自貢市沿灘區醫院外科獎金分配方案(征求稿)為了優化科室內部管理，規范內部核算，體現多勞多得，堅持實行按勞按績分配的原則，把工作業績、質量與考核緊密掛鉤，向業績優、貢獻大、效率高、風險大和以社會效益為主的崗位傾斜，建立重技術、重實效、重貢獻的分配機制。將各種工作量及經濟指標細化、量化，激發科室職工公平競爭意識，提高醫療服務質量，促進科室社會效益和經濟收益的增長。特制定我科二次獎金分配方案。一、獎金的構成獎金分配由三部分構成：總獎金=A(科室基金)+B(基本獎金)+C(績效獎金)A=醫院分配給科室總獎金（醫生、護士可分配獎金）*10%B=醫院分配給科室總獎金（醫生、護士可分配獎金）*40%C=醫院分配給科室總獎金（醫生、護士可分配獎金）*50%二、醫、護獎金分配比例=1:1.5三、獎金分配計算說明醫生、護士先按以上分配比例分配醫院發放到科室的獎金，再按步驟計算醫生、護士個人獎金。1、獎金AA=科室基金=醫生（護士）可分配獎金*10%，共100分?？剖抑魅巍⒆o士長依據各項考核指標的結果分配個人獎金。科室基金主要考評:（1）參加全院大會和科室晨會的到會率在95%以上，得20分;（2）積極參加醫院和科室組織安排的各項活動，工作中團結協作，服從指揮，得20分;（3）當月工作無任何差錯，得20分;（4）滿意度調查在90%以上，得20分;（5）當月出全勤者，無遲到、早退得10分;（6）業務考試合格者，得10分。科室基金的分配計算方法:個人所得的科室基金獎勵a=A/科室醫（護）個人得分之和*個人實得分。科主任、護士長按100分計算。2、獎金BB=基本獎金=醫生（護士）可分配獎金）*40%，根據職工個人職稱及工作年限來進行分配。 醫護職稱系數：職稱系數職稱系數科主任1.2護士長1.1主治醫師1.1主管護師1.1執業醫師1.0護師1.0執業助理醫師0.8護士0.9試用期醫生、護士無獎金,取得相應職稱5年以上則套入上一級別系數計算，士級則按原級計算?；惊劷鸬姆峙溆嬎惴椒?個人所得的基本獎金b=B/醫生(護士)系數總和*個人系數。3、獎金CC=績效獎金=醫生（護士）可分配獎金*50%，根據績效考核進行分配?？己藘热荩ㄡt生）：個人經濟總收入（20%）；門診人次（20%）；住院床日數（20%）；住院手術人次（15%）；門診手術人數（5%）；收住院人數（20%）。(各項比例可根據每月考評側重點進行調整)個人所得績效獎金c=C/科室經濟總收入*個人經濟收入*20%+C/科室門診總人數*個人門診人數*20%+C/科室總住院床日數*個人床日數*20%+C/科室住院手術總人次*個人住院手術人次*15%+C/科室門診小手術總人次*個人門診小手術人次+C/科室總收住院人數*個人收住院人數*20%。護士考核內容：辦理入、出院人數、醫囑錄入人數、肌注、靜脈輸注人數等計算出分值。(具體由護理組定出各工作量分值)護士個人績效獎金分配計算方法：=C/科室護士工作總分值*護士個人分值科主任、護士長績效分=科室平均績效*1.3（1.2）四、個人總資金計算個人獎金=(a+b+c)*醫療質量考核（%）=(a+b+c)*(1考核加減率)醫療質量考核以95分為滿分，每下降1分扣減1%獎金，每增加1分獎1%獎金?？己藘热?