標 題信息中心薪酬考核管理辦法文件編碼SMP/XXT001-2010(rev1)版 次第一版編 制 者郭強編制日期2010-03-20執行日期2010年1月1日審 核 者審核日期頒發部門人力資源部審 批 者審批日期復制份數 3份分發部門總經辦、人力資源部、信息中心目的：1. 組建企業核心信息化隊伍，打造具有開發創造能力的信息中心。2. 引入高技術含量信息技術人員，促使信息中心從維護管理向技術創新轉變。3. 全面評估員工工作績效，發掘員工的潛力，幫助員工成功發展。4. 改善員工工作狀態，促進信息營銷目標的完成，進一步確保公司總體信息化目標的完成。適用范圍： 本薪酬考核管理制度適用于華世丹信息中心全體員工。內容：第一條 薪酬結構：1. 崗位工資=基本工資+操作工資+效益工資+項目獎勵2. 項目獎勵由該項目的承擔公司按其激勵制度中有關獎勵規定及項目書內容執行。第二條 薪酬體系原則1. 隱性薪酬顯性化，顯性薪酬單值貨幣化。2. 公平、公正、激勵原則。第三條 信息中心組織架構圖信息中心主任（1人）程序員（1人）網絡工程師（1人）軟件維護員（2人）網絡維護員（1人）硬件維護員（1人）第四條 信息中心薪酬層級標準等級核心管理崗高級技術崗中級技術崗初級技術崗應屆畢業生薪資級別13主任500012副主任430011高級380010中級34009初級30008高級26007中級23006初級20005高級16004中級14503初級13002實習5001實習300第五條、各崗位晉級考核時間標準級別 崗位核心管理崗高級技術崗中級技術崗初級技術崗高級2年1年1年1年中級1年1年1年半年初級/1年1年 半年晉級時間原則：1、 初級技術崗每年6月、12月為晉級考核期，未滿6個月考核期者自動推遲至下次晉級考核期。2、 中級技術崗、高級技術崗、核心管理崗每年12月為晉級考核期，未滿12個月者自動推遲至下次晉級考核期。第六條、信息中心各崗位硬資格要求（一） 核心管理崗：1) 信息中心主任1. 全國計算機軟件高級考試認證2. 全國信息化項目工程師認證3. 有3-4年以上大型項目成功實施經驗4. 有3-4年以上中型（250臺電腦以上組成的局域網）網絡管理經驗5. 有3-4年在制造型企業從事信息系統管理工作經驗6. 至少會一種以上的數據庫開發，并有一年以上的開發維護經驗。7. 至少會利用二門開發工具，并有三年以上的程序編譯經驗。8. 對制造型企業工作流程及業務流程熟悉，有一定的財務知識、管理經驗。9. 對企業的信息安全、信息化建設、信息化應用有獨特最優的見解及解決方案（二） 高級技術崗：1) 高級程序員1. 全國計算機軟件高級考試認證2. 全國信息化項目工程師認證3. 有2-3年以上軟件項目成功實施經驗4. 有2-3年以軟件開發經驗5. 有2-3年在制造型企業從事信息系統管理工作經驗6. 至少會二種以上的數據庫開發，并有一年以上的開發維護經驗。7. 精通Delphi、Java、c+、門戶與應用集成開發之一8. 至少會利用二門開發工具，并有二年以上的程序編譯經驗。9. 對制造型企業工作流程及業務流程熟悉，有一定的財務知識、管理經驗。2) 高級網絡工程師1. 全國計算機網絡高級考試認證2. 全國信息化項目工程師認證3. 有2-3年以上網絡項目成功實施經驗4. 有2-3年以網絡設備調試經驗5. 有2-3年以上中型（250臺電腦以上組成的局域網）網絡管理經驗6. 有2-3年在制造型企業從事網絡信息系統管理工作經驗7. 熟悉DELL或IBM或HP系列產品（包括存儲、軟件、小機、帶庫等）的各種性能和產品配置方法；熟悉大型關系型數據庫系統的安裝、維護、備份及系統調優；熟悉業界流行的存儲產品（如EMC、NetAPP、HDS等）的系列產品及產品清單配置方法；掌握常規的安全存儲備份解決方案、集群理論及雙機熱（互）備解決方案；掌握SAN、NAS等各種網絡存儲技術的理論知識。（三） 中級技術崗1. 中級程序員1) 有2-3年以軟件開發1. 全國計算機軟件程序員中級認證2. 有1年以上軟件開發經驗3. 有1-2年以上軟件項目成功實施經驗4. 有1年以軟件開發經驗5. 有2年在制造型企業從事信息系統管理工作經驗6. 精通Delphi、Java、c+、PB、門戶與應用集成開發之一7. 至少會一種以上的數據庫開發，并有一年以上的開發維護經驗。8. 至少會利用一門開發工具，并有一年以上的開發經驗。2) 中級網絡工程師1. 