關(guān)于開展干部選拔任用工作自查情況 5000字 匯報 范文稿 市委組織部： 按照市委組織部關(guān)于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知要求，我們組織了認(rèn)真地自查工作。從自查情況看， 2010 年以來，我局在選人用人工作中，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，認(rèn)真開展整治用人上不正之風(fēng)活動，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部選拔到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作崗位上，從而優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了干部職工的積極性，加強(qiáng)了水利干部隊(duì)伍建設(shè)。 一、基本情況 2010年以來的干部 選拔任用工作情況 2010 年 1 月以來，我局按照干部管理權(quán)限和條例主要對局機(jī)關(guān)處室和部分基層單位空缺領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行了任免，共推薦和任免12 名科級干部，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)干部 4 名、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部 6 名、正科級組織員 1 名、副主任科員 1 名（具體情況見 2010 年 1 月以來黨組提拔任用干部情況統(tǒng)計(jì)表）。這 12名科級干部經(jīng)過民主推薦、民主測評、組織考察、任前公示等程序，經(jīng)局黨組研究決定任命領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 2010年以來開展整治用人上不正之風(fēng)工作的情況 2010 年以來，我們按照預(yù)防、監(jiān)督、查處并重的原則，不斷 強(qiáng)化對干部選拔任用工作的經(jīng)常性督促檢查，大力整治用人上不正之風(fēng)，努力提高選人用人公信度。 1、認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作法規(guī)。一是堅(jiān)持黨組中心組理論學(xué)習(xí)制度，開展干部選拔任用工作法規(guī)學(xué)習(xí)，突出新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事干部這個重點(diǎn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例（以下簡稱條例）、干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”、中紀(jì)委中組部關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見和全市貫徹關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見的實(shí)施意見等內(nèi)容，要求各單位黨政 主要領(lǐng)導(dǎo)和分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)及人事處負(fù)責(zé)人認(rèn)真學(xué)習(xí)條例，掌握干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等內(nèi)容。二是召開領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹廉政準(zhǔn)則和干部四項(xiàng)監(jiān)督制度專題民主生活會，領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，遵守組織人事紀(jì)律尤其是換屆工作紀(jì)律。三是通過學(xué)習(xí)調(diào)研、中層科級干部交流問卷調(diào)查、等形式，提高干部群眾對干部選拔任用工作法規(guī)的知曉率，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)班子成員掌握條例、人事干部精通條例、廣大干部群眾了解條例的目的。 2、堅(jiān)持選拔任用干部的基本條件和資格。局黨組堅(jiān)持以職位的基本條件和任職資格全面 選拔科級干部。一方面以基本條件為標(biāo)準(zhǔn)選用干部。局黨組在選拔任用干部過程中，嚴(yán)格按照程序，嚴(yán)把基本條件關(guān)，在反復(fù)征求意見的基礎(chǔ)上，制定符合機(jī)關(guān)和基層單位工作特點(diǎn)的干部配備考核方案和任職條件。另一方面嚴(yán)格把握任職資格，根據(jù)條例的要求，對新提拔的干部依據(jù)基本條件，審查任職資格，把基本條件符合、資格合格的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。 3、認(rèn)真履行干部選拔任用工作程序。堅(jiān)持選拔任用程序，擇優(yōu)充實(shí)局機(jī)關(guān)處室和基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。在干部選拔任用工作上，我局嚴(yán)格按照條例的程序進(jìn)行。 局黨組根據(jù)現(xiàn)有職位空缺情況成立考 核領(lǐng)導(dǎo)小組。組織召開民主推薦會，宣布干部配備考核方案，發(fā)放民主推薦表。個別談話推薦。根據(jù)單位在職人數(shù)情況，確定 60%人員談話推薦。考核小組匯總民主推薦情況，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報民主推薦結(jié)果。召開黨組會，由考核組反饋民主推薦情況，局黨組根據(jù)民主推薦結(jié)果確定考察對象。確定考核對象后，由全體干部職工參加民主測評。確定考核對象后個別談話，談話范圍為中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部和部分職工。考察，通過考察預(yù)告、考察報告，向局黨組實(shí)事求是地匯報考察對象全面情況。局黨組研究決定后，對擬提拔任職人選進(jìn)行任前公示，公示結(jié)果不影 響任職的，辦理任職手續(xù)。任職前談話，由黨組書記提出遵守廉政規(guī)定和上任具體要求。 4、落實(shí)選拔任用干部備案管理、交流、回避和免職等制度。堅(jiān)持備案管理，任免文簽發(fā)后由局黨組在一周內(nèi)報市委組織部和人事局備案。同時建立健全干部考察的實(shí)施情況、談話記錄、民主推薦表、民主測評表、考察報告、任免等資料的備案管理，做好選拔任用干部備案管理工作。