一、年假1、關于年假1的法律規定主要為職工帶薪年休假條例（“條例”）和企業職工帶薪年休假實施辦法（“辦法”），其中并未明確規定職工在試用期內不能休年假，但是，考慮到在試用期內勞動者尚未成為公司的正式職工，而且根據條例的規定單位可以統籌安排職工休年假，所以公司可以在試用期內不安排職工休年假，待試用期滿轉為正式職工后再安排休年假。2、條例規定職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，其中“連續工作1年以上” 既包括在同一單位連續工作1年以上，也包括在不同單位連續工作1年以上。3、年假與事假和病假2、探親假、婚喪假、產假3、法定假日、公休日4的關系(1) 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年假；(2) 職工有下面病假情形，不享受當年的年假：累計工作滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。(3) 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年假假期；(4) 國家法定休假日、休息日不計入年假假期。4、跨年度安排年假5“年度”是指公歷年度而不是職工工齡年度。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。5、補償6用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此，如果公司已經支付了職工正常工作期間的工資報酬，則還需另外支付：應休而未休年假天數日工資收入的200%。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。因此，如果公司已經為職工安排休年假而職工不休，為了避免“按300%支付”的風險，公司應當要求職工提交書面文件進行說明，說明內容應包括：公司已經安排職工休年假；職工因本人原因自愿不休年假。6、解除或者終止勞動合同時未安排職工休滿應休年休假的補償7用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數365天)職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。因此，在勞動合同解除或者終止時，如果職工當年已休年假天數超出其當年應休年假天數，公司不能從應發給職工的工資、補償金及其他費用中扣回職工多休年假的工資報酬。在用人單位與職工解除或者終止勞動合同的情形下，辦法和條例對補償的未休年假天數進行了規定，但對補償標準的適用無明確規定，此時可以參照辦法第10條的補償標準執行，對于不是必須立即解除勞動合同的情形，公司可以安排職工休完年假后再辦理離職，對于必須立即解除勞動合同的情形，公司則按“按300%支付”的標準予以補償。7、涉及勞務派遣方面8被勞務派遣的職工同樣享有年假，此時，年假由勞務派遣單位安排，用人單位協助執行，對于未休年假的補償，應當按照勞務派遣單位的工資標準計算。8、法定年假與公司年假的區分按照條例和辦法的規定職工應當享受的年假，我們暫且稱之為法定年假，這是職工年假的最低標準，在此基礎上，公司可以再給予職工額外的年假，我們稱其公司年假。如果勞動合同解除或者終止時，職工已休完法定年假但未休完公司年假，公司是否要對職工進行補償？鑒于公司年假的福利性質且法律對此無明確規定，我們認為不予補償在法律上風險不大，建議公司在規章制度中對是否補償和/或如何補償進行明確規定。二、婚假9和晚婚假1、一般要求(1) 合法婚姻才享有婚假和晚婚假；(2) 再婚享有婚假但不享有晚婚假；(3) 婚假和晚婚假必須一次性休完；(4) 在探親假(探父母)期間結婚的，不另給婚假；10(5) 婚假和晚婚假期間工資照發。2、晚婚條件按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚，即男年滿25周歲初次結婚為晚婚，女年滿23周歲初次結婚為晚婚。113、期限婚假一般為3個工作日，晚婚假各地方規定有所不同，北京12和上海13均為7天。4、結婚登記時間是否必須在勞動合同期限內才能休婚假？按照有關規定，婚假是職工享有的權利，因此，只要職工依法結婚就應當享有婚假，但是，如果職工在勞動合同期間前登記結婚，則可能存在職工在其他單位已休婚假的情況，而每次結婚只能享有一次婚假，因此，我們建議：如果職工能提供其在結婚登記時相應工作單位出具的未休婚假的書面證明，則公司應當給予職工婚假，而且基于常理考慮，職工登記結婚與休婚假之間的時間間隔不宜過長，最長不應超過一年。三、喪假14喪假一般為3個工作日，且必須一次性休完，喪假期間工資照發。四、產假1、產前檢查懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。152、哺乳時間有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。163、產假期限90天+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）174、產假期間工資照發，產假期間按自然日計算，包括雙休日和法定假日。