全國計算機網絡中級考試認證2. 全國信息化項目工程師認證3. 有2年以上網絡項目成功實施經驗4. 有2年以網絡設備調試經驗5. 有2年以上中型（250臺電腦以上組成的局域網）網絡管理經驗6. 有2年在制造型企業從事網絡信息系統管理工作經驗7. 熟悉DELL或IBM或HP系列產品（包括存儲、軟件、小機、帶庫等）的各種性能和產品配置方法；熟悉大型關系型數據庫系統的安裝、維護、備份及系統調優；熟悉業界流行的存儲產品（如EMC、NetAPP、HDS等）的系列產品及產品清單配置方法；掌握常規的安全存儲備份解決方案、集群理論及雙機熱（互）備解決方案；掌握SAN、NAS等各種網絡存儲技術的理論知識。（四） 初級技術崗1. 初級程序員1. 全國計算機軟件程序員初級認證2. 有1年軟件開發經驗3. 具有二次開發能力4. 熟練掌握1門數據庫語言和1門面向對象開發程序2. 初級網絡管理員1. 全國計算機網絡管理員初級認證2. 有1年以上網絡管理、網絡設備調試基礎經驗3. 有1年以上中型（250臺電腦以上組成的局域網）網絡管理經驗4. 有1年網絡服務器維護基礎經驗5. 熟練掌握網絡交換機、路由器、防火墻的基礎配置3. 初級維護員1. 計算機專業畢業2. 有200臺設備獨自維護保養經歷3. 有半年網絡服務器日常維護經驗4. 熟練ERP系統各模塊基礎管理及操作層級調整流程1. 初級技術崗評定:1) 第一級：每半年進行一次調整，調整的主要依據是上年度操作考核和綜合考核結果，職能部門人員的層級調整由其直屬領導及職業系副總進行評定； 2) 第二級至第三級：每半年進行一次調整，調整的主要依據是上年度操作考核和綜合考核結果，職能部門人員的層級調整由其直屬領導及職業系副總進行評定； 2. 中級技術崗評定:1) 第一級：每1年進行一次調整，調整的主要依據是個人職業素質提升（中級職業資格證或職稱），上年度績效考核和綜合考核結果，職能部門人員的層級調整由其直屬領導及職業系副總進行評定；2) 第二級：每半年進行一次調整，調整的主要依據是個人職業素質提升（中級職業資格證或職稱），上年度績效考核和綜合考核結果，職能部門人員的層級調整由其直屬領導及職業系副總進行評定； 3. 高級技術崗評定：1) 第一級：每半年進行一次調整，調整的主要依據是上年度操作考核和綜合考核結果，職能部門人員的層級調整由其直屬領導及職業系副總進行評定及公司薪酬評審委員會進行評定； 2) 第二級至第三級：每1年進行一次調整，調整的主要依據是個人職業素質提升（高級職業資格證或職稱），上年度績效考核和綜合考核結果，職能部門人員的層級調整由其直屬職業系副總及公司薪酬評審委員會進行評定；4. 核心管理崗評定：1) 第一級：每2年進行一次調整，調整的主要依據是個人職業素質提升（高級職業資格證或職稱），上年度績效考核和綜合考核結果，職能部門人員的層級調整由其直屬職業系副總及公司薪酬評審委員會進行評定；2) 第二級：每1年進行一次調整，調整的主要依據是個人職業素質提升（高級職業資格證或職稱），上年度績效考核和綜合考核結果，職能部門人員的層級調整由其直屬職業系副總及公司薪酬評審委員會進行評定；5. 層級調整包括層級晉升，層級不變動、層級降低三種。薪酬委員會嚴格控制三種層級變動的比例為10：80：10之內6. 評定標準：1) 個人素質提升：（職業資格證或職稱），以資格證獲取時間為準；2) 上年度績效考核：職能部門以MBO表為主；核心管理崗、高級技術崗、中級技術崗以MBO表和目標體系書評分為主；評分達到85分及以上；個人提出調整申請直屬領導審核直屬職業系副總審核公司薪資委員會審核初級調整中級調整董事會高級調整3) 綜合考核： 360度測評分數達到85分級以上，以及公司薪酬評審委員會評審得分不低于80分為標準。第四條 信息中心各崗位考核標準1.信息中心管理崗位考核標準序號KRAKPI配分1領悟文化轉變觀念 KPI1制定培訓方案3 KPI2培訓方案實施考核22明確目標 KPI1明確信息維護建設目標2 KPI2明確企業網絡建設目標2 KPI3明確軟件平臺建設目標4 KPI4明確計算機硬件建設目標23細化方案 KPI1培訓操作流程、規范流程培訓1 KPI2華世丹CEO平臺的推廣3 KPI3華世丹企業商務網站應用的培訓3 KPI4華世丹企業協同辦公應用的培訓2 KPI5信息中心人員技能培訓1 4強化執行 KPI1信息中心服務體系和制度體系的建立10 KPI2組建安全、高效、可