企業勞動用工法律風險防范實操指引2014-03-26人力資源法律西安：企業勞動用工法律風險防范高級研修班 十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關于修改勞動合同法的決定。該決定已于2013年7月1日起施行。隨后，人社部先后出臺勞務派遣行政許可實施辦法和勞務派遣暫行規定（規定自2014年3月1日起施行）至此，勞務派遣法律制度框架基本形成。勞務派遣新政下如何應對法律風險？ 2013年1月31日，最高人民法院發布了關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四），這也是自2001年以來，最高人民法院針對調整和規范同一社會關系的案件，出臺件數最多的司法解釋。企業如何熟練運用司法解釋，調整用工管理方式？ 2013年4月25日，人社部發布了關于執行工傷保險條例若干問題的意見（人社部發201334號）。企業如何在工傷處理實踐中防范各方風險？ 專題一：勞務派遣用工法律風險控制與實務操作 一、勞務派遣新政對勞務派遣用工模式的影響分析 二、被派遣勞動者同工同酬解讀與實務分析 三、三性崗位的合規性審查，輔助性崗位的設置流程、界定及實操技巧 四、勞務派遣用工數量的合規性審查與計算規則及過渡期的操作 五、勞務派遣協議的合規性審查與法律風險防范 六、用工單位對勞務派遣公司的選擇與合規性審查及風險防范 七、勞務派遣用工中的連帶責任分析 八、被派遣勞動者的退回方式與用工單位實務操作 九、勞務派遣走向及勞務派遣爭議類型預判與應對 十、外包與派遣的界限，“假外包、真派遣的認定與風險分析 十一、跨地區勞務派遣的社會保險與實操 十二、勞務派遣新政下用工單位繼續勞務派遣用工與直接雇傭、退回、外包等應對方式的法律風險與操作 專題二：勞動爭議司法解釋 實體問題解析： 一、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，解除勞動合同時經濟補償或賠償金的計算方法 二、競業限制操作實務 三、口頭變更勞動合同的實務操作 四、勞動合同解除實操精要及程序要求、法律后果 五、用人單位經營期限屆滿與勞動合同不能繼續履行 六、司法解釋關于勞動關系和勞務關系的認定 七、離職協議的條款設計、效力認定與法律風險控制 八、司法解釋關于勞動者主張加班費的舉證責任以及司法實踐中對加班費爭議的裁判規則 九、司法解釋關于規章制度的適用 程序問題解析： 一、終局裁決實務操作； 二、勞動爭議管轄中的實操技巧； 三、勞動者向法院申請支付令的處理； 四、司法實踐中法院不予受理的爭議； 五、勞動爭議案件的舉證規則、主體確定； 六、司法解釋關于勞動爭議與非勞動爭議的規定。 實踐中幾個典型問題實操精要： 一、無固定期限勞動合同爭議及實務操作 1、關于無固定期限勞動合同典型爭議分析； 2、連續訂立兩次固定期限勞動合同后用人單位選擇權分析。 二、未訂立書面勞動合同二倍工資爭議及實務操作 1、二倍工資計算起始時間及計算基數； 2、二倍工資仲裁時效起算點； 3、員工拒簽勞動合同、負有合同簽訂職責的管理人員、HR人員未簽合同、倒簽合同等是否可免除二倍工資支付義務。 三、經濟補償金的計算規則及實務操作 1、各地司法實踐中經濟補償金的分段計算方法； 2、經濟補償金計算基數、N+1的誤區、法律風險控制。 專題三：工傷處理相關法律實務 一、用人單位工傷待遇責任 二、工傷認定流程 三、認定工傷的法定情形 四、工作時間的認定標準 五、工作場所的認定標準 六、工作原因的認定標準 七、預備性或者收尾性工作的認