深圳市英特飛電子有限公司員工手冊第六章 考 勤 制 度一、工作時間：公司實行每周5天半工作制，原則上每周工作40小時。上午上班時間：9:00-12:00 下午上班時間：13:30-18:00周六上午上班。二、考勤管理：1、早晨上班時須打上班卡,下午下班離開公司時打下班卡（除正常加班外，各職員須在19:00時以前離開公司）。2、職員上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，視情節(jié)輕重給予罰款，第一次各罰50元，第二次各罰100元，第三次各罰200元或除名。3、上下班忘記打卡者，須請直屬部門責任人在考勤登記薄上證明上下班時間并簽名后再交人事管理部酌情處理。此種情況每人每月以三次為限，超過三次者，視為曠工。4、對無正當理由違反公司考勤管理規(guī)定而忘記打卡或提前打卡的，除按本規(guī)定第2條進行處罰以外，超過限定次數以后，除視為曠工以外，人事部將第一次對當事人警告，第二次罰款50元，第三次罰款100元。第四次（含）以后，除每次罰款200元以外，根據情節(jié)報請領導做其他嚴肅處理。5、職員在上班時間開始后20分鐘（含）內未到勤者，視為遲到；職員下班時間終了前30分鐘（含）擅自下班者，視為早退。未經辦理請假手續(xù)，超過上班時間20分鐘后還未到勤，或者超過30分鐘提前擅自下班者，均視為曠工。（曠工薪資的計算：按本人0.5小時的薪資的三倍計算）6、 以下情形之一，視為曠工：1) 請事假、病假未在上班前20分鐘內知會部門負責人與人事部者；2) 職員在上班時間開始30分鐘后未到并且未知會其所負責人者。3) 未經辦理請假手續(xù)或假滿未經續(xù)假擅自不出勤者；4) 在工作時間內未經準許或未辦理外出手續(xù)而擅離工作崗位者；5) 委托他人打卡及代他人打卡或偽造出勤記錄者；6) 因疏忽漏打卡未經負責人證明者，超過三次者，仍視為曠工；7、因不可抗拒之意外而遲到，經由部門負責人和考勤負責人核準者，可免遲到曠工論；考慮到交通狀況，每月每位職員準予前二次累計時間20分鐘內遲到不予扣薪。但遲到仍列入考核記錄。8、超過兩次遲到于第三次起按每分鐘按一元開始計算。9、職員請事假以0.5小時計算，超過0.5小時但并未滿一小時，按一小時計算；職員曠工以小時計，未滿一小時者，以一小時計。扣薪標準為本薪的三倍，并不得以年休假抵沖；曠工者除扣薪外，另按獎懲規(guī)定辦理。11、各負責人對于出勤不佳的直屬下級，應主動要求其改進，并負管理責任。12、人事部應建立各職員之年度考勤統(tǒng)計，逐月依據每月出勤統(tǒng)計表予以記錄，作為職員查詢或年終考核之評分參考。13、人事部應根據需要將考勤情況存入職員檔案。三、外出登記辦法1、職員上班期間因事外出需經上級同意，并填寫公出申請。2、職員因事早退或出差需要離開公司，且當天不再返回公司者，應打退卡后才能離開公司。3、當天未打上、下班卡需在一周內補完，如未按時補卡則照曠工論。4、外出時需打完卡后，方可離開。四、請假規(guī)則：1、職員請假須事先填寫書面請假單，按權限報批。特殊情況下無法到公司辦理請假手續(xù)，可暫時電話請示領導并由其轉告考勤負責人員，但事后須在上班當日補辦書面請假手續(xù)，否則將視為未經辦理請假手續(xù)擅自不出勤。2、請假審批權限：職 級請假天數審 批 權 限備注部門責任人人事部總經理普通職員1日以內審 批復核人事理部備案23日（含）審 批復核簽 批3日以上審 批復核簽 批部門負責人2日（含）以內審核簽 批2日以上審核簽 批總經理任何時限董事長簽批2、 假單一律交人事部備案存檔。五、假類及管理辦法：（一）有薪假種類：（包含所列日數）1、法定節(jié)假日；新年，放假1天（1月1日）； 春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）； 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）； 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2、婚假：憑結婚證明，休假3日，晚婚(男25周歲，女23周歲以上初婚)增加10日。3、喪假：直系親屬（父母、配偶父母、配偶、兄弟姐妹）喪假3個工作日（含）以內，祖父母或外祖父母或直系親兄弟姐妹死亡喪家1天；4、生育假(產假)：憑計劃生育證明及生育證明，產假90日（此假期時間按自然日計算）。，晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15日，生育后3個月內辦理獨生子女證增加35日，如難產再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15日 ；人工流產休假：懷孕不滿3個月人工流產，休假15日；懷孕3個月以上人工流產的，休假42日。男同志陪產假5天。產假期間，工資照發(fā)。5、工傷假：憑醫(yī)保醫(yī)院合法證明，規(guī)定之內的工傷假；6、病假：有醫(yī)療保險機構指定醫(yī)院證明的病假或者病情證明，每月2天（含）以內；如請病假但不能提供相關證明，視為事假；病假薪資按平日工資的70%發(fā)放。7、年休假：全體職員為公司服務滿12個月之后，按照入職之月日為起始月日計算，每年可獲5天年假；服務滿5年的，每年可獲7天年假；服務超過10年不滿20年的，每年可獲10天年假。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。如職員放棄休年假，不給予薪資補助。（注：休年假須按入職日期算起）年假可拆分使用，但須在同一月