5、流產女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。 186、晚育假已婚婦女年滿24周歲生育第一個子女為晚育，按此理解，非婚生產不屬于晚育，也就不享有晚育假。國家法律未規定晚育假的期限，各地方規定有所不同，上海和北京均為30天。7、保胎假按照國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理，也就是說，保胎假期間工資按照病假工資標準發放。8、上海關于產假的有關規定19懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月，產前假期間的工資按本人工資的80%發給。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可申請哺乳假六個半月，哺乳假期間工資按照八成發給，再延長期間(不得超過1年)按七成發給。五、患病或非因工負傷醫療期企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。20職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80。21六、探親假國務院關于職工探親待遇的規定對探親假進行了規定，但是該規定不適用于外資企業。外商投資企業勞動管理規定第24條規定，企業職工享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期，但是關于廢止部分勞動和社會保障規章的決定（勞動保障部令第29號），廢止了外商投資企業勞動管理規定，理由是“已被勞動法等法律法規代替”。因此，目前我國無明確法律規定外資企業職工享有探親假，實際上，我國實施年假制度后，探親假的功能很大程度上已由年假所取代，鑒此，我們認為公司不設探親假法律上風險不大。1 本文如無特殊規定，年假是指法律規定的年休假，而不是指公司在年休假之外給職工另外安排的年假。2 參見條例第4條。3 參見辦法第6條。4 參見條例第3條。5 參見條例第5條和辦法第9條。6 參見條例第5條和辦法第10、11條。7 參見辦法第12條。8 參見辦法第14條。9 參見對企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見（59）中勞薪字第07號。10 參見關于未婚職工利用探親假到外地結婚時可否享受探親待遇的復函（66）中勞薪字第49號。11 參見中共中央關于進一步做好計劃生育工作的指示。12 參見北京市人口與計劃生育條例第20條。13 參見上海市人口與計劃生育條例第33條。14 參見對企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見（59）中勞薪字第07號。15 參見女職工勞動保護規定第7條.16 參見女職工勞動保護規定第9條。17 參見女職工勞動保護規定第8條。18 參見勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知勞險字19882號。19 參見上海市女職工勞動保護辦法和關于上海市女職工勞動保護辦法中有關問題的解釋。20 參見企業職工患病或非因工負傷醫療期規定。21 參見勞動部關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見。中顧法律網律師回答:1.根據原國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據路程遠近，企業還應另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工工資。2.爺爺、奶奶是直系親屬，但依據國家對于喪假的規定不在使用喪假的范圍。3.非直系親屬的界定就比較模糊了，目前依據不同的司法條例對于直系親屬的范圍界定是不盡相同的，具體可參考從醫通網轉載的內容：目前我國的法律對于直系親屬定義、范圍比較模糊，一般認為直系親屬的范圍廣于直系血親，主要分為以下幾類：(一)直系親屬不僅包括自然血親還包括擬制血親，直系血親只包括自然血親。例如：父母，子女。直系血親僅指親生父母和子女，直系親屬既包括親生父母和子女，還包括養父母和子女以及有撫養和贍養關系的繼父母和繼子女。(二)直系親屬包括部分直系血親和配偶。例如：在戶口和有些表格中直系親屬為：配偶，父母，子女三者。(三)直系親屬包括直系血親、配偶、三代以內旁系血親。例如：有些喪假的適用條件為：配偶、子女、父母，(外)祖父母，(外)孫子女，兄弟姐妹的死亡。這里的血親包括擬制血親。(四)直系親屬包括直系血親，配偶，三代以內旁系血親，近姻親。例如：會計回避制度中的“直系親屬”，會計基礎工作規范解釋為：夫妻關系，直系血親關系，三代以內旁系血親關系，配偶親關系?？梢妼τ谥毕涤H屬是否包含公婆或兄弟姐妹是法的價值判斷的結果，沒有一個可以固定的范圍。直系血親是指有著直接血緣關系的親屬，即生育自己的和自己所生育的上下各代親屬，包括直系長輩血親(生育自己的)和直系晚輩血親(自己所生育的)，如父母與子女、祖父母與孫子女、外