方案預案：_企業員工培訓方案A姓名：_單位：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 9 頁企業員工培訓方案A1、第一章 總 則第一條 為提高新進員工素質和技能，推行職前培訓體制，特制定本辦法。2、第二章 適用范圍第二條 凡公司新進初、中級員工均須進行職前培訓。3、第三章 培訓程序第三條 在新進員工報到后，全體新進員工進行一定時間的集中培訓。第四條 由公司人事部主持職前培訓，制定職前培訓計劃，并經公司領導批準后實施。第五條 新進員工應積極參加職前培訓，并填寫新進員工職前培訓表。第六條 各部門應配合人事部對新進員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備。第七條 新進員工培訓畢，將其培訓成績記錄在案。各位員工職前培訓表在員工簽及各級主管評價后留存人事部。第八條 對在職能培訓中表現極差的，公司可以予以辭退。4、第四章 培訓內容第九條 培訓內容：1. 公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經營理念、未來前景、公司組織說明）；2. 公司人事規章和福利（作息、打卡、門衛檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲）；3. 員工手冊說明；4. 財務會計制度（費用報銷）；5. 辦公設備使用和材料采購、申領、報廢；6. 消防安全知識普及，緊急事件處理；7. 本崗位職責、工作內容、工作規程；8. 投訴及合理化建議渠道；9. 參觀有關工廠現場、企業榮譽室；10. 引領到本人崗位工作場所，并與同事見面；11. 指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫處、食堂、飲水點等位置及注意事項。第五章 注意事項第十條 新員工抵達公司時，公司應營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標語。第十一條 培訓過程中介紹情況先務虛、后務實，按輕重緩急安排培訓內容。第十二條 培訓中書面講解、參觀現場、操作示范相結合。第十三條 在新進的前半個月中指定人員對新進員工進行個別輔導，及時解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決。5、第五章 附 則第十四條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理批準頒行。企業員工免費培訓方案為了提高勞動者職業技能，增強勞動者的就業能力，工作能力和職業轉換能力，根據勞動法、職業教育法、湖南省人民政府辦公廳【xx】34號文件的相關規定，經xx職業技術學院與華中科技等多家企業協商，就企業員工免費培訓達成一致，特制定本培訓方案。一、培訓原則1、針對性與實用性職業培訓目標、教學內容等均根據國家職業標準和企業實際要求確定。2、靈活性在培訓時間上利用周末來校集中授課或老師下車間現場指導，培養對象依據崗位的實際需要靈活確定。3、培訓與生產相結合一方面培訓教學緊緊圍繞生產實際進行，另一方面結合企業需求，在培訓方法上理論知識教育與實際操作訓練相結合，突出技能操作方法，加強實習訓練。二、組織機構為了加強領導與組織，把企業員工培訓工作落到實處，學院與培訓企業成立聯合領導小組。組 長：張x、企業領導副組長：企業領導、陳x、凌x成員：吳x、楊x三、培訓項目（詳情見附表一）1、車工培訓（詳情見附表1.1）2、鉗工培訓（詳情見附表1.2）3、電工培訓（詳情見附表1.3）4、焊工培訓（詳情見附表1.4）四、培訓進程安排1、xx年10月16日在xx職業技術學院8樓報告廳舉行開班典禮。2、培訓時間：見附件二（課表），遇特殊情況雙方協商更改培訓時間及內容。3、技能鑒定時間：見附件二（課表），遇特殊情況雙方協商更改鑒定時間。五、雙方職責（一）xx職業技術學院職責：1、自愿承擔企業的勞動力轉移培訓項目。培訓職業（工種）和人數分別為：職業(工種) 等級 人職業(工種) 等級 人職業(工種) 等級 人職業(工種) 等級 人2、承擔學員在校培訓期間的所有培訓費用。3、根據國家標準中級工的鑒定費3元/人、高級工380元/人從xx職業技術學院的培訓費中開支。4、學員培訓結束，經鑒定獲工技能等級證，由xx職業技術學院無償發放。5、負責培訓的所有教學任務。6、負責培訓期間的工作餐的安排及路途的交通安排。（二）華中科技職責：1、收集送培學員的相關信息材料(大一寸藍底照5張、身份證復印件、中級進升高級的人員同時提供中級工等級證復印件)。2、根據提供的人員名單依據工種編班培訓，每個班級不超出40人。3、根據xx職業技術學院提供的資料和國家職業標準和企業技能崗位需求協商合理的教學計劃，選取合適的教材，合理安排理論學習和實踐操作時間。4、若送培學員有違反校紀校規的行為，應及時共同參與研究，協商處理解決辦法。5、全程監控送培學員的培訓過程，全權負責送培學員的安全事宜。6、負責培訓期間的工作餐費。企業代表人： 學院代表人：電話： 電話：時間： 企業員工職前培訓方案1、第一章 總 則第一條 為提高新進員工素質和技能，推行職前培訓體制，特制定本辦法。2、第二章 適用范圍第二條 凡公司新進初、中級員工均須進行職前培訓。3、第三章 培訓程序第三條 在新進員工報到后，全體新進員工進行一定時間的集中培訓。第四條 由公司人事部主持職前培訓，制定職前培訓計劃，并經公司領導批準后實施。第五條 新進員工應積極參加職前培訓，并填寫新進員工職前培訓表。第六條 各部門應配合人事部對新進員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備。第七條 新進員工培訓畢，將其培訓成績記錄在案。各位員工職前培訓表在員工簽及各級主管評價后留存人事部。第八條 對在職能培訓中表現極差的，公司可以予以辭退。4、第四章 培訓內容第九條 培訓內容：1. 公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經營理念、未來前景、公司組織說明）；2. 公司人事規章和福利（作息、打卡、門衛檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲）；3. 員工手冊說明；4. 財務會計制度（費用報銷）；5. 辦公設備使用和材料采購、申領、報廢；6. 消防安全知識普及，緊急事件處理；7. 本崗位職責、工作內容、工作規程；8. 投訴及合理化建議渠道；9. 參觀有關工廠現場、企業榮譽室；10. 引領到本人崗位工作場所，并與同事見面；11. 指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫處、食堂、飲水點等位置及注意事項。第五章 注意事項第十條 新員工抵達公司時，公司應營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標語。第十一條 培訓過程中介紹情況先務虛、后務實，按輕重緩急安排培訓內容。第十二條 培訓中書面講解、參觀現場、操作示范相結合。第十三條 在新進的