同。5 試用期內(nèi)企業(yè)不能隨意解除合同勞動(dòng)合同法第二十一條：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由”。勞動(dòng)合同法第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。長(zhǎng)期以來，用人單位在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象一直非常嚴(yán)重。例如，有些用人單位利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的情況，任意解除、更換使用人員來節(jié)省用人成本。為了遏制部分用人單位惡意利用試用期壓榨勞力，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性地規(guī)定。廣州韋博俊杰人才顧問公司總經(jīng)理鄭惠忠表示，該法規(guī)定用人單位在試用期中要解除勞動(dòng)合同，必須有證據(jù)、有理由證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動(dòng)者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者訴諸法律時(shí)，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)藍(lán)國(guó)慶介紹，根據(jù)該法第30條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。他建議畢業(yè)生，在求職時(shí)一定要弄清楚用人單位的錄用條件，這樣才能有效維護(hù)自身的合法權(quán)益，避免還沒有度過試用期就被用人單位以“不符合錄用條件”為借口炒魷魚。據(jù)介紹，一般來說，用人單位在招聘畢業(yè)生時(shí)，只對(duì)學(xué)歷、性別、年齡、專業(yè)等提出要求，很多用人單位并沒有把崗位職責(zé)列作錄用條件。然而崗位職責(zé)是一個(gè)關(guān)鍵考核指標(biāo)，用人單位解除勞動(dòng)合同的理由，很多是員工不符合崗位需求。藍(lán)國(guó)慶表示，只有在招聘條件中提出崗位職責(zé)要求、或勞動(dòng)合同中約定試用期內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)達(dá)到的工作職責(zé)要求的前提下，用人單位才能夠把勞動(dòng)者“達(dá)不到企業(yè)的具體崗位要求”作為辭退的理由之一。因此，當(dāng)用人單位以“經(jīng)試用不合格”隨意解除勞動(dòng)合同時(shí)，求職者可以拿起法律武器保護(hù)自己。6 約定試用期前應(yīng)簽定勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第十九條：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。勞動(dòng)合同法第七十條：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期”。過去，大多數(shù)用人單位在同勞動(dòng)者簽定正式的勞動(dòng)合同之前，通常只簽定一份試用期合同，并約定用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同法實(shí)施后，這種“試用期合同”將成為歷史。藍(lán)國(guó)慶告訴記者，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位只有合同勞動(dòng)者簽定了勞動(dòng)合同，才能夠約定試用期。如果用人單位不肯直接和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，而采取只同勞動(dòng)者簽定一份試用期合同的做法，那么這種合同是不具備法律效力的。他表示，“簽定勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件，沒有勞動(dòng)合同就沒有試用期”。據(jù)介紹，有一些企業(yè)為了規(guī)避勞動(dòng)合同法，可能會(huì)采取“先不簽勞動(dòng)合同，只簽使用期合同”的做法，這是一種違法行為。藍(lán)國(guó)慶告訴記者，現(xiàn)在高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻，部分求職心切的大學(xué)生為了找到一份工作，接受一些用工不太規(guī)范的用人單位只簽使用期合同的做法。他提醒求職大學(xué)生不可接受這種“只簽試用期” 的做法，一定要先簽定勞動(dòng)合同再約定試用期。7.企業(yè)收押金扣證件將受罰勞動(dòng)合同法第九條：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”；“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)培養(yǎng)責(zé)任。”以“服裝費(fèi)”、“資料費(fèi)”、“填表費(fèi)”、“保證金”或“押金”等名義向求職者收取錢財(cái)，然后再借故把求職者超古掉，收取的費(fèi)用自然就概不退還。這是一些不良企業(yè)欺詐求職者的伎倆，很多初涉社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生都深受其害。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，企業(yè)在招工時(shí)收取押金、扣押證件的，不僅將面臨行政處罰，還將面臨民事賠償。同時(shí)，該法還對(duì)此違法行為的處罰措施給予明確：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。廣州韋博俊杰人才顧問公司總經(jīng)理鄭惠忠提醒應(yīng)屆畢業(yè)生，凡是以各種名義收取財(cái)物的用人單位，十之八九就是騙了求職者的錢就跑的“騙子公司”或“黑中介”。8.企業(yè)解約可多付一個(gè)月工資勞動(dòng)合同法：“在符合以上法定三種解除合同情形時(shí)，用人單位既可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同法補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的類型，如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。考慮到用人單位工作交接的合理需要，該法規(guī)將“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”，變更為“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)了解，關(guān)于用人單位隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)合同法補(bǔ)充規(guī)定了其他情形：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成造成嚴(yán)重影