2016版勞動合同書篇一：2016年勞動合同范本 勞動合同 甲方(用人單位)：法定代表人: 乙方(勞動者):性 別: 身份證號碼: 文化程度: 家庭住址: 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為 期限勞動合同(填“有固定/無固定”中一項)。 本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。 二、工作內容和工作地點 第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。 工作地點： 。 第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。 三、工作時間和休息、休假 第四條 甲方安排乙方執行標準工時。 執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。 第五條 甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低于工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報酬。 實行不定時工時制的勞動者，不執行上述規定。 四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第六條 甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業危害作業的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。 甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。 五、勞動報酬 第七條 乙方執行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為￥ 元。試用期間的月工資￥ 元。 第八條 乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。 六、社會保險和福利待遇 第九條 甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。 第十條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。 第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。 七、勞動紀律和規章制度 第十二條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。 八、勞動合同的變更 第十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。 第十四條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。 第十五條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 九、勞動合同的解除 第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同; 1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的; 3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; 4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的; 6、 被依法追究刑事責任的。 第十八條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。 第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同： 1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的; 2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的; 3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的; 4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6、法律、行政法規規定的其他情形。 第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知四方解除本合同： 1、 未依法為乙方繳納社會保險費的; 2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的; 4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。 5、 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 十、勞動合同的終止 第二十三條 有下列情況之一的，勞動合同終止： (一) 勞動合同期滿的; (二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的; (三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四) 甲方被人民法院依法宣告破產的; (五) 甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的; (六) 法律、行政法規規定的其他情形。 十一、違約責任 第二十四條 甲方采取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務;有競業限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費;勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。 十二、勞動爭議處理 第二十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十三、附則 第二十六條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。 第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各執一份。本合同共8頁，涂改或未經合法授權代簽無效。 甲方：(公章) 乙方： 法定代表人： 簽訂日期：年 月 日 簽訂日期： 年月 日 篇二：勞動合同書2016通用版 勞動合同書 甲方： 法定代表人： 地址：乙方（員工）： 戶籍地址： 居住（聯系）地址： 身份證號碼： 聯系電話： 根據中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法及上海市有關的法律、法規和本單位依法制定的規章制度，經甲乙雙方平等自愿協商一致，簽訂本勞動合同書（以下簡稱合同）。 一、合同期限 1、本合同期限為 年，自 年 月 日至年 月 日止。 其中試用期個月，為年月日至年月日。 2、以完成一定工作內容為期限的合同，具體為： 。 3、乙方在合同期內不得從事任何影響甲方工作的兼職，且不違反其他單位的競業限制規定，否則甲方可予以解除勞動合同，所產生的一切損失由乙方承擔。 二、工作內容、工作地點 1、乙方的工作部門為，崗位為。 2、乙方應當按照甲方的規定及崗位職責要求，按時、按質、按量完成工作任務。 3、乙方的工作地點為：甲方生產經營所涉區域。 4、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬時，乙方表示愿意，以下情況乙方無條件服從： （1） 甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時； （2） 甲方確因生產經營服務急需，需臨時安排乙方從事其他崗位工作的，工作期限由雙方協商確定; （3） 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標要求，不能勝任工作的。 三、工作時間和休息休假 1、根據工作需求，雙方同意對乙方實行以下第 種工作時間制度。 （1）標準工時制，即每日工作 8 小時，每周至少休息一天。 （2）不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 （3）綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工作制。 2、甲方因工作需要依法安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方安排調休或按規定支付加班加點的報酬；乙方自愿、自行加班須經甲方確認同意，否則不視為加班。 3、甲方按規定給予乙方享受法定休假日的休息休假。 四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 、甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位（如可能接觸高溫、噪聲、射線、粉塵等化學、物理和生物等職業危害因素），已向乙方履行告知義務，甲方做好勞動過程中職業危害的預防工作。 2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程及甲方的勞動安全規定。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，有權拒絕執行。 3、甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 五、勞動報酬 、每月 20 日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。乙方的稅前工資采用下列第（）方式確定，： （1）乙方實行固定月薪制，每月為元人民幣，試用期工資為 元人民幣。 （2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的辦法，工資為每月（含周六加班工資）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。試用期工資額為 元人民幣。 （3）乙方實行計件工資制，勞動定額按乙方規定的計件標準執行，因乙方生產量按排不滿時記件額低于 元/月的，按 元/月的標準發放。 六、社會保險和福利 1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 3、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按有關規定執行。 七、勞動紀律和規章制度 、甲方依法制定符合法律、法規規定的公司規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。