考勤制度管理-考勤管理制度模板 2016年考勤管理制度模板2016年考勤管理制度第一條、為維護正常的工作秩序，為加強公司考勤管理，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條、公司現實行打卡考勤制度，員工上、下班均需打卡。第三條、所有員工必按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。第四條、工作時間：1、班段時間9:00-12:0013:30-17:302、后勤及網絡部員工：周一至周五，周六、周天休息銷售部員工：周一至周六上午，周六下午、周天休息第五條、 遲到、早退、曠工1、遲到：指未按規定到達工作崗位，視為遲到。2、早退：指提前離開工作崗位下班，視為早退。3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的,視為曠工。第六條、假期管理1、法定休假、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日上班。共休3天。、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日、2月28日上班。共休7天。、清明節：4月4日5日放假，4月6日補休。共休3天。、勞動節：5月1日放假，與周末連休。共休3天、端午節：6月20日放假，6月22日補休。共休3天。、中秋節：9月27日放假。共休2天。、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日上班。2、后勤員工:周一至周五，周六、周天休息銷售部員工：周一至周六上午，周六下午、周天休息第七條、假期制度1、假期內別：病假、事假、婚假、產假、年假、喪假、工傷假等七種凡發生以上假者取消當月全勤獎及相關福利待遇。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假按當天基本工資的30%扣除。每年累計不得超過二十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;每月不得超過3天，全年事假累計不得超過10天，超過天數則取消年終獎勵。4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;可請婚假7天。5、產假：公司員工滿3年者。女員工正常生育時，給予60天產假，懷孕三個月至七個月而流產者，可請假3天，七個月以上流產者，可請假6天；未滿三個月流產者，可請假2天。男員工產假的護理假為3天。6、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，年假必須提前1周申報使用。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假5天配偶或子女傷亡給假7天。規定時間內即發幾本工資，時間外按事假處理。8、工傷假：因工作中非個人過失造成負傷而暫停工作，因工傷可請工傷假，假期依實際情況按國家規定執行。9、調休：在周末或節假日加班者，可享受調休。調休時間為周一到周周五，需要調休的個人需提前告知直接上級和行政人事部，經批準后方可調休，未按規定辦理的均按曠工處理。調休期間不扣除工資及福利待遇。備注：以上休假需填寫請假單，由行政人事部及總經理及簽字后生效，休假期間內即發基本工資）第八條、假期薪資核算1、遲到、早退、曠工處罰第九條、全勤獎月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，均可獲得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當月全勤獎；全勤獎為每人每月100元，每月同員工工資一起發放。1、凡由請假、遲到、早退、曠工者無全勤獎。2、當月新入職員工沒有全勤獎。第十條、請假流程員工請假均應填寫請假單呈報，由部門領導簽字并送公司行政人事部備案后給予準假。凡未經準假而擅離職守或未經批準續假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經證明屬實，并于上班后3個工作日內到行政人事部不寫請假單外，都以曠工論處。本制度由行政人事部制定，總經理批準簽字后執行總經理：2016年3月19日行政人事部四川泰銳石油化工有限公司銷售部考勤制度模板考勤細則根據公司管理制度手冊，并結合各部門實際情況，特對考勤作如下規定：1工作時間：上午8：3012：00，下午13：0017：30。上下班時須打卡。因工作需要外出，出入須第一時間打卡，否則按缺勤處理。 