贛縣婦幼保健院2016年臨床急救知識和技能培訓計劃為了提高全院醫護人員的急危重癥病人的急救和各類突發事件的應急處置能力，培養急危重癥搶救思維，提升我院的醫療質量水平，保障醫療安全，特制定本培訓計劃。一、培訓目的規范臨床急救處理操作流程，加強急救團隊協作精神，提高臨床急、危、重癥救治水平，進一步保障醫療安全。二、培訓對象全院臨床崗位醫護人員。三、培訓要求（一）個體操作要求。臨床科室醫護人員全員參與，人人掌握急救流程理論知識及操作技能，考核通過率100。（二）團隊協作要求。急救操作時醫護之間協調性好，急救處置及時、規范、合理。四、培訓內容與時間安排（一）全院性培訓項目，要求6月上旬完成。1.新生兒復蘇理論、實踐技能培訓，由2015年市級新生兒復蘇技能培訓師資李華年、夏云同志負責培訓。新生兒復蘇理論知識實行閉卷考試，要求80分及格。2.電除顫技術，由麻醉科張文杰同志負責培訓。（二）科室培訓項目，要求8月底完成。1.兒科急救項目（1）新生兒窒息復蘇（2）小兒心肺復蘇（含電除顫）（3）小兒呼吸衰竭搶救（4）小兒心力衰竭搶救（5）小兒休克搶救（6）小兒氣道異物搶救（7）小兒驚厥搶救（8）小兒氣管插管2.婦產科急救項目（1）產后出血搶救（2）羊水栓塞搶救（3）子癇搶救（4）子癇前期合并心衰搶救（5）胎兒窘迫搶救（6）新生兒復蘇（7）成人心肺復蘇（含電除顫）（8）肩難產搶救（9）先兆子宮破裂及子宮破裂搶救（10）妊娠合并內外科疾病搶救（11）新生兒氣管插管3.麻醉科急救項目 （1）新生兒復蘇（2）成人心肺復蘇（3）電除顫（4）新生兒氣管插管（5）成人氣管插管（6）麻醉意外急救處理五、考核辦法1.科室考核。各科室負責人為科室急救培訓與考核的第一負責人，具體負責科內人員急救技能的培訓，要求有計劃有安排，在規定期限內完成培訓考核工作?？己擞杏涗洝⒂谐煽?，并上交醫務科、護理部備案，作為醫護人員年度考核評先評優及醫師定期考核的依據。2.院級考核。醫務科、護理部負責臨床醫護人員急救技能的督導檢查。醫務科、護理部每月抽查培訓效果，對抽查中發現不合格的人員給予補考一次，對補考仍不合格者，予以扣除當月績效工資，取消當年評先評優資格。3.急救演練。分管領導、醫務科和護理部對各科室每個急救流程開展逐一驗收工作，對操作不到位的科室要求整改，重新考核，直至考核通過。對常見急救病種，要求醫護聯合模擬急救技能現場操作，屆時將邀請市級專家觀摩、指導急救演練，并提出整改意見，不斷深化、鞏固急救效果。六、年度總結醫務科、護理部對年度內急救技能培訓、考核工作進行總結，并提出整改意見，作為下一周期工作的重點，促進臨床急救技能培訓與考核工作的有效提高，確保醫療質量和醫療安全。2016年6月7日