本合同簽訂時，乙方已知曉并同意遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律。 、乙方應遵守國家法律、法規、規章及甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等。 八、合同的終止和解除規定 （一）合同終止 1、勞動合同期滿或者約定的終止條件出現，勞動合同即行終止； 2、甲方破產、解散或者被撤銷的； 3、乙方退休、退職、死亡的。 （二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律，按規定解除的； 3、嚴重失職、徇私舞弊，給甲方造成重大損失的； 4、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出后拒不改正的； 5、被依法追究刑事責任的； 6、患病和非因工負傷在規定醫療期滿后不能從事原工作的；也不能從事甲方另行安排的其他工作的； 7、乙方不能勝任甲方提供的崗位工作的，并經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的； 8、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的； 9、甲方依法進行裁員的； 10、法律、法規規定的其他情形。 （三）有下列情況之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除勞動合同應按規定提前履行通知義務： 1、在試用期內的； 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，； 3、甲方未按本合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 4、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的； 5、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的； 6、乙方提前30天要求辭職，提出解除合同的； 7、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的； 8、法律、法規規定的其他情形。 （四）合同期內，經當事人協商一致，勞動合同可以解除。 （五）雙方勞動關系終止或解除時，乙方應履行完成工作交接手續，如經甲方認可完成交接，甲方可在乙方履行完交接時支付相關報酬。 （六）乙方同意在本合同到期一周前書面向甲方表示是否要求續簽勞動合同，不提交書面意見則視為乙方不要求續簽。 （七）雙方勞動合同期滿后，乙方拒不續簽勞動合同的，甲方可隨時終止勞動關系且不支付任何補償金。 九、 違反勞動合同應承擔的責任 1、因甲方違法解除勞動合同或在勞動合同期間內因甲方違法用工對乙方造成損失的，甲方依法給予乙方相應的補償； 2、因乙方違反甲方的規章制度或本合同的約定，以及乙方在就職期間因過錯給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方相應的損失；乙方未按規定提前通知而解除勞動合同或擅自離職的，則放棄在公司的未領報酬。 3、合同期內，乙方接受甲方提供專項培訓費用進行專業技術培訓的，乙方的服務期限為 5 年，因乙方個人原因未到服務期而解除合同或導致甲方解除合同的，乙方應支付甲方培訓費用按服務年限相應比例數額的違約金。 4、乙方應保守甲方的商業秘密，遵守甲方的保密規定，甲方的交易、管理、技術等信息以及按約應為第三保密的信息等，均為甲方的商業秘密，乙方在就職期間及離職后均不得泄露甲方的商業秘密，因乙方違反甲方保密規定造成甲方損失的，應賠償甲方的損失。 十、本合同的變更 有下列情形之一的，甲乙雙方經協商一致可變更本合同的相關內容： 1、甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的； 2、由于本合同履行的客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的； 十一、雙方約定的其他內容： 十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。甲方的各項規章制度為本合同附件，具有法律約束效力。 甲方(蓋章)： 乙方（姓名)： 代表人： 簽字： 年 月 日 年 月 日 篇三：最新版2016勞動合同范本 最新版2016 勞 動 合 同 甲方： 用人單位名稱： 乙方： 姓 名： 甲方基本情況 名稱： 住所： 法定代表人： 主要負責人（委托代表人）： 聯系電話： 乙方基本情況 勞動者姓名： 聯系電話： 身份證號： 家庭住址： 緊急聯系人： 聯系電話： 根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。 第一章 合同期限 1、試用期： 自年月日起至年月日止。 2、合同期限： 合同自年月日起至年月日止。 第二章 工作內容與工作地點 1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在部門從事崗位（工種）工作，工作地點在范圍內。 2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。 第三章 工作時間與休息休假 1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過小時。 2、乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。 3、甲方對于國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。 第四章 勞動報酬 1、雙方根據甲方薪酬管理制度規定確定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為元/月，約定工資為元/月（其中基本工資元，其他為崗位工資元）。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發放時代扣代繳。 2、乙方應發工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發放須提前1個工作日說明。 第五章 社會保險和福利待遇 1、甲方應根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。 2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。 3、甲方將根據社會經濟增長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。 第六章 知識產權、商業秘密和競業限制條件 1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其知識產權屬于甲方。 2、甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等）和經營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等）屬于商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。 3、乙方在職期間和離職后3年內，不得在與公司業務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協議和競業限制協議時，乙方同意簽訂。 第七章 勞動合同的變更、解除和終止 （一）勞動合同的變更 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 （二）勞動合同的解除 1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。 2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3.2嚴重違反者甲方規章制度的； 3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的； 3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的； 3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的； 3.6被依法追究刑事責任的。 4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金： 4.1依照企業破產法進行重整的； 4.2生產經營發生嚴重困難的； 4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的； 4.4本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的； 5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同： 5.1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同： 6.1從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的； 6.2在甲方患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 6.3患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； 6.4在孕期、產期、哺乳期內的； 6.5在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 6.6法律、行政法規規定的其他情形。 7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 7.2未及時足額支付勞動報酬的； 7.3未依法為乙方繳納社會保費的； 7.4甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的； 7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的； 7.6法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同： 8.1由甲方出資培訓（包括送大，中專院校或者技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿3年的； 8.2屬于技術骨干，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的。 （三）勞動合同的終止 1、在下列情形下，勞動合同終止： 1.1勞動合同期滿的； 1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的； 1.3乙方死亡，或者被人民法院