2遲到：上午8：30后打卡者為遲到。單次遲到超過2小時，按缺勤一天處理。當月遲到累積超過30分鐘或累積次數超過3次，按缺勤半天處理。當月遲到次數累積超過3次，從第4次起，另按每次50元罰款。 3補打卡：上班忘記打卡，需當天填寫補打卡申請單；逾期按缺勤處理。下班忘記打卡，最遲次日填寫補打卡申請單；逾期按缺勤處理。當月有二次補卡機會，第三次起按缺勤半天處理。上班遲到后故意不打卡，后填寫補打卡申請單，按實際遲到時間處理。補打卡申請單需有直接上級、前臺文員簽名確認。如虛報補打卡者，按缺勤一天處理。4早退：無正當理由，未到下班時間而提前離開公司為早退。當月早退累積次數每三次或者累計早退時間超2小時，按缺勤半天處理。 5曠工：無正當理由，未辦理任何請假、外勤手續，未到公司者，為曠工。請假假期已到未到崗，且未續假，按天數計算曠工時間。曠工一天，按3天工資扣罰。6加班：加班必須提前填寫異常出勤單并由直接上級、人力資源部經理簽字確認。加班時間可補休、調休；必須在下一個半年內補休、調休完，由部門經理主管安排調休。7異常出勤：外出：如工作需要外出辦事，須提前到前臺填寫外出登記表。外出辦事出入須打卡備案。早上因緊急情況需直接外勤，不回來公司打卡者，可通過電話、信息等方式獲得直接上級同意后，并短信告知前臺具體事項，由前臺幫補填寫外出登記表。每周早上直接外勤不得超過2次。無考勤記錄、未有外出登記，且未能說明緣由者，按曠工處理。請假：請假，含非帶薪假期，及帶薪假期。如需請假，必須提前填寫異常出勤單，并經直接上級核準；請假3天及以上須經總經理簽字批準后生效。如有特殊情況未能提前請假，經直接上級同意后，可假后補單，每月不得超過2次。如果已填寫異常出勤單并已上交人力資源部，但是出現其他情況未請假休假，請及時找人事專員銷單。每月事假不得超過2天。本規定自2016年3月1日起試行，4月1日起正式執行。人力資源制度之考勤管理辦法(試行)模板范本考勤管理辦法【制度09號】第一章 總則第一條 目的為加強公司內部管理，規范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。第三條 職責劃分一、 人力資源部負責公司考勤管理工作。二、 部門領導負責監督本部門考勤的執行。三、 部門考勤員負責本部門的日常考勤及呈報。第二章 考勤制度第四條 工作時間公司上班時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:00， 每周工作五天，周一至周五。第五條 考勤期間一、 公司每月考勤期間為上月21日至當月20日，每月工資及福利補助核算、考核等均以此時間為準。二、 每月21日各部門考勤員將本部門考勤表，經部門領導簽字后，交人力資源部。第六條 考勤形式一、 公司實行上、下班打卡制度，員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必須在考勤表上注明原因。二、 嚴禁代打卡。一經發現，雙方當事人每次均按曠工一日處理。第七條 請假審批權限一、 副總裁、總裁助理請假，由總裁批準。二、 部門經理級員工請假，一天以下，由主管副總裁或總裁助理批準。一天以上需經總裁批準。三、 其它員工請假，請假一天以內，由部門經理批準；三天以內，由主管副總裁或總裁助理批準；三天以上由總裁批準。第八條 請假程序一、 一般員工請假：時間在一天以內的須先填寫請假單，經部門經理批準后，交人力資源部備案；時間在三天以內的須先填寫請假單，經部門經理同意后交人力資源部，報經公司主管領導批準。時間在三天以上的須報經公司總裁批準。二、 部門經理請假：時間在一天以內的須先填寫請假單，報經公司主管領導批準后，交人力資源部備案；時間在一天以上的須先填寫請假單，經公司主管領導批準后交人力資源部，報公司總裁批準。三、 公司副總裁、總裁助理請假直接報總裁批準，并在人力資源部備案。第三章缺勤管理第九條 遲到、早退一、 員工無故上班時間在8:30之后的視為遲到，下班時間在17:00之前的視為早退。二、 員工遲到、早退每月累計三次按一天事假處理，每月累計超過三次按曠工一天計。第十條 病假一、 員工因生病而未能正常出勤，記作病假。二、 二天以上的病假，需出具醫院開具的病假單請假，請假當日扣除飯補及交通補助。三、 請假時間日超過四小時的按一天計算，不足四小時的，以實際小時數計算，并不扣除當日飯補及交通補助。第十一條 事假一、 員工因私事不能出勤，記作事假。員工每人每月事假累計不得超過二天，年累計不得超過十天。二、 請假當日扣除日工資、飯補及交通補助。三、 請假時間日超過四小時的按一天計算；不足四小1考勤管理制度考勤管理制度一、目的為了維持公司良好的工作秩序，規范員工考勤管理，提高工作效益，保證公司工作的順利進行。