同時堅(jiān)持建立健全干部任免文書檔案，加強(qiáng)干部任免文書檔案管理。 5、加強(qiáng)配套制度建設(shè)。為加強(qiáng)局系統(tǒng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作和抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作，結(jié)合工作實(shí)際，研究制定了黨組 工作制度、決策責(zé)任追究制度、中層干部競爭上崗制度、干部日常監(jiān)督管理制度、一般干部末尾淘汰制度、干部輪崗交流制度、干部退休制度、局屬各單位和機(jī)關(guān)各處室負(fù)責(zé)同志請假制度、機(jī)關(guān)干部考勤制度等 9項(xiàng)制度，還制定了局黨組貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例實(shí)施細(xì)則、 XX 市水利局黨組選拔任用工作程序圖和局黨組關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部管理工作的意見，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防，加強(qiáng)干部工作日常監(jiān)督檢查和管理，不斷規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，規(guī)范選拔任用干部工作。 6、營造健康向上的用人環(huán)境。為防止“ 跑官要官”、“買官賣官”等不正之風(fēng)的發(fā)生和防止、杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”，保證任命干部工作順利進(jìn)行和任命的干部質(zhì)量，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部“ 11 條措施”、關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見和市委組織部關(guān)于組工干部“十嚴(yán)禁”的紀(jì)律要求，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，防止拉票賄選、跑官要官、買官賣官等違反干部人事工作紀(jì)律的行為發(fā)生。二是規(guī)范操作，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。局紀(jì)檢組、監(jiān)察室、人 事處認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)事前、事中和事后監(jiān)督，有效防止和嚴(yán)格杜絕違規(guī)操作。三是嚴(yán)肅組織紀(jì)律，堅(jiān)決防止和查處違規(guī)違紀(jì)行為。建立任免期間舉報電話和舉報信箱，拓寬群眾反映問題的渠道，及時了解掌握干部思想動態(tài)，防止違規(guī)違紀(jì)用人和 “帶病提拔”，防止搞不正之風(fēng)的人進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。 7、遵守干部選拔任用工作和組織人事紀(jì)律。局領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持在選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部之前集中組織學(xué)習(xí)一次條例和有關(guān)規(guī)定 ,進(jìn)一步掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序 ,明確工作紀(jì)律。對科級干部選拔任用，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持民主推薦、組織考察、集體討論決定。考 察干部客觀公正 ,全面了解干部的真實(shí)情況；提交黨組會議討論任用的干部人選 ,必須經(jīng)過組織考察 ,嚴(yán)禁臨時動議決定干部任免；干部的任免 ,由黨組集體討論決定 ;干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn) ,堅(jiān)持個人服從組織；領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦干部人選，堅(jiān)持出以公心；領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部堅(jiān)持正確運(yùn)用權(quán)力 ,廉潔自律 ,嚴(yán)禁在干部選拔任用工作中謀取私利 ,收受或索取賄賂；配備干部嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù) ,嚴(yán)禁突破職數(shù)、濫設(shè)職位提拔干部 ;嚴(yán)格保守組織人事機(jī)密 ,嚴(yán)禁泄露醞釀討論干部任免的情況，始終做到堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。 8、重視對群眾反映選人用人問題和信訪舉報的調(diào)查處理工作。我局在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部前，向各單位廣大干部職工承諾，對干部群眾通過電話、來信、來訪等渠道的舉報，對反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部違反條例和干部人事紀(jì)律選人用人方面的問題，組織局紀(jì)檢組、監(jiān)察室和人事處進(jìn)行調(diào)查處理，做好群眾舉報的受理工作。通過宣傳教育、發(fā)揮群眾的監(jiān)督職能等形式，加強(qiáng)選人用人工作的透明度，沒有出現(xiàn)信訪舉報問題，保證了所選的干部質(zhì)量。 2010年以來對基層單位貫徹落實(shí)干部任用條例檢查情況 2010 年以來，為進(jìn)一步規(guī)范干部管理工作， 提高全局系統(tǒng)干部管理水平，認(rèn)真貫徹落實(shí)中共 XX市水利局黨組關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部管理工作的意見，主要是把科級干部的管理納入全局統(tǒng)一管理范圍，并結(jié)合各單位工作實(shí)際，作出了明確規(guī)定。 1、局黨組直接管理的干部范圍。局機(jī)關(guān)科級以上干部、局屬縣級事業(yè)單位科級以上干部、局屬科級企事業(yè)單位科級干部。 2、干部管理的辦法和程序。局機(jī)關(guān)和局屬各單位科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理，由局黨組負(fù)責(zé)，其他干部的日常管理由各單位負(fù)責(zé)；聘任制干部的日常管理，以本單位管理為主，并根據(jù)干部管理對象進(jìn)行分類管理。