六種職業(yè)性格類(lèi)型與職業(yè)選擇 性格類(lèi)型職業(yè)行為的體現(xiàn)職業(yè)參考挑剔型1、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，不喜歡別人隨便的工作態(tài)度2、對(duì)自己要求很高，對(duì)自己和別人都很挑剔3、不喜歡粗心的人，注重細(xì)節(jié)，事情無(wú)論大小都要插手4、做任何事情都要制訂計(jì)劃，做事情不盲目，有主見(jiàn)，不會(huì)跟隨別人的想法，做事理性、有條理1、流水線的監(jiān)督人員2、生產(chǎn)部門(mén)的管理者3、生產(chǎn)部門(mén)的質(zhì)量監(jiān)督者4、技術(shù)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)中層管理者外向型1、主觀、樂(lè)觀、樂(lè)于助人2、能夠幫助團(tuán)隊(duì)建立更密切的關(guān)系3、能夠贊賞他人的才能，擅長(zhǎng)與人交際4、對(duì)別人的需要很敏感，總是試圖滿(mǎn)足他人的需要，并且能給予對(duì)方真正需要的事物1、銷(xiāo)售人員2、行政部職員、經(jīng)理、總經(jīng)理秘書(shū)或助理3、生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門(mén)的基層管理人員4、商場(chǎng)、酒店等直接與客人打交道的工作5、客戶(hù)服務(wù)部職員、售后服務(wù)人員成功型1、做事講究效率，總能爭(zhēng)取時(shí)間、空間使自己成功2、知道如何按照顧客的期望更有效率地完成工作3、有謀略，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)目光，能夠有效地克服困難4、很清楚自己想要做什么，并有能力把它做好，容易獨(dú)斷專(zhuān)行5、執(zhí)著地追求成功，適應(yīng)力強(qiáng)，有野心、有干勁1、銷(xiāo)售部經(jīng)理2、宣傳部門(mén)經(jīng)理3、新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人4、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)或技術(shù)部門(mén)經(jīng)理創(chuàng)造型1、在對(duì)好的創(chuàng)意產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的追求上，不會(huì)妥協(xié)2、性情中人，情緒變化無(wú)常，才藝廣泛，容易沖動(dòng)，能夠同時(shí)進(jìn)行多項(xiàng)工作，但不易持久3、容易接受新的觀點(diǎn)、新的環(huán)境和新的點(diǎn)子，富有創(chuàng)意4、不喜歡沒(méi)有創(chuàng)造性的工作，常將直觀感受帶到工作中1、技術(shù)開(kāi)發(fā)2、有創(chuàng)意的工作3、外交、公關(guān)之類(lèi)的工作4、企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)策劃者研究型1、觀察敏銳，好爭(zhēng)論，求知欲強(qiáng)，勇于創(chuàng)新2、希望事先知道在工作與休閑時(shí)他們被期望的是什么3、熱愛(ài)知識(shí)和信息，有很強(qiáng)的分析能力，鐘情于探索發(fā)現(xiàn)1、顧問(wèn)2、專(zhuān)家3、研發(fā)人員4、技術(shù)開(kāi)發(fā)人員5、規(guī)劃設(shè)計(jì)人員合作型1、不喜歡面對(duì)危機(jī)，希望大家意見(jiàn)一致2、為別人做事盡心盡力，勤奮，可靠，安于現(xiàn)狀3、包容，謙卑，總是試圖建立和諧、穩(wěn)定的人際關(guān)系4、避免自己做決定，喜歡同一個(gè)權(quán)威人物或大多數(shù)人的意見(jiàn)保持一致，對(duì)自己擔(dān)負(fù)的工作盡職盡責(zé)1、生產(chǎn)或技術(shù)部門(mén)的基層人員2、行政管理人員3、人力資源管理人員霍蘭德將工作者分為六種人格類(lèi)型，分別是：現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和傳統(tǒng)型?，F(xiàn)實(shí)型的人喜歡從事需要力量、協(xié)調(diào)的操作性工作，他們害羞、坦誠(chéng)、穩(wěn)定、實(shí)際和順從；研究型的人喜歡思考、觀察、學(xué)習(xí)和分析，樂(lè)意從事評(píng)估、解決問(wèn)題的工作，如經(jīng)濟(jì)學(xué)家、記者等；傳統(tǒng)型的人喜歡規(guī)范、有序和清楚明了的工作，能夠聽(tīng)從指令、善于完成瑣碎的工作；企業(yè)型的人喜歡影響、管理或指揮別人，樂(lè)于從事實(shí)現(xiàn)公司或機(jī)構(gòu)目標(biāo)的工作，特點(diǎn)是自信、精力充沛、盛氣凌人；與之個(gè)性相適應(yīng)的職業(yè)有律師、小企業(yè)主、經(jīng)紀(jì)人等；藝術(shù)型的人喜歡模糊不清、非系統(tǒng)化的活動(dòng)，善于創(chuàng)造性地表達(dá)；特征是行為浪漫、情緒化、不切實(shí)際和無(wú)次序；適合從事設(shè)計(jì)師、作家、畫(huà)家等。研究結(jié)果顯示，當(dāng)員工的個(gè)性與工作內(nèi)容相匹配時(shí)，員工的工作狀態(tài)是積極、快樂(lè)的，他們的滿(mǎn)意度最高，離職率最低。例如，社會(huì)型的人從事門(mén)診醫(yī)生工作，他們會(huì)感到滿(mǎn)足；而讓研究型的醫(yī)學(xué)院學(xué)生坐堂問(wèn)診，他們會(huì)感到這是一種折磨。你清楚自己的職業(yè)定位嗎？與人格六角型對(duì)應(yīng)的是五種職業(yè)定位法，它是由麻省理工學(xué)院人才學(xué)的教授們研究開(kāi)發(fā)的。這五種定位是：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，如律師、醫(yī)生、會(huì)計(jì)師等；企業(yè)管理人員；創(chuàng)業(yè)者；自由職業(yè)者；公務(wù)員。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，這些人不喜歡從事管理工作，討厭干涉他人事物，希望每一個(gè)人都像他（她）一樣自治，更愿意在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域成為行家里手。如原央視主持人方宏進(jìn)，他為職業(yè)化而放棄“官本位”。企業(yè)管理人員，也稱(chēng)職業(yè)經(jīng)理人。這類(lèi)人的職業(yè)目標(biāo)是追求更大職責(zé)的管理崗位，希望擁有權(quán)力與地位。創(chuàng)業(yè)者，這類(lèi)人需要建立屬于自己的東西，如公司、作品或其它；當(dāng)某份工作能以實(shí)實(shí)在在的東西來(lái)體現(xiàn)他們的才干，他們非常樂(lè)意從事。自由職業(yè)者，這些人喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往，不愿意依賴(lài)于公司；他們中的很多人或許擁有相當(dāng)高水準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，但寧愿獨(dú)立執(zhí)業(yè)或者與人合伙，也不愿意在組織中發(fā)展；如保險(xiǎn)代理人。公務(wù)員，與自由職業(yè)者相反，這類(lèi)人追求穩(wěn)定，更強(qiáng)調(diào)職業(yè)的依附性，希望自己所在的職業(yè)環(huán)境能保持幾十年都不變；而且他們希望“看見(jiàn)”自己退休后的生活，安全、平淡、與世無(wú)爭(zhēng)。職業(yè)定位是清醒認(rèn)識(shí)自身才能的方法，只有這樣，