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、職責1、行政人事部負責考勤日常管理與監督。2、各部門負責人負責本部門人員考勤的監督。四、公司實行每周40小時工作制，規定上班時間如下：周一至周五：上午09:00 - 12:00，下午13:30 - 17:00；五、員工上、下班必須履行打卡制度公司各部門負責人要起好帶頭作用，督促所有員工上、下班均需本人打卡，任何人不得代理他人打卡。 違反考勤規定的，代理者和被代理者均按曠工半天處理。 員工上班或下班時忘記打卡的，最遲次日向前臺行政人事考勤員書面說明情況，經核實允許后考勤員才能在考勤系統簽注，忘記打卡每月不得超過3次，超過3次的，從第三次起每次罰20元，但不影響全勤。 早上打了卡后禁止上班時間外出吃早餐，違禁者發現一次扣當月月薪30，以此類推。六、嚴格遵守上下班作息時間，相關規定如下 遲到：遲到1次以內,且時間不超過10分鐘,可不計，無全勤獎；全勤獎100，年全勤獎600遲到15分鐘以下扣20元，15-60分鐘以以下扣50元；遲到60分鐘以內按事假處理，60分鐘以后為曠工。 加班：公司原則上不安排加班，不鼓勵員工加班，在正常上班時間內抓緊做好各項工作。如有特殊情況因公事需要加班時，由項目組提出，部門經理同意后，由本人在下班之前到行政人事部報備方可安排加班。自愿加班、不在公司辦公或因為員工自身原因導致效率低下完不成工作任務而造成的工作時間延長一律不算加班時間，在公司加班以考勤時間為準。加班超時工作的時間原則上安排補休，加班時間從17:00開始起開始計算，以實際下班打卡時間為準統計加班。調休以半天為單位。調休一次最長不得超過3天，調休時間不影響員工的全勤獎。三個小時為半天，六個小時為一天，工作日加班和周末按日工資算，法定假日2倍加班員工須按要求填寫好加班條，加班條是加班的唯一憑證，需有安排人和核準人簽字，加班條應在加班后三天內填寫并交到行政人事部，過期視為無效。外出/出差按8小時上班時間計算，不再另計加班時間。周六、周日、法定節假日加班時間計算一律以打卡時間為準。 曠工：請假未獲得批準擅自不上班的；以虛假理由請假并未批準而不上班的算曠工。無故缺勤1小時以上或遲到超過1小時算半天曠工；遲到罰款3次以上算曠工1天。以此類推。曠工一天扣兩天工資，在當月工資中扣除，當月曠工5次及以上或無故連續曠工3個及以上工作日，視為嚴重違反公司規章制度和勞動紀律，公司有權與其解除勞動合同并不支付任何經濟補償金。七、公司員工在上班時間外出辦理業務規定 員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。 所有員工在上班時間外出辦理業務，必須在行政人事前臺做好登記。 特殊情況不能先到公司打卡的，須提前在前臺填寫外出登記表或向行政人事部考勤人員電話說明，返回后辦理補打卡和補辦登記申請手續，超過三天未辦理相關手續者，一律按曠工一天處理。 員工外出須向本部門負責人提出申請，講明外出原因、欲往何處與何人接洽及預定返回時間，取得批準并辦理登記后方可外出。員工外出未經部門負責人批準或未作登記者視為擅自離崗，按曠工1天處理。 部門負責人外出辦理業務，須主管領導批準后在行政人事前臺做好外出登記。 因公出差、外出聯絡、洽談業務等，因故不能按預定時間返回的，需及時用電話向公司主管部門負責人說明原因，并請示公司領導同意，否則作為曠工處理，不予報銷規定時間以外所產生的任何費用。八、員工離職手續 需離職的公司員工，正式員工須提前30天、試用期員工和實習生須提前15天向公司提出書面申請，經由部門負責人和公司相關領導批準后，應做好各部門工作交接，并在行政人事部辦理離職手續方可離職。 員工擅自離職未辦理正常離職手續的，如對公司造成損失者，公司將追索其所造成的經濟損失，同時不予發放離職當月工資。* 本制度請公司全體員工嚴格遵守，如有未盡事宜公司行政人事部負責解釋和修訂。考勤管理制度3考勤管理制度第一章 總則第一條 為加強企業管理，使日常經營秩序嚴格化、制度化，確保公司穩定高效運營，公司特制訂本辦法。第二條 本辦法本著工作第一的原則，考勤要以完成工作為前提，休假時應提前將工作進行安排或移交。第二章 員工的基本職則第一條 根據公司的作息時間按時上下班，并堅守工作崗位，服從領導安排，愛崗敬業，盡職盡責，保質保量完成各項工作任務。第二條 公司員工在工作時間內不得做私活，不得辦私事，不得玩游戲，不得辦與工作無關的工作，不得遲到早退，不得脫崗睡崗，未經批準不得從事其他社會活動。第三條 職工請假應履行請假手續，按規定填寫請假單，經批準后方能離開工作崗位。第三章 作息時間及規定第一條 上下班的工作時間，統一執行公司規定的作息時間，任何人不得隨便改變和違反，因特殊情況要改變時，公司研究決定后另行通知。