在干部提拔使用管理中，蘭州灌 溉試驗(yàn)示范中心的科級干部由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子提名，征求主管局長意見，由局人事處按照干部選拔任用工作程序進(jìn)行考察，提交局黨組會研究任命。市水電勘測設(shè)計(jì)院科級干部聘用期 1-2年的，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子按干部聘用有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察并研究聘用，報局人事處備案；聘用期 3年以上（含 3年）的科級干部，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子提名，征求主管局長意見，與人事處共同考核后，由局黨組研究任命。市大砂溝電力提灌工程管理處科級干部，按照 XX 市水利工程管理體制改革實(shí)施意見（蘭政發(fā) 2008 80 號）規(guī)定，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子提出科級干部競爭上崗方案，征 求主管局長意見后，報局黨組研究同意，由局黨組任命。局機(jī)關(guān)中層科級干部和市水土保持工作站、市中川上水綠化管理處、市灌溉試驗(yàn)站、市水電物資公司、市水電安裝隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任免，由局黨組研究任命或聘用。 2010 年以來，根據(jù)工作需要，局黨組對市灌溉試驗(yàn)站科級單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整配備，對蘭州灌溉試驗(yàn)示范中心 6名科級干部進(jìn)行了聘用，做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批，進(jìn)一步理順了干部管理體制，加強(qiáng)了干部選任管理。 二 、存在的問題 機(jī)關(guān)干部年齡偏大、職務(wù)偏低的問題比較突出。針對機(jī)關(guān)干部職工反映的這一強(qiáng)烈問題，局黨組自 2010 年以來，加強(qiáng)了機(jī)關(guān)科級干部的調(diào)整工作，一批科員和副科級干部走上了相應(yīng)工作崗位，初步解決了這一問題。但后備干部不足的問題越來越突出。 三、下一步打算 在市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為根本目標(biāo)，認(rèn)真抓好干部選拔任用法規(guī)的貫徹落實(shí)，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，規(guī)范全局系統(tǒng)選拔任用工作行為。 加強(qiáng)干部的管理教育。進(jìn)一步加強(qiáng)全局系統(tǒng)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，培養(yǎng)機(jī)關(guān)后備干部，協(xié)助上級 配好基層領(lǐng)導(dǎo)班子，加大干部選拔任用法規(guī)的學(xué)習(xí)教育。抓好市紀(jì)委、市委組織部各項(xiàng)規(guī)定和要求的落實(shí)，認(rèn)真落實(shí)各類各項(xiàng)干部政策，確保干部隊(duì)伍建設(shè)有序、健康發(fā)展。 繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)。在規(guī)范選人用人行為方面，為充分體現(xiàn)公開、公正、公平的原則，完善干部任前公示制、競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制；在完善干部日常管理機(jī)制方面，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)實(shí)行談話誡勉制度、干部動態(tài)考核制度和離任審計(jì)制度 ;在干部隊(duì)伍建設(shè)方面，按照條例的規(guī)定，實(shí)行干部公開選拔制和兼職制，干部任期承諾制等 ;在加強(qiáng)組織人事自身約束方面，實(shí)行責(zé)任追究制度，明確干部選拔任用責(zé)任，規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過程中的行為 ;在完善制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，要求局系統(tǒng)黨員干部加強(qiáng)對制度的學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)，做好組織人事的規(guī)范、科學(xué)、公正；在不準(zhǔn)利用職權(quán)便利謀取私利方面，要求全體干部從思想上提高認(rèn)識，樹立依法定程序辦事，增強(qiáng)知法、懂法、守法的思想意識。 抓好監(jiān)督工作。突出對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核監(jiān)督。為全面、客觀、公正地識別和選拔干部，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核和不定期考核制度；突出對領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾監(jiān)督機(jī)制。依靠群眾加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，做好干部監(jiān)督工作。在具 體工作中，我們本著有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映干部工作、生活、經(jīng)濟(jì)等方面的問題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，特別是對擬提拔公示干部的舉報，由局紀(jì)檢組牽頭，查處報結(jié)，為局黨組提供用人決策依據(jù)，同時將調(diào)查處理結(jié)果回復(fù)反映人，以充分調(diào)動群眾參與干部監(jiān)督管理機(jī)制的積極性。 繼續(xù)完善管理措施。實(shí)施談話誡勉，強(qiáng)化警示教育。為貫徹落實(shí)建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要，建立談話誡勉制度，對既存在一定問題，但又不足以給予黨紀(jì)、政紀(jì)處理的干部進(jìn)行的超前提示和預(yù)警，從而達(dá)到教育、警示的目的。為了激 勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，增強(qiáng)處室和各單位