第二條 工作時間：上午 8：0012：00 下午 14:0018:00員工遲到早退半個小時以內的，本月累計3次扣發工資50元，超過3次，扣除當月全勤獎，予以20元/次處罰；超過一個小時的又無正當理由的，按照曠工一天處理。第三條 公司周安排的培訓或會議，旨在提高員工素質與能力、加強管理及溝通，只記錄培訓到場情況，不作為加班依據。缺勤人員參照正常工作日的考勤辦法管理規定進行獎罰。第四章 考勤方法及管理第一條 公司施行指紋考勤機記錄考勤，全體員工上下班必須按指紋簽到、簽退。第二條 員工按照公司規定的作息時間每天考勤2次，上班下班各1次。第三條 員工因公出等原因不能按時進行指紋簽到、簽退時，員工必須及時聯系考勤員并說明情況做相應登記。因公出等原因離開公司時必須在前臺公出登記簿上登記，回到公司后注明回來時間。第四條 如因交通堵塞、惡劣天氣等原因不能按時指紋簽到的，必須及時上報本部門領導，回到公司當日填寫員工考勤補簽單，并注明詳細原因，主管上級簽字確認后交到考勤員處，未簽到又未填寫補簽單的視為缺勤。第五條 因特殊原因忘記指紋簽到的每月不得超過4次，超出次數每次罰款30元，但仍需填寫員工考勤補簽單。第六條 每月1 日，部門主管匯總考勤，匯總的考勤表，統一由人力資源部保管。第五章 請、銷假流程及批準權限第一條 員工請假三天以內有部門負責人最終審批；請假三天以上七天以下，由部門主管副總最終審批；請假七天以上由總經理最終審批。第二條 部門經理請假三天以內由部門主管副總最終審批；請假三天以上由總經理最終審批。第三條 員工請假一天以上的，提前一天填寫員工休假申請單，按準假權限申請后并經批準后，交人力資源部，方可休假。確因事件緊急或條件限制，未能按規定程序請假者，請假三天以內的必須開始上班后的第一個工作日補辦請假審批手續；超過三天的，應當于5日內發送電子郵件請假單，否則按照曠工處理。第四條 請假人員在休假前必須指定人員進行工作移交和授權。第五條 員工休假完回到公司后當面向準假人銷假。專工不按正常考勤休班，如有事需要休班，應委托他人頂替，與廠家溝通好，不能產生二次費用，因工作不到位，造成的損失由本人負責。第六條 試用期員工在試用期內連續缺勤3個工作日或累計缺勤達到7個工作日，視為不符合錄用條件，將不予聘用。第七條 請假期滿應按時銷假上班，未經領導同意，逾期不歸者，按曠工處理。第六章 假別及請假工資核算第一條 公假、婚假、產假、喪假、護理假為帶薪休假，作為員工福利休假期間基本工資全額發放。第七章 曠工的劃分及處理第一條 凡有下列情形者視為曠工：1、員工未請假或請假未經有關領導批準，自行不到崗者。2、假期已滿，未履行銷假手續或未進行續假或續假未經批準不到崗者。3、提供虛假的假條證明，當時雖經領導批準事后被查實者。4、無正當理由不服從工作分配和調動者或調動工作未按時報到上班者。5、因公出差事畢后不按時返回者。6、出勤后無故不干活或無正當理由拒絕接受調配者。7、違反法律法規被公安、司法機關處理期間。第二條 按曠工天數扣發基本工資，并扣發當月績效工資，連續曠工3天或年累計曠工10天以上者，視為自動辭職。河間市中科能源有限公司人辦資源部7.考勤管理制度江蘇華達給水設備有限公司員工上下班考勤管理制度為了嚴肅勞動紀律，提高工作效率，準點上班，按時下班，堅持值班，特制定員工上下班考勤管理制度：一、上班時間上午：8:0011:30下午：12:3017:00 。正常情況下，全體員工在不影響生產、工作時每周可調休一天，由部門負責人批準。但車間實行計件、計時工資的生產工人，為保證不影響生產，可不受此時間限制。二、考勤制度考勤時間：上午8:00，下午：17:00，每天兩次，中途抽查。公司統一采用中國電信手機考勤，月底由資料室將考勤結果交財務部統計并結算工資。三、管理規定1、必須遵守上下班的時間。工作時間內不得擅自離崗、串崗、聊天及影響他人正常工作。2、必須嚴格請、銷假制度。員工有事必須事先辦理請假手續，如遇特殊情況不能事先請假的，需向主管領導電話請示，返崗后再補辦手續，否則作曠工處理。每月的事假不得超過3天，遇特殊情況需經總經理批準。實行固定工資的員工事假、病假可用調休日沖抵，超出的事假、病假需按比例扣除本月的工資。3、嚴禁遲到、早退、中途溜號、無故曠工。遲到、早退月累計時間不得超過兩小時。超過兩小時的，23小時罰款20元，3小時以上的罰款30元/小時；累計8小時的作曠工一天處理，曠工一天扣三天工資。全年累計曠工超過15天的，按自動離職處理。4、嚴禁代人或托人刷卡。如代人或托人刷卡的，責任雙方均罰款20元/次。5、工作時間內因事外出，須持請假條和出入證，否則門衛有權禁止外出。江蘇華達給水設備有限公司二O一二年三月一日考勤制度管理考勤制度